Три дня в офисе два дистанционно
Подборка наиболее важных документов по запросу Три дня в офисе два дистанционно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Трудовым договором работнице установлен комбинированный режим работы (три дня дистанционно, два дня в офисе). Организация находится в сельской местности, работница проживает в городе. Какая должна быть продолжительность рабочей недели?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Трудовым договором работнице установлен комбинированный режим работы (три дня дистанционно, два дня в офисе). Организация находится в сельской местности, работница проживает в городе. Какая должна быть продолжительность рабочей недели?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Трудовым договором работнице установлен комбинированный режим работы (три дня дистанционно, два дня в офисе). Организация находится в сельской местности, работница проживает в городе. Какая должна быть продолжительность рабочей недели?
Вопрос: Применяется ли ставка 13% (15%) к доходам дистанционного работника - нерезидента РФ, работающего в российской организации в РФ, если ему трудовым договором установлен комбинированный режим работы: три дня в неделю дистанционно и два дня в офисе?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Применяется ли ставка 13% (15%) к доходам дистанционного работника - нерезидента РФ, работающего в российской организации в РФ, если ему трудовым договором установлен комбинированный режим работы: три дня в неделю дистанционно и два дня в офисе?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Применяется ли ставка 13% (15%) к доходам дистанционного работника - нерезидента РФ, работающего в российской организации в РФ, если ему трудовым договором установлен комбинированный режим работы: три дня в неделю дистанционно и два дня в офисе?
Нормативные акты
"Дистанционная работа во время и после пандемии COVID-19. Практическое руководство"
(Вместе с "Инструментами и ресурсами, разработанными для реагирования...", <Используемыми формами коммуникации>, "Контрольным списком вопросов", "Сравнительной таблицей трех национальных законов...", "Примерами из практики")
(Принято 16.07.2020)Для некоторых служащих португальской государственной администрации неполные два месяца, в течение которых они были вынуждены работать удаленно, оказались более чем достаточным сроком. Некоторые из них выразили заинтересованность в том, чтобы вернуться на рабочее место и работать в офисе поочередно с другими коллегами или 2 - 3 дня в неделю. Скорее всего, новый порядок организации рабочего времени будет представлять собой работу в дистанционном режиме с периодическим выходом на рабочее место.
(Вместе с "Инструментами и ресурсами, разработанными для реагирования...", <Используемыми формами коммуникации>, "Контрольным списком вопросов", "Сравнительной таблицей трех национальных законов...", "Примерами из практики")
(Принято 16.07.2020)Для некоторых служащих португальской государственной администрации неполные два месяца, в течение которых они были вынуждены работать удаленно, оказались более чем достаточным сроком. Некоторые из них выразили заинтересованность в том, чтобы вернуться на рабочее место и работать в офисе поочередно с другими коллегами или 2 - 3 дня в неделю. Скорее всего, новый порядок организации рабочего времени будет представлять собой работу в дистанционном режиме с периодическим выходом на рабочее место.
Статья: Нюансы дистанционного оформления трудовых отношений
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2011, N 12)При дистанционном оформлении отпуска трудно ознакомить сотрудника с распоряжением работодателя в срок. Подписанный обеими сторонами приказ является основанием для расчета и выплаты отпускных, которые, согласно ст. 136 ТК РФ, должны быть начислены работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Распоряжение работодателя, изданное по унифицированной форме N Т-6 или N Т-6а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, предусматривает подлинную подпись руководителя работодателя (находящегося в центральном офисе) и работника (находящегося в обособленном структурном подразделении в другом городе, области). Однако найти удобное решение этой проблемы можно.
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2011, N 12)При дистанционном оформлении отпуска трудно ознакомить сотрудника с распоряжением работодателя в срок. Подписанный обеими сторонами приказ является основанием для расчета и выплаты отпускных, которые, согласно ст. 136 ТК РФ, должны быть начислены работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Распоряжение работодателя, изданное по унифицированной форме N Т-6 или N Т-6а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, предусматривает подлинную подпись руководителя работодателя (находящегося в центральном офисе) и работника (находящегося в обособленном структурном подразделении в другом городе, области). Однако найти удобное решение этой проблемы можно.
Вопрос: Работодатель рассматривает возможность закрепить в бессрочном трудовом договоре комбинированную дистанционную работу - пятидневная рабочая неделя по графику: три дня в офисе и два дня дистанционно. Будет ли это нарушением законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Наш коллектив предложил работодателю заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, где указать, что три дня мы работаем в офисе, а два дня удаленно, так как работа не требует личного присутствия в офисе каждый день. В отделе кадров сказали, что трудовое законодательство предполагает либо удаленную работу, либо личное присутствие. Так ли это?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Наш коллектив предложил работодателю заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, где указать, что три дня мы работаем в офисе, а два дня удаленно, так как работа не требует личного присутствия в офисе каждый день. В отделе кадров сказали, что трудовое законодательство предполагает либо удаленную работу, либо личное присутствие. Так ли это?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Наш коллектив предложил работодателю заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, где указать, что три дня мы работаем в офисе, а два дня удаленно, так как работа не требует личного присутствия в офисе каждый день. В отделе кадров сказали, что трудовое законодательство предполагает либо удаленную работу, либо личное присутствие. Так ли это?
Вопрос: ...Вправе ли организация заключить трудовой договор с дизайнером, по которому он три дня работает в офисе, а два дня - дома? Считается ли такой трудовой договор договором о дистанционной работе? Если данное условие неправомерно, как организовать подобный режим работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Самарской обл., 2016)Вопрос: Организация намерена заключить трудовой договор с дизайнером, по которому он три дня работает в офисе организации, а два дня - дома или в любом другом месте. Правомерно ли это условие? Считается ли такой трудовой договор договором о дистанционной работе? Если данное условие неправомерно, то как правильно организовать подобный режим работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Самарской обл., 2016)Вопрос: Организация намерена заключить трудовой договор с дизайнером, по которому он три дня работает в офисе организации, а два дня - дома или в любом другом месте. Правомерно ли это условие? Считается ли такой трудовой договор договором о дистанционной работе? Если данное условие неправомерно, то как правильно организовать подобный режим работы?
Статья: Что выбрать: "удаленка", "дистанционка", надомная работа или фриланс?
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 12)Примечание. О новом законопроекте о комбинированной работе подробнее читайте в статье "Три дня в офисе, два - дистанционно: допустим ли смешанный способ организации труда?" в N 8, 2020, на с. 11.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 12)Примечание. О новом законопроекте о комбинированной работе подробнее читайте в статье "Три дня в офисе, два - дистанционно: допустим ли смешанный способ организации труда?" в N 8, 2020, на с. 11.
Статья: Договор о дистанционной работе как способ оформления нетипичных трудовых отношений
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2020, N 2)Нередко на практике возникает вопрос: а возможно ли наличие "смешанных" договоров, когда работник трудится в офисе три-четыре дня, а один-два работает удаленно? Законодательно такой формат работы в настоящее время не урегулирован, работодатели разрешают работу из дома в таком режиме на свой страх и риск. Исследователи отмечают, что, если сотрудник просит разрешить ему часть рабочего времени трудиться вне офиса, такая возможность может быть ему предоставлена, однако работа из дома будет не дистанционной работой, а льготой сотруднику со стороны работодателя <16>.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2020, N 2)Нередко на практике возникает вопрос: а возможно ли наличие "смешанных" договоров, когда работник трудится в офисе три-четыре дня, а один-два работает удаленно? Законодательно такой формат работы в настоящее время не урегулирован, работодатели разрешают работу из дома в таком режиме на свой страх и риск. Исследователи отмечают, что, если сотрудник просит разрешить ему часть рабочего времени трудиться вне офиса, такая возможность может быть ему предоставлена, однако работа из дома будет не дистанционной работой, а льготой сотруднику со стороны работодателя <16>.
Вопрос: Какой режим рабочего времени будет правильным установить, если по соглашению с работником последний 3 дня трудится на рабочем месте, а 2 дня на дому?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 11)Но объединение дистанционной работы и работы в офисе в одном трудовом договоре невозможно в силу определенных трудностей, в частности при определении рабочего места, оплаты труда. Есть такой вариант: заключение двух трудовых договоров - одного об основной работе в режиме неполного рабочего времени (3 дня в неделю) и второго о дистанционной работе по совместительству. При этом в первом случае может быть установлена повременная, сдельная либо повременно-сдельная оплата труда, а во втором только сдельная.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 11)Но объединение дистанционной работы и работы в офисе в одном трудовом договоре невозможно в силу определенных трудностей, в частности при определении рабочего места, оплаты труда. Есть такой вариант: заключение двух трудовых договоров - одного об основной работе в режиме неполного рабочего времени (3 дня в неделю) и второго о дистанционной работе по совместительству. При этом в первом случае может быть установлена повременная, сдельная либо повременно-сдельная оплата труда, а во втором только сдельная.