Трудовая книжка слияние
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая книжка слияние (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 03.06.2025 N 19-20/29043 "О представлении сведений подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если при реорганизации юрлиц в форме слияния изменились наименования должностей работников"
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)- если работник подал заявление о переходе на электронную трудовую по ст. 66 ТК РФ и отказывается от бумажного варианта трудовой книжки;
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)- если работник подал заявление о переходе на электронную трудовую по ст. 66 ТК РФ и отказывается от бумажного варианта трудовой книжки;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.
Нормативные акты
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года"Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников запись о произведенных преобразованиях, а также зафиксировать происшедшие изменения в трудовом договоре.
Приказ Росздравнадзора от 28.10.2020 N 9930
"Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по предоставлению государственной услуги по лицензированию деятельности по производству биомедицинских клеточных продуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.12.2020 N 61676)5) копии документов, подтверждающих наличие у соискателя лицензии работников, отвечающих требованиям подпунктов "г" и "д" пункта 4 Положения о лицензировании деятельности по производству биомедицинских клеточных продуктов (документов об образовании, сертификатов специалистов или свидетельств об аккредитации специалистов, трудовых книжек), а также сведения об аттестации в качестве уполномоченного лица производителя биомедицинских клеточных продуктов;
"Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по предоставлению государственной услуги по лицензированию деятельности по производству биомедицинских клеточных продуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.12.2020 N 61676)5) копии документов, подтверждающих наличие у соискателя лицензии работников, отвечающих требованиям подпунктов "г" и "д" пункта 4 Положения о лицензировании деятельности по производству биомедицинских клеточных продуктов (документов об образовании, сертификатов специалистов или свидетельств об аккредитации специалистов, трудовых книжек), а также сведения об аттестации в качестве уполномоченного лица производителя биомедицинских клеточных продуктов;
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)У нас два юрлица и одно из них будет реорганизовано в другое. Нужно ли будет увольнять и принимать сотрудников? Если нет, то какие записи нужно внести в трудовые книжки работников?
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)У нас два юрлица и одно из них будет реорганизовано в другое. Нужно ли будет увольнять и принимать сотрудников? Если нет, то какие записи нужно внести в трудовые книжки работников?
Вопрос: Каков порядок перевода работника при реорганизации организации?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель издает приказ о предстоящей реорганизации, уведомляет об этом работников. Если при реорганизации меняются условия трудового договора, то работодателю необходимо выполнить процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, а также необходимо подписать дополнительные соглашения с работниками, внести изменения в трудовые книжки и в сведения о трудовой деятельности.
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель издает приказ о предстоящей реорганизации, уведомляет об этом работников. Если при реорганизации меняются условия трудового договора, то работодателю необходимо выполнить процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, а также необходимо подписать дополнительные соглашения с работниками, внести изменения в трудовые книжки и в сведения о трудовой деятельности.
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Но учтите, что не исключены сложности с оформлением увольнения, если день увольнения (последний день отпуска) придется уже на период после реорганизации. Может получиться так, что документы оформит один работодатель, а на дату увольнения работник будет числиться в штате другого работодателя. Например, при реорганизации в форме слияния все права и обязанности переходят к вновь созданному юрлицу и, соответственно, работодатель меняется. Считаем, в частности, что может понадобиться, чтобы организация-правопреемник исправила информацию о работодателе в приказе об увольнении, с которым работник по общему правилу должен быть ознакомлен под подпись. Также в трудовой книжке (если она ведется), полагаем, нужно внести изменения по аналогии со случаем переименования работодателя в соответствии с п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Такие действия могут быть затруднительны, поскольку, в частности, работник с даты начала отпуска не должен появляться на работе. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 1 ст. 58 ГК РФ, п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Но учтите, что не исключены сложности с оформлением увольнения, если день увольнения (последний день отпуска) придется уже на период после реорганизации. Может получиться так, что документы оформит один работодатель, а на дату увольнения работник будет числиться в штате другого работодателя. Например, при реорганизации в форме слияния все права и обязанности переходят к вновь созданному юрлицу и, соответственно, работодатель меняется. Считаем, в частности, что может понадобиться, чтобы организация-правопреемник исправила информацию о работодателе в приказе об увольнении, с которым работник по общему правилу должен быть ознакомлен под подпись. Также в трудовой книжке (если она ведется), полагаем, нужно внести изменения по аналогии со случаем переименования работодателя в соответствии с п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Такие действия могут быть затруднительны, поскольку, в частности, работник с даты начала отпуска не должен появляться на работе. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 1 ст. 58 ГК РФ, п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Информация о реорганизации отражается также в трудовых книжках работников и сведениях о трудовой деятельности (СТД-Р, СТД-СФР), в СФР передается отчет по форме ЕФС-1 (см. пример 8). В трудовой книжке следует сделать запись следующего содержания: "Общество с ограниченной ответственностью "Уютный мир" (ООО "Уютный мир") с 25.06.2024 реорганизовано путем слияния в общество с ограниченной ответственностью "Традиции и уют" (ООО "Традиции и уют").
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Информация о реорганизации отражается также в трудовых книжках работников и сведениях о трудовой деятельности (СТД-Р, СТД-СФР), в СФР передается отчет по форме ЕФС-1 (см. пример 8). В трудовой книжке следует сделать запись следующего содержания: "Общество с ограниченной ответственностью "Уютный мир" (ООО "Уютный мир") с 25.06.2024 реорганизовано путем слияния в общество с ограниченной ответственностью "Традиции и уют" (ООО "Традиции и уют").
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информация в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информация в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2026)Надо издать приказ о реорганизации, уведомить работников, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, внести запись в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности, а также представить сведения в органы СФР. Также соответствующие изменения отражаются в личных карточках в случае их ведения.
(Консультация эксперта, 2026)Надо издать приказ о реорганизации, уведомить работников, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, внести запись в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности, а также представить сведения в органы СФР. Также соответствующие изменения отражаются в личных карточках в случае их ведения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаОрганизация (работодатель) может быть реорганизована (в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (ч. 5 ст. 75 ТК РФ)).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.