Требования к юрисконсульту
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к юрисконсульту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 59 "Экспертиза временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 2, 48, 58, 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статей 11, 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", статей 5, 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пунктов 2, 4, 8, 9, 12 Порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2012 года N 502н, пунктов 2, 5, 7 Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 23 августа 2016 г. N 625н, исходя из того, что порядок создания и организации деятельности врачебной комиссии ответчиком не нарушен, соответствует нормативным актам, регулирующим деятельность врачебной комиссии, ее целям по совершенствованию оказания медицинской помощи гражданам, в отсутствие запрета на наличие в составе врачебной комиссии юрисконсульта, который допущен к работе с персональными данными пациентов, сведениями, составляющими врачебную тайну, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части признания состава врачебной комиссии КГБУЗ "Городская больница N 3 г. Барнаул" от 17 мая 2022 года и приказа главного врача КГБУЗ "Городская больница N 3 г. Барнаул" "О создании врачебной комиссии" N от 10 января 2022 года незаконными."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к ведущему юрисконсульту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к ведущему юрисконсульту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к ведущему юрисконсульту?
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к главному и старшему юрисконсульту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к главному и старшему юрисконсульту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к главному и старшему юрисконсульту?
Нормативные акты
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Несмотря на законодательное закрепление запрещения отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер (ст. 64 ТК РФ), граждане продолжают сталкиваться с ограничениями, устанавливаемыми работодателями при приеме на работу, которые не предусмотрены федеральными законами и не связаны с деловыми качествами соискателя. Так, например, изложенные в одной из газет вакансии торгового представителя, бухгалтера, юрисконсульта, менеджера, ассистента врача наряду с иными требованиями к соискателям включали ограничения по возрасту от 23 до 35 лет, вакансия юрисконсульта на фабрике "Большевичка" предлагалась женщинам от 22 до 30 лет <1>. Дальнейший отбор был еще более сложен и строг <2>. Вместе с тем предусмотренные в объявлениях о приеме на работу ограничения для кандидатов на вакантное рабочее место, не связанные с требованиями к их квалификации и деловыми качествами, считаются дискриминационными и не должны распространяться.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Несмотря на законодательное закрепление запрещения отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер (ст. 64 ТК РФ), граждане продолжают сталкиваться с ограничениями, устанавливаемыми работодателями при приеме на работу, которые не предусмотрены федеральными законами и не связаны с деловыми качествами соискателя. Так, например, изложенные в одной из газет вакансии торгового представителя, бухгалтера, юрисконсульта, менеджера, ассистента врача наряду с иными требованиями к соискателям включали ограничения по возрасту от 23 до 35 лет, вакансия юрисконсульта на фабрике "Большевичка" предлагалась женщинам от 22 до 30 лет <1>. Дальнейший отбор был еще более сложен и строг <2>. Вместе с тем предусмотренные в объявлениях о приеме на работу ограничения для кандидатов на вакантное рабочее место, не связанные с требованиями к их квалификации и деловыми качествами, считаются дискриминационными и не должны распространяться.
Статья: О возможности признания контролирующим должника лицом юрисконсультов, консультантов по правовым вопросам и адвокатов с целью их привлечения к субсидиарной ответственности в рамках процедуры банкротства
(Ходаковский А.П.)
("Право и экономика", 2021, N 9)Ключевые слова: банкротство, субсидиарная ответственность, контролирующие должника лица, реестр требований, соразмерность, юрисконсульт, консультант по правовым вопросам, адвокат.
(Ходаковский А.П.)
("Право и экономика", 2021, N 9)Ключевые слова: банкротство, субсидиарная ответственность, контролирующие должника лица, реестр требований, соразмерность, юрисконсульт, консультант по правовым вопросам, адвокат.
Статья: Претензионное урегулирование хозяйственных споров: историко-правовое эссе
(Клеандров М.И.)
