Требования к рабочему месту ПЭВМ
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к рабочему месту ПЭВМ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов электронной подписью
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Г.В., суд... установив на основании... данных системы контроля... согласно которым вход Г.В. в подразделение... не был зафиксирован, что во время подписания соглашения с персонального компьютера, находящегося на рабочем месте истца, Г.В. находился в [другом месте - ред.]... пришел к выводу о недействительности дополнительного соглашения к трудовому договору... незаконности увольнения истца..."
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Г.В., суд... установив на основании... данных системы контроля... согласно которым вход Г.В. в подразделение... не был зафиксирован, что во время подписания соглашения с персонального компьютера, находящегося на рабочем месте истца, Г.В. находился в [другом месте - ред.]... пришел к выводу о недействительности дополнительного соглашения к трудовому договору... незаконности увольнения истца..."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2024 N 88-2833/2024 (УИД 50RS0042-01-2022-006960-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об проведении индексации заработной платы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Судебными актами признан незаконным приказ об увольнении истца, он восстановлен на работе. Истец ссылается на несвоевременный допуск его к исполнению трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Не являются обоснованными доводы кассационной жалобы о несогласии с отказом в удовлетворении требований о признании незаконным бездействия АО "Загорский оптико-механический завод", выразившегося в непредоставлении прежних условий труда (рабочего места с персональным компьютером), так как при рассмотрении дела судами установлено, что истец был обеспечен прежними условиями труда, в том числе, предоставлением персонального компьютера, с учетом требований трудового законодательства и должностной инструкцией истца. Само по себе несогласие В.Е.АА. с предоставленными доказательствами - картой специальной оценки условий труда, протоколом электромагнитных полей на рабочих местах не свидетельствуют о незаконном бездействии ответчика по предоставлению истцу надлежащих условий труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об проведении индексации заработной платы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Судебными актами признан незаконным приказ об увольнении истца, он восстановлен на работе. Истец ссылается на несвоевременный допуск его к исполнению трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Не являются обоснованными доводы кассационной жалобы о несогласии с отказом в удовлетворении требований о признании незаконным бездействия АО "Загорский оптико-механический завод", выразившегося в непредоставлении прежних условий труда (рабочего места с персональным компьютером), так как при рассмотрении дела судами установлено, что истец был обеспечен прежними условиями труда, в том числе, предоставлением персонального компьютера, с учетом требований трудового законодательства и должностной инструкцией истца. Само по себе несогласие В.Е.АА. с предоставленными доказательствами - картой специальной оценки условий труда, протоколом электромагнитных полей на рабочих местах не свидетельствуют о незаконном бездействии ответчика по предоставлению истцу надлежащих условий труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)- привлекаемые организации должны отвечать следующим требованиям: наличие защищенных каналов связи, соответствующих требованиям законодательства РФ в сфере защиты информации; указанные каналы связи обеспечивают функционирование информационной системы, позволяющей осуществлять информационное взаимодействие при организации предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна"; наличие инфраструктуры, обеспечивающей доступ к информационно-телекоммуникационной сети Интернет, и материально-технического обеспечения, соответствующего требованиям абз. 3 п. 10 данных Правил (п. 32). Указанный абзац предусматривает, что рабочее место работника МФЦ оборудуется персональным компьютером с возможностью доступа к необходимым информационным системам, печатающим и сканирующим устройствами.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)- привлекаемые организации должны отвечать следующим требованиям: наличие защищенных каналов связи, соответствующих требованиям законодательства РФ в сфере защиты информации; указанные каналы связи обеспечивают функционирование информационной системы, позволяющей осуществлять информационное взаимодействие при организации предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна"; наличие инфраструктуры, обеспечивающей доступ к информационно-телекоммуникационной сети Интернет, и материально-технического обеспечения, соответствующего требованиям абз. 3 п. 10 данных Правил (п. 32). Указанный абзац предусматривает, что рабочее место работника МФЦ оборудуется персональным компьютером с возможностью доступа к необходимым информационным системам, печатающим и сканирующим устройствами.
Статья: О легальной дефиниции понятия "безопасные условия труда"
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)При этом Санитарные правила СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" (п. 251 приложения к СП) <9> требуют, чтобы "показатели освещенности не превышали установленных гигиенических нормативов" (применительно к рабочим местам, оборудованным персональными компьютерами). Таким образом, СП 2.2.3670-20 явно противоречат СанПиН 1.2.3685-21.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)При этом Санитарные правила СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" (п. 251 приложения к СП) <9> требуют, чтобы "показатели освещенности не превышали установленных гигиенических нормативов" (применительно к рабочим местам, оборудованным персональными компьютерами). Таким образом, СП 2.2.3670-20 явно противоречат СанПиН 1.2.3685-21.
