Требования к работникам при работе на высоте
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к работникам при работе на высоте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: План производства работ на высоте
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2. Общие требования к работникам при работе на высоте
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2. Общие требования к работникам при работе на высоте
Форма: Инструкция по охране труда при выполнении работ на высоте
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2. Требование к работникам при выполнении работ на высоте
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2. Требование к работникам при выполнении работ на высоте
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Техническая учеба
(КонсультантПлюс, 2025)За допуск работника без специального обучения к работе с сосудами под высоким давлением, если в результате причинен вред его здоровью, к уголовной ответственности могут привлечь ответственного за соблюдение требований охраны труда и обеспечение безопасности
(КонсультантПлюс, 2025)За допуск работника без специального обучения к работе с сосудами под высоким давлением, если в результате причинен вред его здоровью, к уголовной ответственности могут привлечь ответственного за соблюдение требований охраны труда и обеспечение безопасности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Порядок организации работ на высоте
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие работники могут выполнять работы на высоте
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие работники могут выполнять работы на высоте
Готовое решение: Как согласовать порядок выполнения работы в договоре подряда
(КонсультантПлюс, 2025)Условия гражданско-правового договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание условия предписано законом или иными правовыми актами (п. 4 ст. 421 ГК РФ). Правовые акты могут устанавливать требования к исполнителям отдельных видов работ. Например, в Правилах, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н, есть требования к работникам при работе на высоте. В таких случаях исходя из анализа п. 4 ст. 421, п. 2 ст. 721 ГК РФ полагаем, что требования к персоналу подрядчика в договоре не должны противоречить или быть мягче требований, установленных в правовых актах.
(КонсультантПлюс, 2025)Условия гражданско-правового договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание условия предписано законом или иными правовыми актами (п. 4 ст. 421 ГК РФ). Правовые акты могут устанавливать требования к исполнителям отдельных видов работ. Например, в Правилах, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н, есть требования к работникам при работе на высоте. В таких случаях исходя из анализа п. 4 ст. 421, п. 2 ст. 721 ГК РФ полагаем, что требования к персоналу подрядчика в договоре не должны противоречить или быть мягче требований, установленных в правовых актах.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 16.11.2020 N 782н
(ред. от 29.04.2025)
"Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.12.2020 N 61477)II. Требования к работникам при работе на высоте
(ред. от 29.04.2025)
"Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.12.2020 N 61477)II. Требования к работникам при работе на высоте
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к инженеру I категории?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При формировании должностной инструкции работника в конкретной организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации (п. 6 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При формировании должностной инструкции работника в конкретной организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации (п. 6 Рекомендаций).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к советнику генерального директора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При формировании должностной инструкции работника в конкретной организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации (п. 6 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При формировании должностной инструкции работника в конкретной организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации (п. 6 Рекомендаций).
Статья: Документы и качество квалификации по опасным профессиям - анализ ситуации и споров: пожарники, котлонадзор, высотники, строители, шахтеры и т.д.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Работники, выполняющие работы на высоте, не реже 1 раза в год должны проходить проверку знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте. Данное требование закреплено в Приказе Минтруда России от 28.03.2014 N 155н.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Работники, выполняющие работы на высоте, не реже 1 раза в год должны проходить проверку знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте. Данное требование закреплено в Приказе Минтруда России от 28.03.2014 N 155н.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к системному администратору?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При формировании должностной инструкции работника в конкретной организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации (п. 6 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При формировании должностной инструкции работника в конкретной организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации (п. 6 Рекомендаций).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к экономисту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При формировании должностной инструкции работника в конкретной организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации (п. 6 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При формировании должностной инструкции работника в конкретной организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации (п. 6 Рекомендаций).
Вопрос: Как составить инструкцию по охране труда при работе на высоте?
(Консультация эксперта, 2024)- требования к работникам, проводящим работы на высоте (в частности, допустимый возраст, наличие соответствующей квалификации, проведение стажировки и обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте с последующей выдачей удостоверений о допуске к работам на высоте);
(Консультация эксперта, 2024)- требования к работникам, проводящим работы на высоте (в частности, допустимый возраст, наличие соответствующей квалификации, проведение стажировки и обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте с последующей выдачей удостоверений о допуске к работам на высоте);
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к старшему кладовщику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также при формировании должностной инструкции работника в конкретной организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации (п. 6 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также при формировании должностной инструкции работника в конкретной организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации (п. 6 Рекомендаций).
Статья: Обязательно ли в письменной форме запрашивать объяснения у работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Мнения судов разделились. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции признал совершение работником дисциплинарного проступка доказанным письменными доказательствами (служебными записками, актами), показаниями свидетелей, видеозаписью проступка. Суд указал, что опасность деяния определяется спецификой деятельности работника - выполнением кровельных работ на высоте. Не усмотрел суд первой инстанции и нарушений в процедуре увольнения. Факт неоднократного предложения дачи объяснений работником по произошедшему событию, сделанного работодателем в устной форме, не оспаривался работником и подтвержден показаниями свидетелей, видеозаписью, а также актом.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Мнения судов разделились. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции признал совершение работником дисциплинарного проступка доказанным письменными доказательствами (служебными записками, актами), показаниями свидетелей, видеозаписью проступка. Суд указал, что опасность деяния определяется спецификой деятельности работника - выполнением кровельных работ на высоте. Не усмотрел суд первой инстанции и нарушений в процедуре увольнения. Факт неоднократного предложения дачи объяснений работником по произошедшему событию, сделанного работодателем в устной форме, не оспаривался работником и подтвержден показаниями свидетелей, видеозаписью, а также актом.
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)- во-вторых, на длительность поиска работы влияет соответствие опыта работы и навыков требованиям рынка труда, а также адекватность ожиданий работника от работы реальным предложениям на рынке труда. Чем выше у работника должность (например, начальник отдела), тем сложнее ему найти работу. Поиск работы может продолжаться долго, поскольку работник не согласен на те зарплатные условия, которые предлагает большинство работодателей;
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)- во-вторых, на длительность поиска работы влияет соответствие опыта работы и навыков требованиям рынка труда, а также адекватность ожиданий работника от работы реальным предложениям на рынке труда. Чем выше у работника должность (например, начальник отдела), тем сложнее ему найти работу. Поиск работы может продолжаться долго, поскольку работник не согласен на те зарплатные условия, которые предлагает большинство работодателей;
Вопрос: Можно ли несовершеннолетнему работнику в возрасте 17 лет установить разъездной характер работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, работодатель вправе установить разъездной характер работы работнику в возрасте 17 лет при условии соблюдения перечисленных выше и иных требований трудового законодательства, предусмотренных для работников данной возрастной категории.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, работодатель вправе установить разъездной характер работы работнику в возрасте 17 лет при условии соблюдения перечисленных выше и иных требований трудового законодательства, предусмотренных для работников данной возрастной категории.