Трансформация срочного трудового договора в бессрочный
Подборка наиболее важных документов по запросу Трансформация срочного трудового договора в бессрочный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение (продление) трудового договора с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)"...возможность трансформации срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок трудовой договор в связи с получением работником - иностранным гражданином разрешения на временное проживание на территории Российской Федерации нормами трудового законодательства не предусмотрена, более того, как указано в приведенных выше положениях трудового договора, окончание срока его действия установлено конкретной датой - 13.01.2017 г.
(КонсультантПлюс, 2025)"...возможность трансформации срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок трудовой договор в связи с получением работником - иностранным гражданином разрешения на временное проживание на территории Российской Федерации нормами трудового законодательства не предусмотрена, более того, как указано в приведенных выше положениях трудового договора, окончание срока его действия установлено конкретной датой - 13.01.2017 г.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение миграционного законодательства
(КонсультантПлюс, 2025)Не привлекают к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя, который не уведомил повторно уполномоченный орган о привлечении к работе иностранца, если срочный трудовой договор трансформировался в бессрочный
(КонсультантПлюс, 2025)Не привлекают к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя, который не уведомил повторно уполномоченный орган о привлечении к работе иностранца, если срочный трудовой договор трансформировался в бессрочный
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)В настоящее время Трудовой кодекс не предусматривает возможности трансформации договора на неопределенный срок в срочный трудовой договор. Условие о сроке трудового договора включается в трудовой договор только при его заключении (ст. 57, 58 ТК РФ).
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)В настоящее время Трудовой кодекс не предусматривает возможности трансформации договора на неопределенный срок в срочный трудовой договор. Условие о сроке трудового договора включается в трудовой договор только при его заключении (ст. 57, 58 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Из общего правила есть исключение, когда окончание срочного трудового договора приходится на период беременности работницы. В этом случае о предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно уведомить работницу за три дня до окончания срока действия договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор с работницей трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем работодатель сможет только на общих основаниях. Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Отказать ей работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. Если заявления о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с истечением срока его действия.
(КонсультантПлюс, 2025)Из общего правила есть исключение, когда окончание срочного трудового договора приходится на период беременности работницы. В этом случае о предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно уведомить работницу за три дня до окончания срока действия договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор с работницей трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем работодатель сможет только на общих основаниях. Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Отказать ей работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. Если заявления о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Статья: Краткосрочные трудовые договоры для проверки работников: особенности их продления и преобразования в договоры на неопределенный срок
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Получается, что хотя ТК РФ не требует документального оформления трансформации срочного трудового договора в бессрочный, но без такого оформления передать ЕФС-1 едва ли получится. Подраздел 1.1 ЕФС-1 требует внести основание изменения сведений в данном случае: наименование документа, номер и дату. А значит, такой документ придется оформить.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Получается, что хотя ТК РФ не требует документального оформления трансформации срочного трудового договора в бессрочный, но без такого оформления передать ЕФС-1 едва ли получится. Подраздел 1.1 ЕФС-1 требует внести основание изменения сведений в данном случае: наименование документа, номер и дату. А значит, такой документ придется оформить.
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Срочные трудовые договоры в соответствии со ст. 30 ТК РК могут быть продлены на неопределенный или определенный срок не менее одного года (не более двух раз), что подвергается критике со стороны ученых в силу противоречия такого положения международным стандартам труда <14>. При истечении срока договора, продолжении работы и неуведомлении о прекращении трудовых отношений, в том числе в последний рабочий день, трудовой договор считается продленным на тот же срок. Часть 2.1 ст. 95 ТК РА устанавливает, что в случае продления срока трудового договора, заключенного для той же работы у того же работодателя с тем же работником на определенный срок, или заключения с тем же работником трудового договора для той же работы, если прерывание трудовых отношений не превышает одного месяца, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В ТК РБ (ст. 39) и ТК КР (ст. 55) также предусмотрена возможность трансформации срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок. Механизм трансформации срочного трудового договора является существенной гарантией трудовых прав работников, однако определяющим фактором должно быть волеизъявление работника.
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Срочные трудовые договоры в соответствии со ст. 30 ТК РК могут быть продлены на неопределенный или определенный срок не менее одного года (не более двух раз), что подвергается критике со стороны ученых в силу противоречия такого положения международным стандартам труда <14>. При истечении срока договора, продолжении работы и неуведомлении о прекращении трудовых отношений, в том числе в последний рабочий день, трудовой договор считается продленным на тот же срок. Часть 2.1 ст. 95 ТК РА устанавливает, что в случае продления срока трудового договора, заключенного для той же работы у того же работодателя с тем же работником на определенный срок, или заключения с тем же работником трудового договора для той же работы, если прерывание трудовых отношений не превышает одного месяца, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В ТК РБ (ст. 39) и ТК КР (ст. 55) также предусмотрена возможность трансформации срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок. Механизм трансформации срочного трудового договора является существенной гарантией трудовых прав работников, однако определяющим фактором должно быть волеизъявление работника.
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)В то же время немало дел, в которых, несмотря на присутствие факта "многократности" перезаключения трудовых договоров, может не быть трансформации срочного трудового договора в "бессрочный".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)В то же время немало дел, в которых, несмотря на присутствие факта "многократности" перезаключения трудовых договоров, может не быть трансформации срочного трудового договора в "бессрочный".
Статья: Трудовой договор с педагогическим работником: актуальные проблемы заключения и содержания сопровождающих документов
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Помимо бесспорной важности приведенного Конституционным Судом толкования, отметим его своевременность. Срочный характер трудового договора с педагогическим работником неоднократно выступал предметом судебного разбирательства <2>. В доктрине справедливо отмечается проблема разграничения понятий "трансформация срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок" и "продление срочного трудового договора" <3>, наличие особых требований к педагогическим работникам <4>, включая заведующих кафедрами.
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Помимо бесспорной важности приведенного Конституционным Судом толкования, отметим его своевременность. Срочный характер трудового договора с педагогическим работником неоднократно выступал предметом судебного разбирательства <2>. В доктрине справедливо отмечается проблема разграничения понятий "трансформация срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок" и "продление срочного трудового договора" <3>, наличие особых требований к педагогическим работникам <4>, включая заведующих кафедрами.