Трудовая функция и трудовые обязанности
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая функция и трудовые обязанности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...Вмененные истцу в вину факты повреждения самосвального полуприцепа и заднего наружного колеса тягача не связаны с обслуживанием истцом товарно-материальных ценностей как экспедитором (транспортное средство не является вверенным истцу для транспортировки или доставки имуществом предприятия, а представляет собой материально-техническое средство, используемое и необходимое для исполнения трудовой функции водителя), а вытекают из выполнения истцом трудовых обязанностей водителя и связаны непосредственно с обслуживанием транспортного средства. Соответственно, указанные обстоятельства не могли являться основанием для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Вмененные истцу в вину факты повреждения самосвального полуприцепа и заднего наружного колеса тягача не связаны с обслуживанием истцом товарно-материальных ценностей как экспедитором (транспортное средство не является вверенным истцу для транспортировки или доставки имуществом предприятия, а представляет собой материально-техническое средство, используемое и необходимое для исполнения трудовой функции водителя), а вытекают из выполнения истцом трудовых обязанностей водителя и связаны непосредственно с обслуживанием транспортного средства. Соответственно, указанные обстоятельства не могли являться основанием для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ..."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 15.2 "Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, исполнение работником трудовых обязанностей подтверждено документами, в т.ч. должностной инструкцией, дипломом, удостоверением о повышении квалификации; трудовой книжкой; платежными ведомостями на выплату зарплаты, протоколом осмотра электронной переписки. Таким образом, суд установил наличие у работника необходимой квалификации и навыков для выполнения трудовых обязанностей и осуществление работником трудовых функций в обществе.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, исполнение работником трудовых обязанностей подтверждено документами, в т.ч. должностной инструкцией, дипломом, удостоверением о повышении квалификации; трудовой книжкой; платежными ведомостями на выплату зарплаты, протоколом осмотра электронной переписки. Таким образом, суд установил наличие у работника необходимой квалификации и навыков для выполнения трудовых обязанностей и осуществление работником трудовых функций в обществе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуГде прописываются должностные обязанности (трудовая функция) работника: в трудовом договоре или должностной инструкции
Вопрос: Об НДФЛ при получении нерезидентом выплат за выполнение трудовых и иных обязанностей, работ, оказание услуг, совершение действия за пределами РФ и трудовой функции дистанционно, а также процентов.
(Письмо Минфина России от 27.09.2024 N 03-04-05/93500)Вопрос: Об НДФЛ при получении нерезидентом выплат за выполнение трудовых и иных обязанностей, работ, оказание услуг, совершение действия за пределами РФ и трудовой функции дистанционно, а также процентов.
(Письмо Минфина России от 27.09.2024 N 03-04-05/93500)Вопрос: Об НДФЛ при получении нерезидентом выплат за выполнение трудовых и иных обязанностей, работ, оказание услуг, совершение действия за пределами РФ и трудовой функции дистанционно, а также процентов.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Так, состав административного правонарушения, предусмотренного частью 3 указанной статьи КоАП РФ, образует, например, допуск любого работника организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинской организации или детского учреждения, независимо от его трудовых функций, к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения периодических медицинских осмотров (часть вторая статьи 213 ТК РФ).
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Так, состав административного правонарушения, предусмотренного частью 3 указанной статьи КоАП РФ, образует, например, допуск любого работника организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинской организации или детского учреждения, независимо от его трудовых функций, к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения периодических медицинских осмотров (часть вторая статьи 213 ТК РФ).
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором возмездного оказания услуг, по которому направляющая сторона, являющаяся исполнителем по указанному договору, временно направляет своих работников с их согласия к принимающей стороне, являющейся заказчиком, для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны, а принимающая сторона обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и имеет право требовать от направляемых к ней работников исполнения ими трудовых обязанностей в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с направляющей стороной.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором возмездного оказания услуг, по которому направляющая сторона, являющаяся исполнителем по указанному договору, временно направляет своих работников с их согласия к принимающей стороне, являющейся заказчиком, для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны, а принимающая сторона обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и имеет право требовать от направляемых к ней работников исполнения ими трудовых обязанностей в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с направляющей стороной.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для наделения работника функциями специалиста по охране труда потребуется заключить с ним в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, скорректировать его трудовую функцию, добавив обязанности в области охраны труда, в частности, обязанность по проведению вводного инструктажа и др., и установив ответственность за их невыполнение (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Также потребуется изменить его должностную инструкцию и организовать для работника обучение по охране труда (п. 33, 40, 44, 53, 103 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464). Уполномоченный работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, может проводить все виды инструктажа по охране труда, за исключением целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску (п. 11, 103 Правил обучения по охране труда).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для наделения работника функциями специалиста по охране труда потребуется заключить с ним в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, скорректировать его трудовую функцию, добавив обязанности в области охраны труда, в частности, обязанность по проведению вводного инструктажа и др., и установив ответственность за их невыполнение (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Также потребуется изменить его должностную инструкцию и организовать для работника обучение по охране труда (п. 33, 40, 44, 53, 103 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464). Уполномоченный работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, может проводить все виды инструктажа по охране труда, за исключением целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску (п. 11, 103 Правил обучения по охране труда).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С понятием трудовой функции тесно связана проблема правильного закрепления в трудовом договоре трудовых обязанностей работника. Так, трудовая функция отражается в договоре в качестве наименования определенной должности, предусмотренной в штатном расписании организации.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С понятием трудовой функции тесно связана проблема правильного закрепления в трудовом договоре трудовых обязанностей работника. Так, трудовая функция отражается в договоре в качестве наименования определенной должности, предусмотренной в штатном расписании организации.
