Травма во время отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Травма во время отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)"...пособие по временной нетрудоспособности назначается застрахованному лицу в случае утраты им трудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска только в случае, если его нетрудоспособность в этот период наступила вследствие заболевания или травмы. Работник, находящийся в очередном оплачиваемом отпуске, не нуждается в освобождении от работы. Осуществление работником в этот период ухода за больным членом семьи Закон N 255-ФЗ не признает страховым случаем, с наступлением которого возникает обязанность страховщика осуществить страховое обеспечение, поэтому отсутствуют основания для выдачи листка нетрудоспособности, являющегося документом, подтверждающим право застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...пособие по временной нетрудоспособности назначается застрахованному лицу в случае утраты им трудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска только в случае, если его нетрудоспособность в этот период наступила вследствие заболевания или травмы. Работник, находящийся в очередном оплачиваемом отпуске, не нуждается в освобождении от работы. Осуществление работником в этот период ухода за больным членом семьи Закон N 255-ФЗ не признает страховым случаем, с наступлением которого возникает обязанность страховщика осуществить страховое обеспечение, поэтому отсутствуют основания для выдачи листка нетрудоспособности, являющегося документом, подтверждающим право застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по временной нетрудоспособности в периоды простоя, карантина и во время отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по временной нетрудоспособности в период отпуска не выплачивается, если больничный выдан в связи с карантином (т.е. не из-за травмы или заболевания работника)
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по временной нетрудоспособности в период отпуска не выплачивается, если больничный выдан в связи с карантином (т.е. не из-за травмы или заболевания работника)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплачивается больничный лист в связи с болезнью (травмой) работника во время отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплачивается больничный лист в связи с болезнью (травмой) работника во время отпуска
Статья: Инвалиды - анализ ситуации по работе с ними
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Увольнение инвалида после травмы на производстве
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Увольнение инвалида после травмы на производстве
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Оценка Комитетом фактических обстоятельств дела: Комитет принимает к сведению, что автор жалуется на нарушение пп. b) и e) ст. 3; пп. a), b), d) и e) ст. 4; пп. 1 и 2 ст. 5; и пп. a) и b) ст. 27 Конвенции <1>, утверждая, что политика "Банку ду Бразил" предусматривающая отстранение от должности сотрудника по прошествии трех месяцев нахождения в отпуске по медицинским показаниям, является дискриминационной по признаку инвалидности и стала причиной отстранения ее от должности в 2009 году, когда она оставалась в отпуске по медицинским показаниям более трех месяцев из-за травмы, в результате которой ее здоровью был нанесен устойчивый вред. Комитет также принимает к сведению утверждение автора о том, что нарушения происходили и в 2010 году, когда "Банку ду Бразил" отказал ей в просьбе о переводе в другое отделение ближе к дому вследствие ее инвалидности. Комитет отмечает утверждение государства-участника о том, что травма колена автора не является причиной инвалидности по смыслу ст. 1 Конвенции, поскольку при наличии рассматриваемых фактов у нее была диагностирована временная потеря трудоспособности и она не представила надлежащих доказательств о долговременной потере трудоспособности, и что поэтому ее сообщение не подпадает в сферу компетенции Комитета ratione materiae <2>... В данном случае представленная сторонами информация не препятствует Комитету считать, что физические нарушения автора при взаимодействии с различными барьерами на самом деле мешали ее полному и эффективному участию в жизни общества наравне с другими. ... Комитет также считает, что ст. 2 Факультативного протокола <3> не препятствует изучению им сообщения (п. 6.3 решения).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Оценка Комитетом фактических обстоятельств дела: Комитет принимает к сведению, что автор жалуется на нарушение пп. b) и e) ст. 3; пп. a), b), d) и e) ст. 4; пп. 1 и 2 ст. 5; и пп. a) и b) ст. 27 Конвенции <1>, утверждая, что политика "Банку ду Бразил" предусматривающая отстранение от должности сотрудника по прошествии трех месяцев нахождения в отпуске по медицинским показаниям, является дискриминационной по признаку инвалидности и стала причиной отстранения ее от должности в 2009 году, когда она оставалась в отпуске по медицинским показаниям более трех месяцев из-за травмы, в результате которой ее здоровью был нанесен устойчивый вред. Комитет также принимает к сведению утверждение автора о том, что нарушения происходили и в 2010 году, когда "Банку ду Бразил" отказал ей в просьбе о переводе в другое отделение ближе к дому вследствие ее инвалидности. Комитет отмечает утверждение государства-участника о том, что травма колена автора не является причиной инвалидности по смыслу ст. 1 Конвенции, поскольку при наличии рассматриваемых фактов у нее была диагностирована временная потеря трудоспособности и она не представила надлежащих доказательств о долговременной потере трудоспособности, и что поэтому ее сообщение не подпадает в сферу компетенции Комитета ratione materiae <2>... В данном случае представленная сторонами информация не препятствует Комитету считать, что физические нарушения автора при взаимодействии с различными барьерами на самом деле мешали ее полному и эффективному участию в жизни общества наравне с другими. ... Комитет также считает, что ст. 2 Факультативного протокола <3> не препятствует изучению им сообщения (п. 6.3 решения).
