Трудовая и производственная дисциплина
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая и производственная дисциплина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве по вине работника
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор, суд... исходил из того, что вопреки положениям части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации алкогольное опьянение... не являлось единственной причиной несчастного случая в соответствии с заключением медицинской организации, в связи с чем данный несчастный случай не может быть квалифицирован как не связанный с производством. Несчастный случай произошел с ФИО5 в рабочее время, на рабочем месте при непосредственном выполнении им трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, причиной смерти явились телесные повреждения, возникшие в результате падения в траншею вследствие отсутствия ограждения при производстве земляных работ и неудовлетворительной организации труда, в связи с чем состояние алкогольного опьянения не исключало наступление страхового случая. Само по себе нарушение пострадавшим правил трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и требований охраны труда с учетом установленных по делу обстоятельств не являлось достаточным основанием для признания несчастного случая не страховым..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор, суд... исходил из того, что вопреки положениям части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации алкогольное опьянение... не являлось единственной причиной несчастного случая в соответствии с заключением медицинской организации, в связи с чем данный несчастный случай не может быть квалифицирован как не связанный с производством. Несчастный случай произошел с ФИО5 в рабочее время, на рабочем месте при непосредственном выполнении им трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, причиной смерти явились телесные повреждения, возникшие в результате падения в траншею вследствие отсутствия ограждения при производстве земляных работ и неудовлетворительной организации труда, в связи с чем состояние алкогольного опьянения не исключало наступление страхового случая. Само по себе нарушение пострадавшим правил трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и требований охраны труда с учетом установленных по делу обстоятельств не являлось достаточным основанием для признания несчастного случая не страховым..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)"...По результатам расследования несчастного случая, произошедшего с Ш.А.СА. ...составлен акт о несчастном случае, в котором причинами, вызвавшими несчастный случай, указаны: нарушение работником дисциплины труда и трудового распорядка... в момент несчастного случая пострадавший не исполнял трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором, предположительно находился в нетрезвом состоянии, по окончании рабочей смены не покинул территорию предприятия и находился в месте получения травмы в неустановленных целях, комиссия приняла решение квалифицировать несчастный случай как несчастный случай, не связанный с производством, который не подлежит оформлению актом формы Н-1.
(КонсультантПлюс, 2025)"...По результатам расследования несчастного случая, произошедшего с Ш.А.СА. ...составлен акт о несчастном случае, в котором причинами, вызвавшими несчастный случай, указаны: нарушение работником дисциплины труда и трудового распорядка... в момент несчастного случая пострадавший не исполнял трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором, предположительно находился в нетрезвом состоянии, по окончании рабочей смены не покинул территорию предприятия и находился в месте получения травмы в неустановленных целях, комиссия приняла решение квалифицировать несчастный случай как несчастный случай, не связанный с производством, который не подлежит оформлению актом формы Н-1.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принцип неотвратимости как необходимое условие эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе и в трудовых отношениях
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Трудовая дисциплина и дисциплина труда. Таким образом, следует согласиться, что "отличительным признаком дисциплинарной ответственности является то, что работодатель вправе по своему усмотрению решать вопрос о привлечении работника к ответственности, т.е. в отличие от уголовной ответственности дисциплинарная не является неизбежно наступающей" [28]. По общему правилу применение дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ), поэтому неотвратимость наказания или ответственности большинством специалистов не называется в качестве принципа дисциплинарной ответственности. Е.Ю. Забрамная отмечает: "То, что работодатель самостоятельно решает, возбуждать ли в каждом случае дисциплинарное производство, либо это нецелесообразно, должно ли оно непременно завершиться изданием приказа о применении к работнику взыскания, свидетельствует о принципиальном отличии дисциплинарной ответственности в трудовом праве от таких близких к ней по штрафной природе видов юридической ответственности, как административная и уголовная" [11, с. 8 - 11]. Тем не менее, в качестве исключения Е.Ю. Забрамная выделяет случай, когда такой принцип проявляется посредством законодательного закрепления обязанности работодателя по требованию представительного органа работников проверить факт нарушения руководителем организации трудового законодательства. При этом, если такой факт найдет подтверждение, работодатель будет обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Как отмечается в специальной литературе, "в данном случае принцип неотвратимости наступления дисциплинарной ответственности проявляется в полной мере" [24, с. 71 - 76].
