Тк суот
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк суот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Причины несчастного случая: недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившееся в непроведении пострадавшей обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажа по охране труда и стажировки на рабочем месте, в соответствии с нормативными требованиями в области охраны труда. Нарушение требований абзацев 11 и 15 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3 и 2.2.1 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 года N 1/29. Отсутствие должного контроля над подчиненным персоналом. Нарушение требования абзаца второго части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 4.7.12 и 4.11.4 Должностной инструкции по позиции - "младший менеджер смены", утвержденной представителем организации ООО "ГлобалФуд Планета" И. Неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в не функционировании системы управления охраной труда. Нарушены требования статей 217 и 218 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)положение о системе управления охраной труда (СУОТ), обеспечение создания и функционирования которой - ваша обязанность. Документ устанавливает структуру и порядок функционирования СУОТ. Это следует из ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 217 ТК РФ, п. 1 Примерного положения о системе управления охраной труда;
(КонсультантПлюс, 2025)положение о системе управления охраной труда (СУОТ), обеспечение создания и функционирования которой - ваша обязанность. Документ устанавливает структуру и порядок функционирования СУОТ. Это следует из ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 217 ТК РФ, п. 1 Примерного положения о системе управления охраной труда;
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об утверждении положения о СУОТ составьте в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Рекомендуем указать в нем, что в вашей организации утверждается положение о СУОТ, привести обоснование такого решения, сославшись на ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 217 ТК РФ, п. 1 Примерного положения о СУОТ. Отразите также дату, с которой действует документ, лицо, ответственное за ознакомление работников с ним. На самом положении поставьте гриф утверждения.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об утверждении положения о СУОТ составьте в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Рекомендуем указать в нем, что в вашей организации утверждается положение о СУОТ, привести обоснование такого решения, сославшись на ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 217 ТК РФ, п. 1 Примерного положения о СУОТ. Отразите также дату, с которой действует документ, лицо, ответственное за ознакомление работников с ним. На самом положении поставьте гриф утверждения.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 217. Система управления охраной труда
(ред. от 28.12.2025)Статья 217. Система управления охраной труда
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Поскольку обязательные медицинские осмотры работников являются одним из мероприятий по сохранению их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности (ч. 1 ст. 209 ТК РФ), еще одним способом решения обозначенных выше проблем видятся разработка и принятие работодателем Положения о системе управления охраной труда. Как показала практика, для большинства работодателей Приказ Минтруда России от 19 августа 2016 г. N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" <10> остался незамеченным. Считаем неоправданным игнорирование работодателями тех нормативных правовых актов, которые принимаются им в помощь, о чем было указано в п. 1 названного Типового положения. Полагаем, что возложение на работодателей ч. 3 ст. 214 ТК РФ обязанности по созданию и функционированию системы управления охраной труда с 1 марта 2022 г. привлечет их внимание к соответствующим подзаконным актам.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Поскольку обязательные медицинские осмотры работников являются одним из мероприятий по сохранению их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности (ч. 1 ст. 209 ТК РФ), еще одним способом решения обозначенных выше проблем видятся разработка и принятие работодателем Положения о системе управления охраной труда. Как показала практика, для большинства работодателей Приказ Минтруда России от 19 августа 2016 г. N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" <10> остался незамеченным. Считаем неоправданным игнорирование работодателями тех нормативных правовых актов, которые принимаются им в помощь, о чем было указано в п. 1 названного Типового положения. Полагаем, что возложение на работодателей ч. 3 ст. 214 ТК РФ обязанности по созданию и функционированию системы управления охраной труда с 1 марта 2022 г. привлечет их внимание к соответствующим подзаконным актам.
Готовое решение: Какие документы относятся к документам по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)положение о системе управления охраной труда (СУОТ) (ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. п. 1, 9 Примерного положения о системе управления охраной труда). Положение о СУОТ можно утвердить приказом;
(КонсультантПлюс, 2025)положение о системе управления охраной труда (СУОТ) (ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. п. 1, 9 Примерного положения о системе управления охраной труда). Положение о СУОТ можно утвердить приказом;
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Введение в ТК РФ понятий "система управления охраной труда" (ч. 1 ст. 217 ТК РФ), "профессиональный риск", "управление профессиональными рисками" создало законодательную базу для наиболее полной реализации ратифицированной Российской Федерацией Конвенции МОТ N 187 "Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда", согласно которой государства-участники должны осуществлять оценку профессиональных рисков или опасностей, вести борьбу с профессиональными рисками или опасностями в месте их возникновения (см. Федеральный закон от 04.10.2010 N 265-ФЗ "О ратификации Конвенции об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (Конвенции N 187)").
