Требования к правилам внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к правилам внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, как это предусмотрено частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания (статья 192 указанного Кодекса), а при неоднократном совершении - расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии предшествующего применения к работнику дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного на момент повторного нарушения. При этом названным Кодексом (в частности, его статьей 193) закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием наложения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, и на предотвращение его необоснованного применения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)ПВТР - локальный нормативный акт, устанавливающий применяемый в организации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания (ст. 189 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)ПВТР - локальный нормативный акт, устанавливающий применяемый в организации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания (ст. 189 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Допустимо, если Правила ВТР имеют приложения в виде таблиц, графиков, карт, схем, а соответствующие пункты ПВТР содержат ссылки на эти приложения (Постановление Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009 "Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации").
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Допустимо, если Правила ВТР имеют приложения в виде таблиц, графиков, карт, схем, а соответствующие пункты ПВТР содержат ссылки на эти приложения (Постановление Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009 "Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации").
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения
Статья: Травма во время обеда - несчастный случай на производстве?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Работодатель провел расследование несчастного случая. Комиссия пришла к выводу, что причиной несчастного случая явилось нарушение работником трудового распорядка и трудовой дисциплины. Работник приступил к работе по своей инициативе в обеденный перерыв, без руководителя работ и полного состава членов бригады в нарушение требований Правил внутреннего трудового распорядка и Инструкции по охране труда. Случай был квалифицирован как несчастный, не связанный с производством.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Работодатель провел расследование несчастного случая. Комиссия пришла к выводу, что причиной несчастного случая явилось нарушение работником трудового распорядка и трудовой дисциплины. Работник приступил к работе по своей инициативе в обеденный перерыв, без руководителя работ и полного состава членов бригады в нарушение требований Правил внутреннего трудового распорядка и Инструкции по охране труда. Случай был квалифицирован как несчастный, не связанный с производством.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Не столь однозначна ситуация с взаимоотношениями работника и работодателя как субъектов трудового правоотношения. Такие отношения характеризуются сочетанием равенства, зависимостью и подчиненностью работника процессам труда. По мнению В.Л. Гейхмана, подчинение работника не свидетельствует о власти над ним со стороны работодателя, а лишь указывает на обязательность соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, технологических и иных требований в процессе труда работника для получения должных результатов труда <1>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Не столь однозначна ситуация с взаимоотношениями работника и работодателя как субъектов трудового правоотношения. Такие отношения характеризуются сочетанием равенства, зависимостью и подчиненностью работника процессам труда. По мнению В.Л. Гейхмана, подчинение работника не свидетельствует о власти над ним со стороны работодателя, а лишь указывает на обязательность соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, технологических и иных требований в процессе труда работника для получения должных результатов труда <1>.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за неношение маски и других СИЗ, работодатель должен соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определенный ст. 193 ТК РФ. Такое привлечение обоснованно, только если такая обязанность работника закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором, и работодатель под подпись ознакомил с ней работника (Вопрос "Может ли работодатель выпустить приказ по предприятию о внесении в правила трудового распорядка дня требования о ношении маски на территории предприятия без согласования с юридическим отделом, а также привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?" ("Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020)).
(КонсультантПлюс, 2023)Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за неношение маски и других СИЗ, работодатель должен соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определенный ст. 193 ТК РФ. Такое привлечение обоснованно, только если такая обязанность работника закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором, и работодатель под подпись ознакомил с ней работника (Вопрос "Может ли работодатель выпустить приказ по предприятию о внесении в правила трудового распорядка дня требования о ношении маски на территории предприятия без согласования с юридическим отделом, а также привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?" ("Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020)).
