Трудовая доблесть Тульская область
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая доблесть Тульская область (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Указ Президента СССР от 12.09.1990 N УП-718
"О присвоении звания Героя Социалистического Труда тов. Провоториной В.Е."За достижение высоких результатов в увеличении производства и продажи государству продукции животноводства на основе применения передовых методов организации труда и проявленную трудовую доблесть присвоить оператору машинного доения племзавода "Санталово" Ясногорского района Тульской области Провоториной Валентине Егоровне звание Героя Социалистического Труда с вручением ордена Ленина и золотой медали "Серп и Молот".
"О присвоении звания Героя Социалистического Труда тов. Провоториной В.Е."За достижение высоких результатов в увеличении производства и продажи государству продукции животноводства на основе применения передовых методов организации труда и проявленную трудовую доблесть присвоить оператору машинного доения племзавода "Санталово" Ясногорского района Тульской области Провоториной Валентине Егоровне звание Героя Социалистического Труда с вручением ордена Ленина и золотой медали "Серп и Молот".
Статья: Обеспечение решений долевых собственников в обороте земель сельскохозяйственного назначения
(Майборода В.А.)
("Экологическое право", 2016, N 1)Майборода Виктор Александрович, доцент кафедры экологического, земельного и трудового права Юридического института Северо-Кавказского федерального университета, кандидат юридических наук, судья Тульского областного суда в отставке.
(Майборода В.А.)
("Экологическое право", 2016, N 1)Майборода Виктор Александрович, доцент кафедры экологического, земельного и трудового права Юридического института Северо-Кавказского федерального университета, кандидат юридических наук, судья Тульского областного суда в отставке.
Статья: Неуплата предприятием социальных налогов с зарплаты: анализ судебных споров с ФНС и рекомендации юристам фирм
(Мухина Е.)
("Административное право", 2016, N 2)Свидетельские показания также не всегда принимаются судами в качестве доказательств факта выплаты "серой" заработной платы, так как достоверными доказательствами могут считаться только расчетные листки, трудовой договор, штатное расписание, справки по форме 2-НДФЛ (Апелляционное определение Тульского областного суда от 09.08.2012 по делу N 33-2174, Определение Пермского краевого суда от 19.01.2011 по делу N 33-441).
(Мухина Е.)
("Административное право", 2016, N 2)Свидетельские показания также не всегда принимаются судами в качестве доказательств факта выплаты "серой" заработной платы, так как достоверными доказательствами могут считаться только расчетные листки, трудовой договор, штатное расписание, справки по форме 2-НДФЛ (Апелляционное определение Тульского областного суда от 09.08.2012 по делу N 33-2174, Определение Пермского краевого суда от 19.01.2011 по делу N 33-441).
"Настольная книга кадровика: юридические аспекты"
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)Так, С., работавшая в должности преподавателя с высшей квалификационной категорией (14 разряд) в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей "Н..." (МОУДОД "Н..."), приказом от 9 ноября 2009 г. N 37 была уволена по инициативе работодателя по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Основанием к увольнению послужили акт от 15 декабря 2008 г., приговор мирового судьи Новомосковского района Тульской области от 9 июня 2009 г., Постановление апелляционной инстанции от 16 октября 2009 г. и согласие представительного органа совета трудового коллектива (СТК).
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)Так, С., работавшая в должности преподавателя с высшей квалификационной категорией (14 разряд) в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей "Н..." (МОУДОД "Н..."), приказом от 9 ноября 2009 г. N 37 была уволена по инициативе работодателя по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Основанием к увольнению послужили акт от 15 декабря 2008 г., приговор мирового судьи Новомосковского района Тульской области от 9 июня 2009 г., Постановление апелляционной инстанции от 16 октября 2009 г. и согласие представительного органа совета трудового коллектива (СТК).
Статья: Взыскание задолженности по соглашению о публичном сервитуте для отдельных целей
(Майборода В.А.)
("Юрист", 2020, N 6)Майборода Виктор Александрович, доцент кафедры гражданского и трудового права Северо-Западного института управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, судья Тульского областного суда в отставке, кандидат юридических наук.
(Майборода В.А.)
("Юрист", 2020, N 6)Майборода Виктор Александрович, доцент кафедры гражданского и трудового права Северо-Западного института управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, судья Тульского областного суда в отставке, кандидат юридических наук.