Статья: Разный оклад по одной должности: накажут или обойдется?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)- содержание трудовой функции - должностные (трудовые) обязанности, условия труда и объем работы;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)- содержание трудовой функции - должностные (трудовые) обязанности, условия труда и объем работы;
Статья: Акт "засекречивания" служебного промышленного образца как фактор недобросовестной конкуренции
(Яковлев В.И., Касулина В.В.)
("Конкурентное право", 2022, N 3)В Письме Минтруда России от 6 июня 2017 г. N 14-2/10/В-4361 <6> подчеркивается, что профессиональный стандарт не стандартизирует должностные обязанности работников, а лишь приводит возможные наименования должностей работников, выполняющих ту или иную обобщенную трудовую функцию. Трудовые обязанности работника могут быть шире или уже, чем это описано в профессиональном стандарте.
(Яковлев В.И., Касулина В.В.)
("Конкурентное право", 2022, N 3)В Письме Минтруда России от 6 июня 2017 г. N 14-2/10/В-4361 <6> подчеркивается, что профессиональный стандарт не стандартизирует должностные обязанности работников, а лишь приводит возможные наименования должностей работников, выполняющих ту или иную обобщенную трудовую функцию. Трудовые обязанности работника могут быть шире или уже, чем это описано в профессиональном стандарте.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, причиной одного трудового спора стало объявление работнику выговора за отказ от прохождения финального тестирования по итогам обучения; работник оспорил дисциплинарное взыскание и убедил суд в том, что обучение не было связано с трудовой функцией, а значит, отказ от него не является нарушением трудовых обязанностей (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-9322/2022).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, причиной одного трудового спора стало объявление работнику выговора за отказ от прохождения финального тестирования по итогам обучения; работник оспорил дисциплинарное взыскание и убедил суд в том, что обучение не было связано с трудовой функцией, а значит, отказ от него не является нарушением трудовых обязанностей (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-9322/2022).
Статья: Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)На основе сравнительного анализа законодательства России и Казахстана представлена краткая характеристика гражданско-правовой категории "служебное произведение" в свете его привязки к трудовым отношениям. Отмечается сложившееся в науке гражданского права узкое понимание главного признака служебного произведения - наличия трудового договора. Автор подчеркивает, что в соответствии с нормами трудового законодательства о существовании трудовых отношений могут свидетельствовать и фактическое допущение к работе в отсутствие трудового договора, и заключенный гражданско-правовой договор. Обосновывается вывод о необходимости использования для характеристики служебного произведения правовой категории "трудовая функция" вместо "трудовые обязанности". Уточняется, что круг функциональных обязанностей работника устанавливается не только трудовым договором или должностной инструкцией, но и иными регуляторами, например квалификационными справочниками должностей и профессиональными стандартами. Отмечается поэтапный характер вознаграждения за служебное произведение: за его создание в ходе выполнения трудовой функции работнику выплачивается заработная плата заранее установленного размера, а за использование служебного произведения - вознаграждение (сверх заработной платы), размер которого может определяться как трудовым, так и гражданско-правовым договорами.
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)На основе сравнительного анализа законодательства России и Казахстана представлена краткая характеристика гражданско-правовой категории "служебное произведение" в свете его привязки к трудовым отношениям. Отмечается сложившееся в науке гражданского права узкое понимание главного признака служебного произведения - наличия трудового договора. Автор подчеркивает, что в соответствии с нормами трудового законодательства о существовании трудовых отношений могут свидетельствовать и фактическое допущение к работе в отсутствие трудового договора, и заключенный гражданско-правовой договор. Обосновывается вывод о необходимости использования для характеристики служебного произведения правовой категории "трудовая функция" вместо "трудовые обязанности". Уточняется, что круг функциональных обязанностей работника устанавливается не только трудовым договором или должностной инструкцией, но и иными регуляторами, например квалификационными справочниками должностей и профессиональными стандартами. Отмечается поэтапный характер вознаграждения за служебное произведение: за его создание в ходе выполнения трудовой функции работнику выплачивается заработная плата заранее установленного размера, а за использование служебного произведения - вознаграждение (сверх заработной платы), размер которого может определяться как трудовым, так и гражданско-правовым договорами.
Статья: Защита прав работников от дискриминации по заработной плате: опыт Евросоюза
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Если говорить об интерпретации указанных норм (принципов) на практике, то следует прийти к следующим выводам. Так, практикующие юристы обоснованно сообщают о рисках для работодателя в случае установления разного уровня оплаты труда для лиц, занимающих одну должность и имеющих одну должностную инструкцию <3>. Анализ судебной практики показывает вполне здравую тенденцию к исследованию фактических обстоятельств дела. Суды оценивают наполнение (содержание) трудовой функции: содержание должностных (трудовых) обязанностей работников, объем и условия работы, квалификацию и навыки работников, т.е. характеристики труда и деловые качества работника <4>. В рамках процесса суды вызывают свидетелей, исследуют должностные инструкции и устанавливают объем работы. Однако вся сложность состоит в том, что в большинстве случаев работники совершенно не владеют информацией об оплате труда своих коллег при той сложившейся практике, что почти в любой корпорации присутствуют так называемые "вилки" оплаты труда по одной должности. Работникам фактически неоткуда получить сведения о зарплатах своих коллег: коллеги и работодатели такие сведения сообщать не обязаны, а в большинстве случаев это прямо запрещается политикой компании или условиями заключенного соглашения о неразглашении. Бремя доказывания любого факта дискриминации лежит на заявителе, что в подавляющем большинстве случаев лишает работников реальной защиты своих трудовых прав. Как указывают аналитики из консалтинговой группы FinExpertiza, "в 2023 году гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет: в 2023 году средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных, была на 33% ниже мужской - мужчины зарабатывали на 27,7 тыс. руб., или в полтора раза больше" <5>.
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Если говорить об интерпретации указанных норм (принципов) на практике, то следует прийти к следующим выводам. Так, практикующие юристы обоснованно сообщают о рисках для работодателя в случае установления разного уровня оплаты труда для лиц, занимающих одну должность и имеющих одну должностную инструкцию <3>. Анализ судебной практики показывает вполне здравую тенденцию к исследованию фактических обстоятельств дела. Суды оценивают наполнение (содержание) трудовой функции: содержание должностных (трудовых) обязанностей работников, объем и условия работы, квалификацию и навыки работников, т.е. характеристики труда и деловые качества работника <4>. В рамках процесса суды вызывают свидетелей, исследуют должностные инструкции и устанавливают объем работы. Однако вся сложность состоит в том, что в большинстве случаев работники совершенно не владеют информацией об оплате труда своих коллег при той сложившейся практике, что почти в любой корпорации присутствуют так называемые "вилки" оплаты труда по одной должности. Работникам фактически неоткуда получить сведения о зарплатах своих коллег: коллеги и работодатели такие сведения сообщать не обязаны, а в большинстве случаев это прямо запрещается политикой компании или условиями заключенного соглашения о неразглашении. Бремя доказывания любого факта дискриминации лежит на заявителе, что в подавляющем большинстве случаев лишает работников реальной защиты своих трудовых прав. Как указывают аналитики из консалтинговой группы FinExpertiza, "в 2023 году гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет: в 2023 году средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных, была на 33% ниже мужской - мужчины зарабатывали на 27,7 тыс. руб., или в полтора раза больше" <5>.
Статья: Дистанционный работник переехал в другую местность: что учесть работодателю при увольнении
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)При оспаривании своего увольнения работник представил суду электронную переписку с работодателем по рабочим вопросам, подтверждающую, что после изменения местности выполнения трудовой функции трудовые обязанности исполнялись им надлежащим образом. Суд посчитал, что основания для увольнения у работодателя отсутствовали.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)При оспаривании своего увольнения работник представил суду электронную переписку с работодателем по рабочим вопросам, подтверждающую, что после изменения местности выполнения трудовой функции трудовые обязанности исполнялись им надлежащим образом. Суд посчитал, что основания для увольнения у работодателя отсутствовали.
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)Где установить должностные обязанности (трудовую функцию) работника: в трудовом договоре или в должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)Где установить должностные обязанности (трудовую функцию) работника: в трудовом договоре или в должностной инструкции
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Нередко при переходе работника в офис частично меняется трудовая функция, трудовые обязанности работника. Соглашением сторон это тоже возможно изменить.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Нередко при переходе работника в офис частично меняется трудовая функция, трудовые обязанности работника. Соглашением сторон это тоже возможно изменить.