Трехсторонняя комиссия
Подборка наиболее важных документов по запросу Трехсторонняя комиссия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)вам понадобится ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием, программно-техническими и иными средствами, если вы рекомендовали или предоставили их ему для работы. Как провести ознакомление - не урегулировано. Вы можете закрепить это, например, в локальном нормативном акте, регулирующем порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника. В частности, предусмотреть, что ознакомление с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и программно-техническими и иными средствами можно провести, например, в рамках вводного инструктажа по охране труда, если работодатель принял решение проводить его в отношении дистанционных работников (ч. 4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.6, ст. 312.7 ТК РФ, п. п. 10, 11, 88 Правил обучения по охране труда, Рекомендации, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2);
(КонсультантПлюс, 2026)вам понадобится ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием, программно-техническими и иными средствами, если вы рекомендовали или предоставили их ему для работы. Как провести ознакомление - не урегулировано. Вы можете закрепить это, например, в локальном нормативном акте, регулирующем порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника. В частности, предусмотреть, что ознакомление с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и программно-техническими и иными средствами можно провести, например, в рамках вводного инструктажа по охране труда, если работодатель принял решение проводить его в отношении дистанционных работников (ч. 4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.6, ст. 312.7 ТК РФ, п. п. 10, 11, 88 Правил обучения по охране труда, Рекомендации, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.
Формы
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)5. В целях согласования социально-экономических интересов сторон трудовых отношений при утверждении государственных нормативных требований охраны труда в ч. 5 комментируемой статьи закреплено правило о необходимости учитывать мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правовая основа формирования и деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений определена Федеральным законом от 01.95.1999 N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)5. В целях согласования социально-экономических интересов сторон трудовых отношений при утверждении государственных нормативных требований охраны труда в ч. 5 комментируемой статьи закреплено правило о необходимости учитывать мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правовая основа формирования и деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений определена Федеральным законом от 01.95.1999 N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".
Статья: Полная материальная ответственность работника: анализ изменений
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)В ч. 2 ст. 244 ТК РФ предусмотрено, что перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы договоров утверждаются Минтрудом России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такая редакция статьи начала действовать с 01.09.2025 <1>. Ранее в ТК РФ отсутствовало требование об учете мнения трехсторонней комиссии. Новые перечни и типовые формы договоров утверждены Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н <2>, который вступил в силу также 01.09.2025 и будет действовать 6 лет - до 01.09.2031.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)В ч. 2 ст. 244 ТК РФ предусмотрено, что перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы договоров утверждаются Минтрудом России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такая редакция статьи начала действовать с 01.09.2025 <1>. Ранее в ТК РФ отсутствовало требование об учете мнения трехсторонней комиссии. Новые перечни и типовые формы договоров утверждены Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н <2>, который вступил в силу также 01.09.2025 и будет действовать 6 лет - до 01.09.2031.
Статья: Особенности разграничения компетенции в сфере миграции между уровнями публичной власти в Российской Федерации
(Климкова (Марачева) В.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 12)Федеральный закон N 115-ФЗ предоставляет руководителю региона право полной приостановки оформления патентов зарубежным работникам. Процедурные аспекты реализации данного полномочия регулируются Приказом МВД России от 1 ноября 2017 г. N 828, определяющим порядок принятия решений на основе мотивированного обращения главы субъекта с учетом позиции региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(Климкова (Марачева) В.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 12)Федеральный закон N 115-ФЗ предоставляет руководителю региона право полной приостановки оформления патентов зарубежным работникам. Процедурные аспекты реализации данного полномочия регулируются Приказом МВД России от 1 ноября 2017 г. N 828, определяющим порядок принятия решений на основе мотивированного обращения главы субъекта с учетом позиции региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям осуществляется работодателем в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям осуществляется работодателем в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья: О понятии наукограда
(Велиева Д.С., Пресняков М.В.)
("Современное право", 2025, N 11)В-третьих, существует адекватная организационно-правовая основа таких соглашений. Имеются в виду созданные на всех уровнях комиссии по регулированию вопросов социального партнерства. Например, на федеральном уровне успешно действует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений и заключается Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ. На уровне субъекта Российской Федерации созданы и действуют республиканские, краевые, областные и иные трехсторонние комиссии. Во многих муниципальных образованиях функционируют территориальные комиссии.
(Велиева Д.С., Пресняков М.В.)
("Современное право", 2025, N 11)В-третьих, существует адекватная организационно-правовая основа таких соглашений. Имеются в виду созданные на всех уровнях комиссии по регулированию вопросов социального партнерства. Например, на федеральном уровне успешно действует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений и заключается Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ. На уровне субъекта Российской Федерации созданы и действуют республиканские, краевые, областные и иные трехсторонние комиссии. Во многих муниципальных образованиях функционируют территориальные комиссии.
