Требования к грузчикам
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к грузчикам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Ответственными лицами за допущенные нарушения нормативных актов, приведшие к несчастному случаю, являются непосредственно К. - грузчик, М. - мастер, допустивший нарушение требований статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в недостаточном контроле за соблюдением подчиненными работниками Правил внутреннего трудового распорядка."
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за разгрузочно-погрузочные работы во дворе многоквартирного дома и установку незаконных ограждений
(КонсультантПлюс, 2025)...транспортное средство, на котором... привезено продовольственное сырье, располагалось на проезжей части... после чего грузчики вручную осуществляли загрузку сырья через специальный проем в стене в арке многоквартирного дома. Указанные действия не могут быть расценены как нарушающие требования п. п. 138 и 139 СанПиН 2.1.3684-21.
(КонсультантПлюс, 2025)...транспортное средство, на котором... привезено продовольственное сырье, располагалось на проезжей части... после чего грузчики вручную осуществляли загрузку сырья через специальный проем в стене в арке многоквартирного дома. Указанные действия не могут быть расценены как нарушающие требования п. п. 138 и 139 СанПиН 2.1.3684-21.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к грузчику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к грузчику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к грузчику?
Статья: Споры в связи с исполнением условий договора на аэропортовое и наземное обслуживание воздушных судов
(Новикова Т.)
("Жилищное право", 2025, N 1)нарушение требований Инструкции по организации движения спецтранспорта и средств механизации грузчиком, который, не дожидаясь ответственного за сопровождение и руководство подъездом/отъездом к ВС, самовольно попросил авиатехника АК поставить КАМАЗ под разгрузку ВС;
(Новикова Т.)
("Жилищное право", 2025, N 1)нарушение требований Инструкции по организации движения спецтранспорта и средств механизации грузчиком, который, не дожидаясь ответственного за сопровождение и руководство подъездом/отъездом к ВС, самовольно попросил авиатехника АК поставить КАМАЗ под разгрузку ВС;
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование исковых требований П. указал, что работал на хлебокомбинате в должности наборщика-грузчика отдела сбыта. Работодателем на П. были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей (приказ от 8 июня 2018 г.), а также в виде увольнения с занимаемой должности по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за ненадлежащее исполнение предусмотренных рабочей инструкцией должностных обязанностей, приведшее к недостаче продукции (приказ от 15 июня 2018 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование исковых требований П. указал, что работал на хлебокомбинате в должности наборщика-грузчика отдела сбыта. Работодателем на П. были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей (приказ от 8 июня 2018 г.), а также в виде увольнения с занимаемой должности по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за ненадлежащее исполнение предусмотренных рабочей инструкцией должностных обязанностей, приведшее к недостаче продукции (приказ от 15 июня 2018 г.).
"ПОТ РО-13153-ЦЛ-923-02. Отраслевые правила по охране труда в пассажирском хозяйстве федерального железнодорожного транспорта"
(утв. МПС РФ 20.11.2002)2.2.5. При производстве погрузочно-разгрузочных работ старший приемосдатчик должен следить за соблюдением требований безопасности труда приемосдатчиками, грузчиками, водителями погрузочно-разгрузочных машин и механизмов, а также другими работниками, связанными с обработкой багажа и грузобагажа.
(утв. МПС РФ 20.11.2002)2.2.5. При производстве погрузочно-разгрузочных работ старший приемосдатчик должен следить за соблюдением требований безопасности труда приемосдатчиками, грузчиками, водителями погрузочно-разгрузочных машин и механизмов, а также другими работниками, связанными с обработкой багажа и грузобагажа.
Статья: Две роковые ошибки перевозчика
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 8)Рассмотрим на примере дела, когда с перевозчика взыскали ущерб как за утраченный груз, хотя он сохранился и пребывал на складе временного хранения. Дело в том, что не обязательно физически потерять груз, чтобы он считался утраченным. В некоторых обстоятельствах, когда груз не был доставлен грузополучателю в установленный законом или договором срок, тоже можно выдвинуть требования о возмещении убытков как за утраченный груз. Тем более если интерес в получении груза "в натуре" пропал. Нередко перевозчик своими неверными действиями формирует для себя убытки.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 8)Рассмотрим на примере дела, когда с перевозчика взыскали ущерб как за утраченный груз, хотя он сохранился и пребывал на складе временного хранения. Дело в том, что не обязательно физически потерять груз, чтобы он считался утраченным. В некоторых обстоятельствах, когда груз не был доставлен грузополучателю в установленный законом или договором срок, тоже можно выдвинуть требования о возмещении убытков как за утраченный груз. Тем более если интерес в получении груза "в натуре" пропал. Нередко перевозчик своими неверными действиями формирует для себя убытки.
"Законодательство о банкротстве: преемственность и новации: монография"
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)- в-четвертых, различием в объеме задолженности, количестве и статусе кредиторов, в качестве которых могут выступать так называемые "обычные" кредиторы (физические и юридические лица), "профессиональные" кредиторы (кредитные и иные финансовые организации), "обеспеченные" кредиторы (кредиторы, требования которых обеспечены залогом).
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)- в-четвертых, различием в объеме задолженности, количестве и статусе кредиторов, в качестве которых могут выступать так называемые "обычные" кредиторы (физические и юридические лица), "профессиональные" кредиторы (кредитные и иные финансовые организации), "обеспеченные" кредиторы (кредиторы, требования которых обеспечены залогом).
Вопрос: Как составить положение о складском учете в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, нужно указать, кто утверждает структуру и штат склада (заведующий складом, кладовщик, грузчик), кто осуществляет руководство складом.
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, нужно указать, кто утверждает структуру и штат склада (заведующий складом, кладовщик, грузчик), кто осуществляет руководство складом.
Готовое решение: В каких случаях предоставляются специальные перерывы в работе
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень видов работ, при выполнении которых работникам предоставляются специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления закрепите в ПВТР (ч. 1 ст. 109 ТК РФ). Учитывайте при этом санитарно-эпидемиологические правила и нормативы, а также другие НПА (например, Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 - 2025 годы). За их нарушение предусмотрена ответственность (в частности, по ст. 6.3 КоАП РФ). Специальный перерыв включается в рабочее время только при определенных условиях. В остальных случаях он относится ко времени отдыха (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства). В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать его по своему усмотрению.
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень видов работ, при выполнении которых работникам предоставляются специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления закрепите в ПВТР (ч. 1 ст. 109 ТК РФ). Учитывайте при этом санитарно-эпидемиологические правила и нормативы, а также другие НПА (например, Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 - 2025 годы). За их нарушение предусмотрена ответственность (в частности, по ст. 6.3 КоАП РФ). Специальный перерыв включается в рабочее время только при определенных условиях. В остальных случаях он относится ко времени отдыха (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства). В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать его по своему усмотрению.
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- п. 191 СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания", утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- п. 191 СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания", утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2.
Статья: Недостачи и материальная ответственность - анализ новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Во-первых, одним из обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, является неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного этому работнику. Мало того, что договор о коллективной ответственности был заключен незаконно (грузчики не относятся к категории работников, с которыми такой договор может быть заключен), так тем самым работодатель не обеспечил надлежащие условия для хранения вверенного ему имущества, поскольку грузчики имели равный с кладовщиками доступ к товарно-материальным ценностям на складе. Во-вторых, все инвентаризации проведены с нарушениями. Отступление от установленных правил проведения и оформления инвентаризации является основанием для признания ее результатов недействительными и делает невозможным с достоверностью установить факт причинения ущерба, определить виновных и размер ущерба, а также наличие вины работника. А доказательство наличия ущерба и установление его размера - есть обязательное условие для требования возмещения от материально ответственного лица.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Во-первых, одним из обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, является неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного этому работнику. Мало того, что договор о коллективной ответственности был заключен незаконно (грузчики не относятся к категории работников, с которыми такой договор может быть заключен), так тем самым работодатель не обеспечил надлежащие условия для хранения вверенного ему имущества, поскольку грузчики имели равный с кладовщиками доступ к товарно-материальным ценностям на складе. Во-вторых, все инвентаризации проведены с нарушениями. Отступление от установленных правил проведения и оформления инвентаризации является основанием для признания ее результатов недействительными и делает невозможным с достоверностью установить факт причинения ущерба, определить виновных и размер ущерба, а также наличие вины работника. А доказательство наличия ущерба и установление его размера - есть обязательное условие для требования возмещения от материально ответственного лица.
Вопрос: Хотим установить в качестве показателя оценки детализирующий показатель, а именно "наличие у участников складских помещений". При этом лучшим условием будет наибольшее значение данной характеристики объекта закупки, с предельным минимальным значением 700 кв. м. Правомерен ли такой порядок оценки?
("Прогосзаказ.рф", 2023, N 4)Возражение заказчика: Исходя из максимального количества возможных объектов (более 100 одновременно) установлены максимальные требования к наличию бригадиров (100 человек), грузчиков (200 человек), разнорабочих (100 человек). Для вывоза крупногабаритного мусора и прочих отходов в небольших и крупных объемах требуется применение специальной техники - бункеровозов и грузовых автомобилей. С учетом количества объектов до 100 и более установлены требования к максимальному количеству машин - 30 бункеровозов и 70 грузовых автомобилей. Для работы на них установлено требование к максимальному количеству работников: 30 водителей бункеровозов и 70 работников на грузовые автомобили с категорий водительских прав В.
("Прогосзаказ.рф", 2023, N 4)Возражение заказчика: Исходя из максимального количества возможных объектов (более 100 одновременно) установлены максимальные требования к наличию бригадиров (100 человек), грузчиков (200 человек), разнорабочих (100 человек). Для вывоза крупногабаритного мусора и прочих отходов в небольших и крупных объемах требуется применение специальной техники - бункеровозов и грузовых автомобилей. С учетом количества объектов до 100 и более установлены требования к максимальному количеству машин - 30 бункеровозов и 70 грузовых автомобилей. Для работы на них установлено требование к максимальному количеству работников: 30 водителей бункеровозов и 70 работников на грузовые автомобили с категорий водительских прав В.
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Одна должность предполагает одни и те же трудовые обязанности. Они закрепляются в одной должностной инструкции. Таким образом, если опираться на документы (должностную инструкцию, трудовые договоры), то получается, что работники, занимающие одну должность и работающие по одной должностной инструкции, выполняют одинаковый труд, иными словами, "труд равной ценности". Поэтому логично, что такие работники должны получать равную оплату при одинаковом выполнении одинаковой работы. Тогда можно будет говорить о соблюдении требования ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Одна должность предполагает одни и те же трудовые обязанности. Они закрепляются в одной должностной инструкции. Таким образом, если опираться на документы (должностную инструкцию, трудовые договоры), то получается, что работники, занимающие одну должность и работающие по одной должностной инструкции, выполняют одинаковый труд, иными словами, "труд равной ценности". Поэтому логично, что такие работники должны получать равную оплату при одинаковом выполнении одинаковой работы. Тогда можно будет говорить о соблюдении требования ч. 2 ст. 22 ТК РФ.