Труд ребенка 16 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Труд ребенка 16 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие права и обязанности в трудовых отношениях имеет несовершеннолетний работник в возрасте 16 лет, объявленный судом эмансипированным?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Какие права и обязанности в трудовых отношениях имеет несовершеннолетний работник в возрасте 16 лет, объявленный судом эмансипированным?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Какие права и обязанности в трудовых отношениях имеет несовершеннолетний работник в возрасте 16 лет, объявленный судом эмансипированным?
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2025)При этом на таких иностранцев, полагаем, будут распространяться общие особенности приема на работу несовершеннолетних: в частности, обычно заключать трудовой договор с несовершеннолетним допускается с 16 лет, на некоторые работы прием несовершеннолетних запрещен, необходимо проводить предварительные медосмотры несовершеннолетних (ч. 3 ст. 20, ч. 1 ст. 63, ст. 69, ч. 1 ст. 265, ч. 1 ст. 266, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом на таких иностранцев, полагаем, будут распространяться общие особенности приема на работу несовершеннолетних: в частности, обычно заключать трудовой договор с несовершеннолетним допускается с 16 лет, на некоторые работы прием несовершеннолетних запрещен, необходимо проводить предварительные медосмотры несовершеннолетних (ч. 3 ст. 20, ч. 1 ст. 63, ст. 69, ч. 1 ст. 265, ч. 1 ст. 266, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)С одной стороны, дистанционная работа для несовершеннолетних имеет свой интерес и привлекательность, среди молодого поколения много лиц, которые владеют азами компьютерной грамотности, умеют редактировать большой объем информации, составлять презентации, электронные макеты, другие виды работ, в связи с чем вполне могут справляться с определенными разновидностями дистанционной работы. Безусловно, еще остается аспект наличия или отсутствия у них специальных знаний, который целиком находится в компетенции работодателя. Сейчас рассматривается некая абстрактная возможность разрешения либо запрета привлекать к дистанционному труду несовершеннолетних работников (с 16 лет, а в случае выполнения требований статьи 63 ТК РФ - и более раннего возраста).
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)С одной стороны, дистанционная работа для несовершеннолетних имеет свой интерес и привлекательность, среди молодого поколения много лиц, которые владеют азами компьютерной грамотности, умеют редактировать большой объем информации, составлять презентации, электронные макеты, другие виды работ, в связи с чем вполне могут справляться с определенными разновидностями дистанционной работы. Безусловно, еще остается аспект наличия или отсутствия у них специальных знаний, который целиком находится в компетенции работодателя. Сейчас рассматривается некая абстрактная возможность разрешения либо запрета привлекать к дистанционному труду несовершеннолетних работников (с 16 лет, а в случае выполнения требований статьи 63 ТК РФ - и более раннего возраста).
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Французское законодательство в сфере охраны труда несовершеннолетних более гибкое, чем отечественное. Установлено, что сотрудники, достигшие 16 лет, не могут работать с 10 вечера до 6 утра. Тем не менее могут существовать исключения, например, в сфере развлечений. Если предпринимателю необходимо привлечь несовершеннолетнего к работе в указанные часы, он вправе обратиться в трудовую инспекцию с просьбой об исключении. В соответствии со ст. R3163-5 Трудового кодекса Франции разрешение на работу несовершеннолетних в ночное время предоставляется инспектором труда на срок не более одного года, который может быть продлен. Инспектор обязан оценить конкретные характеристики деятельности, оправдывающие такое исключение. В случае отсутствия ответа от ведомства в течение одного месяца с момента подачи заявления разрешение считается выданным. Сотрудники в возрасте 16 или 17 лет не могут быть задействованы на работе в праздничные дни. Но также есть исключения, если работник задействован в одной из следующих отраслей: отели и рестораны; поставщики услуг общественного питания и организации приемов; кафе, табачные лавки и питейные заведения; пекарня, кондитерский цех; рыбные, сырные и мясные лавки <14>.