Три дня за счет работодателя после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Три дня за счет работодателя после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Вопрос: Нужно ли включать в отчет РСВ и подавать персонифицированные сведения по уволенным работникам, если после увольнения Общество выплачивает им:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Вопрос: Нужно ли включать в отчет РСВ и подавать персонифицированные сведения по уволенным работникам, если после увольнения Общество выплачивает им:
Вопрос: Как оплачивается больничный работнику, если он заболел на 30-й день после увольнения?
(Консультация эксперта, 2025)Если работник заболел на 30-й день после увольнения и не трудоустроился на новое место работы, то пособие за первые три дня нетрудоспособности должно быть ему выплачено за счет средств последнего работодателя, а остальные дни оплачиваются за счет средств СФР. При этом пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
(Консультация эксперта, 2025)Если работник заболел на 30-й день после увольнения и не трудоустроился на новое место работы, то пособие за первые три дня нетрудоспособности должно быть ему выплачено за счет средств последнего работодателя, а остальные дни оплачиваются за счет средств СФР. При этом пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам о банкротстве граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)Так, в частности, ранее судами было установлено, что общество, являющееся работодателем гражданина, предоставило ему заем под 2% годовых и по поручению последнего в тот же день перечислило указанную сумму в счет оплаты покупки гражданином автомобиля. Гражданин обязался погасить заем и проценты посредством удержания займодавцем денежных средств из зарплаты, но спустя три дня после предоставления займа уволился из общества и не вернул ни долг, ни проценты.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)Так, в частности, ранее судами было установлено, что общество, являющееся работодателем гражданина, предоставило ему заем под 2% годовых и по поручению последнего в тот же день перечислило указанную сумму в счет оплаты покупки гражданином автомобиля. Гражданин обязался погасить заем и проценты посредством удержания займодавцем денежных средств из зарплаты, но спустя три дня после предоставления займа уволился из общества и не вернул ни долг, ни проценты.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)Общество, являющееся работодателем гражданина М., предоставило ему заем под 2% годовых и по поручению последнего в тот же день перечислило указанную сумму в счет оплаты покупки гражданином М. автомобиля. Гражданин М. обязался погасить заем и проценты посредством удержания займодавцем денежных средств из зарплаты, но спустя 3 дня после предоставления займа уволился из общества и не вернул ни долг, ни проценты.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)Общество, являющееся работодателем гражданина М., предоставило ему заем под 2% годовых и по поручению последнего в тот же день перечислило указанную сумму в счет оплаты покупки гражданином М. автомобиля. Гражданин М. обязался погасить заем и проценты посредством удержания займодавцем денежных средств из зарплаты, но спустя 3 дня после предоставления займа уволился из общества и не вернул ни долг, ни проценты.
Вопрос: Работник организации был уволен по соглашению сторон 28.02.2025, а 03.03.2025 взял больничный лист, закрытый 07.03.2025, после чего 11.03.2025 взял второй больничный лист до 14.03.2025. Сколько больничных листов должно быть оплачено?
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу пособие выплачивается за первые три дня нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальные дни - за счет средств СФР. Таким же образом подлежит выплате пособие, назначаемое в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности уволенного работника назначается и выплачивается страхователем по последнему месту работы. При этом размер пособия составляет 60% среднего заработка уволенного работника (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу пособие выплачивается за первые три дня нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальные дни - за счет средств СФР. Таким же образом подлежит выплате пособие, назначаемое в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности уволенного работника назначается и выплачивается страхователем по последнему месту работы. При этом размер пособия составляет 60% среднего заработка уволенного работника (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Какие расходы отражаются по коду видов расходов (КВР) 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств"
(КонсультантПлюс, 2025)оплату за счет средств работодателя больничного листа за первые три дня временной нетрудоспособности, если бывший работник (служащий) заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (служебного контракта);
(КонсультантПлюс, 2025)оплату за счет средств работодателя больничного листа за первые три дня временной нетрудоспособности, если бывший работник (служащий) заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (служебного контракта);
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1 <Может ли работник уволиться, если он на больничном?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Работник имеет право на больничное пособие и в случае, если он заболел в течение 30 дней после увольнения и еще не вышел на новую работу. Причина увольнения значения не имеет. Поэтому после увольнения сотрудника работодатель не сразу освобождается от оплаты его больничных листов. Если период временной трудоспособности по больничному листу наступит в течение 30 дней после расторжения трудового договора, то его можно предъявить для оплаты бывшему работодателю.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Работник имеет право на больничное пособие и в случае, если он заболел в течение 30 дней после увольнения и еще не вышел на новую работу. Причина увольнения значения не имеет. Поэтому после увольнения сотрудника работодатель не сразу освобождается от оплаты его больничных листов. Если период временной трудоспособности по больничному листу наступит в течение 30 дней после расторжения трудового договора, то его можно предъявить для оплаты бывшему работодателю.
Готовое решение: Как отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете учреждения начисление и выплату пособия по больничному листу работнику (бывшему работнику)
(КонсультантПлюс, 2025)Выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя родственникам умершего работника отразите по кодам КОСГУ и КВР в установленном порядке. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя перечислите члену его семьи или лицу, находящемуся на иждивении работника (независимо от того, проживал он с умершим или нет), вместе с заработной платой (Приложение к Письму ФСС РФ от 08.07.2015 N 02-09-11/15-11127).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя родственникам умершего работника отразите по кодам КОСГУ и КВР в установленном порядке. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя перечислите члену его семьи или лицу, находящемуся на иждивении работника (независимо от того, проживал он с умершим или нет), вместе с заработной платой (Приложение к Письму ФСС РФ от 08.07.2015 N 02-09-11/15-11127).
Интервью: Нюансы сдачи персонифицированных сведений по физлицам
("Главная книга", 2023, N 6)- Если компания выплачивает работникам суммы, которые не облагаются взносами (больничные за первые 3 дня болезни за счет работодателя, матпомощь, выходные пособия при увольнении, компенсацию за использование личного транспорта в служебных целях), надо их включать в строку 070?
("Главная книга", 2023, N 6)- Если компания выплачивает работникам суммы, которые не облагаются взносами (больничные за первые 3 дня болезни за счет работодателя, матпомощь, выходные пособия при увольнении, компенсацию за использование личного транспорта в служебных целях), надо их включать в строку 070?