Статья: В Трудовом кодексе РФ закрепили правила премирования и "депремирования" работников
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Сейчас особенности режима рабочего времени и времени отдыха для транспорта, связи и других сфер с особым характером работы устанавливает Правительство РФ. Согласно изменениям, внесенным в ст. 100 ТК РФ, эти правила будут утверждать профильные министерства (например, Минтранс России, Минцифры России) по согласованию с Минтрудом России и Минздравом России, а также с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Если же профильное министерство отсутствует, особенности режима рабочего времени и времени отдыха будет утверждать Минтруд России с учетом мнения трехсторонней комиссии.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Сейчас особенности режима рабочего времени и времени отдыха для транспорта, связи и других сфер с особым характером работы устанавливает Правительство РФ. Согласно изменениям, внесенным в ст. 100 ТК РФ, эти правила будут утверждать профильные министерства (например, Минтранс России, Минцифры России) по согласованию с Минтрудом России и Минздравом России, а также с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Если же профильное министерство отсутствует, особенности режима рабочего времени и времени отдыха будет утверждать Минтруд России с учетом мнения трехсторонней комиссии.
Статья: Нулевой травматизм
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В ряде субъектов РФ утверждены программы нулевого травматизма, которые могут быть приняты за основу организацией (например, Методические рекомендации по разработке и внедрению в организациях Республики Калмыкия программы "Нулевой травматизм", утв. Приказом Министерства социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия от 07.06.2017 N 257-пр; Методические рекомендации Департамента труда и социального развития Приморского края от 28.03.2018 по разработке и внедрению в организациях Приморского края программ нулевого травматизма; Типовая программа нулевого травматизма, утв. решением Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2017 N 14).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В ряде субъектов РФ утверждены программы нулевого травматизма, которые могут быть приняты за основу организацией (например, Методические рекомендации по разработке и внедрению в организациях Республики Калмыкия программы "Нулевой травматизм", утв. Приказом Министерства социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия от 07.06.2017 N 257-пр; Методические рекомендации Департамента труда и социального развития Приморского края от 28.03.2018 по разработке и внедрению в организациях Приморского края программ нулевого травматизма; Типовая программа нулевого травматизма, утв. решением Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2017 N 14).
Статья: Принцип социального партнерства: конституционно-правовое измерение
(Ильина О.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 6)Социальное партнерство впервые нормативно было закреплено Указом Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. N 212 "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" <23>, согласно которому вводилось в практику ежегодное заключение генеральных соглашений по социально-экономическим вопросам между Правительством РСФСР, полномочными представителями общереспубликанских объединений профсоюзов и предпринимателями. В этих соглашениях определялись обязательства сторон в области занятости населения, поэтапного повышения социальных гарантий гражданам, социальной защиты наиболее уязвимых групп населения, обеспечения роста доходов трудящихся по мере стабилизации экономики, реализации республиканских социально-экономических программ. В развитие данного Указа были приняты: Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. N 2490-1, Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ "О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" <24> и др.
(Ильина О.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 6)Социальное партнерство впервые нормативно было закреплено Указом Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. N 212 "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" <23>, согласно которому вводилось в практику ежегодное заключение генеральных соглашений по социально-экономическим вопросам между Правительством РСФСР, полномочными представителями общереспубликанских объединений профсоюзов и предпринимателями. В этих соглашениях определялись обязательства сторон в области занятости населения, поэтапного повышения социальных гарантий гражданам, социальной защиты наиболее уязвимых групп населения, обеспечения роста доходов трудящихся по мере стабилизации экономики, реализации республиканских социально-экономических программ. В развитие данного Указа были приняты: Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. N 2490-1, Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ "О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" <24> и др.
Статья: Можно ли установить надбавки и премии только основным работникам, но не совместителям?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)При этом каких-либо особенностей по оплате труда лиц, работающих по совместительству, позволяющих исключить выплаты стимулирующего характера при оплате труда таких работников, ни в данной главе Трудового кодекса Российской Федерации, ни в Постановлении Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 года N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", ни в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года, протокол N 12, не содержится...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)При этом каких-либо особенностей по оплате труда лиц, работающих по совместительству, позволяющих исключить выплаты стимулирующего характера при оплате труда таких работников, ни в данной главе Трудового кодекса Российской Федерации, ни в Постановлении Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 года N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", ни в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года, протокол N 12, не содержится...
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если при приеме на работу работник попросил установить ему неполную рабочую неделю и вы согласны, то в трудовом договоре укажите все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Главное - правильно пропишите режим работы (если он индивидуальный для работника) и оплату труда (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если при приеме на работу работник попросил установить ему неполную рабочую неделю и вы согласны, то в трудовом договоре укажите все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Главное - правильно пропишите режим работы (если он индивидуальный для работника) и оплату труда (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).