Травма не связанная с производством



Подборка наиболее важных документов по запросу Травма не связанная с производством (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 227 "Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы ИП Л. о том, что травма полученная Б. не связана с производством, являются несостоятельными. Из смысла приведенных норм материального права, применительно к рассматриваемому делу, несчастным случаем, связанным с производством, следует квалифицировать такое событие, которое наступило при совокупности следующих факторов, а именно при исполнении трудовых обязанностей или осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, событие должно наступить в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы. Исследованные судами доказательства согласуются между собой, дополняя друг друга, и свидетельствуют о получении Б. травмы в результате несчастного случая на производстве."
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Какие травмы относятся к бытовым
(КонсультантПлюс, 2025)
В электронном больничном кодом "02" в поле "Причина нетрудоспособности" обозначается как бытовая травма (травма, не связанная с производственной деятельностью), так и несчастный случай на производстве или его последствия. Учтите это при оплате больничного листа.
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)
Комиссия, созданная работодателем, при расследовании несчастного случая сделала вывод, что произошедший несчастный случай не связан с производством, поскольку травма получена не при исполнении трудовых обязанностей или совершении каких-либо правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями. При этом пострадавшая сама нарушила Кодекс корпоративной этики (проявила агрессию, пренебрежительное и насмешливое отношение к коллеге, нанесла моральное оскорбление) и Правила внутреннего трудового распорядка (использовала рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем).
показать больше документов

Нормативные акты

показать больше документов