Трудоустройство с просроченным паспортом
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство с просроченным паспортом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 28.06.1973 N 10
(ред. от 26.04.1984)
"О судебной практике по делам о нарушении правил паспортной системы, занятии бродяжничеством или попрошайничеством либо ведении иного паразитического образа жизни"15. Суды должны в установленном законом порядке реагировать на недостатки в деятельности органов, осуществляющих борьбу с бродяжничеством, попрошайничеством, уклонением от выполнения решения о трудоустройстве и нарушениями правил паспортной системы, в частности обращать внимание на несвоевременное выявление и привлечение к уголовной ответственности правонарушителей, на факты невыполнения администрацией и общественными организациями предприятий (строек) обязанностей по обеспечению трудового устройства направленных на работу лиц и проведения с ними воспитательной работы и т.д.
(ред. от 26.04.1984)
"О судебной практике по делам о нарушении правил паспортной системы, занятии бродяжничеством или попрошайничеством либо ведении иного паразитического образа жизни"15. Суды должны в установленном законом порядке реагировать на недостатки в деятельности органов, осуществляющих борьбу с бродяжничеством, попрошайничеством, уклонением от выполнения решения о трудоустройстве и нарушениями правил паспортной системы, в частности обращать внимание на несвоевременное выявление и привлечение к уголовной ответственности правонарушителей, на факты невыполнения администрацией и общественными организациями предприятий (строек) обязанностей по обеспечению трудового устройства направленных на работу лиц и проведения с ними воспитательной работы и т.д.
"Новое в Трудовом кодексе РФ: гарантии и компенсации"
(Бобкова О.В.)
("Феникс", 2006)Увольняемым по данным основаниям работникам выплачивается в день увольнения (последний день работы) выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на период трудоустройства сохраняется средний месячный заработок за второй месяц после увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен. Этот срок может быть продлен, если гражданин по уважительным причинам (например, временная нетрудоспособность) не смог своевременно обратиться в органы службы занятости.
(Бобкова О.В.)
("Феникс", 2006)Увольняемым по данным основаниям работникам выплачивается в день увольнения (последний день работы) выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на период трудоустройства сохраняется средний месячный заработок за второй месяц после увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен. Этот срок может быть продлен, если гражданин по уважительным причинам (например, временная нетрудоспособность) не смог своевременно обратиться в органы службы занятости.
Вопрос: В какой территориальный орган МВД гражданин РФ может обратиться для замены паспорта?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
Вопрос: При приеме на работу обнаружилось, что у гражданина просрочен паспорт РФ. Он просит принять его на основании загранпаспорта. Допустимо ли это, или следует отказать в приеме?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
Статья: Проблемы правового регулирования миграционных процессов в сфере трудовой миграции в Российской Федерации
(Муленко Н.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Также поспособствует решению имеющихся проблем в области трудовой миграции реализация законопроекта о введении IT-карты мигранта, который, как сообщает президент Федерации мигрантов России Вадим Коженов, будет внесен в Государственную Думу к середине 2022 г. Такая карта станет инновационной заменой паспортов работников и документом, удостоверяющим личность иностранного гражданина на территории Российской Федерации, будет действительна 10 лет на всей территории Российской Федерации, а по истечении этого срока, если у владельца карты не будет нарушений, станет бессрочной. Также будут внедрены соответствующие электронные реестры, которые позволят организовать цифровое трудоустройство иностранных граждан <13>.
(Муленко Н.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Также поспособствует решению имеющихся проблем в области трудовой миграции реализация законопроекта о введении IT-карты мигранта, который, как сообщает президент Федерации мигрантов России Вадим Коженов, будет внесен в Государственную Думу к середине 2022 г. Такая карта станет инновационной заменой паспортов работников и документом, удостоверяющим личность иностранного гражданина на территории Российской Федерации, будет действительна 10 лет на всей территории Российской Федерации, а по истечении этого срока, если у владельца карты не будет нарушений, станет бессрочной. Также будут внедрены соответствующие электронные реестры, которые позволят организовать цифровое трудоустройство иностранных граждан <13>.
Вопрос: Спустя год выявили, что одного из работников приняли по просроченному паспорту, новый он так и не представил. Что с ним делать, уволить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если трудовой договор был заключен на основании просроченного паспорта и то обстоятельство, что паспорт просрочен, было обнаружено через год после трудоустройства, работодателю следует предложить работнику представить новый паспорт (иной документ, удостоверяющий личность), после чего внести изменения в трудовой договор (ч. 1, 3 ст. 57 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если трудовой договор был заключен на основании просроченного паспорта и то обстоятельство, что паспорт просрочен, было обнаружено через год после трудоустройства, работодателю следует предложить работнику представить новый паспорт (иной документ, удостоверяющий личность), после чего внести изменения в трудовой договор (ч. 1, 3 ст. 57 ТК РФ).
Вопрос: Работала с 04.02.2025 по 18.08.2025, не была официально трудоустроена. После заявления об уходе расчет зарплаты я не получила. Руководителем озвучены сроки выплаты зарплаты с 1 по 10 сентября, но я узнала, что платить мне никто не будет. Могу ли я требовать компенсацию за причиненный моральный вред и в каком размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работала с 04.02.2025 по 18.08.2025 (последний рабочий день. 18.08.2025, в свою последнюю смену уведомила руководителя о своем увольнении в течение двух рабочих дней через мессенджер. Причины моего увольнения: 1) с первого дня я не была официально трудоустроена, при прохождении собеседования не попросили никаких документов, ни паспорта, ничего; 2) были нарушены договоренности, которые обсуждались перед трудоустройством, а именно: 1) трудовые обязанности, а именно границы ответственности перед клиентами; 2) график работы; 3) систематические нарушения договоренностей о порядке оплаты моего труда (задержки и изменения сроков выплаты оклада и мотивации); 4) моральное давление и принижение моего достоинства (постоянный властный надзор, критика, регулярное принуждение к переработкам, необоснованные угрозы штрафами и комментарии по рабочим вопросам в присутствии клиентов и коллег). В течение суток после заявления об уходе расчет заработной платы я так и не получила, хотя руководитель мое сообщение получила. Руководителем были озвучены сроки выплаты зарплаты с 1 по 10 сентября, но вскоре от других сотрудников я узнала, что платить мне никто ничего не будет. Могу ли я требовать компенсацию за причиненный моральный вред, и если могу, то в каком размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работала с 04.02.2025 по 18.08.2025 (последний рабочий день. 18.08.2025, в свою последнюю смену уведомила руководителя о своем увольнении в течение двух рабочих дней через мессенджер. Причины моего увольнения: 1) с первого дня я не была официально трудоустроена, при прохождении собеседования не попросили никаких документов, ни паспорта, ничего; 2) были нарушены договоренности, которые обсуждались перед трудоустройством, а именно: 1) трудовые обязанности, а именно границы ответственности перед клиентами; 2) график работы; 3) систематические нарушения договоренностей о порядке оплаты моего труда (задержки и изменения сроков выплаты оклада и мотивации); 4) моральное давление и принижение моего достоинства (постоянный властный надзор, критика, регулярное принуждение к переработкам, необоснованные угрозы штрафами и комментарии по рабочим вопросам в присутствии клиентов и коллег). В течение суток после заявления об уходе расчет заработной платы я так и не получила, хотя руководитель мое сообщение получила. Руководителем были озвучены сроки выплаты зарплаты с 1 по 10 сентября, но вскоре от других сотрудников я узнала, что платить мне никто ничего не будет. Могу ли я требовать компенсацию за причиненный моральный вред, и если могу, то в каком размере?
Вопрос: Работала неофициально. Начали задерживать выплату зарплаты, в соответствии с этим я решила уволиться. Расчет бухгалтер подготовила, но директор отказывается выплачивать. Но расчет не выдают. Имеет ли право работодатель не выдавать расчет, апеллируя тем, что я не трудоустроена, что не отработала 2 недели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работала неофициально. Кроме копии паспорта работодатель не смотрел и не взял никакие документы. Начали задерживать выплату заработной платы, в соответствии с этим я решила уволиться. Расчет бухгалтер подготовила, но директор отказывается выплачивать, поясняя тем, что я поступила некрасиво и должна отработать 2 недели. Я не хочу еще работать бесплатно. Но расчет не выдают. Имеет ли право работодатель не выдавать расчет, апеллируя тем, что я не трудоустроена, что не отработала 2 недели? Что могу предпринять для того, чтобы получить расчет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работала неофициально. Кроме копии паспорта работодатель не смотрел и не взял никакие документы. Начали задерживать выплату заработной платы, в соответствии с этим я решила уволиться. Расчет бухгалтер подготовила, но директор отказывается выплачивать, поясняя тем, что я поступила некрасиво и должна отработать 2 недели. Я не хочу еще работать бесплатно. Но расчет не выдают. Имеет ли право работодатель не выдавать расчет, апеллируя тем, что я не трудоустроена, что не отработала 2 недели? Что могу предпринять для того, чтобы получить расчет?
Вопрос: Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 2021 г. Уволили 14.09.2020 по ликвидации. Дали справку о неиспользованных днях отпуска, а сумму выплаты, сказали, оплатят, когда появятся деньги в организации. Могут ли они так поступать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В случае нарушения работодателем срока выплаты причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить работнику проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной ЦБ РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В случае нарушения работодателем срока выплаты причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить работнику проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной ЦБ РФ.
Вопрос: У потенциального работника паспорт гражданина Российской Федерации склеен скотчем. Может ли данная неисправность являться основанием для отказа в трудоустройстве по причине недействительности паспорта?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?