Трудоустройство с просроченным паспортом
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство с просроченным паспортом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 28.06.1973 N 10
(ред. от 26.04.1984)
"О судебной практике по делам о нарушении правил паспортной системы, занятии бродяжничеством или попрошайничеством либо ведении иного паразитического образа жизни"15. Суды должны в установленном законом порядке реагировать на недостатки в деятельности органов, осуществляющих борьбу с бродяжничеством, попрошайничеством, уклонением от выполнения решения о трудоустройстве и нарушениями правил паспортной системы, в частности обращать внимание на несвоевременное выявление и привлечение к уголовной ответственности правонарушителей, на факты невыполнения администрацией и общественными организациями предприятий (строек) обязанностей по обеспечению трудового устройства направленных на работу лиц и проведения с ними воспитательной работы и т.д.
(ред. от 26.04.1984)
"О судебной практике по делам о нарушении правил паспортной системы, занятии бродяжничеством или попрошайничеством либо ведении иного паразитического образа жизни"15. Суды должны в установленном законом порядке реагировать на недостатки в деятельности органов, осуществляющих борьбу с бродяжничеством, попрошайничеством, уклонением от выполнения решения о трудоустройстве и нарушениями правил паспортной системы, в частности обращать внимание на несвоевременное выявление и привлечение к уголовной ответственности правонарушителей, на факты невыполнения администрацией и общественными организациями предприятий (строек) обязанностей по обеспечению трудового устройства направленных на работу лиц и проведения с ними воспитательной работы и т.д.
Вопрос: Работала с 04.02.2025 по 18.08.2025, не была официально трудоустроена. После заявления об уходе расчет зарплаты я не получила. Руководителем озвучены сроки выплаты зарплаты с 1 по 10 сентября, но я узнала, что платить мне никто не будет. Могу ли я требовать компенсацию за причиненный моральный вред и в каком размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работала с 04.02.2025 по 18.08.2025 (последний рабочий день. 18.08.2025, в свою последнюю смену уведомила руководителя о своем увольнении в течение двух рабочих дней через мессенджер. Причины моего увольнения: 1) с первого дня я не была официально трудоустроена, при прохождении собеседования не попросили никаких документов, ни паспорта, ничего; 2) были нарушены договоренности, которые обсуждались перед трудоустройством, а именно: 1) трудовые обязанности, а именно границы ответственности перед клиентами; 2) график работы; 3) систематические нарушения договоренностей о порядке оплаты моего труда (задержки и изменения сроков выплаты оклада и мотивации); 4) моральное давление и принижение моего достоинства (постоянный властный надзор, критика, регулярное принуждение к переработкам, необоснованные угрозы штрафами и комментарии по рабочим вопросам в присутствии клиентов и коллег). В течение суток после заявления об уходе расчет заработной платы я так и не получила, хотя руководитель мое сообщение получила. Руководителем были озвучены сроки выплаты зарплаты с 1 по 10 сентября, но вскоре от других сотрудников я узнала, что платить мне никто ничего не будет. Могу ли я требовать компенсацию за причиненный моральный вред, и если могу, то в каком размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работала с 04.02.2025 по 18.08.2025 (последний рабочий день. 18.08.2025, в свою последнюю смену уведомила руководителя о своем увольнении в течение двух рабочих дней через мессенджер. Причины моего увольнения: 1) с первого дня я не была официально трудоустроена, при прохождении собеседования не попросили никаких документов, ни паспорта, ничего; 2) были нарушены договоренности, которые обсуждались перед трудоустройством, а именно: 1) трудовые обязанности, а именно границы ответственности перед клиентами; 2) график работы; 3) систематические нарушения договоренностей о порядке оплаты моего труда (задержки и изменения сроков выплаты оклада и мотивации); 4) моральное давление и принижение моего достоинства (постоянный властный надзор, критика, регулярное принуждение к переработкам, необоснованные угрозы штрафами и комментарии по рабочим вопросам в присутствии клиентов и коллег). В течение суток после заявления об уходе расчет заработной платы я так и не получила, хотя руководитель мое сообщение получила. Руководителем были озвучены сроки выплаты зарплаты с 1 по 10 сентября, но вскоре от других сотрудников я узнала, что платить мне никто ничего не будет. Могу ли я требовать компенсацию за причиненный моральный вред, и если могу, то в каком размере?
