Требования к обрАзованию бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к обрАзованию бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с нарушением правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работник был принят на должность главного бухгалтера до введения в действие обязательного требования к данной должности о наличии высшего профессионального образования
(КонсультантПлюс, 2025)Работник был принят на должность главного бухгалтера до введения в действие обязательного требования к данной должности о наличии высшего профессионального образования
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2024 N 88-11634/2024 (УИД 39RS0002-01-2022-007552-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращение трудового договора по причине предоставления подложной трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указала, что трудовой договор с ней был расторгнут по причине предоставления подложной трудовой книжки. Истец полагала увольнение незаконным, ссылаясь на то, что при трудоустройстве она представила подлинные документы. Истец является одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка и единственным кормильцем своих детей.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Таким образом, истец была принята на работу на должность, не требовавшую только высшее профессиональное образование, которое у нее при этом, имелось, квалификационные требования главного бухгалтера в отношении более 5 лет стажа, не подтверждаются материалами дела, в связи с чем, оснований для увольнения истца по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, у работодателя не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращение трудового договора по причине предоставления подложной трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указала, что трудовой договор с ней был расторгнут по причине предоставления подложной трудовой книжки. Истец полагала увольнение незаконным, ссылаясь на то, что при трудоустройстве она представила подлинные документы. Истец является одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка и единственным кормильцем своих детей.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Таким образом, истец была принята на работу на должность, не требовавшую только высшее профессиональное образование, которое у нее при этом, имелось, квалификационные требования главного бухгалтера в отношении более 5 лет стажа, не подтверждаются материалами дела, в связи с чем, оснований для увольнения истца по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, у работодателя не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Бухгалтер: квалификационные требования, трудовой договор, обязанности, ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Требования к квалификации главбуха изложены в профстандарте "Бухгалтер", для главбуха обычного ООО они необязательны. Требования к образованию и опыту работы главбуха отдельных организаций есть и в Законе о бухучете (ч. 4, 5, 7 ст. 7 Закона о бухучете).
(Издательство "Главная книга", 2025)Требования к квалификации главбуха изложены в профстандарте "Бухгалтер", для главбуха обычного ООО они необязательны. Требования к образованию и опыту работы главбуха отдельных организаций есть и в Законе о бухучете (ч. 4, 5, 7 ст. 7 Закона о бухучете).
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора (по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - если отсутствие у работника высшего образования исключает возможность продолжения работы и он не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. При этом важно, чтобы требование о наличии у главного бухгалтера высшего образования для выполнения работы было установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Например, такое требование есть в кредитных организациях. Также, в частности, для ПАО (кроме кредитных организаций) и других организаций из указанных в ч. 4 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете предусмотрено требование о наличии у главного бухгалтера высшего образования. Такое требование применяется в отношении лиц, на которых возложено ведение бухучета в этих организациях, начиная с 01.01.2013. Это следует из ч. 1 ст. 65, абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ, п. 1 ч. 4, ч. 7 ст. 7, ч. 2 ст. 30, ст. 32 Закона о бухгалтерском учете, абз. 2, 3 п. 1 ч. 1 ст. 16 Закона о банках и банковской деятельности;
(КонсультантПлюс, 2025)в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора (по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - если отсутствие у работника высшего образования исключает возможность продолжения работы и он не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. При этом важно, чтобы требование о наличии у главного бухгалтера высшего образования для выполнения работы было установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Например, такое требование есть в кредитных организациях. Также, в частности, для ПАО (кроме кредитных организаций) и других организаций из указанных в ч. 4 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете предусмотрено требование о наличии у главного бухгалтера высшего образования. Такое требование применяется в отношении лиц, на которых возложено ведение бухучета в этих организациях, начиная с 01.01.2013. Это следует из ч. 1 ст. 65, абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ, п. 1 ч. 4, ч. 7 ст. 7, ч. 2 ст. 30, ст. 32 Закона о бухгалтерском учете, абз. 2, 3 п. 1 ч. 1 ст. 16 Закона о банках и банковской деятельности;
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1
(ред. от 28.11.2025)
"О банках и банковской деятельности"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Под несоответствием кандидата на должность единоличного исполнительного органа или главного бухгалтера небанковской кредитной организации, имеющей право на осуществление переводов денежных средств без открытия банковских счетов и связанных с ними иных банковских операций, квалификационным требованиям понимается отсутствие у кандидата высшего образования.
(ред. от 28.11.2025)
"О банках и банковской деятельности"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Под несоответствием кандидата на должность единоличного исполнительного органа или главного бухгалтера небанковской кредитной организации, имеющей право на осуществление переводов денежных средств без открытия банковских счетов и связанных с ними иных банковских операций, квалификационным требованиям понимается отсутствие у кандидата высшего образования.
Федеральный закон от 07.02.2011 N 7-ФЗ
(ред. от 22.07.2024)
"О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)1. Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, члены совета директоров (наблюдательного совета) и члены коллегиального исполнительного органа клиринговой организации, руководитель ее филиала, главный бухгалтер, иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должностное лицо или руководитель отдельного структурного подразделения, ответственного за организацию системы управления рисками, руководитель службы внутреннего аудита, контролер (руководитель службы внутреннего контроля), руководитель структурного подразделения, созданного для осуществления клиринга, должны иметь высшее образование и соответствовать иным требованиям, предусмотренным настоящим Федеральным законом. Если клиринговая организация является кредитной организацией, то требования настоящей части не применяются к единоличному исполнительному органу, членам совета директоров (наблюдательного совета) и членам коллегиального исполнительного органа клиринговой организации, руководителю ее филиала, главному бухгалтеру, иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета.
(ред. от 22.07.2024)
"О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)1. Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, члены совета директоров (наблюдательного совета) и члены коллегиального исполнительного органа клиринговой организации, руководитель ее филиала, главный бухгалтер, иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должностное лицо или руководитель отдельного структурного подразделения, ответственного за организацию системы управления рисками, руководитель службы внутреннего аудита, контролер (руководитель службы внутреннего контроля), руководитель структурного подразделения, созданного для осуществления клиринга, должны иметь высшее образование и соответствовать иным требованиям, предусмотренным настоящим Федеральным законом. Если клиринговая организация является кредитной организацией, то требования настоящей части не применяются к единоличному исполнительному органу, членам совета директоров (наблюдательного совета) и членам коллегиального исполнительного органа клиринговой организации, руководителю ее филиала, главному бухгалтеру, иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета.
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)кандидат на должность главного бухгалтера в некоторых организациях должен отвечать специальным требованиям, предусмотренным, в частности, ч. 4 - 7 ст. 7 Закона N 402-ФЗ. Например, главный бухгалтер в ОАО (кроме кредитных организаций) должен иметь высшее образование и стаж работы в области бухучета или аудита не менее трех лет из последних пяти календарных лет. Или если такого высшего образования у него нет, то необходим указанный стаж не менее пяти лет из последних семи календарных лет. Также у главного бухгалтера в такой организации не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
(КонсультантПлюс, 2025)кандидат на должность главного бухгалтера в некоторых организациях должен отвечать специальным требованиям, предусмотренным, в частности, ч. 4 - 7 ст. 7 Закона N 402-ФЗ. Например, главный бухгалтер в ОАО (кроме кредитных организаций) должен иметь высшее образование и стаж работы в области бухучета или аудита не менее трех лет из последних пяти календарных лет. Или если такого высшего образования у него нет, то необходим указанный стаж не менее пяти лет из последних семи календарных лет. Также у главного бухгалтера в такой организации не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
Готовое решение: Как передать полномочия (оформить исполнение обязанностей) главного бухгалтера на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2025)Также кандидат на должность главного бухгалтера в некоторых организациях должен отвечать определенным требованиям, предусмотренным, в частности, ч. 4 - 7 ст. 7 Закона N 402-ФЗ. Например, у главного бухгалтера в ОАО (кроме кредитных организаций) должно быть высшее образование и стаж работы в области бухучета или аудита не менее трех лет из последних пяти календарных лет. Или если такого высшего образования нет, то продолжительность указанного стажа должна быть не менее пяти лет из последних семи календарных лет. Кроме того, у главного бухгалтера в такой организации не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
(КонсультантПлюс, 2025)Также кандидат на должность главного бухгалтера в некоторых организациях должен отвечать определенным требованиям, предусмотренным, в частности, ч. 4 - 7 ст. 7 Закона N 402-ФЗ. Например, у главного бухгалтера в ОАО (кроме кредитных организаций) должно быть высшее образование и стаж работы в области бухучета или аудита не менее трех лет из последних пяти календарных лет. Или если такого высшего образования нет, то продолжительность указанного стажа должна быть не менее пяти лет из последних семи календарных лет. Кроме того, у главного бухгалтера в такой организации не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- Для директора, заместителя директора, члена правления, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, ревизора (руководителя ревизионной комиссии), внутреннего аудитора (руководителя службы внутреннего аудита), главного бухгалтера филиала страховой организации установлены определенные требования к высшему образованию, опыту работы, к деловой репутации (ст. 32.1 Закона об организации страхового дела в РФ).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- Для директора, заместителя директора, члена правления, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, ревизора (руководителя ревизионной комиссии), внутреннего аудитора (руководителя службы внутреннего аудита), главного бухгалтера филиала страховой организации установлены определенные требования к высшему образованию, опыту работы, к деловой репутации (ст. 32.1 Закона об организации страхового дела в РФ).
"Предпринимательское право: учебник: в 2 т."
(том 2)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)Статья 32.1 Закона о страховании устанавливает квалификационные и иные требования к лицам, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, его заместителя, руководителям и членам коллегиального исполнительного органа, руководителя филиала, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера субъекта страхового дела (наличие образования, опыта работы на руководящих должностях, стажа работы). Также специальные требования устанавливаются в отношении внутреннего аудитора, руководителя службы внутреннего аудита, лиц, осуществляющих функции ревизора (руководителя ревизионной комиссии), специального должностного лица, ответственного за реализацию правил внутреннего контроля в страховой организации в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения.
(том 2)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)Статья 32.1 Закона о страховании устанавливает квалификационные и иные требования к лицам, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, его заместителя, руководителям и членам коллегиального исполнительного органа, руководителя филиала, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера субъекта страхового дела (наличие образования, опыта работы на руководящих должностях, стажа работы). Также специальные требования устанавливаются в отношении внутреннего аудитора, руководителя службы внутреннего аудита, лиц, осуществляющих функции ревизора (руководителя ревизионной комиссии), специального должностного лица, ответственного за реализацию правил внутреннего контроля в страховой организации в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения должности, не соответствующей квалификации работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель предложил работнице все вакантные должности, которые она могла бы замещать с учетом ее образования и квалификации. Работница не соответствовала квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям главного бухгалтера и программиста.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения должности, не соответствующей квалификации работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель предложил работнице все вакантные должности, которые она могла бы замещать с учетом ее образования и квалификации. Работница не соответствовала квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям главного бухгалтера и программиста.
Вопрос: Может ли бухгалтер (в том числе главный бухгалтер) быть контрактным управляющим?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, если бухгалтер (в том числе главный бухгалтер) соответствует требованиям, предъявляемым к должности контрактного управляющего, - имеет высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок, тогда он вправе занимать данную должность.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, если бухгалтер (в том числе главный бухгалтер) соответствует требованиям, предъявляемым к должности контрактного управляющего, - имеет высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок, тогда он вправе занимать данную должность.
Вопрос: Какие квалификационные характеристики предъявляются к административно-управленческому персоналу?
(Консультация эксперта, 2025)Структурой Профессионального стандарта "Бухгалтер" (утв. Приказом Минтруда России от 21.02.2019 N 103н) предусмотрена обобщенная трудовая функция для уровня квалификации 6, включающая в себя минимальные требования к образованию, обучению и опыту практической работы:
(Консультация эксперта, 2025)Структурой Профессионального стандарта "Бухгалтер" (утв. Приказом Минтруда России от 21.02.2019 N 103н) предусмотрена обобщенная трудовая функция для уровня квалификации 6, включающая в себя минимальные требования к образованию, обучению и опыту практической работы:
Статья: Пять лет топил кочегар с поддельным удостоверением
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)К примеру, в должностной инструкции бухгалтера в требованиях прописано обязательное условие о наличии высшего образования по направлению подготовки "экономика". Или же по должности "главный бухгалтер" необходимы высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих", утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37. Соответственно, увольнение за представление подложного документа об образовании в данном случае будет законным, поскольку работник скрыл несоответствие своих деловых качеств предъявляемым требованиям.
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)К примеру, в должностной инструкции бухгалтера в требованиях прописано обязательное условие о наличии высшего образования по направлению подготовки "экономика". Или же по должности "главный бухгалтер" необходимы высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих", утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37. Соответственно, увольнение за представление подложного документа об образовании в данном случае будет законным, поскольку работник скрыл несоответствие своих деловых качеств предъявляемым требованиям.
Статья: Влияет ли возмещение вреда на признание деяния малозначительным?
(Хилюта В.В.)
("Законность", 2024, N 3)Так, Т., занимая должность ректора федерального государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования специалистов, с целью погасить наложенные на его подчиненных административные штрафы, связанные с нарушением требований пожарной безопасности в академии, дал указание бухгалтеру подготовить платежные поручения об оплате трех штрафов на общую сумму 28 500 руб. В результате с расчетного счета организации указанная сумма была снята и перечислена в счет оплаты административных штрафов. Судебная коллегия Московского областного суда, рассматривая дело в апелляционной инстанции, пришла к выводу о том, что действия Т. не представляют общественной опасности в силу малозначительности и не могут быть признаны преступлением. Суд принял во внимание конкретные обстоятельства дела, небольшой объем материального ущерба, характер действий Т. по оплате штрафов, наложенных на его непосредственных подчиненных в связи с деятельностью образовательного учреждения, мотивы и цели содеянного, отсутствие в материалах дела достаточных доказательств того, что содеянное причинило существенный вред интересам образовательного учреждения. Принимая решение о прекращении уголовного дела, суд опирался на показания главного бухгалтера о том, что сумма штрафов составляет 0,01% в процентном соотношении от дохода академии и для образовательного учреждения это несущественный вред <6>.
(Хилюта В.В.)
("Законность", 2024, N 3)Так, Т., занимая должность ректора федерального государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования специалистов, с целью погасить наложенные на его подчиненных административные штрафы, связанные с нарушением требований пожарной безопасности в академии, дал указание бухгалтеру подготовить платежные поручения об оплате трех штрафов на общую сумму 28 500 руб. В результате с расчетного счета организации указанная сумма была снята и перечислена в счет оплаты административных штрафов. Судебная коллегия Московского областного суда, рассматривая дело в апелляционной инстанции, пришла к выводу о том, что действия Т. не представляют общественной опасности в силу малозначительности и не могут быть признаны преступлением. Суд принял во внимание конкретные обстоятельства дела, небольшой объем материального ущерба, характер действий Т. по оплате штрафов, наложенных на его непосредственных подчиненных в связи с деятельностью образовательного учреждения, мотивы и цели содеянного, отсутствие в материалах дела достаточных доказательств того, что содеянное причинило существенный вред интересам образовательного учреждения. Принимая решение о прекращении уголовного дела, суд опирался на показания главного бухгалтера о том, что сумма штрафов составляет 0,01% в процентном соотношении от дохода академии и для образовательного учреждения это несущественный вред <6>.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к бухгалтеру-калькулятору и к бухгалтеру-экономисту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее трех лет.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее трех лет.