Труд детей 14 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Труд детей 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
Статья: Трудоспособность и трудосубъектность несовершеннолетних работников
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Видимо, ввиду указанных физиологических особенностей организма детей в возрасте до 14 лет (особенностей их трудоспособности) законодатель (ст. 63 ТК РФ) использует в отношении труда таких работников дополнительную юридическую терминологию: понятие "участие" наряду с понятием "работа". Кроме того, в отличие от юридических конструкций по регламентации труда несовершеннолетних от 14 до 18 лет в отношении труда детей до 14 лет законодатель также не устанавливает такие условия данного участия, как "в свободное от получения образования время" или "без ущерба для освоения образовательной программы", тем самым косвенно допуская возможность такого участия и ранее возраста получения обязательного образования.
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Видимо, ввиду указанных физиологических особенностей организма детей в возрасте до 14 лет (особенностей их трудоспособности) законодатель (ст. 63 ТК РФ) использует в отношении труда таких работников дополнительную юридическую терминологию: понятие "участие" наряду с понятием "работа". Кроме того, в отличие от юридических конструкций по регламентации труда несовершеннолетних от 14 до 18 лет в отношении труда детей до 14 лет законодатель также не устанавливает такие условия данного участия, как "в свободное от получения образования время" или "без ущерба для освоения образовательной программы", тем самым косвенно допуская возможность такого участия и ранее возраста получения обязательного образования.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья: Теоретические аспекты юридической ответственности несовершеннолетних и недееспособных лиц по нормам трудового законодательства
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Однако, как известно, ТК РФ с 2002 г. снизил возрастную планку вступления в трудовые правоотношения для несовершеннолетних обучающихся до 14 лет, а для лиц творческого труда - вообще не установил минимального возраста участия в трудовой деятельности в качестве работника. А с учетом данных возрастной психологии малолетние вряд ли могут признаваться дееспособными, поскольку еще не в состоянии в полной мере осознавать свое поведение, соизмерять его в полной мере с принятыми в обществе ценностями, анализировать на предмет наступления возможных последствий. По этим причинам представляется невозможным вменение им в вину совершенных ими противоправных деяний. Заметим, что и гражданское законодательство не признает малолетних полноценными субъектами внедоговорной ответственности за причинение вреда, возлагая ее на их законных представителей, равно как и административное, и даже уголовное право не рассматривают их в силу малолетнего возраста в качестве возможных субъектов ответственности (даже по наиболее тяжким преступлениям против личности, включая убийство, минимальный возраст уголовной ответственности установлен на уровне 14 лет).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Однако, как известно, ТК РФ с 2002 г. снизил возрастную планку вступления в трудовые правоотношения для несовершеннолетних обучающихся до 14 лет, а для лиц творческого труда - вообще не установил минимального возраста участия в трудовой деятельности в качестве работника. А с учетом данных возрастной психологии малолетние вряд ли могут признаваться дееспособными, поскольку еще не в состоянии в полной мере осознавать свое поведение, соизмерять его в полной мере с принятыми в обществе ценностями, анализировать на предмет наступления возможных последствий. По этим причинам представляется невозможным вменение им в вину совершенных ими противоправных деяний. Заметим, что и гражданское законодательство не признает малолетних полноценными субъектами внедоговорной ответственности за причинение вреда, возлагая ее на их законных представителей, равно как и административное, и даже уголовное право не рассматривают их в силу малолетнего возраста в качестве возможных субъектов ответственности (даже по наиболее тяжким преступлениям против личности, включая убийство, минимальный возраст уголовной ответственности установлен на уровне 14 лет).
Статья: Минтруд направил Методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Письмом от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758 Минтруд России направил Методические рекомендации исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Письмом от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758 Минтруд России направил Методические рекомендации исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)Так, письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) необходимо для заключения трудового договора с несовершеннолетним, достигшим 14 лет или моложе. А при приеме детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, если таким детям исполнилось 14 лет, - письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя. Об этом подробно рассказано выше в этом разделе (ч. 3 - 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Соответствующее заявление может быть составлено в произвольной форме. В нем обычно указывают, в частности, сведения о родителе или ином законном представителе такого несовершеннолетнего работника, Ф.И.О. и возраст несовершеннолетнего, согласие на его трудоустройство к конкретному работодателю, дату составления документа и подпись составившего его лица.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) необходимо для заключения трудового договора с несовершеннолетним, достигшим 14 лет или моложе. А при приеме детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, если таким детям исполнилось 14 лет, - письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя. Об этом подробно рассказано выше в этом разделе (ч. 3 - 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Соответствующее заявление может быть составлено в произвольной форме. В нем обычно указывают, в частности, сведения о родителе или ином законном представителе такого несовершеннолетнего работника, Ф.И.О. и возраст несовершеннолетнего, согласие на его трудоустройство к конкретному работодателю, дату составления документа и подпись составившего его лица.
Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних в контексте соматических прав
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)Во-первых, важной проблемой является определение оптимальной и максимально допустимой продолжительности рабочей недели для несовершеннолетних граждан. Трудовой кодекс в Российской Федерации в статье 63 закрепляет возможность труда несовершеннолетних граждан с 16-летнего возраста, определяя продолжительность рабочей недели максимально в размере 35 часов. В то же время допускается возможность работы и лиц, не достигших 16 летнего возраста. Но законодатель это связывает с тремя условиями: 1) возраст должен быть не менее 15 лет; 2) труд должен быть легким; 3) он не должен влечь за собой вред здоровью. Продолжительность рабочей недели для лиц, не достигших 16 летнего возраста определен в размере не более 24 часов. Однако мы считаем, что требуется детализация законодательства относительно продолжительности рабочей недели для лиц, не достигших 16-летнего возраста (с градацией по их возрастным категориям). Это связано с тем, что допускается трудовая деятельность лиц с 14-летнего возраста (правда законодатель ставит еще дополнительно три условия - наличие письменного согласия родителей, опекунов, попечителей; трудовая деятельность должна осуществляться детьми, получившими основное образование (9 классов) либо получающими его, но с условием, что трудовая деятельность не мешает данной учебе). Допускается и трудовая деятельность лиц, которым нет 14 лет. В частности, с лицами младше 14 лет предоставлена возможность заключить трудовой договор, но с определенными организациями, а именно театрами, цирками, кинематографическими, театральными и концертными организациями при условии, что принятие участия такого несовершеннолетнего в создании или исполнении произведения не повлечет ущерба его здоровью либо нравственному развитию. Таким образом, как отмечает Д.В. Долотова, данная норма направлена на трудоустройство и дальнейшее развитие талантливой молодежи в области искусства [8, с. 159 - 160]. Данные положения Трудового кодекса детализированы и в нормативно-правовых актах Минтруда России, в частности, в его письме от 30.05.2024 N 14-6/10/В-8769 "О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время" (вместе Методическими рекомендациями исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время).
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)Во-первых, важной проблемой является определение оптимальной и максимально допустимой продолжительности рабочей недели для несовершеннолетних граждан. Трудовой кодекс в Российской Федерации в статье 63 закрепляет возможность труда несовершеннолетних граждан с 16-летнего возраста, определяя продолжительность рабочей недели максимально в размере 35 часов. В то же время допускается возможность работы и лиц, не достигших 16 летнего возраста. Но законодатель это связывает с тремя условиями: 1) возраст должен быть не менее 15 лет; 2) труд должен быть легким; 3) он не должен влечь за собой вред здоровью. Продолжительность рабочей недели для лиц, не достигших 16 летнего возраста определен в размере не более 24 часов. Однако мы считаем, что требуется детализация законодательства относительно продолжительности рабочей недели для лиц, не достигших 16-летнего возраста (с градацией по их возрастным категориям). Это связано с тем, что допускается трудовая деятельность лиц с 14-летнего возраста (правда законодатель ставит еще дополнительно три условия - наличие письменного согласия родителей, опекунов, попечителей; трудовая деятельность должна осуществляться детьми, получившими основное образование (9 классов) либо получающими его, но с условием, что трудовая деятельность не мешает данной учебе). Допускается и трудовая деятельность лиц, которым нет 14 лет. В частности, с лицами младше 14 лет предоставлена возможность заключить трудовой договор, но с определенными организациями, а именно театрами, цирками, кинематографическими, театральными и концертными организациями при условии, что принятие участия такого несовершеннолетнего в создании или исполнении произведения не повлечет ущерба его здоровью либо нравственному развитию. Таким образом, как отмечает Д.В. Долотова, данная норма направлена на трудоустройство и дальнейшее развитие талантливой молодежи в области искусства [8, с. 159 - 160]. Данные положения Трудового кодекса детализированы и в нормативно-правовых актах Минтруда России, в частности, в его письме от 30.05.2024 N 14-6/10/В-8769 "О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время" (вместе Методическими рекомендациями исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время).