ТК РФ увольнение в связи со смертью
Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ увольнение в связи со смертью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ предусматривает особое основание прекращения трудового договора - смерть работника.
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ предусматривает особое основание прекращения трудового договора - смерть работника.
Статья: Действия работодателя в случае смерти работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ смерть сотрудника является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Соответственно, работодатель осуществляет следующие действия после получения указанной информации:
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ смерть сотрудника является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Соответственно, работодатель осуществляет следующие действия после получения указанной информации:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
(ред. от 29.09.2025)Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас есть документ, подтверждающий факт смерти работника, оформляйте прекращение трудового договора на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в порядке, описанном в настоящем материале. При этом, в частности, обратите внимание на отличия в оформлении приказа об увольнении, трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) в случаях, когда работник умер и признан судом умершим.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас есть документ, подтверждающий факт смерти работника, оформляйте прекращение трудового договора на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в порядке, описанном в настоящем материале. При этом, в частности, обратите внимание на отличия в оформлении приказа об увольнении, трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) в случаях, когда работник умер и признан судом умершим.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в одностороннем порядке в связи со смертью производите таким же образом - особенности законом не предусмотрены. Но есть сложность с определением даты, с которой нужно отсчитывать три рабочих дня для уведомления. Ведь о том, что работник умер, как правило, становится известно не сразу, а дата смерти является датой увольнения (именно с этим фактом связано прекращение трудовых отношений по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). То есть если считать три рабочих дня с даты увольнения (даты смерти), то может быть так, что срок уже начал течь, а вы еще не знаете об этом. Официальных разъяснений по исчислению срока в таком случае нет. Мы полагаем, следует считать с даты издания приказа об увольнении в связи со смертью. Дата приказа обычно позже даты увольнения в связи со смертью, но это не противоречит закону. Ведь документы о смерти, необходимые для оформления приказа, обычно вы получаете не в день смерти, а позже. Чтобы уменьшить риск ответственности за нарушение сроков уведомления об увольнении иностранного работника, рекомендуем: зафиксировать дату получения документа о смерти работника (например, в журнале входящих документов или в акте), издать приказ об увольнении работника в связи со смертью в день получения такого документа.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в одностороннем порядке в связи со смертью производите таким же образом - особенности законом не предусмотрены. Но есть сложность с определением даты, с которой нужно отсчитывать три рабочих дня для уведомления. Ведь о том, что работник умер, как правило, становится известно не сразу, а дата смерти является датой увольнения (именно с этим фактом связано прекращение трудовых отношений по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). То есть если считать три рабочих дня с даты увольнения (даты смерти), то может быть так, что срок уже начал течь, а вы еще не знаете об этом. Официальных разъяснений по исчислению срока в таком случае нет. Мы полагаем, следует считать с даты издания приказа об увольнении в связи со смертью. Дата приказа обычно позже даты увольнения в связи со смертью, но это не противоречит закону. Ведь документы о смерти, необходимые для оформления приказа, обычно вы получаете не в день смерти, а позже. Чтобы уменьшить риск ответственности за нарушение сроков уведомления об увольнении иностранного работника, рекомендуем: зафиксировать дату получения документа о смерти работника (например, в журнале входящих документов или в акте), издать приказ об увольнении работника в связи со смертью в день получения такого документа.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что при увольнении по некоторым основаниям есть особенности в дате издания приказа и дате увольнения. Например, если увольнение производится в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), то датой увольнения будет дата смерти работника, а вот в качестве даты составления приказа рекомендуем указать день получения документа о смерти.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что при увольнении по некоторым основаниям есть особенности в дате издания приказа и дате увольнения. Например, если увольнение производится в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), то датой увольнения будет дата смерти работника, а вот в качестве даты составления приказа рекомендуем указать день получения документа о смерти.
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В сложившейся ситуации ТК РФ предоставляет право работодателю уволить работника за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). К сожалению, работодатель не всегда обладает информацией о том, по какой причине отсутствует работник (уважительная она или нет), а следовательно, квалифицировать его отсутствие как прогул не может. Он также не имеет возможности связаться с работником, чтобы ознакомить с приказом об увольнении или потребовать от него положенных по закону объяснений. В ст. 83 ТК РФ есть основания расторжения трудового договора в случае объявления умершим работника, смерти работника или признания его безвестно отсутствующим. При этом работодатель в течение года должен ожидать его возвращения, а затем обратиться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим в соответствии со ст. 42 Гражданского кодекса Российской Федерации <10>.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В сложившейся ситуации ТК РФ предоставляет право работодателю уволить работника за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). К сожалению, работодатель не всегда обладает информацией о том, по какой причине отсутствует работник (уважительная она или нет), а следовательно, квалифицировать его отсутствие как прогул не может. Он также не имеет возможности связаться с работником, чтобы ознакомить с приказом об увольнении или потребовать от него положенных по закону объяснений. В ст. 83 ТК РФ есть основания расторжения трудового договора в случае объявления умершим работника, смерти работника или признания его безвестно отсутствующим. При этом работодатель в течение года должен ожидать его возвращения, а затем обратиться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим в соответствии со ст. 42 Гражданского кодекса Российской Федерации <10>.