Трудоустройство несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 157 "Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей" УК РФ"Факт привлечения К. к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.35.1 КоАП РФ за неуплату алиментов на содержание несовершеннолетнего сына, непринятие им мер к официальному трудоустройству, отсутствие добровольных выплат по исполнению судебного приказа от 27.12.2010 в пользу К.А. на содержание своего ребенка правильно расценены судами как умышленное уклонение осужденного от уплаты алиментов и с учетом наличия признаков неоднократности совершаемых тождественных действий образуют состав преступления, предусмотренный ч. 1 ст. 157 УК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПрием на работу несовершеннолетних работников
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обновлены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до 18 лет (01.03.2026)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обновлены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до 18 лет (01.03.2026)
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточнены трудовые гарантии лицам в возрасте до 18 лет (04.11.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточнены трудовые гарантии лицам в возрасте до 18 лет (04.11.2025)
Формы
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)11. Прием на работу несовершеннолетнего работника, стажера
(КонсультантПлюс, 2025)11. Прием на работу несовершеннолетнего работника, стажера
Статья: Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- оказание помощи в бытовом устройстве несовершеннолетних, освобожденных из учреждений уголовно-исполнительной системы либо вернувшихся из специальных учебно-воспитательных учреждений, содействие в определении форм устройства других несовершеннолетних, нуждающихся в помощи государства, оказание помощи по трудоустройству несовершеннолетних (с их согласия), а также осуществление иных функций по социальной реабилитации несовершеннолетних, которые предусмотрены законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- оказание помощи в бытовом устройстве несовершеннолетних, освобожденных из учреждений уголовно-исполнительной системы либо вернувшихся из специальных учебно-воспитательных учреждений, содействие в определении форм устройства других несовершеннолетних, нуждающихся в помощи государства, оказание помощи по трудоустройству несовершеннолетних (с их согласия), а также осуществление иных функций по социальной реабилитации несовершеннолетних, которые предусмотрены законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Кадровик-практик", 2025, N 1
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Кадровик-практик", 2025, N 1
Статья: Прием на работу бывшего служащего: главные правила и опасные детали, которые нередко пропускают
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Прием на работу некоторых работников доставляет работодателям немало дополнительных хлопот. Например, несовершеннолетнего работника перед трудоустройством необходимо направлять на предварительный медосмотр вне зависимости от того, на какую работу он устраивается (ч. 1 ст. 266 ТК РФ), а перед заключением трудового договора с руководителем организации необходимо запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц (ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Прием на работу некоторых работников доставляет работодателям немало дополнительных хлопот. Например, несовершеннолетнего работника перед трудоустройством необходимо направлять на предварительный медосмотр вне зависимости от того, на какую работу он устраивается (ч. 1 ст. 266 ТК РФ), а перед заключением трудового договора с руководителем организации необходимо запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц (ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ).
Статья: Работа несовершеннолетних сотрудников в выходные и праздничные дни: изменения в ТК РФ
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Законодатели полагают, что данные изменения позволят увеличить привлекательность трудоустройства несовершеннолетних для большинства работодателей, а также значительно расширят возможности трудоустройства для самих несовершеннолетних.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Законодатели полагают, что данные изменения позволят увеличить привлекательность трудоустройства несовершеннолетних для большинства работодателей, а также значительно расширят возможности трудоустройства для самих несовершеннолетних.
