Требования к обрАзованию бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к обрАзованию бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с нарушением правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работник был принят на должность главного бухгалтера до введения в действие обязательного требования к данной должности о наличии высшего профессионального образования
(КонсультантПлюс, 2025)Работник был принят на должность главного бухгалтера до введения в действие обязательного требования к данной должности о наличии высшего профессионального образования
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2024 N 88-11634/2024 (УИД 39RS0002-01-2022-007552-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращение трудового договора по причине предоставления подложной трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указала, что трудовой договор с ней был расторгнут по причине предоставления подложной трудовой книжки. Истец полагала увольнение незаконным, ссылаясь на то, что при трудоустройстве она представила подлинные документы. Истец является одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка и единственным кормильцем своих детей.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Таким образом, истец была принята на работу на должность, не требовавшую только высшее профессиональное образование, которое у нее при этом, имелось, квалификационные требования главного бухгалтера в отношении более 5 лет стажа, не подтверждаются материалами дела, в связи с чем, оснований для увольнения истца по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, у работодателя не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращение трудового договора по причине предоставления подложной трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указала, что трудовой договор с ней был расторгнут по причине предоставления подложной трудовой книжки. Истец полагала увольнение незаконным, ссылаясь на то, что при трудоустройстве она представила подлинные документы. Истец является одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка и единственным кормильцем своих детей.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Таким образом, истец была принята на работу на должность, не требовавшую только высшее профессиональное образование, которое у нее при этом, имелось, квалификационные требования главного бухгалтера в отношении более 5 лет стажа, не подтверждаются материалами дела, в связи с чем, оснований для увольнения истца по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, у работодателя не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Бухгалтер: квалификационные требования, трудовой договор, обязанности, ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Требования к квалификации главбуха изложены в профстандарте "Бухгалтер", для главбуха обычного ООО они необязательны. Требования к образованию и опыту работы главбуха отдельных организаций есть и в Законе о бухучете (ч. 4, 5, 7 ст. 7 Закона о бухучете).
(Издательство "Главная книга", 2025)Требования к квалификации главбуха изложены в профстандарте "Бухгалтер", для главбуха обычного ООО они необязательны. Требования к образованию и опыту работы главбуха отдельных организаций есть и в Законе о бухучете (ч. 4, 5, 7 ст. 7 Закона о бухучете).
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора (по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - если отсутствие у работника высшего образования исключает возможность продолжения работы и он не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. При этом важно, чтобы требование о наличии у главного бухгалтера высшего образования для выполнения работы было установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Например, такое требование есть в кредитных организациях. Также, в частности, для ПАО (кроме кредитных организаций) и других организаций из указанных в ч. 4 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете предусмотрено требование о наличии у главного бухгалтера высшего образования. Такое требование применяется в отношении лиц, на которых возложено ведение бухучета в этих организациях, начиная с 01.01.2013. Это следует из ч. 1 ст. 65, абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ, п. 1 ч. 4, ч. 7 ст. 7, ч. 2 ст. 30, ст. 32 Закона о бухгалтерском учете, абз. 2, 3 п. 1 ч. 1 ст. 16 Закона о банках и банковской деятельности;
(КонсультантПлюс, 2025)в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора (по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - если отсутствие у работника высшего образования исключает возможность продолжения работы и он не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. При этом важно, чтобы требование о наличии у главного бухгалтера высшего образования для выполнения работы было установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Например, такое требование есть в кредитных организациях. Также, в частности, для ПАО (кроме кредитных организаций) и других организаций из указанных в ч. 4 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете предусмотрено требование о наличии у главного бухгалтера высшего образования. Такое требование применяется в отношении лиц, на которых возложено ведение бухучета в этих организациях, начиная с 01.01.2013. Это следует из ч. 1 ст. 65, абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ, п. 1 ч. 4, ч. 7 ст. 7, ч. 2 ст. 30, ст. 32 Закона о бухгалтерском учете, абз. 2, 3 п. 1 ч. 1 ст. 16 Закона о банках и банковской деятельности;
Нормативные акты
Федеральный закон от 07.02.2011 N 7-ФЗ
(ред. от 22.07.2024)
"О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)1. Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, члены совета директоров (наблюдательного совета) и члены коллегиального исполнительного органа клиринговой организации, руководитель ее филиала, главный бухгалтер, иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должностное лицо или руководитель отдельного структурного подразделения, ответственного за организацию системы управления рисками, руководитель службы внутреннего аудита, контролер (руководитель службы внутреннего контроля), руководитель структурного подразделения, созданного для осуществления клиринга, должны иметь высшее образование и соответствовать иным требованиям, предусмотренным настоящим Федеральным законом. Если клиринговая организация является кредитной организацией, то требования настоящей части не применяются к единоличному исполнительному органу, членам совета директоров (наблюдательного совета) и членам коллегиального исполнительного органа клиринговой организации, руководителю ее филиала, главному бухгалтеру, иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета.
(ред. от 22.07.2024)
"О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)1. Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, члены совета директоров (наблюдательного совета) и члены коллегиального исполнительного органа клиринговой организации, руководитель ее филиала, главный бухгалтер, иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должностное лицо или руководитель отдельного структурного подразделения, ответственного за организацию системы управления рисками, руководитель службы внутреннего аудита, контролер (руководитель службы внутреннего контроля), руководитель структурного подразделения, созданного для осуществления клиринга, должны иметь высшее образование и соответствовать иным требованиям, предусмотренным настоящим Федеральным законом. Если клиринговая организация является кредитной организацией, то требования настоящей части не применяются к единоличному исполнительному органу, членам совета директоров (наблюдательного совета) и членам коллегиального исполнительного органа клиринговой организации, руководителю ее филиала, главному бухгалтеру, иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета.
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 12.03.2015 N АПЛ15-57
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 22.10.2014 N АКПИ14-965, которым был признан недействующим пункт 5 Положения о главных бухгалтерах, утв. Постановлением Совмина СССР от 24.01.1980 N 59>К.М. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 5 Положения со дня введения в действие Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете". В обоснование заявленного требования указал, что оспариваемая норма устанавливает ограничения для занятия должности главного бухгалтера в виде обязательности наличия специального образования и противоречит статье 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", не предусматривающей наличие высшего специального образования в виде обязательного требования к главному бухгалтеру отдельных субъектов хозяйственной деятельности. Дополнительные требования к главному бухгалтеру могут устанавливаться только федеральными законами. Положение не является федеральным законом и не может предусматривать возможность назначения на должность главного бухгалтера лица, не имеющего высшего специального образования, при наличии у него стажа работы по специальности не менее трех лет по решению вышестоящего органа. Также заявитель указал на то, что оспариваемая норма не соответствует статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Поскольку оспоренное в части Положение не является ни квалификационным справочником, ни профессиональным стандартом, то этим нормативным правовым актом не могут вводиться какие-либо ограничения для занятия должности главного бухгалтера. По мнению заявителя, пункт 5 Положения нарушает его конституционное право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 22.10.2014 N АКПИ14-965, которым был признан недействующим пункт 5 Положения о главных бухгалтерах, утв. Постановлением Совмина СССР от 24.01.1980 N 59>К.М. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 5 Положения со дня введения в действие Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете". В обоснование заявленного требования указал, что оспариваемая норма устанавливает ограничения для занятия должности главного бухгалтера в виде обязательности наличия специального образования и противоречит статье 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", не предусматривающей наличие высшего специального образования в виде обязательного требования к главному бухгалтеру отдельных субъектов хозяйственной деятельности. Дополнительные требования к главному бухгалтеру могут устанавливаться только федеральными законами. Положение не является федеральным законом и не может предусматривать возможность назначения на должность главного бухгалтера лица, не имеющего высшего специального образования, при наличии у него стажа работы по специальности не менее трех лет по решению вышестоящего органа. Также заявитель указал на то, что оспариваемая норма не соответствует статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Поскольку оспоренное в части Положение не является ни квалификационным справочником, ни профессиональным стандартом, то этим нормативным правовым актом не могут вводиться какие-либо ограничения для занятия должности главного бухгалтера. По мнению заявителя, пункт 5 Положения нарушает его конституционное право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к бухгалтеру-кассиру?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В соответствии с Профессиональным стандартом к бухгалтеру предъявляются следующие требования:
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В соответствии с Профессиональным стандартом к бухгалтеру предъявляются следующие требования:
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)кандидат на должность главного бухгалтера в некоторых организациях должен отвечать специальным требованиям, предусмотренным, в частности, ч. 4 - 7 ст. 7 Закона N 402-ФЗ. Например, главный бухгалтер в ОАО (кроме кредитных организаций) должен иметь высшее образование и стаж работы в области бухучета или аудита не менее трех лет из последних пяти календарных лет. Или если такого высшего образования у него нет, то необходим указанный стаж не менее пяти лет из последних семи календарных лет. Также у главного бухгалтера в такой организации не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
(КонсультантПлюс, 2025)кандидат на должность главного бухгалтера в некоторых организациях должен отвечать специальным требованиям, предусмотренным, в частности, ч. 4 - 7 ст. 7 Закона N 402-ФЗ. Например, главный бухгалтер в ОАО (кроме кредитных организаций) должен иметь высшее образование и стаж работы в области бухучета или аудита не менее трех лет из последних пяти календарных лет. Или если такого высшего образования у него нет, то необходим указанный стаж не менее пяти лет из последних семи календарных лет. Также у главного бухгалтера в такой организации не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
Вопрос: Как организовать структуру бухгалтерии?
(Консультация эксперта, 2025)Перечень трудовых функций, требования к образованию и квалификации для должности "Главный бухгалтер", "Бухгалтер" определены в Профессиональном стандарте "Бухгалтер", утвержденном Приказом Минтруда России от 21.02.2019 N 103н, и в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее - Справочник).
(Консультация эксперта, 2025)Перечень трудовых функций, требования к образованию и квалификации для должности "Главный бухгалтер", "Бухгалтер" определены в Профессиональном стандарте "Бухгалтер", утвержденном Приказом Минтруда России от 21.02.2019 N 103н, и в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее - Справочник).
Готовое решение: Нужно ли бухгалтеру в обязательном порядке повышать квалификацию
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны направлять бухгалтера на повышение квалификации, если это установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом и является условием выполнения соответствующего вида деятельности. В настоящее время направлять на повышение квалификации обязательно только главных бухгалтеров, работающих в ПАО (кроме кредитных организаций), в иных экономических субъектах и организациях бюджетной сферы, перечисленных в ч. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ. Такие главные бухгалтеры должны соответствовать требованиям Профессионального стандарта "Бухгалтер", в том числе требованиям к повышению их квалификации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 195.3, ч. 4 ст. 196, ч. 1 ст. 197 ТК РФ, ч. 2 ст. 76 Закона об образовании, ч. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ, Письма Минфина России от 12.06.2020 N 02-07-05/53354.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны направлять бухгалтера на повышение квалификации, если это установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом и является условием выполнения соответствующего вида деятельности. В настоящее время направлять на повышение квалификации обязательно только главных бухгалтеров, работающих в ПАО (кроме кредитных организаций), в иных экономических субъектах и организациях бюджетной сферы, перечисленных в ч. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ. Такие главные бухгалтеры должны соответствовать требованиям Профессионального стандарта "Бухгалтер", в том числе требованиям к повышению их квалификации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 195.3, ч. 4 ст. 196, ч. 1 ст. 197 ТК РФ, ч. 2 ст. 76 Закона об образовании, ч. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ, Письма Минфина России от 12.06.2020 N 02-07-05/53354.
Статья: Пять лет топил кочегар с поддельным удостоверением
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)К примеру, в должностной инструкции бухгалтера в требованиях прописано обязательное условие о наличии высшего образования по направлению подготовки "экономика". Или же по должности "главный бухгалтер" необходимы высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих", утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37. Соответственно, увольнение за представление подложного документа об образовании в данном случае будет законным, поскольку работник скрыл несоответствие своих деловых качеств предъявляемым требованиям.
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)К примеру, в должностной инструкции бухгалтера в требованиях прописано обязательное условие о наличии высшего образования по направлению подготовки "экономика". Или же по должности "главный бухгалтер" необходимы высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих", утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37. Соответственно, увольнение за представление подложного документа об образовании в данном случае будет законным, поскольку работник скрыл несоответствие своих деловых качеств предъявляемым требованиям.
Вопрос: Обязана ли коммерческая организация применять профессиональный стандарт по должностям заместителя главного бухгалтера, ведущего бухгалтера?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, обязательных требований к наличию образования и определенного стажа работы в федеральных законах или иных нормативно-правовых актах к должностям заместителя главного бухгалтера и ведущего бухгалтера, не являющихся должностными лицами, на которых возложено ведение бухгалтерского учета, законодательством не установлено. Для данных должностей требования Профессионального стандарта "Бухгалтер" являются рекомендательными.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, обязательных требований к наличию образования и определенного стажа работы в федеральных законах или иных нормативно-правовых актах к должностям заместителя главного бухгалтера и ведущего бухгалтера, не являющихся должностными лицами, на которых возложено ведение бухгалтерского учета, законодательством не установлено. Для данных должностей требования Профессионального стандарта "Бухгалтер" являются рекомендательными.
Готовое решение: Как передать полномочия (оформить исполнение обязанностей) главного бухгалтера на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2025)Также кандидат на должность главного бухгалтера в некоторых организациях должен отвечать определенным требованиям, предусмотренным, в частности, ч. 4 - 7 ст. 7 Закона N 402-ФЗ. Например, у главного бухгалтера в ОАО (кроме кредитных организаций) должно быть высшее образование и стаж работы в области бухучета или аудита не менее трех лет из последних пяти календарных лет. Или если такого высшего образования нет, то продолжительность указанного стажа должна быть не менее пяти лет из последних семи календарных лет. Кроме того, у главного бухгалтера в такой организации не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
(КонсультантПлюс, 2025)Также кандидат на должность главного бухгалтера в некоторых организациях должен отвечать определенным требованиям, предусмотренным, в частности, ч. 4 - 7 ст. 7 Закона N 402-ФЗ. Например, у главного бухгалтера в ОАО (кроме кредитных организаций) должно быть высшее образование и стаж работы в области бухучета или аудита не менее трех лет из последних пяти календарных лет. Или если такого высшего образования нет, то продолжительность указанного стажа должна быть не менее пяти лет из последних семи календарных лет. Кроме того, у главного бухгалтера в такой организации не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения должности, не соответствующей квалификации работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель предложил работнице все вакантные должности, которые она могла бы замещать с учетом ее образования и квалификации. Работница не соответствовала квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям главного бухгалтера и программиста.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения должности, не соответствующей квалификации работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель предложил работнице все вакантные должности, которые она могла бы замещать с учетом ее образования и квалификации. Работница не соответствовала квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям главного бухгалтера и программиста.
Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Трудовое законодательство устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, только к главному бухгалтеру (или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета), работающему в определенных экономических субъектах. К ним относятся ПАО (кроме кредитных организаций), страховые организации, негосударственные пенсионные фонды, акционерные инвестиционные фонды, управляющие компании паевых инвестиционных фондов, иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), организации бюджетной сферы, составляющие консолидированную (сводную) бюджетную отчетность, консолидированную отчетность государственных (муниципальных) учреждений (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 402-ФЗ)). При этом установлены требования к наличию образования и стажу работы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Трудовое законодательство устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, только к главному бухгалтеру (или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета), работающему в определенных экономических субъектах. К ним относятся ПАО (кроме кредитных организаций), страховые организации, негосударственные пенсионные фонды, акционерные инвестиционные фонды, управляющие компании паевых инвестиционных фондов, иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), организации бюджетной сферы, составляющие консолидированную (сводную) бюджетную отчетность, консолидированную отчетность государственных (муниципальных) учреждений (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 402-ФЗ)). При этом установлены требования к наличию образования и стажу работы.
"Предпринимательское право: учебник: в 2 т."
(том 2)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)Статья 32.1 Закона о страховании устанавливает квалификационные и иные требования к лицам, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, его заместителя, руководителям и членам коллегиального исполнительного органа, руководителя филиала, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера субъекта страхового дела (наличие образования, опыта работы на руководящих должностях, стажа работы). Также специальные требования устанавливаются в отношении внутреннего аудитора, руководителя службы внутреннего аудита, лиц, осуществляющих функции ревизора (руководителя ревизионной комиссии), специального должностного лица, ответственного за реализацию правил внутреннего контроля в страховой организации в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения.
(том 2)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)Статья 32.1 Закона о страховании устанавливает квалификационные и иные требования к лицам, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, его заместителя, руководителям и членам коллегиального исполнительного органа, руководителя филиала, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера субъекта страхового дела (наличие образования, опыта работы на руководящих должностях, стажа работы). Также специальные требования устанавливаются в отношении внутреннего аудитора, руководителя службы внутреннего аудита, лиц, осуществляющих функции ревизора (руководителя ревизионной комиссии), специального должностного лица, ответственного за реализацию правил внутреннего контроля в страховой организации в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения.