Трудоустройство с просроченным паспортом
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство с просроченным паспортом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 28.06.1973 N 10
(ред. от 26.04.1984)
"О судебной практике по делам о нарушении правил паспортной системы, занятии бродяжничеством или попрошайничеством либо ведении иного паразитического образа жизни"15. Суды должны в установленном законом порядке реагировать на недостатки в деятельности органов, осуществляющих борьбу с бродяжничеством, попрошайничеством, уклонением от выполнения решения о трудоустройстве и нарушениями правил паспортной системы, в частности обращать внимание на несвоевременное выявление и привлечение к уголовной ответственности правонарушителей, на факты невыполнения администрацией и общественными организациями предприятий (строек) обязанностей по обеспечению трудового устройства направленных на работу лиц и проведения с ними воспитательной работы и т.д.
(ред. от 26.04.1984)
"О судебной практике по делам о нарушении правил паспортной системы, занятии бродяжничеством или попрошайничеством либо ведении иного паразитического образа жизни"15. Суды должны в установленном законом порядке реагировать на недостатки в деятельности органов, осуществляющих борьбу с бродяжничеством, попрошайничеством, уклонением от выполнения решения о трудоустройстве и нарушениями правил паспортной системы, в частности обращать внимание на несвоевременное выявление и привлечение к уголовной ответственности правонарушителей, на факты невыполнения администрацией и общественными организациями предприятий (строек) обязанностей по обеспечению трудового устройства направленных на работу лиц и проведения с ними воспитательной работы и т.д.
Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 03.02.2026 N 11-р
"Об утверждении показателей и критериев оценки эффективности труда руководителя Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга"Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
"Об утверждении показателей и критериев оценки эффективности труда руководителя Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга"Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
Вопрос: Можно ли принять на работу по временному удостоверению личности, если паспорт гражданина РФ просрочен?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
Вопрос: Обнаружили, что у сотрудника просрочен паспорт. Может ли работодатель за это привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
Вопрос: Работала с 04.02.2025 по 18.08.2025, не была официально трудоустроена. После заявления об уходе расчет зарплаты я не получила. Руководителем озвучены сроки выплаты зарплаты с 1 по 10 сентября, но я узнала, что платить мне никто не будет. Могу ли я требовать компенсацию за причиненный моральный вред и в каком размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работала с 04.02.2025 по 18.08.2025 (последний рабочий день. 18.08.2025, в свою последнюю смену уведомила руководителя о своем увольнении в течение двух рабочих дней через мессенджер. Причины моего увольнения: 1) с первого дня я не была официально трудоустроена, при прохождении собеседования не попросили никаких документов, ни паспорта, ничего; 2) были нарушены договоренности, которые обсуждались перед трудоустройством, а именно: 1) трудовые обязанности, а именно границы ответственности перед клиентами; 2) график работы; 3) систематические нарушения договоренностей о порядке оплаты моего труда (задержки и изменения сроков выплаты оклада и мотивации); 4) моральное давление и принижение моего достоинства (постоянный властный надзор, критика, регулярное принуждение к переработкам, необоснованные угрозы штрафами и комментарии по рабочим вопросам в присутствии клиентов и коллег). В течение суток после заявления об уходе расчет заработной платы я так и не получила, хотя руководитель мое сообщение получила. Руководителем были озвучены сроки выплаты зарплаты с 1 по 10 сентября, но вскоре от других сотрудников я узнала, что платить мне никто ничего не будет. Могу ли я требовать компенсацию за причиненный моральный вред, и если могу, то в каком размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работала с 04.02.2025 по 18.08.2025 (последний рабочий день. 18.08.2025, в свою последнюю смену уведомила руководителя о своем увольнении в течение двух рабочих дней через мессенджер. Причины моего увольнения: 1) с первого дня я не была официально трудоустроена, при прохождении собеседования не попросили никаких документов, ни паспорта, ничего; 2) были нарушены договоренности, которые обсуждались перед трудоустройством, а именно: 1) трудовые обязанности, а именно границы ответственности перед клиентами; 2) график работы; 3) систематические нарушения договоренностей о порядке оплаты моего труда (задержки и изменения сроков выплаты оклада и мотивации); 4) моральное давление и принижение моего достоинства (постоянный властный надзор, критика, регулярное принуждение к переработкам, необоснованные угрозы штрафами и комментарии по рабочим вопросам в присутствии клиентов и коллег). В течение суток после заявления об уходе расчет заработной платы я так и не получила, хотя руководитель мое сообщение получила. Руководителем были озвучены сроки выплаты зарплаты с 1 по 10 сентября, но вскоре от других сотрудников я узнала, что платить мне никто ничего не будет. Могу ли я требовать компенсацию за причиненный моральный вред, и если могу, то в каком размере?
