Три дня в офисе два дистанционно
Подборка наиболее важных документов по запросу Три дня в офисе два дистанционно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Трудовым договором работнице установлен комбинированный режим работы (три дня дистанционно, два дня в офисе). Организация находится в сельской местности, работница проживает в городе. Какая должна быть продолжительность рабочей недели?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Трудовым договором работнице установлен комбинированный режим работы (три дня дистанционно, два дня в офисе). Организация находится в сельской местности, работница проживает в городе. Какая должна быть продолжительность рабочей недели?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Трудовым договором работнице установлен комбинированный режим работы (три дня дистанционно, два дня в офисе). Организация находится в сельской местности, работница проживает в городе. Какая должна быть продолжительность рабочей недели?
Вопрос: Применяется ли ставка 13% (15%) к доходам дистанционного работника - нерезидента РФ, работающего в российской организации в РФ, если ему трудовым договором установлен комбинированный режим работы: три дня в неделю дистанционно и два дня в офисе?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Применяется ли ставка 13% (15%) к доходам дистанционного работника - нерезидента РФ, работающего в российской организации в РФ, если ему трудовым договором установлен комбинированный режим работы: три дня в неделю дистанционно и два дня в офисе?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Применяется ли ставка 13% (15%) к доходам дистанционного работника - нерезидента РФ, работающего в российской организации в РФ, если ему трудовым договором установлен комбинированный режим работы: три дня в неделю дистанционно и два дня в офисе?
Статья: Ошибки работодателей при увольнении дистанционных работников
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Уволить за прогул дистанционного работника в любом случае сложно, поскольку в силу ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ у работающих дистанционно отсутствует стационарное рабочее место, а место выполнения трудовой функции не находится под контролем работодателя. Да, если работник выполняет трудовую функцию дистанционно периодически, например три рабочих дня в неделю работает дистанционно, а два дня - в офисе, уволить за прогул можно за отсутствие на рабочем месте в офисе. В остальных случаях это проблематично.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Уволить за прогул дистанционного работника в любом случае сложно, поскольку в силу ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ у работающих дистанционно отсутствует стационарное рабочее место, а место выполнения трудовой функции не находится под контролем работодателя. Да, если работник выполняет трудовую функцию дистанционно периодически, например три рабочих дня в неделю работает дистанционно, а два дня - в офисе, уволить за прогул можно за отсутствие на рабочем месте в офисе. В остальных случаях это проблематично.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Соответственно, у работодателя и работника появился легальный выбор вариантов организации дистанционной работы, которая может осуществляться постоянно (если это устраивает обе стороны договора), временно (если стороны договора пришли к такому соглашению или возникли обстоятельства для такой работы, что подробно будет рассмотрено ниже) и периодически (например, два дня в офисе, три дня дома). На наш взгляд, редакция ст. 312.1 ТК РФ очень удобна как для работников, так и для работодателей. Она позволяет выбрать способ работы, который устроит всех и будет удобен обеим сторонам трудового договора.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Соответственно, у работодателя и работника появился легальный выбор вариантов организации дистанционной работы, которая может осуществляться постоянно (если это устраивает обе стороны договора), временно (если стороны договора пришли к такому соглашению или возникли обстоятельства для такой работы, что подробно будет рассмотрено ниже) и периодически (например, два дня в офисе, три дня дома). На наш взгляд, редакция ст. 312.1 ТК РФ очень удобна как для работников, так и для работодателей. Она позволяет выбрать способ работы, который устроит всех и будет удобен обеим сторонам трудового договора.
Статья: Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Согласно указанному Закону работник, проработавший не менее 26 недель, может обратиться к своему работодателю (в штате у работодателя должно быть не менее 10 человек) об изменении места работы и/или режима работы. Закон не устанавливает возможности частичного изменения места работы (например, два дня в офисе и три дня вне). Другой проблемой является то, что работник, который, например, работает в стартапе, где по общему правилу менее 10 человек, может требовать изменения рабочего места. При этом непонятно, почему законодатели решили ограничить это право для работодателей с численностью менее 10 работников.
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Согласно указанному Закону работник, проработавший не менее 26 недель, может обратиться к своему работодателю (в штате у работодателя должно быть не менее 10 человек) об изменении места работы и/или режима работы. Закон не устанавливает возможности частичного изменения места работы (например, два дня в офисе и три дня вне). Другой проблемой является то, что работник, который, например, работает в стартапе, где по общему правилу менее 10 человек, может требовать изменения рабочего места. При этом непонятно, почему законодатели решили ограничить это право для работодателей с численностью менее 10 работников.
Вопрос: В 2024 г. при приеме работнику трудовым договором устанавливается гибридный режим работы: два дня в неделю он работает дистанционно, три дня в неделю - в офисе. Указывать ли в форме ЕФС-1 в таком случае в графе "Код выполняемой функции" дополнительно к коду ОКЗ код "ДИСТ"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В 2024 г. при приеме работнику трудовым договором устанавливается гибридный режим работы: два дня в неделю он работает дистанционно, три дня в неделю - в офисе. Указывать ли в форме ЕФС-1 в таком случае в графе "Код выполняемой функции" дополнительно к коду ОКЗ код "ДИСТ"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В 2024 г. при приеме работнику трудовым договором устанавливается гибридный режим работы: два дня в неделю он работает дистанционно, три дня в неделю - в офисе. Указывать ли в форме ЕФС-1 в таком случае в графе "Код выполняемой функции" дополнительно к коду ОКЗ код "ДИСТ"?