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Трудовая дисциплина и дисциплина труда. Таким образом, следует согласиться, что "отличительным признаком дисциплинарной ответственности является то, что работодатель вправе по своему усмотрению решать вопрос о привлечении работника к ответственности, т.е. в отличие от уголовной ответственности дисциплинарная не является неизбежно наступающей" [28]. По общему правилу применение дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ), поэтому неотвратимость наказания или ответственности большинством специалистов не называется в качестве принципа дисциплинарной ответственности. Е.Ю. Забрамная отмечает: "То, что работодатель самостоятельно решает, возбуждать ли в каждом случае дисциплинарное производство, либо это нецелесообразно, должно ли оно непременно завершиться изданием приказа о применении к работнику взыскания, свидетельствует о принципиальном отличии дисциплинарной ответственности в трудовом праве от таких близких к ней по штрафной природе видов юридической ответственности, как административная и уголовная" [11, с. 8 - 11]. Тем не менее, в качестве исключения Е.Ю. Забрамная выделяет случай, когда такой принцип проявляется посредством законодательного закрепления обязанности работодателя по требованию представительного органа работников проверить факт нарушения руководителем организации трудового законодательства. При этом, если такой факт найдет подтверждение, работодатель будет обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Как отмечается в специальной литературе, "в данном случае принцип неотвратимости наступления дисциплинарной ответственности проявляется в полной мере" [24, с. 71 - 76].
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
(ред. от 29.09.2025)Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе досрочно расторгнуть заключенный с работником срочный трудовой договор по тем же основаниям, что и бессрочный трудовой договор, например: по сокращению численности (штата) работников, за нарушения трудовой дисциплины. Исключение сделано для работников, действие трудовых договоров с которыми приостановлено. В период приостановления их можно уволить по вашей инициативе только в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Порядок увольнения будет зависеть от основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе досрочно расторгнуть заключенный с работником срочный трудовой договор по тем же основаниям, что и бессрочный трудовой договор, например: по сокращению численности (штата) работников, за нарушения трудовой дисциплины. Исключение сделано для работников, действие трудовых договоров с которыми приостановлено. В период приостановления их можно уволить по вашей инициативе только в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Порядок увольнения будет зависеть от основания увольнения.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)объяснительные записки работника, из которых следует, что причины нарушения трудовой дисциплины, невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей неуважительные;
(КонсультантПлюс, 2025)объяснительные записки работника, из которых следует, что причины нарушения трудовой дисциплины, невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей неуважительные;
"Взаимодействие принципов адвокатской деятельности и гражданского процессуального права как фактор повышения эффективности судебной защиты: монография"
(Федина А.С.)
("Проспект", 2024)На деятельность адвоката не распространяются нормы трудового законодательства в виде правил внутреннего трудового распорядка, обязательного количества рабочего времени, соблюдения трудовой дисциплины. Согласно Закону об адвокатуре (пункт 2 статьи 4) адвокат обязан соблюдать КПЭА, правила адвокатской профессии и стандарты адвокатской деятельности, что никак не связано с трудовой дисциплиной и правилами внутреннего трудового распорядка.
(Федина А.С.)
("Проспект", 2024)На деятельность адвоката не распространяются нормы трудового законодательства в виде правил внутреннего трудового распорядка, обязательного количества рабочего времени, соблюдения трудовой дисциплины. Согласно Закону об адвокатуре (пункт 2 статьи 4) адвокат обязан соблюдать КПЭА, правила адвокатской профессии и стандарты адвокатской деятельности, что никак не связано с трудовой дисциплиной и правилами внутреннего трудового распорядка.
