Требования к работникам при работе на высоте
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к работникам при работе на высоте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Техническая учеба
(КонсультантПлюс, 2025)За допуск работника без специального обучения к работе с сосудами под высоким давлением, если в результате причинен вред его здоровью, к уголовной ответственности могут привлечь ответственного за соблюдение требований охраны труда и обеспечение безопасности
(КонсультантПлюс, 2025)За допуск работника без специального обучения к работе с сосудами под высоким давлением, если в результате причинен вред его здоровью, к уголовной ответственности могут привлечь ответственного за соблюдение требований охраны труда и обеспечение безопасности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Порядок организации работ на высоте
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие работники могут выполнять работы на высоте
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие работники могут выполнять работы на высоте
Готовое решение: Как согласовать порядок выполнения работы в договоре подряда
(КонсультантПлюс, 2025)Условия гражданско-правового договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание условия предписано законом или иными правовыми актами (п. 4 ст. 421 ГК РФ). Правовые акты могут устанавливать требования к исполнителям отдельных видов работ. Например, в Правилах, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н, есть требования к работникам при работе на высоте. В таких случаях исходя из анализа п. 4 ст. 421, п. 2 ст. 721 ГК РФ полагаем, что требования к персоналу подрядчика в договоре не должны противоречить или быть мягче требований, установленных в правовых актах.
(КонсультантПлюс, 2025)Условия гражданско-правового договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание условия предписано законом или иными правовыми актами (п. 4 ст. 421 ГК РФ). Правовые акты могут устанавливать требования к исполнителям отдельных видов работ. Например, в Правилах, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н, есть требования к работникам при работе на высоте. В таких случаях исходя из анализа п. 4 ст. 421, п. 2 ст. 721 ГК РФ полагаем, что требования к персоналу подрядчика в договоре не должны противоречить или быть мягче требований, установленных в правовых актах.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 16.11.2020 N 782н
(ред. от 29.04.2025)
"Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.12.2020 N 61477)II. Требования к работникам при работе на высоте
(ред. от 29.04.2025)
"Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.12.2020 N 61477)II. Требования к работникам при работе на высоте
Формы
Форма: План производства работ на высоте
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2. Общие требования к работникам при работе на высоте
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2. Общие требования к работникам при работе на высоте
Форма: Инструкция по охране труда при выполнении работ на высоте
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2. Требование к работникам при выполнении работ на высоте
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2. Требование к работникам при выполнении работ на высоте
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к старшему кладовщику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также при формировании должностной инструкции работника в конкретной организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации (п. 6 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также при формировании должностной инструкции работника в конкретной организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации (п. 6 Рекомендаций).
Вопрос: Как составить инструкцию по охране труда при работе на высоте?
(Консультация эксперта, 2024)- требования к работникам, проводящим работы на высоте (в частности, допустимый возраст, наличие соответствующей квалификации, проведение стажировки и обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте с последующей выдачей удостоверений о допуске к работам на высоте);
(Консультация эксперта, 2024)- требования к работникам, проводящим работы на высоте (в частности, допустимый возраст, наличие соответствующей квалификации, проведение стажировки и обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте с последующей выдачей удостоверений о допуске к работам на высоте);
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.04.2023 N 15-2/ООГ-2006 <Как и какие сведения нужно передать об обученных охране труда работниках>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Минтруд в Письме отмечает, что в отношении отдельных видов работ, приведенных в Примерном перечне работ повышенной опасности, в том числе работ на высоте, предъявляются дополнительные требования к организации обучения.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Минтруд в Письме отмечает, что в отношении отдельных видов работ, приведенных в Примерном перечне работ повышенной опасности, в том числе работ на высоте, предъявляются дополнительные требования к организации обучения.
