Тк вредные и опасные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк вредные и опасные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)...суд пришел к выводу о том, что таких самостоятельных оснований для отстранения инвалида от работы, как проведение специальной оценки условий труда, по итогам которой установлен вредный производственный фактор, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд пришел к выводу о том, что таких самостоятельных оснований для отстранения инвалида от работы, как проведение специальной оценки условий труда, по итогам которой установлен вредный производственный фактор, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Справочная информация: "Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В соответствии со статьей 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В соответствии со статьей 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - минимум семь календарных дней (ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ). Он полагается работникам с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени либо опасными условиями труда, которые определены таковыми по результатам специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - минимум семь календарных дней (ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ). Он полагается работникам с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени либо опасными условиями труда, которые определены таковыми по результатам специальной оценки условий труда.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами различные компенсации за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсация за работу во вредных условиях труда в денежной форме Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Возможна выплата денежной компенсации взамен положенных Трудовым кодексом РФ гарантий сотрудникам, которые работают в таких условиях. Облагается или нет денежная компенсация НДФЛ и страховыми взносами, зависит от того, взамен чего вы ее выплатили.
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсация за работу во вредных условиях труда в денежной форме Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Возможна выплата денежной компенсации взамен положенных Трудовым кодексом РФ гарантий сотрудникам, которые работают в таких условиях. Облагается или нет денежная компенсация НДФЛ и страховыми взносами, зависит от того, взамен чего вы ее выплатили.
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Договоры о внешнем совместительстве заключены в отсутствие врачей требуемых специальностей для выполнения профессиональных обязанностей по основному месту работы. Вместе с тем по общему правилу согласно ст. 282 ТК РФ работа по совместительству с вредными или опасными условиями, совпадающими с такими же условиями по основному месту работы, не допускается.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Договоры о внешнем совместительстве заключены в отсутствие врачей требуемых специальностей для выполнения профессиональных обязанностей по основному месту работы. Вместе с тем по общему правилу согласно ст. 282 ТК РФ работа по совместительству с вредными или опасными условиями, совпадающими с такими же условиями по основному месту работы, не допускается.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.1. Облагаются ли НДФЛ доплаты по ст. ст. 146 и 147 ТК РФ сотрудникам на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Таким образом, если медицинский работник одновременно имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и в соответствии со ст. 350 ТК РФ, и в связи с установлением ему по результатам специальной оценки условий труда указанного в ст. 117 ТК РФ класса условий труда на рабочем месте, то такой работник будет использовать только один из указанных отпусков, поскольку в обоих случаях существует одно основание их предоставления - наличие вредных и (или) опасных условий труда. Разница состоит лишь в том, что согласно ст. 117 ТК РФ такие виды условий труда должны быть установлены по результатам специальной оценки условий труда, а в соответствии со ст. 350 ТК РФ наличие вредных (опасных) условий труда вытекает вследствие оказания медицинским работником определенного вида медицинской помощи или включения его должности в специальный перечень. Поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 350 ТК РФ является более продолжительным и имеет специальное правовое регулирование, постольку именно он и будет предоставляться медицинскому работнику.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Таким образом, если медицинский работник одновременно имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и в соответствии со ст. 350 ТК РФ, и в связи с установлением ему по результатам специальной оценки условий труда указанного в ст. 117 ТК РФ класса условий труда на рабочем месте, то такой работник будет использовать только один из указанных отпусков, поскольку в обоих случаях существует одно основание их предоставления - наличие вредных и (или) опасных условий труда. Разница состоит лишь в том, что согласно ст. 117 ТК РФ такие виды условий труда должны быть установлены по результатам специальной оценки условий труда, а в соответствии со ст. 350 ТК РФ наличие вредных (опасных) условий труда вытекает вследствие оказания медицинским работником определенного вида медицинской помощи или включения его должности в специальный перечень. Поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 350 ТК РФ является более продолжительным и имеет специальное правовое регулирование, постольку именно он и будет предоставляться медицинскому работнику.
Статья: Сравнительный анализ терминов, используемых при оценке условий труда
(Христофоров Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Исключение из оценки условий труда процедуры оценки травмоопасности, которая осуществлялась при проведении АРМ по условиям труда, создало противоречие между определениями понятия "условия труда". То есть условия труда характеризуются наличием вредных факторов, которые могут привести к заболеванию или снижению трудоспособности, а также опасных факторов, которые могут привести к травмированию работника. Статья 209 ТК РФ устанавливает, что условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Факторами производственной среды в соответствии со ст. 209 ТК РФ являются вредные и опасные производственные факторы.
(Христофоров Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Исключение из оценки условий труда процедуры оценки травмоопасности, которая осуществлялась при проведении АРМ по условиям труда, создало противоречие между определениями понятия "условия труда". То есть условия труда характеризуются наличием вредных факторов, которые могут привести к заболеванию или снижению трудоспособности, а также опасных факторов, которые могут привести к травмированию работника. Статья 209 ТК РФ устанавливает, что условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Факторами производственной среды в соответствии со ст. 209 ТК РФ являются вредные и опасные производственные факторы.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом специфики работы в отдельных случаях Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрено, что при заключении трудового договора необходимо представить дополнительные документы (ч. 2 ст. 65 ТК РФ), например справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу по совместительству, если она связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом специфики работы в отдельных случаях Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрено, что при заключении трудового договора необходимо представить дополнительные документы (ч. 2 ст. 65 ТК РФ), например справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу по совместительству, если она связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)справка о характере и условиях труда по основному месту работы - для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)справка о характере и условиях труда по основному месту работы - для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ);
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Можно согласиться с тем, что разработка новой редакции ст. 253 ТК РФ, а также изменение Перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, стали своеобразным компромиссом, попыткой разрешить противоречия между "традиционалистским" внутригосударственным и ориентированным на либеральные ценности подходом международных организаций <1>. При этом фундаментальный подход, в соответствии с которым государство считает возможным не разрешать женщинам работать во вредных и опасных условиях, основываясь лишь на гендерном признаке, сохранился неизменным <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Можно согласиться с тем, что разработка новой редакции ст. 253 ТК РФ, а также изменение Перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, стали своеобразным компромиссом, попыткой разрешить противоречия между "традиционалистским" внутригосударственным и ориентированным на либеральные ценности подходом международных организаций <1>. При этом фундаментальный подход, в соответствии с которым государство считает возможным не разрешать женщинам работать во вредных и опасных условиях, основываясь лишь на гендерном признаке, сохранился неизменным <2>.