Вопрос: При приеме на работу обнаружилось, что у гражданина просрочен паспорт РФ. Он просит принять его на основании загранпаспорта. Допустимо ли это, или следует отказать в приеме?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
Вопрос: Может ли работодатель заключить трудовой договор с новым работником, у которого паспорт просрочен на 45 дней после исполнения 20-летнего возраста?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
Вопрос: Работала неофициально. Начали задерживать выплату зарплаты, в соответствии с этим я решила уволиться. Расчет бухгалтер подготовила, но директор отказывается выплачивать. Но расчет не выдают. Имеет ли право работодатель не выдавать расчет, апеллируя тем, что я не трудоустроена, что не отработала 2 недели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работала неофициально. Кроме копии паспорта работодатель не смотрел и не взял никакие документы. Начали задерживать выплату заработной платы, в соответствии с этим я решила уволиться. Расчет бухгалтер подготовила, но директор отказывается выплачивать, поясняя тем, что я поступила некрасиво и должна отработать 2 недели. Я не хочу еще работать бесплатно. Но расчет не выдают. Имеет ли право работодатель не выдавать расчет, апеллируя тем, что я не трудоустроена, что не отработала 2 недели? Что могу предпринять для того, чтобы получить расчет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работала неофициально. Кроме копии паспорта работодатель не смотрел и не взял никакие документы. Начали задерживать выплату заработной платы, в соответствии с этим я решила уволиться. Расчет бухгалтер подготовила, но директор отказывается выплачивать, поясняя тем, что я поступила некрасиво и должна отработать 2 недели. Я не хочу еще работать бесплатно. Но расчет не выдают. Имеет ли право работодатель не выдавать расчет, апеллируя тем, что я не трудоустроена, что не отработала 2 недели? Что могу предпринять для того, чтобы получить расчет?
"Новое в Трудовом кодексе РФ: гарантии и компенсации"
(Бобкова О.В.)
("Феникс", 2006)Увольняемым по данным основаниям работникам выплачивается в день увольнения (последний день работы) выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на период трудоустройства сохраняется средний месячный заработок за второй месяц после увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен. Этот срок может быть продлен, если гражданин по уважительным причинам (например, временная нетрудоспособность) не смог своевременно обратиться в органы службы занятости.
(Бобкова О.В.)
("Феникс", 2006)Увольняемым по данным основаниям работникам выплачивается в день увольнения (последний день работы) выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на период трудоустройства сохраняется средний месячный заработок за второй месяц после увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен. Этот срок может быть продлен, если гражданин по уважительным причинам (например, временная нетрудоспособность) не смог своевременно обратиться в органы службы занятости.
Статья: Турецкие трудовые мигранты в российских регионах
(Рязанцев С.В., Удульгу А., Карасай Б.)