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Задержка работодателем трудовой книжки лишает гражданина возможности трудоустроиться или встать на учет на биржу труда. Поэтому работодатель должен возместить ему материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться, а также компенсировать моральный вред.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Задержка работодателем трудовой книжки лишает гражданина возможности трудоустроиться или встать на учет на биржу труда. Поэтому работодатель должен возместить ему материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться, а также компенсировать моральный вред.
Статья: Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации
(Бочарникова М.)
("Кадровик.ру", 2011, N 10)При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, ст. 178 ТК РФ содержит правило о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это означает, что в данном случае выходное пособие выступает не только обязательным атрибутом расторжения трудового договора по указанному основанию, но и компенсирует средний заработок за первый месяц периода трудоустройства. Необходимо иметь в виду, что причины задержки трудоустройства работника значения не имеют.
(Бочарникова М.)
("Кадровик.ру", 2011, N 10)При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, ст. 178 ТК РФ содержит правило о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это означает, что в данном случае выходное пособие выступает не только обязательным атрибутом расторжения трудового договора по указанному основанию, но и компенсирует средний заработок за первый месяц периода трудоустройства. Необходимо иметь в виду, что причины задержки трудоустройства работника значения не имеют.
Статья: Проблемы правового регулирования миграционных процессов в сфере трудовой миграции в Российской Федерации
(Муленко Н.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Также поспособствует решению имеющихся проблем в области трудовой миграции реализация законопроекта о введении IT-карты мигранта, который, как сообщает президент Федерации мигрантов России Вадим Коженов, будет внесен в Государственную Думу к середине 2022 г. Такая карта станет инновационной заменой паспортов работников и документом, удостоверяющим личность иностранного гражданина на территории Российской Федерации, будет действительна 10 лет на всей территории Российской Федерации, а по истечении этого срока, если у владельца карты не будет нарушений, станет бессрочной. Также будут внедрены соответствующие электронные реестры, которые позволят организовать цифровое трудоустройство иностранных граждан <13>.
(Муленко Н.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Также поспособствует решению имеющихся проблем в области трудовой миграции реализация законопроекта о введении IT-карты мигранта, который, как сообщает президент Федерации мигрантов России Вадим Коженов, будет внесен в Государственную Думу к середине 2022 г. Такая карта станет инновационной заменой паспортов работников и документом, удостоверяющим личность иностранного гражданина на территории Российской Федерации, будет действительна 10 лет на всей территории Российской Федерации, а по истечении этого срока, если у владельца карты не будет нарушений, станет бессрочной. Также будут внедрены соответствующие электронные реестры, которые позволят организовать цифровое трудоустройство иностранных граждан <13>.
"Новое в Трудовом кодексе РФ: гарантии и компенсации"
(Бобкова О.В.)
("Феникс", 2006)Увольняемым по данным основаниям работникам выплачивается в день увольнения (последний день работы) выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на период трудоустройства сохраняется средний месячный заработок за второй месяц после увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен. Этот срок может быть продлен, если гражданин по уважительным причинам (например, временная нетрудоспособность) не смог своевременно обратиться в органы службы занятости.
(Бобкова О.В.)
("Феникс", 2006)Увольняемым по данным основаниям работникам выплачивается в день увольнения (последний день работы) выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на период трудоустройства сохраняется средний месячный заработок за второй месяц после увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен. Этот срок может быть продлен, если гражданин по уважительным причинам (например, временная нетрудоспособность) не смог своевременно обратиться в органы службы занятости.
Вопрос: В какой территориальный орган МВД гражданин РФ может обратиться для замены паспорта?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
"Налог на доходы физических лиц: выплаты, не облагаемые НДФЛ"
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2009)Если по истечении двух месяцев со дня увольнения работник не устроился на новую работу (независимо от причин задержки в трудоустройстве), работодатель должен выплатить уволенному работнику средний месячный заработок за один месяц. Для получения данной выплаты работнику необходимо представить в бухгалтерию организации - бывшего работодателя паспорт и трудовую книжку.
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2009)Если по истечении двух месяцев со дня увольнения работник не устроился на новую работу (независимо от причин задержки в трудоустройстве), работодатель должен выплатить уволенному работнику средний месячный заработок за один месяц. Для получения данной выплаты работнику необходимо представить в бухгалтерию организации - бывшего работодателя паспорт и трудовую книжку.