Статья: Документы и качество квалификации по опасным профессиям - анализ ситуации и споров: пожарники, котлонадзор, высотники, строители, шахтеры и т.д.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Работники, выполняющие работы на высоте, не реже 1 раза в год должны проходить проверку знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте. Данное требование закреплено в Приказе Минтруда России от 28.03.2014 N 155н.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Работники, выполняющие работы на высоте, не реже 1 раза в год должны проходить проверку знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте. Данное требование закреплено в Приказе Минтруда России от 28.03.2014 N 155н.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к системному администратору?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При формировании должностной инструкции работника в конкретной организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации (п. 6 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При формировании должностной инструкции работника в конкретной организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации (п. 6 Рекомендаций).
Вопрос: Можно ли несовершеннолетнему работнику в возрасте 17 лет установить разъездной характер работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, работодатель вправе установить разъездной характер работы работнику в возрасте 17 лет при условии соблюдения перечисленных выше и иных требований трудового законодательства, предусмотренных для работников данной возрастной категории.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, работодатель вправе установить разъездной характер работы работнику в возрасте 17 лет при условии соблюдения перечисленных выше и иных требований трудового законодательства, предусмотренных для работников данной возрастной категории.
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, работник частного агентства занятости может работать в этом агентстве на основном месте работы по одной должности и трудиться здесь же внутренним совместителем по другой. Соответственно, он может быть направлен, например, к разным принимающим сторонам для выполнения работы по разным должностям, а также может заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства с другим частным агентством занятости. Главное, как уже отмечали выше, чтобы у работника не было установленных законом ограничений для работы по совместительству, а также, в частности, соблюдались требования к ограничению продолжительности рабочего времени такого совместителя. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 2, 3, 5 ст. 282, ч. 1 ст. 284, ст. 341.1, ч. 1, 2 ст. 341.1-4, ч. 4, 6 ст. 341.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, работник частного агентства занятости может работать в этом агентстве на основном месте работы по одной должности и трудиться здесь же внутренним совместителем по другой. Соответственно, он может быть направлен, например, к разным принимающим сторонам для выполнения работы по разным должностям, а также может заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства с другим частным агентством занятости. Главное, как уже отмечали выше, чтобы у работника не было установленных законом ограничений для работы по совместительству, а также, в частности, соблюдались требования к ограничению продолжительности рабочего времени такого совместителя. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 2, 3, 5 ст. 282, ч. 1 ст. 284, ст. 341.1, ч. 1, 2 ст. 341.1-4, ч. 4, 6 ст. 341.2 ТК РФ.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту по документообороту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При формировании должностной инструкции работника в конкретной организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации (п. 6 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При формировании должностной инструкции работника в конкретной организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации (п. 6 Рекомендаций).
Статья: Уборка снега и наледи: как учесть и какими документами запастись
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)При очистке снега с крыш нужно оформлять наряд-допуск, так как это работа повышенной опасности. Имейте в виду, что заниматься ею могут только работники старше 18 лет, которые прошли обучение для таких работ, инструктаж по охране труда при работе на высоте, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда <6>. Сотрудник, который не прошел обучение, может очищать снег на крыше, только если по ее периметру есть ограждение выше 1,1 м или если он выполняет работу на расстоянии не меньше чем за 2 м от края крыши.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)При очистке снега с крыш нужно оформлять наряд-допуск, так как это работа повышенной опасности. Имейте в виду, что заниматься ею могут только работники старше 18 лет, которые прошли обучение для таких работ, инструктаж по охране труда при работе на высоте, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда <6>. Сотрудник, который не прошел обучение, может очищать снег на крыше, только если по ее периметру есть ограждение выше 1,1 м или если он выполняет работу на расстоянии не меньше чем за 2 м от края крыши.
Статья: Требования к информационным системам кадрового электронного документооборота
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Исходя из названных выше требований правовых актов, а также потребностей самой организации выбирается конкретная информационная система, которая будет внедряться для целей ведения кадрового электронного документооборота и осуществления электронного взаимодействия поступающих на работу, работников и работодателей.
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Исходя из названных выше требований правовых актов, а также потребностей самой организации выбирается конкретная информационная система, которая будет внедряться для целей ведения кадрового электронного документооборота и осуществления электронного взаимодействия поступающих на работу, работников и работодателей.