Труд детей 14 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Труд детей 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
Статья: Трудоспособность и трудосубъектность несовершеннолетних работников
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Видимо, ввиду указанных физиологических особенностей организма детей в возрасте до 14 лет (особенностей их трудоспособности) законодатель (ст. 63 ТК РФ) использует в отношении труда таких работников дополнительную юридическую терминологию: понятие "участие" наряду с понятием "работа". Кроме того, в отличие от юридических конструкций по регламентации труда несовершеннолетних от 14 до 18 лет в отношении труда детей до 14 лет законодатель также не устанавливает такие условия данного участия, как "в свободное от получения образования время" или "без ущерба для освоения образовательной программы", тем самым косвенно допуская возможность такого участия и ранее возраста получения обязательного образования.
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Видимо, ввиду указанных физиологических особенностей организма детей в возрасте до 14 лет (особенностей их трудоспособности) законодатель (ст. 63 ТК РФ) использует в отношении труда таких работников дополнительную юридическую терминологию: понятие "участие" наряду с понятием "работа". Кроме того, в отличие от юридических конструкций по регламентации труда несовершеннолетних от 14 до 18 лет в отношении труда детей до 14 лет законодатель также не устанавливает такие условия данного участия, как "в свободное от получения образования время" или "без ущерба для освоения образовательной программы", тем самым косвенно допуская возможность такого участия и ранее возраста получения обязательного образования.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)Так, письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) необходимо для заключения трудового договора с несовершеннолетним, достигшим 14 лет или моложе. А при приеме детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, если таким детям исполнилось 14 лет, - письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя. Об этом подробно рассказано выше в этом разделе (ч. 3 - 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Соответствующее заявление может быть составлено в произвольной форме. В нем обычно указывают, в частности, сведения о родителе или ином законном представителе такого несовершеннолетнего работника, Ф.И.О. и возраст несовершеннолетнего, согласие на его трудоустройство к конкретному работодателю, дату составления документа и подпись составившего его лица.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) необходимо для заключения трудового договора с несовершеннолетним, достигшим 14 лет или моложе. А при приеме детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, если таким детям исполнилось 14 лет, - письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя. Об этом подробно рассказано выше в этом разделе (ч. 3 - 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Соответствующее заявление может быть составлено в произвольной форме. В нем обычно указывают, в частности, сведения о родителе или ином законном представителе такого несовершеннолетнего работника, Ф.И.О. и возраст несовершеннолетнего, согласие на его трудоустройство к конкретному работодателю, дату составления документа и подпись составившего его лица.
Статья: Минтруд направил Методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Письмом от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758 Минтруд России направил Методические рекомендации исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Письмом от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758 Минтруд России направил Методические рекомендации исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Статья: Теоретические аспекты юридической ответственности несовершеннолетних и недееспособных лиц по нормам трудового законодательства
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Однако, как известно, ТК РФ с 2002 г. снизил возрастную планку вступления в трудовые правоотношения для несовершеннолетних обучающихся до 14 лет, а для лиц творческого труда - вообще не установил минимального возраста участия в трудовой деятельности в качестве работника. А с учетом данных возрастной психологии малолетние вряд ли могут признаваться дееспособными, поскольку еще не в состоянии в полной мере осознавать свое поведение, соизмерять его в полной мере с принятыми в обществе ценностями, анализировать на предмет наступления возможных последствий. По этим причинам представляется невозможным вменение им в вину совершенных ими противоправных деяний. Заметим, что и гражданское законодательство не признает малолетних полноценными субъектами внедоговорной ответственности за причинение вреда, возлагая ее на их законных представителей, равно как и административное, и даже уголовное право не рассматривают их в силу малолетнего возраста в качестве возможных субъектов ответственности (даже по наиболее тяжким преступлениям против личности, включая убийство, минимальный возраст уголовной ответственности установлен на уровне 14 лет).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Однако, как известно, ТК РФ с 2002 г. снизил возрастную планку вступления в трудовые правоотношения для несовершеннолетних обучающихся до 14 лет, а для лиц творческого труда - вообще не установил минимального возраста участия в трудовой деятельности в качестве работника. А с учетом данных возрастной психологии малолетние вряд ли могут признаваться дееспособными, поскольку еще не в состоянии в полной мере осознавать свое поведение, соизмерять его в полной мере с принятыми в обществе ценностями, анализировать на предмет наступления возможных последствий. По этим причинам представляется невозможным вменение им в вину совершенных ими противоправных деяний. Заметим, что и гражданское законодательство не признает малолетних полноценными субъектами внедоговорной ответственности за причинение вреда, возлагая ее на их законных представителей, равно как и административное, и даже уголовное право не рассматривают их в силу малолетнего возраста в качестве возможных субъектов ответственности (даже по наиболее тяжким преступлениям против личности, включая убийство, минимальный возраст уголовной ответственности установлен на уровне 14 лет).