Статья: Стажировка - в чем отличия от ТД и как компании обезопасить себя от исков стажеров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Разбираясь в таком условии трудового договора, как испытательный срок, нужно понимать следующее: если человека фактически допустили к работе, а спустя несколько дней с ним заключили трудовой договор с испытательным сроком, это также будет расцениваться как нарушение. В Кассационном определении Тульского областного суда от 26 апреля 2012 г. по делу N 33-1090 указано, что в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Разбираясь в таком условии трудового договора, как испытательный срок, нужно понимать следующее: если человека фактически допустили к работе, а спустя несколько дней с ним заключили трудовой договор с испытательным сроком, это также будет расцениваться как нарушение. В Кассационном определении Тульского областного суда от 26 апреля 2012 г. по делу N 33-1090 указано, что в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Статья: Административная ответственность в связи с введением режима повышенной готовности
(Новиков Е.А.)
("Судья", 2020, N 11)Ответственность для должностных и юридических лиц выше, поскольку они несут организующую функцию и подчиненные лица обязаны выполнять трудовые установки.
(Новиков Е.А.)
("Судья", 2020, N 11)Ответственность для должностных и юридических лиц выше, поскольку они несут организующую функцию и подчиненные лица обязаны выполнять трудовые установки.
Статья: Аренда земельного участка из земель государственной и муниципальной собственности
(Майборода В.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2014, N 12)Майборода Виктор Александрович, судья Тульского областного суда в отставке, доцент кафедры экологического, земельного и трудового права Юридического института ФГАОУ ВПО "Северо-Кавказский федеральный университет" (г. Ставрополь), кандидат юридических наук.
(Майборода В.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2014, N 12)Майборода Виктор Александрович, судья Тульского областного суда в отставке, доцент кафедры экологического, земельного и трудового права Юридического института ФГАОУ ВПО "Северо-Кавказский федеральный университет" (г. Ставрополь), кандидат юридических наук.
Статья: Иностранный работник с патентом: заполняем форму 6-НДФЛ
(Давыдова О.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Пример 1. Предприятие общепита, расположенное на территории Тульской области, в июле 2016 г. привлекло к трудовой деятельности иностранного гражданина на основании патента, выданного 25.07.2016 на восемь месяцев. Гражданин написал заявление об уменьшении исчисленной суммы НДФЛ на фиксированные авансовые платежи. Общая сумма уплаченных им платежей составляет 28 000 руб. (3500 руб. x 8 мес.), в том числе приходящихся на 2016 г. (с учетом перехода на январь 2017 г.) - 21 000 руб. Уведомление налогового органа о подтверждении права на уменьшение получено предприятием в ноябре 2016 г.
(Давыдова О.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Пример 1. Предприятие общепита, расположенное на территории Тульской области, в июле 2016 г. привлекло к трудовой деятельности иностранного гражданина на основании патента, выданного 25.07.2016 на восемь месяцев. Гражданин написал заявление об уменьшении исчисленной суммы НДФЛ на фиксированные авансовые платежи. Общая сумма уплаченных им платежей составляет 28 000 руб. (3500 руб. x 8 мес.), в том числе приходящихся на 2016 г. (с учетом перехода на январь 2017 г.) - 21 000 руб. Уведомление налогового органа о подтверждении права на уменьшение получено предприятием в ноябре 2016 г.
"Трудовое право России: Учебник"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)3. В систему источников входят нормативные правовые акты, принятые федеральными органами государственной власти, и акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации. В сфере трудового права, наряду с Трудовым кодексом РФ, действуют Федеральные законы "О занятости населения в Российской Федерации", "О минимальном размере оплаты труда", "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", "О специальной оценке условий труда", "О персональных данных", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об объединениях работодателей", "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" и др. Наиболее характерны Законы субъектов Российской Федерации о социальном партнерстве (Саратовская, Тульская, Новгородская, Калужская, Белгородская и иные области).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)3. В систему источников входят нормативные правовые акты, принятые федеральными органами государственной власти, и акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации. В сфере трудового права, наряду с Трудовым кодексом РФ, действуют Федеральные законы "О занятости населения в Российской Федерации", "О минимальном размере оплаты труда", "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", "О специальной оценке условий труда", "О персональных данных", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об объединениях работодателей", "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" и др. Наиболее характерны Законы субъектов Российской Федерации о социальном партнерстве (Саратовская, Тульская, Новгородская, Калужская, Белгородская и иные области).
Статья: Некоторые проблемы осуществления регионального государственного контроля за достоверностью, актуальностью и полнотой сведений об организациях отдыха детей и их оздоровления, содержащихся в реестре организаций отдыха детей и их оздоровления
(Степанова О.Г.)
("Административное право и процесс", 2022, N 6)Так, например, в Пензенской области это Министерство образования Пензенской области <6>, в Омской области - Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области <7>, в Тульской области - Министерство труда и социальной защиты Тульской области <8>.
(Степанова О.Г.)
("Административное право и процесс", 2022, N 6)Так, например, в Пензенской области это Министерство образования Пензенской области <6>, в Омской области - Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области <7>, в Тульской области - Министерство труда и социальной защиты Тульской области <8>.