Решение Верховного Суда РФ от 03.12.2012 N АКПИ12-1459
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пунктов 40 и 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности назначается застрахованному лицу в случае утраты им трудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска только в случае, если его нетрудоспособность в этот период наступила вследствие заболевания или травмы.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пунктов 40 и 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности назначается застрахованному лицу в случае утраты им трудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска только в случае, если его нетрудоспособность в этот период наступила вследствие заболевания или травмы.
Вопрос: Организация временно не ведет деятельность, генеральный директор в отпуске без сохранения заработной платы. Нужно ли начислять страховые взносы за директора с МРОТ с 01.01.2026 и отражать их в РСВ и 6-НДФЛ? Если у организации отсутствуют поступления денежных средств, может ли уплатить эти страховые взносы сам директор?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, с 01.01.2026 организация, временно не ведущая деятельность, обязана ежемесячно начислять страховые взносы исходя из МРОТ генеральному директору, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы, и отражать их в Расчете по страховым взносам (по форме, утвержденной Приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@).
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, с 01.01.2026 организация, временно не ведущая деятельность, обязана ежемесячно начислять страховые взносы исходя из МРОТ генеральному директору, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы, и отражать их в Расчете по страховым взносам (по форме, утвержденной Приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@).
Вопрос: Работница по месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (пособие уже не выплачивается), при этом она заключила договор возмездного оказания услуг с другой организацией, по которому получает вознаграждение. Имеет ли она право на получение пособия по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)Пособие не назначается, в частности, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Пособие не назначается, в частности, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Если сформированы два больничных листа за один период, но по разным основаниям, это не является нарушением Порядка формирования листков нетрудоспособности. Ведь он не содержит запрета на формирование двух больничных листов по разным основаниям одному застрахованному лицу за один период (исключением является только запрет выдачи листка нетрудоспособности работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам).
(КонсультантПлюс, 2026)Если сформированы два больничных листа за один период, но по разным основаниям, это не является нарушением Порядка формирования листков нетрудоспособности. Ведь он не содержит запрета на формирование двух больничных листов по разным основаниям одному застрахованному лицу за один период (исключением является только запрет выдачи листка нетрудоспособности работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам).
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если внешний совместитель заболел (получил травму) во время отпуска с последующим увольнением, больничный лист оплачивается за все календарные дни болезни до окончания страхового случая (ст. ст. 183, 287 ТК РФ, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если внешний совместитель заболел (получил травму) во время отпуска с последующим увольнением, больничный лист оплачивается за все календарные дни болезни до окончания страхового случая (ст. ст. 183, 287 ТК РФ, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Нужно ли продлевать или переносить отпуск работнику, если он оформил листок нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой ребенка либо иного близкого родственника? В каких случаях при болезни работника во время отпуска его отпуск продлевается, а когда переносится? Каким образом до сведения сотрудника может быть доведено предложение работодателя перенести не использованную в связи с болезнью часть отпуска на другой срок? Как должен поступить сам работник, если захочет не продлить отпуск на период нетрудоспособности, а перенести его на более удобное ему время? И как быть кадровику, если сотрудник с работодателем так и не договорятся о периоде переноса отпуска? Наконец, нужно ли пересчитывать отпускные и осуществлять вычет денег из зарплаты работника, если оплаченные ранее дни отпуска будут переноситься и предоставляться в другое время?
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Нужно ли продлевать или переносить отпуск работнику, если он оформил листок нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой ребенка либо иного близкого родственника? В каких случаях при болезни работника во время отпуска его отпуск продлевается, а когда переносится? Каким образом до сведения сотрудника может быть доведено предложение работодателя перенести не использованную в связи с болезнью часть отпуска на другой срок? Как должен поступить сам работник, если захочет не продлить отпуск на период нетрудоспособности, а перенести его на более удобное ему время? И как быть кадровику, если сотрудник с работодателем так и не договорятся о периоде переноса отпуска? Наконец, нужно ли пересчитывать отпускные и осуществлять вычет денег из зарплаты работника, если оплаченные ранее дни отпуска будут переноситься и предоставляться в другое время?