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Некоторые авторы предлагают установить конкретный список работ, к которым могут быть привлечены несовершеннолетние, причем для каждой возрастной группы отдельно <9>. Подобный перечень появился в результате нормотворческой деятельности Минтруда, который утвердил список конкретных должностей с описанием обязанностей работника в Методических рекомендациях исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Упомянутый документ был направлен работодателям в письме Минтруда России от 30 мая 2024 г. N 14-6/10/В-8769. Помимо описания должностей в рекомендациях подробно изложены варианты должностных инструкций по таким специальностям, как курьер, подсобный рабочий, промоутер, официант, культуролог-аниматор. Для курьера установлены предельно допустимые нормы нагрузки в соответствии с полом и возрастом от 14 до 17 лет включительно. Отметим, что большинство должностей, адресованных несовершеннолетним в рекомендациях Минтруда, находятся в сегменте обслуживающего персонала, низкоквалифицированного труда, что объяснимо возрастными границами потенциальных субъектов. В то же время в списке рекомендованных специальностей находятся "разработчик", "разработчик детской игровой продукции", где в части требований отмечено, что у соискателя должно быть "высшее образование, бакалавриат". Трудно представить, чтобы такая вакансия была востребована среди молодых людей, поскольку лишь единичные субъекты в 17 лет могут иметь такой образовательный уровень. Необходимо отметить, что данные рекомендации содержатся в письме, т.е. не утверждены приказом Минтруда, что говорит об их малой юридической силе и незначительной роли в правовом регулировании отношений с несовершеннолетними.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Некоторые авторы предлагают установить конкретный список работ, к которым могут быть привлечены несовершеннолетние, причем для каждой возрастной группы отдельно <9>. Подобный перечень появился в результате нормотворческой деятельности Минтруда, который утвердил список конкретных должностей с описанием обязанностей работника в Методических рекомендациях исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Упомянутый документ был направлен работодателям в письме Минтруда России от 30 мая 2024 г. N 14-6/10/В-8769. Помимо описания должностей в рекомендациях подробно изложены варианты должностных инструкций по таким специальностям, как курьер, подсобный рабочий, промоутер, официант, культуролог-аниматор. Для курьера установлены предельно допустимые нормы нагрузки в соответствии с полом и возрастом от 14 до 17 лет включительно. Отметим, что большинство должностей, адресованных несовершеннолетним в рекомендациях Минтруда, находятся в сегменте обслуживающего персонала, низкоквалифицированного труда, что объяснимо возрастными границами потенциальных субъектов. В то же время в списке рекомендованных специальностей находятся "разработчик", "разработчик детской игровой продукции", где в части требований отмечено, что у соискателя должно быть "высшее образование, бакалавриат". Трудно представить, чтобы такая вакансия была востребована среди молодых людей, поскольку лишь единичные субъекты в 17 лет могут иметь такой образовательный уровень. Необходимо отметить, что данные рекомендации содержатся в письме, т.е. не утверждены приказом Минтруда, что говорит об их малой юридической силе и незначительной роли в правовом регулировании отношений с несовершеннолетними.