Труд равной ценности
Подборка наиболее важных документов по запросу Труд равной ценности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 Конституции РФ"Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. ст. 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 19 Конституции РФ"Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. ст. 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если будет соблюден принцип равной оплаты за труд равной ценности.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если будет соблюден принцип равной оплаты за труд равной ценности.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Снижать работнику зарплату на время испытания недопустимо. Прописывать в договоре условие об установлении в период испытания заработной платы в меньшем размере (например, в размере 50 процентов оклада) по сравнению с той, какую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, нельзя. Такое условие ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности (ч. 2 ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 70, ст. 132 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77).
(КонсультантПлюс, 2025)Снижать работнику зарплату на время испытания недопустимо. Прописывать в договоре условие об установлении в период испытания заработной платы в меньшем размере (например, в размере 50 процентов оклада) по сравнению с той, какую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, нельзя. Такое условие ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности (ч. 2 ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 70, ст. 132 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
(ред. от 28.12.2025)обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).
Статья: Защита прав работников от дискриминации по заработной плате: опыт Евросоюза
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Ключевые слова: трудовое право ЕС, принцип равной оплаты за труд равной ценности, борьба с дискриминацией, гендерное равенство, директива ЕС, европейское трудовое право, российское трудовое право, отчетность работодателя, прозрачная система оплаты труда, презумпция наличия дискриминации.
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Ключевые слова: трудовое право ЕС, принцип равной оплаты за труд равной ценности, борьба с дискриминацией, гендерное равенство, директива ЕС, европейское трудовое право, российское трудовое право, отчетность работодателя, прозрачная система оплаты труда, презумпция наличия дискриминации.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, если у работника, принятого на период отсутствия основного работника, будет такой же уровень квалификации и он будет выполнять работу такой же сложности, в том же объеме и того же качества, что и отсутствующий основной работник. Дело в том, что заработная плата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается, в том числе по причине того, что работник временный. Вы должны обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Оплата может быть меньше, например, если временный работник в отличие от основного работника принят на неполное рабочее время. Соответственно, при оплате труда пропорционально отработанному времени, по итогам месяца замещающий работник получит меньше, чем при работе на полной ставке, или, например, если основной работник получал надбавку к должностному окладу за стаж работы в вашей организации, и, соответственно, вновь принятый временный работник не будет иметь на нее права. Это следует из абз. 3 ст. 2, ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 93, ч. 1 ст. 129, ст. 132, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, если у работника, принятого на период отсутствия основного работника, будет такой же уровень квалификации и он будет выполнять работу такой же сложности, в том же объеме и того же качества, что и отсутствующий основной работник. Дело в том, что заработная плата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается, в том числе по причине того, что работник временный. Вы должны обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Оплата может быть меньше, например, если временный работник в отличие от основного работника принят на неполное рабочее время. Соответственно, при оплате труда пропорционально отработанному времени, по итогам месяца замещающий работник получит меньше, чем при работе на полной ставке, или, например, если основной работник получал надбавку к должностному окладу за стаж работы в вашей организации, и, соответственно, вновь принятый временный работник не будет иметь на нее права. Это следует из абз. 3 ст. 2, ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 93, ч. 1 ст. 129, ст. 132, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ.
Статья: Стимулирующие и поощрительные премии: Конституционный суд обозначил границы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)- общим нормам трудового законодательства об оплате труда, в том числе вытекающему из конституционных принципов равенства и справедливости отраслевому принципу обеспечения равной оплаты за труд равной ценности;
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)- общим нормам трудового законодательства об оплате труда, в том числе вытекающему из конституционных принципов равенства и справедливости отраслевому принципу обеспечения равной оплаты за труд равной ценности;
Статья: Понятие и принципы заработной платы в свете новейших изменений в Трудовом кодексе РФ: ожидания и результаты
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В международном праве равенство означает равное вознаграждение за труд равной ценности без какого-либо различия, право трудящихся мужчин и женщин на равную оплату труда равной ценности (ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах), а также запрет дискриминации в оплате труда (отражен и в ст. 132 ТК РФ).
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В международном праве равенство означает равное вознаграждение за труд равной ценности без какого-либо различия, право трудящихся мужчин и женщин на равную оплату труда равной ценности (ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах), а также запрет дискриминации в оплате труда (отражен и в ст. 132 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если у работника, принятого на время ежегодного отпуска основного работника, будет такой же уровень квалификации и он будет выполнять работу такой же сложности, в том же объеме и того же качества, как и отсутствующий основной работник, то замещающему работнику нельзя установить размер оплаты ниже, чем у временно отсутствующего работника. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается, в том числе по причине того, что работник временный. Вы должны обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Оплата может быть меньше, например, если временный работник в отличие от основного работника принят на неполное рабочее время. Соответственно, при оплате труда пропорционально отработанному времени по итогам месяца замещающий работник получит меньше, чем при работе на полной ставке. Или, например, если основной работник получал надбавку к должностному окладу за стаж работы в вашей организации, то, соответственно, вновь принятый временный работник не будет иметь на нее права. Это следует из абз. 3 ст. 2, ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 93, ч. 1 ст. 129, ст. 132, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если у работника, принятого на время ежегодного отпуска основного работника, будет такой же уровень квалификации и он будет выполнять работу такой же сложности, в том же объеме и того же качества, как и отсутствующий основной работник, то замещающему работнику нельзя установить размер оплаты ниже, чем у временно отсутствующего работника. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается, в том числе по причине того, что работник временный. Вы должны обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Оплата может быть меньше, например, если временный работник в отличие от основного работника принят на неполное рабочее время. Соответственно, при оплате труда пропорционально отработанному времени по итогам месяца замещающий работник получит меньше, чем при работе на полной ставке. Или, например, если основной работник получал надбавку к должностному окладу за стаж работы в вашей организации, то, соответственно, вновь принятый временный работник не будет иметь на нее права. Это следует из абз. 3 ст. 2, ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 93, ч. 1 ст. 129, ст. 132, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ.