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В статье рассматриваются некоторые аспекты трудовых отношений с несовершеннолетними лицами. Актуальная правовая повестка показывает, что государство уделяет большое внимание поддержке молодежной занятости и трудоустройства несовершеннолетних. В то же время существует опасность дискриминации несовершеннолетних со стороны работодателя по причине низкой правовой грамотности и излишней доверчивости данного сегмента работников. С другой стороны, проблема заключается и в сомнении работодателя относительно рисков, которые необходимо принять при трудоустройстве молодого сотрудника. При анализе зарубежного законодательства некоторых государств обнаружены комплексные подходы к определению конкретного перечня специальностей либо сфер трудоустройства несовершеннолетних, а также механизмы привлечения к ответственности работодателей за нарушение трудовых прав несовершеннолетних, в том числе дискриминацию по возрастному критерию.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В статье рассматриваются некоторые аспекты трудовых отношений с несовершеннолетними лицами. Актуальная правовая повестка показывает, что государство уделяет большое внимание поддержке молодежной занятости и трудоустройства несовершеннолетних. В то же время существует опасность дискриминации несовершеннолетних со стороны работодателя по причине низкой правовой грамотности и излишней доверчивости данного сегмента работников. С другой стороны, проблема заключается и в сомнении работодателя относительно рисков, которые необходимо принять при трудоустройстве молодого сотрудника. При анализе зарубежного законодательства некоторых государств обнаружены комплексные подходы к определению конкретного перечня специальностей либо сфер трудоустройства несовершеннолетних, а также механизмы привлечения к ответственности работодателей за нарушение трудовых прав несовершеннолетних, в том числе дискриминацию по возрастному критерию.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)временные работы, которые выполняют лица, направленные на такие работы органами службы занятости населения. Срочный трудовой договор в этом случае заключается на основании абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Виды таких временных работ нормативно не определены. Если на такие работы направлен несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет, то между работодателем и центром занятости населения заключается договор об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан. Полагаем, в нем можно согласовать, как определяются виды временных работ (п. п. 2, 3, пп. "в" п. 19, п. 23 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.11.2024 N 629н);
(КонсультантПлюс, 2025)временные работы, которые выполняют лица, направленные на такие работы органами службы занятости населения. Срочный трудовой договор в этом случае заключается на основании абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Виды таких временных работ нормативно не определены. Если на такие работы направлен несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет, то между работодателем и центром занятости населения заключается договор об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан. Полагаем, в нем можно согласовать, как определяются виды временных работ (п. п. 2, 3, пп. "в" п. 19, п. 23 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.11.2024 N 629н);
Готовое решение: Как регулируется резервирование (квотирование) рабочих мест для молодежи
(КонсультантПлюс, 2025)В законодательстве на федеральном уровне термин "квотирование рабочих мест" в отношении несовершеннолетних работников и другой молодежи не используется.
(КонсультантПлюс, 2025)В законодательстве на федеральном уровне термин "квотирование рабочих мест" в отношении несовершеннолетних работников и другой молодежи не используется.
Статья: Правовая основа занятости населения и организационные основы противодействия нелегальной занятости
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)Закон о занятости предусматривает предоставление гражданам и работодателям мер государственной поддержки в сфере занятости населения, которые классифицируются на основные, дополнительные и иные меры. К основным мерам относятся: содействие гражданам в поиске подходящей работы; организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора профессии; организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами; содействие началу осуществления безработными гражданами предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; содействие гражданам, ищущим работу, безработным гражданам в переезде (переселении) в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости и др.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)Закон о занятости предусматривает предоставление гражданам и работодателям мер государственной поддержки в сфере занятости населения, которые классифицируются на основные, дополнительные и иные меры. К основным мерам относятся: содействие гражданам в поиске подходящей работы; организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора профессии; организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами; содействие началу осуществления безработными гражданами предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; содействие гражданам, ищущим работу, безработным гражданам в переезде (переселении) в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости и др.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья: Современное состояние правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями: дифференциация или дискриминация?
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Согласно ст. 63 ТК РФ лица с 16 лет, а при определенных условиях с 15 лет могут самостоятельно, без согласия родителей вступать в трудовые отношения. Можно вступать в трудовые отношения и по достижении возраста 14 лет, при наличии письменного согласия одного из родителей, орган опеки и попечительства в этом процессе более не участвует <12>, и соблюдении иных условий. Указанные условия были изменены таким образом, чтобы повысить уровень трудоустройства несовершеннолетних. В пояснительной записке к законопроекту <13> указывается, что такое правовое регулирование необходимо в целях совершенствования трудового законодательства в части возможности совмещения получения образования и трудовой деятельности молодежи.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Согласно ст. 63 ТК РФ лица с 16 лет, а при определенных условиях с 15 лет могут самостоятельно, без согласия родителей вступать в трудовые отношения. Можно вступать в трудовые отношения и по достижении возраста 14 лет, при наличии письменного согласия одного из родителей, орган опеки и попечительства в этом процессе более не участвует <12>, и соблюдении иных условий. Указанные условия были изменены таким образом, чтобы повысить уровень трудоустройства несовершеннолетних. В пояснительной записке к законопроекту <13> указывается, что такое правовое регулирование необходимо в целях совершенствования трудового законодательства в части возможности совмещения получения образования и трудовой деятельности молодежи.