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Введение в ТК РФ понятий "система управления охраной труда" (ч. 1 ст. 217 ТК РФ), "профессиональный риск", "управление профессиональными рисками" создало законодательную базу для наиболее полной реализации ратифицированной Российской Федерацией Конвенции МОТ N 187 "Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда", согласно которой государства-участники должны осуществлять оценку профессиональных рисков или опасностей, вести борьбу с профессиональными рисками или опасностями в месте их возникновения (см. Федеральный закон от 04.10.2010 N 265-ФЗ "О ратификации Конвенции об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (Конвенции N 187)").
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны обеспечить создание и функционирование СУОТ (ч. 1, 2 ст. 217 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны обеспечить создание и функционирование СУОТ (ч. 1, 2 ст. 217 ТК РФ).
Статья: Совершенствование механизмов государственного регулирования охраны труда в сельском хозяйстве
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Важным нововведением следует назвать закрепление прямой обязанности работодателя организовывать систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку (абз. 5 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Основная цель, которую преследовал законодатель, вводя такое требование, - максимально снизить риск возникновения несчастных случаев и профзаболеваний на конкретном рабочем месте и выявить, какие меры по обеспечению безопасности на предприятии необходимо принимать в первую очередь. Однако следует заметить, что данная мера не является новой, а необходимость реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками закреплена в Типовом положении о системе управления охраной труда (п. 33 - 39) <10>. Но, как показала статистика Роструда, большинство работодателей это требование не исполняли, что регулярно подтверждалось результатами проверок государственными инспекциями труда <11>. Думается, изменения трудового законодательства, закрепляющие обязанность работодателя вести системную работу по управлению профессиональными рисками и дающие четкое представление о том, что такое опасности и профессиональные риски, как их нужно выявлять (ст. 209, 218 ТК РФ), должны помочь работодателям усовершенствовать систему управления охраной труда. В действующем законодательстве отсутствуют обязательные методики по управлению рисками, т.е. каждый руководитель может самостоятельно разработать план мероприятий, опираясь на рекомендуемые национальные стандарты. В связи с этим скорейшее принятие подзаконных актов, регулирующих эти вопросы, представляется крайне важным. В настоящее время Минтруд РФ утвердил Рекомендации по выбору метода оценки профессиональных рисков <12>, а также разработал проект Приказа "Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей", где работодателю рекомендуется исходя из специфики своей деятельности сформировать классификатор опасностей путем их группировки по тем или иным признакам, например по значимости выявленной опасности. Кроме прочего, в проекте приведены следующие рекомендации: по сбору исходной информации, необходимой для нахождения и распознавания опасностей на рабочих местах; по нахождению и распознаванию опасностей на основе анализа государственных нормативных требований охраны труда, а также на основе обследования рабочих мест путем их обхода и осмотра; по описанию опасностей.
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Важным нововведением следует назвать закрепление прямой обязанности работодателя организовывать систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку (абз. 5 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Основная цель, которую преследовал законодатель, вводя такое требование, - максимально снизить риск возникновения несчастных случаев и профзаболеваний на конкретном рабочем месте и выявить, какие меры по обеспечению безопасности на предприятии необходимо принимать в первую очередь. Однако следует заметить, что данная мера не является новой, а необходимость реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками закреплена в Типовом положении о системе управления охраной труда (п. 33 - 39) <10>. Но, как показала статистика Роструда, большинство работодателей это требование не исполняли, что регулярно подтверждалось результатами проверок государственными инспекциями труда <11>. Думается, изменения трудового законодательства, закрепляющие обязанность работодателя вести системную работу по управлению профессиональными рисками и дающие четкое представление о том, что такое опасности и профессиональные риски, как их нужно выявлять (ст. 209, 218 ТК РФ), должны помочь работодателям усовершенствовать систему управления охраной труда. В действующем законодательстве отсутствуют обязательные методики по управлению рисками, т.е. каждый руководитель может самостоятельно разработать план мероприятий, опираясь на рекомендуемые национальные стандарты. В связи с этим скорейшее принятие подзаконных актов, регулирующих эти вопросы, представляется крайне важным. В настоящее время Минтруд РФ утвердил Рекомендации по выбору метода оценки профессиональных рисков <12>, а также разработал проект Приказа "Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей", где работодателю рекомендуется исходя из специфики своей деятельности сформировать классификатор опасностей путем их группировки по тем или иным признакам, например по значимости выявленной опасности. Кроме прочего, в проекте приведены следующие рекомендации: по сбору исходной информации, необходимой для нахождения и распознавания опасностей на рабочих местах; по нахождению и распознаванию опасностей на основе анализа государственных нормативных требований охраны труда, а также на основе обследования рабочих мест путем их обхода и осмотра; по описанию опасностей.