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.6. Обеспечивать Работнику равную с другими работниками оплату труда равной ценности.
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.6. Обеспечивать Работнику равную с другими работниками оплату труда равной ценности.
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)В подобной ситуации - вопреки принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость равной платы за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, - работники, привлекаемые к сверхурочной работе (т.е. к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказываются в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет ту же работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени (т.е. в нормальных условиях). При этом работники, оплата труда которых не ограничивается лишь тарифной ставкой или окладом (должностным окладом), при выполнении сверхурочной работы фактически приравниваются с точки зрения оплаты труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада). Тем самым цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигается. Когда же тарифная ставка или оклад (должностной оклад) установлены в размере, намного меньшем минимального размера оплаты труда, а коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором не определен более существенный размер повышения платы за сверхурочную работу, оплата такой работы исключительно исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) не обеспечивает адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат, понесенных работником в связи с работой в предназначенное для отдыха время, и не отвечает целевому назначению повышенной оплаты как дополнительной гарантии, направленной на реализацию права на справедливую заработную плату.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)В подобной ситуации - вопреки принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость равной платы за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, - работники, привлекаемые к сверхурочной работе (т.е. к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказываются в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет ту же работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени (т.е. в нормальных условиях). При этом работники, оплата труда которых не ограничивается лишь тарифной ставкой или окладом (должностным окладом), при выполнении сверхурочной работы фактически приравниваются с точки зрения оплаты труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада). Тем самым цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигается. Когда же тарифная ставка или оклад (должностной оклад) установлены в размере, намного меньшем минимального размера оплаты труда, а коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором не определен более существенный размер повышения платы за сверхурочную работу, оплата такой работы исключительно исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) не обеспечивает адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат, понесенных работником в связи с работой в предназначенное для отдыха время, и не отвечает целевому назначению повышенной оплаты как дополнительной гарантии, направленной на реализацию права на справедливую заработную плату.
Статья: Испытательный срок: можно ли?..
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Если должностные обязанности вновь принятого сотрудника точно такие же, как у кого-то из уже работающих, то такое условие ухудшает положение работника, так как не обеспечивает ему получения равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности. Зарплата должна зависеть от квалификации, количества и качества затраченного труда, но никак не от того, находится ли сотрудник на испытательном сроке или уже принят на работу окончательно. Иначе это дискриминация.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Если должностные обязанности вновь принятого сотрудника точно такие же, как у кого-то из уже работающих, то такое условие ухудшает положение работника, так как не обеспечивает ему получения равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности. Зарплата должна зависеть от квалификации, количества и качества затраченного труда, но никак не от того, находится ли сотрудник на испытательном сроке или уже принят на работу окончательно. Иначе это дискриминация.
Статья: Повышение окладов: нюансы практики, которые важно знать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)3. Если одну и ту же должность занимают несколько работников, то нельзя повышать оклад одним и оставлять его прежним (меньшего размера) для других. Люди, которые трудятся на одной должности по одной и той же должностной инструкции, и формально, и обычно по факту выполняют одну и ту же работу. В силу же ч. 2 ст. 22 ТК РФ "работодатель обязан... обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". И "запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда" (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Установление разных окладов работникам, занимающим одни и те же должности, в случае проверки гострудинспекции наверняка вызовет вопросы. Поэтому оклады по одной должности всем работникам следует устанавливать одного размера. Платить разные зарплаты работникам, занимающим одинаковые должности, можно, если использовать для этого надбавки за профессионализм, стаж, квалификацию, премии и т.д.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)3. Если одну и ту же должность занимают несколько работников, то нельзя повышать оклад одним и оставлять его прежним (меньшего размера) для других. Люди, которые трудятся на одной должности по одной и той же должностной инструкции, и формально, и обычно по факту выполняют одну и ту же работу. В силу же ч. 2 ст. 22 ТК РФ "работодатель обязан... обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". И "запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда" (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Установление разных окладов работникам, занимающим одни и те же должности, в случае проверки гострудинспекции наверняка вызовет вопросы. Поэтому оклады по одной должности всем работникам следует устанавливать одного размера. Платить разные зарплаты работникам, занимающим одинаковые должности, можно, если использовать для этого надбавки за профессионализм, стаж, квалификацию, премии и т.д.