Нормативные акты
Приказ ФНС РФ от 10.06.2008 N ВЕ-3-6/275@
"О вводе в промышленную эксплуатацию программного обеспечения централизованного и ручного ввода налоговых деклараций (расчетов) и иных документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов и сборов, на основе управляющего и двумерного штрих-кодов"
(вместе с "Инструкцией "Ввод и обработка налоговых деклараций (расчетов) и иных документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов и сборов с применением технологии двумерного штрих-кодирования")1.1. Рабочее место специалиста должно быть организовано в соответствии с общими требованиями к автоматизированному рабочему месту офисного служащего (стол, стул, полки для складирования документов, персональный компьютер).
"О вводе в промышленную эксплуатацию программного обеспечения централизованного и ручного ввода налоговых деклараций (расчетов) и иных документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов и сборов, на основе управляющего и двумерного штрих-кодов"
(вместе с "Инструкцией "Ввод и обработка налоговых деклараций (расчетов) и иных документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов и сборов с применением технологии двумерного штрих-кодирования")1.1. Рабочее место специалиста должно быть организовано в соответствии с общими требованиями к автоматизированному рабочему месту офисного служащего (стол, стул, полки для складирования документов, персональный компьютер).
"Методические рекомендации по проведению государственных приемочных испытаний системы-112 субъектов Российской Федерации"
(утв. МЧС России 24.11.2017 N 2-4-71-44-33, Минкомсвязи России)6. Требования к освещению на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ
(утв. МЧС России 24.11.2017 N 2-4-71-44-33, Минкомсвязи России)6. Требования к освещению на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ
Вопрос: Какими документами установлены санитарные правила работы на компьютере (ПЭВМ) и какие нормы площади на одно рабочее место, оборудованное им?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом необходимо иметь в виду, что данные требования не распространяются на эксплуатацию, в частности, компьютеров (ПЭВМ) транспортных средств (п. 248 Приложения 1 к СП 2.2.3670-20).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом необходимо иметь в виду, что данные требования не распространяются на эксплуатацию, в частности, компьютеров (ПЭВМ) транспортных средств (п. 248 Приложения 1 к СП 2.2.3670-20).
Вопрос: РНКО планирует купить для работников офиса подставки для ног офисные. Можно ли данные расходы учесть в налоговой базе при расчете налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2025)Следует отметить, что п. 10.5 действовавших до 2021 г. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы" (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118) было предусмотрено, что рабочее место пользователя ПЭВМ следует оборудовать подставкой для ног, имеющей ширину не менее 300 мм, глубину не менее 400 мм, регулировку по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20 град. Поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм. В действующих в настоящее время санитарных правилах СП 2.2.3670-20 требование об оснащении рабочего места подставкой для ног отсутствует.
(Консультация эксперта, 2025)Следует отметить, что п. 10.5 действовавших до 2021 г. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы" (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118) было предусмотрено, что рабочее место пользователя ПЭВМ следует оборудовать подставкой для ног, имеющей ширину не менее 300 мм, глубину не менее 400 мм, регулировку по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20 град. Поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм. В действующих в настоящее время санитарных правилах СП 2.2.3670-20 требование об оснащении рабочего места подставкой для ног отсутствует.
Статья: Охрана труда работающих с ПЭВМ
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Компьютеры давно и прочно вошли в нашу жизнь. Их используют работники очень многих категорий, прежде обходившиеся без ПЭВМ. Но если раньше законодательно были установлены четкие требования к рабочему месту и к работе за ПЭВМ, то сейчас существует некоторая неопределенность. Какие требования предъявляются при работе с ПЭВМ к рабочему месту, к режиму рабочего времени и к медицинским обследованиям занятых на такой работе сотрудников в настоящее время, рассмотрим в статье.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Компьютеры давно и прочно вошли в нашу жизнь. Их используют работники очень многих категорий, прежде обходившиеся без ПЭВМ. Но если раньше законодательно были установлены четкие требования к рабочему месту и к работе за ПЭВМ, то сейчас существует некоторая неопределенность. Какие требования предъявляются при работе с ПЭВМ к рабочему месту, к режиму рабочего времени и к медицинским обследованиям занятых на такой работе сотрудников в настоящее время, рассмотрим в статье.
Вопрос: Как освободить от инструктажей на рабочем месте (первичного и повторного) офисных работников, которые работают только за персональным компьютером и с оргтехникой?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Таким образом, работодатель вправе освободить от первичного и повторного инструктажей офисных работников, деятельность которых связана исключительно с использованием персональных компьютеров и оргтехники на их рабочих местах, утвердив своим ЛНА перечень профессий и должностей работников, освобожденных от указанных инструктажей. Требования по дополнительному согласованию или особый порядок утверждения данного Перечня законодательством РФ не установлены.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Таким образом, работодатель вправе освободить от первичного и повторного инструктажей офисных работников, деятельность которых связана исключительно с использованием персональных компьютеров и оргтехники на их рабочих местах, утвердив своим ЛНА перечень профессий и должностей работников, освобожденных от указанных инструктажей. Требования по дополнительному согласованию или особый порядок утверждения данного Перечня законодательством РФ не установлены.