("Предпринимательское право", 2022, N 4)Основной вектор развития претензионного порядка урегулирования хозяйственных споров, судя по приведенным нормативным правовым актам и научным публикациям того периода, был в принципе, как и сегодня, - сократить количество обращений в государственный арбитраж (и иные органы и инстанции, разрешавшие тогда хозяйственные споры), добиться того, чтобы в эти органы поступали лишь те споры, которые спорящие стороны не смогли сами урегулировать. К тому же обращение в госарбитражи сопровождали при участии в них представителей спорящих сторон финансовые траты - командировочные (строго тогда лимитированные) и пр. Больше того, в довоенный период в работе органов Государственного арбитража исключительно много внимания уделялось обеспечению участия в арбитражных заседаниях именно руководителей спорящих сторон, что предусматривалось циркуляром главного арбитра Госарбитража при СНК СССР от 20 июля 1936 г., требовавшего во исполнение п. 6 Положения о Госарбитраже участия в арбитражных заседаниях в качестве представителей спорящих сторон их руководителей. Однако на практике такие требования извращенно трактовались как "поход против юрисконсультов"; извращения доходили даже до того, что "в Донецком арбитраже, в госарбитраже Грузии вывешивались объявления о том, что "юрисконсульты в арбитраж не допускаются". Как отмечалось на проходившем 4, 5 и 7 апреля 1937 г. заседании актива работников Госарбитража при СНК РСФСР и московских областного и городского госарбитражей, юрисконсульты "затравили" Госарбитраж, "вначале они перекрашивались, приносили фальшивые мандаты, в одну ночь превращались в руководителей и в заместителей директоров. Арбитражу приходилось их разоблачать" <41>.
(Клеандров М.И.)
("Предпринимательское право", 2022, N 4)Основной вектор развития претензионного порядка урегулирования хозяйственных споров, судя по приведенным нормативным правовым актам и научным публикациям того периода, был в принципе, как и сегодня, - сократить количество обращений в государственный арбитраж (и иные органы и инстанции, разрешавшие тогда хозяйственные споры), добиться того, чтобы в эти органы поступали лишь те споры, которые спорящие стороны не смогли сами урегулировать. К тому же обращение в госарбитражи сопровождали при участии в них представителей спорящих сторон финансовые траты - командировочные (строго тогда лимитированные) и пр. Больше того, в довоенный период в работе органов Государственного арбитража исключительно много внимания уделялось обеспечению участия в арбитражных заседаниях именно руководителей спорящих сторон, что предусматривалось циркуляром главного арбитра Госарбитража при СНК СССР от 20 июля 1936 г., требовавшего во исполнение п. 6 Положения о Госарбитраже участия в арбитражных заседаниях в качестве представителей спорящих сторон их руководителей. Однако на практике такие требования извращенно трактовались как "поход против юрисконсультов"; извращения доходили даже до того, что "в Донецком арбитраже, в госарбитраже Грузии вывешивались объявления о том, что "юрисконсульты в арбитраж не допускаются". Как отмечалось на проходившем 4, 5 и 7 апреля 1937 г. заседании актива работников Госарбитража при СНК РСФСР и московских областного и городского госарбитражей, юрисконсульты "затравили" Госарбитраж, "вначале они перекрашивались, приносили фальшивые мандаты, в одну ночь превращались в руководителей и в заместителей директоров. Арбитражу приходилось их разоблачать" <41>.
Статья: Перенесение отпуска из-за "больничного": чья инициатива в приоритете?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Доводы кассационной жалобы П., что работодатель не учел его пожелания о перенесении отпуска на другой срок, являются необоснованными, поскольку суды... верно исходили из того, что работодатель не отказывал П. в предоставлении неиспользованной части отпуска в любое удобное время с 23 августа 2021 г. после выхода из отпуска другого юрисконсульта, что свидетельствует об учете пожеланий истца и соблюдении требований ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2022 N 88-15607/2022).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Доводы кассационной жалобы П., что работодатель не учел его пожелания о перенесении отпуска на другой срок, являются необоснованными, поскольку суды... верно исходили из того, что работодатель не отказывал П. в предоставлении неиспользованной части отпуска в любое удобное время с 23 августа 2021 г. после выхода из отпуска другого юрисконсульта, что свидетельствует об учете пожеланий истца и соблюдении требований ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2022 N 88-15607/2022).
Вопрос: Какие квалификационные характеристики предъявляются к административно-управленческому персоналу?
(Консультация эксперта, 2026)Квалификационные требования к юристу (в том числе юрисконсульту)
(Консультация эксперта, 2026)Квалификационные требования к юристу (в том числе юрисконсульту)
Статья: Нормирование труда юриста. Проблемы правового регулирования. Рекомендации для нормирования труда юриста в сфере договорной деятельности
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих <7> предъявляет требования к квалификации юрисконсульта с указанием на наименование должности. Это:
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих <7> предъявляет требования к квалификации юрисконсульта с указанием на наименование должности. Это: