Требования к работодателям коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к работодателям коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.09.2023 N 33-14049/2023 по делу N 2-3879/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за период отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец, состоящий в должности заведующего отделением контроля качества оказания социальных услуг центра социального обслуживания населения, полагает незаконным отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Указания государственного санитарного врача, и действия работодателя по исполнению данных требований связаны с ухудшением эпидемиологической ситуации по COVID-19, направлены на предотвращение вспышек заболеваемости населения и не свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, учитывая также, что вакцинация позволяет снизить риски заболевания не только для конкретного привитого работника, но и прервать цепочку распространения заболевания и стабилизировать эпидемиологический процесс.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за период отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец, состоящий в должности заведующего отделением контроля качества оказания социальных услуг центра социального обслуживания населения, полагает незаконным отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Указания государственного санитарного врача, и действия работодателя по исполнению данных требований связаны с ухудшением эпидемиологической ситуации по COVID-19, направлены на предотвращение вспышек заболеваемости населения и не свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, учитывая также, что вакцинация позволяет снизить риски заболевания не только для конкретного привитого работника, но и прервать цепочку распространения заболевания и стабилизировать эпидемиологический процесс.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от вакцинации (прохождения тестирования на инфекцию)
(КонсультантПлюс, 2026)"...Истец указывает, что в связи с его отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции работодатель принудил его уволиться по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Истец указывает, что в связи с его отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции работодатель принудил его уволиться по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обеспечение законности применения административно-юрисдикционных средств в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации
(Маслов И.А.)
("Законность", 2021, N 8)Установлено, что работодатель проигнорировал требования законодательства и не обеспечил надлежащее прохождение всеми прибывающими вахтовыми работниками обследования на наличие коронавирусной инфекции, что повлекло заражение ею 47 лиц.
(Маслов И.А.)
("Законность", 2021, N 8)Установлено, что работодатель проигнорировал требования законодательства и не обеспечил надлежащее прохождение всеми прибывающими вахтовыми работниками обследования на наличие коронавирусной инфекции, что повлекло заражение ею 47 лиц.
Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работников, не прошедших вакцинацию от коронавируса, если в ЛНА установлена обязательная вакцинация всех работников?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: В случае отказа работника от вакцинации против коронавируса работодатель не вправе отстранить его от работы только на том основании, что требование о вакцинации содержится в ЛНА.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: В случае отказа работника от вакцинации против коронавируса работодатель не вправе отстранить его от работы только на том основании, что требование о вакцинации содержится в ЛНА.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 24.09.2021 N СД-4-3/13575@
<О возможности учета налогоплательщиками расходов по организации прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) при применении упрощенной системы налогообложения, системы налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей>
(вместе с <Письмом> Минфина России от 15.09.2021 N 03-11-09/74785)Учитывая изложенное, расходы организации, направленные на предупреждение и предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе расходы работодателя, понесенные им в соответствии с требованиями законодательства по организации прохождения (по доставке, проживанию и питанию) в пунктах временного размещения обсервационного типа) работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации), могут быть включены в состав расходов, учитываемых при исчислении налоговой базы по ЕСХН и налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН, в соответствии со статьями 346.5 и 346.16 Кодекса.
<О возможности учета налогоплательщиками расходов по организации прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) при применении упрощенной системы налогообложения, системы налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей>
(вместе с <Письмом> Минфина России от 15.09.2021 N 03-11-09/74785)Учитывая изложенное, расходы организации, направленные на предупреждение и предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе расходы работодателя, понесенные им в соответствии с требованиями законодательства по организации прохождения (по доставке, проживанию и питанию) в пунктах временного размещения обсервационного типа) работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации), могут быть включены в состав расходов, учитываемых при исчислении налоговой базы по ЕСХН и налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН, в соответствии со статьями 346.5 и 346.16 Кодекса.
Статья: Особенности правоприменительной практики по уголовным делам, обусловленные распространением коронавирусной инфекции
(Савин П.Т.)
("Российский следователь", 2021, N 4)Коронавирусная инфекция повлияла и на преступления, связанные с незаконным приобретением, хранением и сбытом наркотических средств. С. в судебном заседании вину признал, показал, что в связи с распространением коронавирусной инфекции ему не выплатили зарплату за несколько месяцев. Он не смог найти новую работу, и у него накопились долги. С. увидел объявление о работе в Интернете и устроился закладчиком наркотиков. Его заинтересовали высокий доход и отсутствие требования опыта работы. Работодатель по Интернету проинструктировал, как делать закладки, указал, где забрать наркотики и куда их доставить. С. задержали сотрудники полиции. С. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 30, п. "г" ч. 4 ст. 228.1 УК РФ <7>.
(Савин П.Т.)
("Российский следователь", 2021, N 4)Коронавирусная инфекция повлияла и на преступления, связанные с незаконным приобретением, хранением и сбытом наркотических средств. С. в судебном заседании вину признал, показал, что в связи с распространением коронавирусной инфекции ему не выплатили зарплату за несколько месяцев. Он не смог найти новую работу, и у него накопились долги. С. увидел объявление о работе в Интернете и устроился закладчиком наркотиков. Его заинтересовали высокий доход и отсутствие требования опыта работы. Работодатель по Интернету проинструктировал, как делать закладки, указал, где забрать наркотики и куда их доставить. С. задержали сотрудники полиции. С. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 30, п. "г" ч. 4 ст. 228.1 УК РФ <7>.
Статья: Конституционно-правовые основы обязательной вакцинации в России
(Черепанова Т.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 4)В России сложилась практика привлечения к проведению вакцинации от COVID-19 работодателей, что, в свою очередь, соответствует положениям Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <11>, а также Трудового кодекса РФ <12>. Работодатель обязан отстранить работника в соответствии с медицинским заключением о противопоказаниях к выполнению работ, обусловленных трудовым договором. Тем не менее 16 июля 2021 г. принято судебное решение о незаконности возложения на работодателей обязанностей вакцинировать персонал от гриппа <13>. Выделим ключевой аспект, что обязанность не сводится к принуждению сделать прививку, а предполагает использование рычагов отстранения. Работодатель имеет право: взять объяснение, с указанием причин, по которым работник не вакцинируется; составить акт и привлечь работника к дисциплинарному взысканию <14>.
(Черепанова Т.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 4)В России сложилась практика привлечения к проведению вакцинации от COVID-19 работодателей, что, в свою очередь, соответствует положениям Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <11>, а также Трудового кодекса РФ <12>. Работодатель обязан отстранить работника в соответствии с медицинским заключением о противопоказаниях к выполнению работ, обусловленных трудовым договором. Тем не менее 16 июля 2021 г. принято судебное решение о незаконности возложения на работодателей обязанностей вакцинировать персонал от гриппа <13>. Выделим ключевой аспект, что обязанность не сводится к принуждению сделать прививку, а предполагает использование рычагов отстранения. Работодатель имеет право: взять объяснение, с указанием причин, по которым работник не вакцинируется; составить акт и привлечь работника к дисциплинарному взысканию <14>.
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что причина, вызвавшая изменение организационных условий труда, является обоснованной, обусловленной сложившейся эпидемиологической ситуацией. Оспариваемое уведомление содержит необходимые сведения, вручено работнику заблаговременно, не противоречит требованиям трудового законодательства. Отменяя решение в части, суд апелляционной инстанции указал, что доводы ПАО "С." об изменении организационных условий труда несостоятельны, поскольку ответчик ограничивается абстрактным указанием на наличие таких обстоятельств, само по себе выполнение работодателем комплекса мероприятий по предупреждению новой коронавирусной инфекции не свидетельствует о наличии изменений организационных условий труда в смысле, придаваемом этому понятию ст. 74 ТК РФ.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что причина, вызвавшая изменение организационных условий труда, является обоснованной, обусловленной сложившейся эпидемиологической ситуацией. Оспариваемое уведомление содержит необходимые сведения, вручено работнику заблаговременно, не противоречит требованиям трудового законодательства. Отменяя решение в части, суд апелляционной инстанции указал, что доводы ПАО "С." об изменении организационных условий труда несостоятельны, поскольку ответчик ограничивается абстрактным указанием на наличие таких обстоятельств, само по себе выполнение работодателем комплекса мероприятий по предупреждению новой коронавирусной инфекции не свидетельствует о наличии изменений организационных условий труда в смысле, придаваемом этому понятию ст. 74 ТК РФ.
Вопрос: Можно ли учесть в расходах по налогу на прибыль средний заработок, который работодатель выплачивает работникам за день вакцинирования от COVID-19, в который они освобождаются от работы?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2023)Учитывая вышеуказанное, только расходы работодателя, связанные с отпуском, предоставляемым в соответствии с требованиями законодательства РФ, учитываются им для целей налогообложения прибыли организаций. Следовательно, расходы в виде среднего заработка, который выплачивается работникам при освобождении от работы за день вакцинирования от COVID-19, или в связи с предоставлением оплачиваемых дополнительных дней отдыха работникам, проходящим вакцинацию, не могут быть учтены в целях налогообложения прибыли организаций.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2023)Учитывая вышеуказанное, только расходы работодателя, связанные с отпуском, предоставляемым в соответствии с требованиями законодательства РФ, учитываются им для целей налогообложения прибыли организаций. Следовательно, расходы в виде среднего заработка, который выплачивается работникам при освобождении от работы за день вакцинирования от COVID-19, или в связи с предоставлением оплачиваемых дополнительных дней отдыха работникам, проходящим вакцинацию, не могут быть учтены в целях налогообложения прибыли организаций.
Вопрос: В каком порядке работодателем должно быть оформлено тестирование на коронавирусную инфекцию работников в г. Москве?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Обязательное соблюдение работодателями в г. Москве требований о проведении исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на данный момент не установлено (п. 2.6 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Обязательное соблюдение работодателями в г. Москве требований о проведении исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на данный момент не установлено (п. 2.6 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ).
Вопрос: В каком порядке измерять температуру тела работников при входе в организацию и какая температура тела считается повышенной?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Статья: Правовой статус работодателей - физических лиц: вопросы теории и практики
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Во-вторых, работодатели - индивидуальные предприниматели должны вести учет предпринимательской деятельности и предоставлять отчетность в соответствии с требованиями налогового законодательства. Физические лица, не являющиеся предпринимателями, также обязаны выполнять некоторые учетные требования, но в данном случае их объем значительно меньше.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Во-вторых, работодатели - индивидуальные предприниматели должны вести учет предпринимательской деятельности и предоставлять отчетность в соответствии с требованиями налогового законодательства. Физические лица, не являющиеся предпринимателями, также обязаны выполнять некоторые учетные требования, но в данном случае их объем значительно меньше.
Вопрос: Как в налоговом учете отражаются расходы на выплату премии работникам за вакцинацию от коронавирусной инфекции, облагается ли она НДФЛ и страховыми взносами?
(Консультация эксперта, 2026)С этой точки зрения премирование работников за вакцинацию от коронавируса соответствует требованию ст. 252 НК РФ о том, что расходами признаются обоснованные затраты (экономически оправданные).
(Консультация эксперта, 2026)С этой точки зрения премирование работников за вакцинацию от коронавируса соответствует требованию ст. 252 НК РФ о том, что расходами признаются обоснованные затраты (экономически оправданные).
Статья: Суд признал незаконным увольнение из-за нежелания работника носить маску и мерить температуру
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Судебное решение по данному делу достаточно интересно. Несмотря на то что суд восстановил работника, это было сделано не по причине того, что внутренние акты работодателя о требованиях носить маски и измерять температуру являются некорректными, а в связи с тем, что работодатель не учел предшествующее поведение работника и отношение к труду, а также тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка. Более того, суд прямо указал, что приходит к выводу, что М.В.В., являясь работником, обязана соблюдать требования приказа руководителя, направленные на исполнение предписания Роспотребнадзора, с целью предупреждения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции. Таким образом, решение однозначно подтверждает корректность позиции работодателя и его распоряжений о замерах температуры и ношении масок. Увольнение не устояло по процедурным основаниям, что, скорее всего, связано с усилившимся трендом на поддержку работников в трудовых спорах. Очевидно, суд не решился сказать, что требования по ношению масок и замерам температуры могут быть необязательными, но восстановить работника хотел и выбрал для этого самый простой путь, сказав, что работодатель не соотнес тяжесть проступка и меру воздействия на работника. Маловероятно, что апелляция отменит решение о восстановлении работника по тем же причинам: вывод о мерах по противодействию инфекции корректный, но и права работника надо защищать.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Судебное решение по данному делу достаточно интересно. Несмотря на то что суд восстановил работника, это было сделано не по причине того, что внутренние акты работодателя о требованиях носить маски и измерять температуру являются некорректными, а в связи с тем, что работодатель не учел предшествующее поведение работника и отношение к труду, а также тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка. Более того, суд прямо указал, что приходит к выводу, что М.В.В., являясь работником, обязана соблюдать требования приказа руководителя, направленные на исполнение предписания Роспотребнадзора, с целью предупреждения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции. Таким образом, решение однозначно подтверждает корректность позиции работодателя и его распоряжений о замерах температуры и ношении масок. Увольнение не устояло по процедурным основаниям, что, скорее всего, связано с усилившимся трендом на поддержку работников в трудовых спорах. Очевидно, суд не решился сказать, что требования по ношению масок и замерам температуры могут быть необязательными, но восстановить работника хотел и выбрал для этого самый простой путь, сказав, что работодатель не соотнес тяжесть проступка и меру воздействия на работника. Маловероятно, что апелляция отменит решение о восстановлении работника по тем же причинам: вывод о мерах по противодействию инфекции корректный, но и права работника надо защищать.