Статья: Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Когда сотрудник болеет во время отпуска по уходу за ребенком, то больничный ему по общему правилу не положен. Однако если, находясь в детском отпуске, родитель работал, то больничные он получал на общих основаниях <10>. И ФСС не видел никаких препятствий для назначения пособия, в том числе не требовал прерывать отпуск по уходу за ребенком <11>. Причем касалось это не только выплат в случае болезни (травмы) самого работника, но и пособий по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи <12>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Когда сотрудник болеет во время отпуска по уходу за ребенком, то больничный ему по общему правилу не положен. Однако если, находясь в детском отпуске, родитель работал, то больничные он получал на общих основаниях <10>. И ФСС не видел никаких препятствий для назначения пособия, в том числе не требовал прерывать отпуск по уходу за ребенком <11>. Причем касалось это не только выплат в случае болезни (травмы) самого работника, но и пособий по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи <12>.
Статья: Не каждый больничный продлевает отпуск
("Главная книга", 2024, N 23)Больничный можно открыть и во время ежегодного отпуска. В такой ситуации отпуск переносится или продлевается на то количество дней, которые совпали с периодом временной нетрудоспособности. Но это правило работает только в случае, когда больничный открыт в связи с болезнью или травмой самого работника. Если же отпускник взял больничный по уходу за членом семьи (например, за ребенком), то отпуск не переносится и не продлевается <1>. Впрочем, работодатель вправе предусмотреть в ЛНА дополнительные основания для продления ежегодных отпусков. В том числе прописать возможность продления отпуска в случае болезни члена семьи.
("Главная книга", 2024, N 23)Больничный можно открыть и во время ежегодного отпуска. В такой ситуации отпуск переносится или продлевается на то количество дней, которые совпали с периодом временной нетрудоспособности. Но это правило работает только в случае, когда больничный открыт в связи с болезнью или травмой самого работника. Если же отпускник взял больничный по уходу за членом семьи (например, за ребенком), то отпуск не переносится и не продлевается <1>. Впрочем, работодатель вправе предусмотреть в ЛНА дополнительные основания для продления ежегодных отпусков. В том числе прописать возможность продления отпуска в случае болезни члена семьи.
Ситуация: Каков порядок получения социальной стипендии?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом нахождение студента в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты стипендии (п. 23 Порядка N 1663).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом нахождение студента в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты стипендии (п. 23 Порядка N 1663).
Статья: Пособие по нетрудоспособности для отца в связи с болезнью ребенка младше 3 лет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Маме, которая, находясь в детском отпуске, не может ухаживать за болеющим малышом из-за своей болезни или травмы, СФР советует прерывать отпуск, чтобы оформить больничный для ухода за ребенком смог кто-то другой. Но чем это оборачивается для самой мамы? Пока мама пребывает в отпуске по уходу за ребенком (причем независимо от его возраста и факта получения ежемесячного пособия), она не вправе оформить больничный, ведь в освобождении от работы она не нуждается. Но если мама прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу, то она сможет открыть себе ЭЛН <19>. Причем даже в том случае, если за ней сохранится ежемесячное пособие на ребенка <20>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Маме, которая, находясь в детском отпуске, не может ухаживать за болеющим малышом из-за своей болезни или травмы, СФР советует прерывать отпуск, чтобы оформить больничный для ухода за ребенком смог кто-то другой. Но чем это оборачивается для самой мамы? Пока мама пребывает в отпуске по уходу за ребенком (причем независимо от его возраста и факта получения ежемесячного пособия), она не вправе оформить больничный, ведь в освобождении от работы она не нуждается. Но если мама прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу, то она сможет открыть себе ЭЛН <19>. Причем даже в том случае, если за ней сохранится ежемесячное пособие на ребенка <20>.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник получил больничный во время отпуска с последующим увольнением, то отпуск не продлевается на число дней болезни, поэтому дата увольнения не переносится. Положения ч. 1 ст. 124 ТК РФ в данном случае не применяются (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник получил больничный во время отпуска с последующим увольнением, то отпуск не продлевается на число дней болезни, поэтому дата увольнения не переносится. Положения ч. 1 ст. 124 ТК РФ в данном случае не применяются (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).