Три дня в офисе
Подборка наиболее важных документов по запросу Три дня в офисе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Трудовым договором работнице установлен комбинированный режим работы (три дня дистанционно, два дня в офисе). Организация находится в сельской местности, работница проживает в городе. Какая должна быть продолжительность рабочей недели?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Трудовым договором работнице установлен комбинированный режим работы (три дня дистанционно, два дня в офисе). Организация находится в сельской местности, работница проживает в городе. Какая должна быть продолжительность рабочей недели?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Трудовым договором работнице установлен комбинированный режим работы (три дня дистанционно, два дня в офисе). Организация находится в сельской местности, работница проживает в городе. Какая должна быть продолжительность рабочей недели?
Вопрос: В 2024 г. при приеме работнику трудовым договором устанавливается гибридный режим работы: два дня в неделю он работает дистанционно, три дня в неделю - в офисе. Указывать ли в форме ЕФС-1 в таком случае в графе "Код выполняемой функции" дополнительно к коду ОКЗ код "ДИСТ"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В 2024 г. при приеме работнику трудовым договором устанавливается гибридный режим работы: два дня в неделю он работает дистанционно, три дня в неделю - в офисе. Указывать ли в форме ЕФС-1 в таком случае в графе "Код выполняемой функции" дополнительно к коду ОКЗ код "ДИСТ"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В 2024 г. при приеме работнику трудовым договором устанавливается гибридный режим работы: два дня в неделю он работает дистанционно, три дня в неделю - в офисе. Указывать ли в форме ЕФС-1 в таком случае в графе "Код выполняемой функции" дополнительно к коду ОКЗ код "ДИСТ"?
Статья: Три риска франчайзи, о которых стоит знать
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 4)Суд в иске отказал исходя из того, что истец в нарушение условий договора не сдавал предусмотренную договором отчетность по обслуживанию сертификатов, а представленная в дело переписка сторон не являлась достаточным доказательством соблюдения условий договора по роялти и обслуживанию сертификатов. По условиям договора обстоятельства по обслуживанию сертификатов подтверждались подготовленным ответчиком отчетом с доказательством получения отчета истцом, а также внесением соответствующей информации ответчиком и истцом в базу данных. При возникновении спорных ситуаций по расчетам истец должен был запросить детализацию отчета, которая предоставляется в виде копий экрана в течение 3 календарных дней или демонстрируется в оригинале в офисе ответчика. Соответствующих доказательств истец в обоснование своих требований не представил, за что и поплатился (Постановление Суда по интеллектуальным правам от 02.02.2023 N С01-2548/2022 по делу N А40-241135/2021).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 4)Суд в иске отказал исходя из того, что истец в нарушение условий договора не сдавал предусмотренную договором отчетность по обслуживанию сертификатов, а представленная в дело переписка сторон не являлась достаточным доказательством соблюдения условий договора по роялти и обслуживанию сертификатов. По условиям договора обстоятельства по обслуживанию сертификатов подтверждались подготовленным ответчиком отчетом с доказательством получения отчета истцом, а также внесением соответствующей информации ответчиком и истцом в базу данных. При возникновении спорных ситуаций по расчетам истец должен был запросить детализацию отчета, которая предоставляется в виде копий экрана в течение 3 календарных дней или демонстрируется в оригинале в офисе ответчика. Соответствующих доказательств истец в обоснование своих требований не представил, за что и поплатился (Постановление Суда по интеллектуальным правам от 02.02.2023 N С01-2548/2022 по делу N А40-241135/2021).
Статья: Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Согласно указанному Закону работник, проработавший не менее 26 недель, может обратиться к своему работодателю (в штате у работодателя должно быть не менее 10 человек) об изменении места работы и/или режима работы. Закон не устанавливает возможности частичного изменения места работы (например, два дня в офисе и три дня вне). Другой проблемой является то, что работник, который, например, работает в стартапе, где по общему правилу менее 10 человек, может требовать изменения рабочего места. При этом непонятно, почему законодатели решили ограничить это право для работодателей с численностью менее 10 работников.
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Согласно указанному Закону работник, проработавший не менее 26 недель, может обратиться к своему работодателю (в штате у работодателя должно быть не менее 10 человек) об изменении места работы и/или режима работы. Закон не устанавливает возможности частичного изменения места работы (например, два дня в офисе и три дня вне). Другой проблемой является то, что работник, который, например, работает в стартапе, где по общему правилу менее 10 человек, может требовать изменения рабочего места. При этом непонятно, почему законодатели решили ограничить это право для работодателей с численностью менее 10 работников.
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Должны вас предупредить, что инспекторы ГИТ зачастую не считают допустимым установление работнику двух рабочих мест в разных населенных пунктах, например 3 дня в головной организации в офисе и 2 дня в подразделении в сельской местности. Хотя на практике так бывает, иногда у работодателя помещения (объекты) расположены в разных населенных пунктах, работница приезжает в сельскую местность всего два дня в неделю и ведет прием клиентов там, а оставшиеся три дня принимает клиентов работодателя в городе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Должны вас предупредить, что инспекторы ГИТ зачастую не считают допустимым установление работнику двух рабочих мест в разных населенных пунктах, например 3 дня в головной организации в офисе и 2 дня в подразделении в сельской местности. Хотя на практике так бывает, иногда у работодателя помещения (объекты) расположены в разных населенных пунктах, работница приезжает в сельскую местность всего два дня в неделю и ведет прием клиентов там, а оставшиеся три дня принимает клиентов работодателя в городе.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Если дистанционный работник переведен на гибридный режим (например, 2 дня - в офисе, 3 дня - удаленно), то у работодателя появляется возможность достоверно определить налоговый статус данного налогоплательщика, запросив подтверждающие документы. В этом случае особые правила не применяют и исчисляют НДФЛ в зависимости от статуса работника - резидент (налоговая ставка 13% (15%)) или нерезидент (ставка 30%).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Если дистанционный работник переведен на гибридный режим (например, 2 дня - в офисе, 3 дня - удаленно), то у работодателя появляется возможность достоверно определить налоговый статус данного налогоплательщика, запросив подтверждающие документы. В этом случае особые правила не применяют и исчисляют НДФЛ в зависимости от статуса работника - резидент (налоговая ставка 13% (15%)) или нерезидент (ставка 30%).
Вопрос: Применяется ли ставка 13% (15%) к доходам дистанционного работника - нерезидента РФ, работающего в российской организации в РФ, если ему трудовым договором установлен комбинированный режим работы: три дня в неделю дистанционно и два дня в офисе?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Применяется ли ставка 13% (15%) к доходам дистанционного работника - нерезидента РФ, работающего в российской организации в РФ, если ему трудовым договором установлен комбинированный режим работы: три дня в неделю дистанционно и два дня в офисе?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Применяется ли ставка 13% (15%) к доходам дистанционного работника - нерезидента РФ, работающего в российской организации в РФ, если ему трудовым договором установлен комбинированный режим работы: три дня в неделю дистанционно и два дня в офисе?