Тематический выпуск: Сборник инструкций по охране труда для работников образовательных организаций
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)1.13. За невыполнение требований Правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии и настоящей Инструкции машинист (кочегар) несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)1.13. За невыполнение требований Правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии и настоящей Инструкции машинист (кочегар) несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)дополнить ПВТР положениями о порядке осуществления ЭКДО. Вы можете дополнить ПВТР такими положениями вместо того, чтобы принимать отдельный локальный нормативный акт о порядке осуществления ЭКДО. Законом это не запрещено. Основное требование к такому порядку - закрепить его в локальном нормативном акте, утвердив его с учетом мнения профсоюза (при наличии). А ПВТР является локальным нормативным актом и утверждается в таком порядке. Кроме того, законом не ограничен перечень вопросов регулирования трудовых отношений, которые можно включить в ПВТР. То есть, полагаем, можно, например, дополнить ПВТР специальным разделом о порядке осуществления ЭКДО либо предусмотреть к ПВТР соответствующее приложение. Следовательно, если вы включите в ПВТР порядок ЭКДО и утвердите изменения в ПВТР с учетом мнения профсоюза (а мы рекомендуем его учитывать при каждом изменении ПВТР), то выполните требования к принятию документа о порядке осуществления ЭКДО. Это следует из ч. 3 ст. 22.2, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 190 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)дополнить ПВТР положениями о порядке осуществления ЭКДО. Вы можете дополнить ПВТР такими положениями вместо того, чтобы принимать отдельный локальный нормативный акт о порядке осуществления ЭКДО. Законом это не запрещено. Основное требование к такому порядку - закрепить его в локальном нормативном акте, утвердив его с учетом мнения профсоюза (при наличии). А ПВТР является локальным нормативным актом и утверждается в таком порядке. Кроме того, законом не ограничен перечень вопросов регулирования трудовых отношений, которые можно включить в ПВТР. То есть, полагаем, можно, например, дополнить ПВТР специальным разделом о порядке осуществления ЭКДО либо предусмотреть к ПВТР соответствующее приложение. Следовательно, если вы включите в ПВТР порядок ЭКДО и утвердите изменения в ПВТР с учетом мнения профсоюза (а мы рекомендуем его учитывать при каждом изменении ПВТР), то выполните требования к принятию документа о порядке осуществления ЭКДО. Это следует из ч. 3 ст. 22.2, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 190 ТК РФ;
Готовое решение: Как ввести дресс-код для работников
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете ввести дресс-код в любое время. Желательно, чтобы требование о дресс-коде было напрямую связано с эффективным выполнением работником его обязанностей. Оформить введение дресс-кода вы можете, например, одним из следующих способов: создать и утвердить новый локальный нормативный акт, внести дополнительный раздел в правила внутреннего трудового распорядка, предусмотреть требования о дресс-коде в трудовом договоре работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете ввести дресс-код в любое время. Желательно, чтобы требование о дресс-коде было напрямую связано с эффективным выполнением работником его обязанностей. Оформить введение дресс-кода вы можете, например, одним из следующих способов: создать и утвердить новый локальный нормативный акт, внести дополнительный раздел в правила внутреннего трудового распорядка, предусмотреть требования о дресс-коде в трудовом договоре работника.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Если порядок предоставления таких перерывов предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка и он отвечает требованиям, в частности, ИПРА (ИПР) инвалида, выданных по старым формам, тогда в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на правила. Установление в них порядка предоставления дополнительных перерывов в работе работнику-инвалиду поможет урегулировать вопросы, в частности, когда в медицинских документах инвалида не оговорена продолжительность перерыва в работе. А наличие в правилах информации об обязательности перерывов поможет, если работник против их предоставления. Ведь работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 94, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189, ст. 216.1 ТК РФ. То есть в них можете закрепить, в частности, что такие перерывы предоставляются работнику-инвалиду в предусмотренных законом случаях независимо от его желания, продолжительность, количество перерывов, время их предоставления - например, только в середине рабочего дня или с возможностью переноса на его конец или начало, порядок их оплаты. Данные вопросы законом не урегулированы и за дополнительными разъяснениями можете обратиться в Роструд.
(КонсультантПлюс, 2025)Если порядок предоставления таких перерывов предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка и он отвечает требованиям, в частности, ИПРА (ИПР) инвалида, выданных по старым формам, тогда в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на правила. Установление в них порядка предоставления дополнительных перерывов в работе работнику-инвалиду поможет урегулировать вопросы, в частности, когда в медицинских документах инвалида не оговорена продолжительность перерыва в работе. А наличие в правилах информации об обязательности перерывов поможет, если работник против их предоставления. Ведь работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 94, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189, ст. 216.1 ТК РФ. То есть в них можете закрепить, в частности, что такие перерывы предоставляются работнику-инвалиду в предусмотренных законом случаях независимо от его желания, продолжительность, количество перерывов, время их предоставления - например, только в середине рабочего дня или с возможностью переноса на его конец или начало, порядок их оплаты. Данные вопросы законом не урегулированы и за дополнительными разъяснениями можете обратиться в Роструд.
Вопрос: Вправе ли работодатель зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка требование о представлении работником при заключении трудового договора справки об отсутствии судимости при приеме на все должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка требование о представлении работником при заключении трудового договора справки об отсутствии судимости при приеме на все должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка требование о представлении работником при заключении трудового договора справки об отсутствии судимости при приеме на все должности?
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Суд поддержал компанию, ссылаясь на требования должностной инструкции и ПВТР, которые предписывают уважительное отношение к коллегам и посетителям. С учетом поведения работницы ей выбрали минимальную меру наказания - замечание (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.10.2017 по делу N 33-17652/2017).
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Суд поддержал компанию, ссылаясь на требования должностной инструкции и ПВТР, которые предписывают уважительное отношение к коллегам и посетителям. С учетом поведения работницы ей выбрали минимальную меру наказания - замечание (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.10.2017 по делу N 33-17652/2017).