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Критериями успешного прохождения испытания являются качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим Договором и должностной инструкцией, исполнение распоряжений непосредственного руководителя, локальных нормативных актов, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и техники безопасности.
(Издательство "Главная книга", 2025)Критериями успешного прохождения испытания являются качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим Договором и должностной инструкцией, исполнение распоряжений непосредственного руководителя, локальных нормативных актов, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и техники безопасности.
Статья: Соотношение административного и дисциплинарного принуждения на службе в органах внутренних дел
(Гришковец А.А.)
("Современное право", 2024, N 11)Дисциплинарное принуждение обеспечивает возникшее в связи с нарушениями дисциплины развитие охранительного правоотношения до его фактической реализации в интересах государства [3, с. 24]. В современных условиях многообразия форм собственности есть основания полагать, что дисциплинарное принуждение является принуждением смешанного типа, в котором сочетаются публично-правовые и частноправовые начала. Последние - это отношения дисциплинарной власти работодателя в отношении работника. По своей природе они являются частноправовыми, договорными, так как обычно основаны на трудовом договоре, сторонами которого являются работник и работодатель. Регламентация частноправового дисциплинарного принуждения осуществляется главным образом в соответствии с разделом VIII "Трудовой распорядок. Дисциплина труда" Трудового кодекса РФ. Значение трудовой дисциплины как экономико-правовой категории обусловлено тем, что она является необходимым условием всякого совместного труда, независимо от формы собственности и сферы деятельности [11, с. 526]. Напротив, на государственной службе дисциплинарное принуждение - это принуждение публично-правовое, часть государственного принуждения.
(Гришковец А.А.)
("Современное право", 2024, N 11)Дисциплинарное принуждение обеспечивает возникшее в связи с нарушениями дисциплины развитие охранительного правоотношения до его фактической реализации в интересах государства [3, с. 24]. В современных условиях многообразия форм собственности есть основания полагать, что дисциплинарное принуждение является принуждением смешанного типа, в котором сочетаются публично-правовые и частноправовые начала. Последние - это отношения дисциплинарной власти работодателя в отношении работника. По своей природе они являются частноправовыми, договорными, так как обычно основаны на трудовом договоре, сторонами которого являются работник и работодатель. Регламентация частноправового дисциплинарного принуждения осуществляется главным образом в соответствии с разделом VIII "Трудовой распорядок. Дисциплина труда" Трудового кодекса РФ. Значение трудовой дисциплины как экономико-правовой категории обусловлено тем, что она является необходимым условием всякого совместного труда, независимо от формы собственности и сферы деятельности [11, с. 526]. Напротив, на государственной службе дисциплинарное принуждение - это принуждение публично-правовое, часть государственного принуждения.
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)соблюдать настоящие Правила и другие локальные нормативные акты работодателя, трудовую дисциплину, требования по охране труда;
(Издательство "Главная книга", 2025)соблюдать настоящие Правила и другие локальные нормативные акты работодателя, трудовую дисциплину, требования по охране труда;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Критериями успешного прохождения испытания являются полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим Договором и должностной инструкцией, исполнение приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, соблюдение трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности".
(КонсультантПлюс, 2025)Критериями успешного прохождения испытания являются полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим Договором и должностной инструкцией, исполнение приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, соблюдение трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности".
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовая дисциплина (дисциплина труда) - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Они определяются федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором с работником, а также федеральными уставами и положениями о дисциплине, действие которых распространяется на отдельные категории работников (ч. 1, 5 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовая дисциплина (дисциплина труда) - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Они определяются федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором с работником, а также федеральными уставами и положениями о дисциплине, действие которых распространяется на отдельные категории работников (ч. 1, 5 ст. 189 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли использовать фотографирование рабочего дня для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях с обеденного перерыва, и каким образом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Можно ли использовать фотографирование рабочего дня для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях с обеденного перерыва, и каким образом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Можно ли использовать фотографирование рабочего дня для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях с обеденного перерыва, и каким образом?