Труд равной ценности
Подборка наиболее важных документов по запросу Труд равной ценности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 Конституции РФ"Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. ст. 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 19 Конституции РФ"Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. ст. 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если будет соблюден принцип равной оплаты за труд равной ценности.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если будет соблюден принцип равной оплаты за труд равной ценности.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Снижать работнику зарплату на время испытания недопустимо. Прописывать в договоре условие об установлении в период испытания заработной платы в меньшем размере (например, в размере 50 процентов оклада) по сравнению с той, какую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, нельзя. Такое условие ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности (ч. 2 ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 70, ст. 132 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77).
(КонсультантПлюс, 2025)Снижать работнику зарплату на время испытания недопустимо. Прописывать в договоре условие об установлении в период испытания заработной платы в меньшем размере (например, в размере 50 процентов оклада) по сравнению с той, какую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, нельзя. Такое условие ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности (ч. 2 ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 70, ст. 132 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
(ред. от 29.09.2025)обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)В КНР реализованы только два из приведенных выше принципов, а именно: равной оплаты штатных и внештатных работников за труд равной ценности, выполняемый штатными работниками, и ограничение сферы применения "заемного" труда, случаев его использования. При этом в КНР действует принцип приоритета гражданских отношений, если иное не зафиксировано в договоре между ЧАЗ и принимающей стороной относительно труда направляемых работников.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)В КНР реализованы только два из приведенных выше принципов, а именно: равной оплаты штатных и внештатных работников за труд равной ценности, выполняемый штатными работниками, и ограничение сферы применения "заемного" труда, случаев его использования. При этом в КНР действует принцип приоритета гражданских отношений, если иное не зафиксировано в договоре между ЧАЗ и принимающей стороной относительно труда направляемых работников.
Форма: Срочный трудовой договор на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.5. Обеспечивать Работнику равную с другими работниками оплату труда равной ценности.
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.5. Обеспечивать Работнику равную с другими работниками оплату труда равной ценности.
Готовое решение: Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.
Статья: Наставничество: обзор первых консультаций специалистов портала Роструда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если наставничество поручается рядовым сотрудникам, которые уже давно трудятся на такой же должности, на которую принят новичок, то может складываться следующая ситуация. В одно время наставляемые новички у наставников есть, в другое время их нет, поскольку текучка кадров может отсутствовать. На одной и той же должности у одних сотрудников наставляемый будет в какой-то период, у других - нет. Если же при этом наставничество будет включено в должностную инструкцию, а оплата за него - в оклад, то получится, что всем всегда надо платить одинаково, однако наставничеством будут заниматься не все сотрудники, занимающие одну и ту же должность, и не всегда. То есть принцип равной оплаты за труд равной ценности будет нарушаться. Да и сомнительно, что такая организация процесса будет выгодна руководству.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если наставничество поручается рядовым сотрудникам, которые уже давно трудятся на такой же должности, на которую принят новичок, то может складываться следующая ситуация. В одно время наставляемые новички у наставников есть, в другое время их нет, поскольку текучка кадров может отсутствовать. На одной и той же должности у одних сотрудников наставляемый будет в какой-то период, у других - нет. Если же при этом наставничество будет включено в должностную инструкцию, а оплата за него - в оклад, то получится, что всем всегда надо платить одинаково, однако наставничеством будут заниматься не все сотрудники, занимающие одну и ту же должность, и не всегда. То есть принцип равной оплаты за труд равной ценности будет нарушаться. Да и сомнительно, что такая организация процесса будет выгодна руководству.
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.6. Обеспечивать Работнику равную с другими работниками оплату труда равной ценности.
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.6. Обеспечивать Работнику равную с другими работниками оплату труда равной ценности.
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Иной подход вел бы к несоразмерному ограничению права работника на получение указанных регулярных выплат и тем самым к нарушению общеправовых принципов справедливости, равенства и соразмерности, а также отраслевого принципа равной оплаты за труд равной ценности (и признанного мировым сообществом права на справедливую заработную плату).
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Иной подход вел бы к несоразмерному ограничению права работника на получение указанных регулярных выплат и тем самым к нарушению общеправовых принципов справедливости, равенства и соразмерности, а также отраслевого принципа равной оплаты за труд равной ценности (и признанного мировым сообществом права на справедливую заработную плату).
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.6. Обеспечивать Работнику равную с другими работниками оплату труда равной ценности.
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.6. Обеспечивать Работнику равную с другими работниками оплату труда равной ценности.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такое положение может быть объяснено различными факторами. Во-первых, следует сказать о роли государства, которое, не желая ограничивать частную инициативу и предпринимательские полномочия работодателя, максимально устранилось от централизованного регулирования вопросов оплаты труда, не установив никаких четких критериев, позволяющих работникам реально получать равную плату за труд равной ценности в зависимости от квалификации, а также количества и качества труда.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такое положение может быть объяснено различными факторами. Во-первых, следует сказать о роли государства, которое, не желая ограничивать частную инициативу и предпринимательские полномочия работодателя, максимально устранилось от централизованного регулирования вопросов оплаты труда, не установив никаких четких критериев, позволяющих работникам реально получать равную плату за труд равной ценности в зависимости от квалификации, а также количества и качества труда.
Статья: Повышение окладов: нюансы практики, которые важно знать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)3. Если одну и ту же должность занимают несколько работников, то нельзя повышать оклад одним и оставлять его прежним (меньшего размера) для других. Люди, которые трудятся на одной должности по одной и той же должностной инструкции, и формально, и обычно по факту выполняют одну и ту же работу. В силу же ч. 2 ст. 22 ТК РФ "работодатель обязан... обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". И "запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда" (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Установление разных окладов работникам, занимающим одни и те же должности, в случае проверки гострудинспекции наверняка вызовет вопросы. Поэтому оклады по одной должности всем работникам следует устанавливать одного размера. Платить разные зарплаты работникам, занимающим одинаковые должности, можно, если использовать для этого надбавки за профессионализм, стаж, квалификацию, премии и т.д.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)3. Если одну и ту же должность занимают несколько работников, то нельзя повышать оклад одним и оставлять его прежним (меньшего размера) для других. Люди, которые трудятся на одной должности по одной и той же должностной инструкции, и формально, и обычно по факту выполняют одну и ту же работу. В силу же ч. 2 ст. 22 ТК РФ "работодатель обязан... обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". И "запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда" (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Установление разных окладов работникам, занимающим одни и те же должности, в случае проверки гострудинспекции наверняка вызовет вопросы. Поэтому оклады по одной должности всем работникам следует устанавливать одного размера. Платить разные зарплаты работникам, занимающим одинаковые должности, можно, если использовать для этого надбавки за профессионализм, стаж, квалификацию, премии и т.д.