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Французское законодательство в сфере охраны труда несовершеннолетних более гибкое, чем отечественное. Установлено, что сотрудники, достигшие 16 лет, не могут работать с 10 вечера до 6 утра. Тем не менее могут существовать исключения, например, в сфере развлечений. Если предпринимателю необходимо привлечь несовершеннолетнего к работе в указанные часы, он вправе обратиться в трудовую инспекцию с просьбой об исключении. В соответствии со ст. R3163-5 Трудового кодекса Франции разрешение на работу несовершеннолетних в ночное время предоставляется инспектором труда на срок не более одного года, который может быть продлен. Инспектор обязан оценить конкретные характеристики деятельности, оправдывающие такое исключение. В случае отсутствия ответа от ведомства в течение одного месяца с момента подачи заявления разрешение считается выданным. Сотрудники в возрасте 16 или 17 лет не могут быть задействованы на работе в праздничные дни. Но также есть исключения, если работник задействован в одной из следующих отраслей: отели и рестораны; поставщики услуг общественного питания и организации приемов; кафе, табачные лавки и питейные заведения; пекарня, кондитерский цех; рыбные, сырные и мясные лавки <14>.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.05.2023 N 15-2/В-5404 <Нужно ли проводить инструктажи по охране труда с несовершеннолетними работниками?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Так, Трудовой кодекс разрешает заключать трудовой договор с несовершеннолетним с 16 лет. Есть исключения, когда трудовой договор можно заключить с подростком 14 и 15 лет.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Так, Трудовой кодекс разрешает заключать трудовой договор с несовершеннолетним с 16 лет. Есть исключения, когда трудовой договор можно заключить с подростком 14 и 15 лет.
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)До достижения работником 18 лет (календарная дата наступления возраста совершеннолетия) он считается несовершеннолетним. Тем не менее трудовой договор несовершеннолетний в возрасте от 16 до 18 лет заключает самостоятельно с учетом общих ограничений, установленных для несовершеннолетних.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)До достижения работником 18 лет (календарная дата наступления возраста совершеннолетия) он считается несовершеннолетним. Тем не менее трудовой договор несовершеннолетний в возрасте от 16 до 18 лет заключает самостоятельно с учетом общих ограничений, установленных для несовершеннолетних.
Статья: Правовое регулирование трудовых отношений в Китайской Народной Республике: отдельные аспекты
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Трудовой кодекс КНР закрепляет защиту работников от дискриминации при приеме на работу по признаку национальности, расы, пола или религиозных убеждений (ст. 12). Женщины пользуются равными правами с мужчинами в сфере занятости (ст. 13 Трудового кодекса КНР). Трудовая правосубъектность в Китае возникает у граждан по достижении 16 лет и младше этого возраста в организациях спорта, кино, театров, цирков и других зрелищных организаций. Говоря о сфере действия трудового законодательства, можно отметить, что нормы трудового права распространяются на всех граждан, работающих по трудовому договору, в том числе и на иностранных граждан, законно находящихся на территории страны. В российском трудовом законодательстве содержатся похожие нормы, трудовая правосубъектность граждан также возникает с 16 лет, имеются особенности правового регулирования труда несовершеннолетних (ст. 11, 63 ТК РФ).
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Трудовой кодекс КНР закрепляет защиту работников от дискриминации при приеме на работу по признаку национальности, расы, пола или религиозных убеждений (ст. 12). Женщины пользуются равными правами с мужчинами в сфере занятости (ст. 13 Трудового кодекса КНР). Трудовая правосубъектность в Китае возникает у граждан по достижении 16 лет и младше этого возраста в организациях спорта, кино, театров, цирков и других зрелищных организаций. Говоря о сфере действия трудового законодательства, можно отметить, что нормы трудового права распространяются на всех граждан, работающих по трудовому договору, в том числе и на иностранных граждан, законно находящихся на территории страны. В российском трудовом законодательстве содержатся похожие нормы, трудовая правосубъектность граждан также возникает с 16 лет, имеются особенности правового регулирования труда несовершеннолетних (ст. 11, 63 ТК РФ).