Трудоустройство несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 157 "Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей" УК РФ"Факт привлечения К. к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.35.1 КоАП РФ за неуплату алиментов на содержание несовершеннолетнего сына, непринятие им мер к официальному трудоустройству, отсутствие добровольных выплат по исполнению судебного приказа от 27.12.2010 в пользу К.А. на содержание своего ребенка правильно расценены судами как умышленное уклонение осужденного от уплаты алиментов и с учетом наличия признаков неоднократности совершаемых тождественных действий образуют состав преступления, предусмотренный ч. 1 ст. 157 УК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПрием на работу несовершеннолетних работников
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обновлены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до 18 лет (01.03.2026)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обновлены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до 18 лет (01.03.2026)
Формы
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2026)11. Прием на работу несовершеннолетнего работника, стажера
(КонсультантПлюс, 2026)11. Прием на работу несовершеннолетнего работника, стажера
Статья: Прием на работу бывшего служащего: главные правила и опасные детали, которые нередко пропускают
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Прием на работу некоторых работников доставляет работодателям немало дополнительных хлопот. Например, несовершеннолетнего работника перед трудоустройством необходимо направлять на предварительный медосмотр вне зависимости от того, на какую работу он устраивается (ч. 1 ст. 266 ТК РФ), а перед заключением трудового договора с руководителем организации необходимо запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц (ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Прием на работу некоторых работников доставляет работодателям немало дополнительных хлопот. Например, несовершеннолетнего работника перед трудоустройством необходимо направлять на предварительный медосмотр вне зависимости от того, на какую работу он устраивается (ч. 1 ст. 266 ТК РФ), а перед заключением трудового договора с руководителем организации необходимо запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц (ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ).
Вопрос: В организацию трудоустроился несовершеннолетний работник в возрасте 17 лет. При приеме он не представил трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Позже выяснилось, что у него есть еще одно место работы. К какой ответственности могут привлечь работодателя и как он мог избежать такой ситуации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организацию трудоустроился дистанционно несовершеннолетний работник в возрасте 17 лет. При приеме он не представил трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сказав, что трудоустраивается впервые. Позже выяснилось, что у него есть еще одно место работы. К какой ответственности могут привлечь работодателя и как он мог избежать такой ситуации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организацию трудоустроился дистанционно несовершеннолетний работник в возрасте 17 лет. При приеме он не представил трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сказав, что трудоустраивается впервые. Позже выяснилось, что у него есть еще одно место работы. К какой ответственности могут привлечь работодателя и как он мог избежать такой ситуации?
Статья: Правовая основа занятости населения и организационные основы противодействия нелегальной занятости
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)Закон о занятости предусматривает предоставление гражданам и работодателям мер государственной поддержки в сфере занятости населения, которые классифицируются на основные, дополнительные и иные меры. К основным мерам относятся: содействие гражданам в поиске подходящей работы; организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора профессии; организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами; содействие началу осуществления безработными гражданами предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; содействие гражданам, ищущим работу, безработным гражданам в переезде (переселении) в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости и др.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)Закон о занятости предусматривает предоставление гражданам и работодателям мер государственной поддержки в сфере занятости населения, которые классифицируются на основные, дополнительные и иные меры. К основным мерам относятся: содействие гражданам в поиске подходящей работы; организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора профессии; организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами; содействие началу осуществления безработными гражданами предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; содействие гражданам, ищущим работу, безработным гражданам в переезде (переселении) в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости и др.
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Центры занятости ежегодно организуют программы временного трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время. Для участия в программе подростку нужно подать в службу занятости (лично или на платформе "Работа в России"):
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Центры занятости ежегодно организуют программы временного трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время. Для участия в программе подростку нужно подать в службу занятости (лично или на платформе "Работа в России"):
Готовое решение: Как регулируется резервирование (квотирование) рабочих мест для молодежи
(КонсультантПлюс, 2026)В законодательстве на федеральном уровне термин "квотирование рабочих мест" в отношении несовершеннолетних работников и другой молодежи не используется.
(КонсультантПлюс, 2026)В законодательстве на федеральном уровне термин "квотирование рабочих мест" в отношении несовершеннолетних работников и другой молодежи не используется.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности предоставления отпуска несовершеннолетним при трудоустройстве на срок до двух месяцев или на сезонные работы
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности предоставления отпуска несовершеннолетним при трудоустройстве на срок до двух месяцев или на сезонные работы
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В статье рассматриваются некоторые аспекты трудовых отношений с несовершеннолетними лицами. Актуальная правовая повестка показывает, что государство уделяет большое внимание поддержке молодежной занятости и трудоустройства несовершеннолетних. В то же время существует опасность дискриминации несовершеннолетних со стороны работодателя по причине низкой правовой грамотности и излишней доверчивости данного сегмента работников. С другой стороны, проблема заключается и в сомнении работодателя относительно рисков, которые необходимо принять при трудоустройстве молодого сотрудника. При анализе зарубежного законодательства некоторых государств обнаружены комплексные подходы к определению конкретного перечня специальностей либо сфер трудоустройства несовершеннолетних, а также механизмы привлечения к ответственности работодателей за нарушение трудовых прав несовершеннолетних, в том числе дискриминацию по возрастному критерию.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В статье рассматриваются некоторые аспекты трудовых отношений с несовершеннолетними лицами. Актуальная правовая повестка показывает, что государство уделяет большое внимание поддержке молодежной занятости и трудоустройства несовершеннолетних. В то же время существует опасность дискриминации несовершеннолетних со стороны работодателя по причине низкой правовой грамотности и излишней доверчивости данного сегмента работников. С другой стороны, проблема заключается и в сомнении работодателя относительно рисков, которые необходимо принять при трудоустройстве молодого сотрудника. При анализе зарубежного законодательства некоторых государств обнаружены комплексные подходы к определению конкретного перечня специальностей либо сфер трудоустройства несовершеннолетних, а также механизмы привлечения к ответственности работодателей за нарушение трудовых прав несовершеннолетних, в том числе дискриминацию по возрастному критерию.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)если кандидат направлен органами службы занятости населения на работы временного характера или оплачиваемые общественные работы. В этом случае срочный трудовой договор заключается на основании абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (подробнее об этом см. разд. 6 настоящего материала). Такое направление возможно, если между вами и данным органом заключен договор об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан или организации общественных работ (ч. 6 ст. 34 Закона о занятости, п. 1, пп. "в" п. 19, п. п. 23, 37 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.11.2024 N 629н, п. п. 25, 26, 32 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2024 N 585н);
(КонсультантПлюс, 2026)если кандидат направлен органами службы занятости населения на работы временного характера или оплачиваемые общественные работы. В этом случае срочный трудовой договор заключается на основании абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (подробнее об этом см. разд. 6 настоящего материала). Такое направление возможно, если между вами и данным органом заключен договор об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан или организации общественных работ (ч. 6 ст. 34 Закона о занятости, п. 1, пп. "в" п. 19, п. п. 23, 37 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.11.2024 N 629н, п. п. 25, 26, 32 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2024 N 585н);