("Миграционное право", 2012, N 4)Во-первых, это сезонные мигранты, работающие в течение 6 - 9 месяцев в России: граждане Таджикистана, Кыргызстана, Узбекистана, Молдовы, которые заняты преимущественно в строительстве. Во-вторых, трудовые мигранты, работающие в России в течение короткого времени, как правило, это жители приграничных с Россией стран, мелкие торговцы. В-третьих, незаконно работающие трудовые мигранты из Азербайджана, Грузии, Турции, Вьетнама и ряда других стран, которые не посещают страны своего происхождения и гражданской принадлежности и практически постоянно живут в России. Если их выявляет в ходе проверок Федеральная миграционная служба, то, как правило, депортирует на родину. Но официальные данные о числе депортированных незаконных турецких мигрантов в России не публикуются. Из средств массовой информации известно, что в марте 2005 г. сотрудники Управления Федеральной службы безопасности по Саратовской области выслали 40 граждан Турции за нарушение паспортного режима. Первоначально иностранцы были задержаны из-за того, что у них были просрочены визы. Кроме того, в одном паспорте стояли фальсифицированные штампы о пересечении границы России. В результате расследования выяснилось, что граждане Турции прибыли в Россию, купив рабочие визы, для работы в одной из строительных фирм. Чтобы трудоустроиться, согласно действующему законодательству, им необходимо было выехать из России и въехать снова по "рабочим" визам. Однако работодатели решили "обойти" сложности. Паспорта трудовых мигрантов высылались по почте в Турцию, а затем через одну из московских фирм возвращались в Саратов с новой визой. В результате граждане Турции были выдворены за пределы России. По данному факту было возбуждено уголовное дело. Осенью 2008 г. сотрудники Управления Федеральной миграционной службы по Саратовской области задержали в Заводском районе г. Саратова 10 граждан Турции, трудившихся на строительстве гипермаркета "Реал" без разрешения на работу и нарушивших режим пребывания в России. При проверке документов было установлено, что иностранцы прибыли в Россию в сентябре 2008 г. по приглашению московской фирмы ООО "Промстрой-комплект", осуществлявшей ремонтно-строительные работы. Выяснилось, что граждане Турции были поставлены на миграционный учет в Москве, а фактически проживали и работали в Саратове, таким образом нарушая режим пребывания в Российской Федерации. Кроме того, укладкой плитки в строящемся здании турецкие подданные занимались, не имея разрешений на работу. За нарушение миграционного законодательства каждый из трудовых мигрантов был оштрафован на 8 тыс. руб. Менеджер фирмы, ответственный за пребывание иностранных работников в России, оштрафован на 500 тыс. руб. за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан.
(Рязанцев С.В., Удульгу А., Карасай Б.)
("Миграционное право", 2012, N 4)Во-первых, это сезонные мигранты, работающие в течение 6 - 9 месяцев в России: граждане Таджикистана, Кыргызстана, Узбекистана, Молдовы, которые заняты преимущественно в строительстве. Во-вторых, трудовые мигранты, работающие в России в течение короткого времени, как правило, это жители приграничных с Россией стран, мелкие торговцы. В-третьих, незаконно работающие трудовые мигранты из Азербайджана, Грузии, Турции, Вьетнама и ряда других стран, которые не посещают страны своего происхождения и гражданской принадлежности и практически постоянно живут в России. Если их выявляет в ходе проверок Федеральная миграционная служба, то, как правило, депортирует на родину. Но официальные данные о числе депортированных незаконных турецких мигрантов в России не публикуются. Из средств массовой информации известно, что в марте 2005 г. сотрудники Управления Федеральной службы безопасности по Саратовской области выслали 40 граждан Турции за нарушение паспортного режима. Первоначально иностранцы были задержаны из-за того, что у них были просрочены визы. Кроме того, в одном паспорте стояли фальсифицированные штампы о пересечении границы России. В результате расследования выяснилось, что граждане Турции прибыли в Россию, купив рабочие визы, для работы в одной из строительных фирм. Чтобы трудоустроиться, согласно действующему законодательству, им необходимо было выехать из России и въехать снова по "рабочим" визам. Однако работодатели решили "обойти" сложности. Паспорта трудовых мигрантов высылались по почте в Турцию, а затем через одну из московских фирм возвращались в Саратов с новой визой. В результате граждане Турции были выдворены за пределы России. По данному факту было возбуждено уголовное дело. Осенью 2008 г. сотрудники Управления Федеральной миграционной службы по Саратовской области задержали в Заводском районе г. Саратова 10 граждан Турции, трудившихся на строительстве гипермаркета "Реал" без разрешения на работу и нарушивших режим пребывания в России. При проверке документов было установлено, что иностранцы прибыли в Россию в сентябре 2008 г. по приглашению московской фирмы ООО "Промстрой-комплект", осуществлявшей ремонтно-строительные работы. Выяснилось, что граждане Турции были поставлены на миграционный учет в Москве, а фактически проживали и работали в Саратове, таким образом нарушая режим пребывания в Российской Федерации. Кроме того, укладкой плитки в строящемся здании турецкие подданные занимались, не имея разрешений на работу. За нарушение миграционного законодательства каждый из трудовых мигрантов был оштрафован на 8 тыс. руб. Менеджер фирмы, ответственный за пребывание иностранных работников в России, оштрафован на 500 тыс. руб. за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан.
Статья: Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации
(Бочарникова М.)
("Кадровик.ру", 2011, N 10)При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, ст. 178 ТК РФ содержит правило о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это означает, что в данном случае выходное пособие выступает не только обязательным атрибутом расторжения трудового договора по указанному основанию, но и компенсирует средний заработок за первый месяц периода трудоустройства. Необходимо иметь в виду, что причины задержки трудоустройства работника значения не имеют.
(Бочарникова М.)
("Кадровик.ру", 2011, N 10)При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, ст. 178 ТК РФ содержит правило о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это означает, что в данном случае выходное пособие выступает не только обязательным атрибутом расторжения трудового договора по указанному основанию, но и компенсирует средний заработок за первый месяц периода трудоустройства. Необходимо иметь в виду, что причины задержки трудоустройства работника значения не имеют.
Вопрос: ...Организация планирует сократить численность работников. Следует ли выплачивать увольняемым пенсионерам по старости средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства? Как исчисляется средний месячный заработок для определения размера пособий? Какие документы должны представлять работники на получение среднего заработка за период второго и третьего месяца со дня увольнения? Облагаются ли указанные выплаты НДФЛ и ЕСН?
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 18)Уволенный в связи с сокращением штата работник имеет право на получение среднего заработка за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве, а за третий месяц - при обращении в орган службы занятости в двухнедельный срок после увольнения, если названный орган не мог предложить ему подходящей работы.
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 18)Уволенный в связи с сокращением штата работник имеет право на получение среднего заработка за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве, а за третий месяц - при обращении в орган службы занятости в двухнедельный срок после увольнения, если названный орган не мог предложить ему подходящей работы.
Статья: Проблемы правового регулирования миграционных процессов в сфере трудовой миграции в Российской Федерации
(Муленко Н.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Также поспособствует решению имеющихся проблем в области трудовой миграции реализация законопроекта о введении IT-карты мигранта, который, как сообщает президент Федерации мигрантов России Вадим Коженов, будет внесен в Государственную Думу к середине 2022 г. Такая карта станет инновационной заменой паспортов работников и документом, удостоверяющим личность иностранного гражданина на территории Российской Федерации, будет действительна 10 лет на всей территории Российской Федерации, а по истечении этого срока, если у владельца карты не будет нарушений, станет бессрочной. Также будут внедрены соответствующие электронные реестры, которые позволят организовать цифровое трудоустройство иностранных граждан <13>.
(Муленко Н.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Также поспособствует решению имеющихся проблем в области трудовой миграции реализация законопроекта о введении IT-карты мигранта, который, как сообщает президент Федерации мигрантов России Вадим Коженов, будет внесен в Государственную Думу к середине 2022 г. Такая карта станет инновационной заменой паспортов работников и документом, удостоверяющим личность иностранного гражданина на территории Российской Федерации, будет действительна 10 лет на всей территории Российской Федерации, а по истечении этого срока, если у владельца карты не будет нарушений, станет бессрочной. Также будут внедрены соответствующие электронные реестры, которые позволят организовать цифровое трудоустройство иностранных граждан <13>.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Задержка работодателем трудовой книжки лишает гражданина возможности трудоустроиться или встать на учет на биржу труда. Поэтому работодатель должен возместить ему материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться, а также компенсировать моральный вред.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Задержка работодателем трудовой книжки лишает гражданина возможности трудоустроиться или встать на учет на биржу труда. Поэтому работодатель должен возместить ему материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться, а также компенсировать моральный вред.