Тк РФ статья 166 с комментариями
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ статья 166 с комментариями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда поездка разъездного работника считается командировкой
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Но может ли разъездной работник быть направлен в командировку и когда его поездка будет считаться таковой? На этот счет в комментируемом письме Роструд указал следующее. Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, если в трудовом договоре с работником установлено, что служебные поездки осуществляются только по одному населенному пункту, то направление работника за его пределы будет являться служебной командировкой.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Но может ли разъездной работник быть направлен в командировку и когда его поездка будет считаться таковой? На этот счет в комментируемом письме Роструд указал следующее. Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, если в трудовом договоре с работником установлено, что служебные поездки осуществляются только по одному населенному пункту, то направление работника за его пределы будет являться служебной командировкой.
Статья: Применение профессиональных стандартов и независимая оценка квалификации: будущее юридической профессии
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)<11> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2019. С. 448.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)<11> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2019. С. 448.
Формы
Форма с комментариями о рисках: Приказ о направлении работника в командировку в выходной день. Форма, максимально защищающая интересы работодателя. Унифицированная форма N Т-9 (Форма по ОКУД 0301022) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, пп. 1 п. 2 ст. 211, п. 1 ст. 252, пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, пп. 1 п. 2 ст. 211, п. 1 ст. 252, пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 29.12.2014 N 1595 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"
(Казаков Е.С.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2015, N 3)Никакое другое лицо, не связанное трудовыми отношениями с предприятием (индивидуальным предпринимателем), не вправе давать распоряжения работнику, направлять его в командировку. То же самое следует из ст. 166 ТК РФ, в которой определено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя и никого другого.
(Казаков Е.С.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2015, N 3)Никакое другое лицо, не связанное трудовыми отношениями с предприятием (индивидуальным предпринимателем), не вправе давать распоряжения работнику, направлять его в командировку. То же самое следует из ст. 166 ТК РФ, в которой определено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя и никого другого.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)1. Комментируемая статья содержит перечень случаев предоставления работникам гарантий и компенсаций. Так, гарантии и компенсации предоставляются работникам при направлении в служебные командировки (см. ст. ст. 166, 167, 168 ТК и коммент. к ним), при переезде на работу в другую местность (см. ст. 169 ТК и коммент. к ней), при исполнении государственных или общественных обязанностей (см. гл. 25 ТК и коммент. к ней), при совмещении работы с получением образования (см. гл. 26 ТК и коммент. к ней), при вынужденном прекращении работы не по вине работника (см. ст. 157 ТК и коммент. к ней), при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ст. 114 ТК и коммент. к ней), в некоторых случаях прекращения трудового договора (см. гл. 27 ТК и коммент. к ней), в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (см. ст. 234 ТК и коммент. к ней).
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)1. Комментируемая статья содержит перечень случаев предоставления работникам гарантий и компенсаций. Так, гарантии и компенсации предоставляются работникам при направлении в служебные командировки (см. ст. ст. 166, 167, 168 ТК и коммент. к ним), при переезде на работу в другую местность (см. ст. 169 ТК и коммент. к ней), при исполнении государственных или общественных обязанностей (см. гл. 25 ТК и коммент. к ней), при совмещении работы с получением образования (см. гл. 26 ТК и коммент. к ней), при вынужденном прекращении работы не по вине работника (см. ст. 157 ТК и коммент. к ней), при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ст. 114 ТК и коммент. к ней), в некоторых случаях прекращения трудового договора (см. гл. 27 ТК и коммент. к ней), в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (см. ст. 234 ТК и коммент. к ней).
Статья: Командировочные расходы: на что обратить внимание?
(Зайцева С.Н.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2005, N 2)Комментируя вышеназванное Письмо, отметим, что Инструкция о служебных командировках действует в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Согласно ст.166 ТК РФ сотруднику полагается оплатить расходы по проезду к месту командировки и обратно, а также иные расходы, если они произведены с разрешения работодателя. Конкретные размеры выплат должны быть установлены в трудовом (коллективном) договоре или ином нормативном документе организации (ст.168 ТК РФ).
(Зайцева С.Н.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2005, N 2)Комментируя вышеназванное Письмо, отметим, что Инструкция о служебных командировках действует в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Согласно ст.166 ТК РФ сотруднику полагается оплатить расходы по проезду к месту командировки и обратно, а также иные расходы, если они произведены с разрешения работодателя. Конкретные размеры выплат должны быть установлены в трудовом (коллективном) договоре или ином нормативном документе организации (ст.168 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(Белянинова Ю.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)5. Пунктом 2 комментируемой статьи определены выплаты, связанные с командировками сотрудников, не облагаемые страховыми взносами. Служебной командировкой, согласно ст. 166 ТК РФ, признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не являются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств определяются Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".
(постатейный)
(Белянинова Ю.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)5. Пунктом 2 комментируемой статьи определены выплаты, связанные с командировками сотрудников, не облагаемые страховыми взносами. Служебной командировкой, согласно ст. 166 ТК РФ, признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не являются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств определяются Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".
Статья: Командировка и отдых: тест на совместимость в рамках НДФЛ (комментарий к Письму Минфина России от 10 августа 2012 г. N 03-04-06/6-234)
(Шишкова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 32)Статья 166 Трудового кодекса определяет командировку как служебную поездку на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Иными словами, такая поездка априори связана с интересами работодателя. Поэтому Кодекс обязывает последнего, во-первых, сохранить за направленным в командировку сотрудником не только место работы, но и средний заработок за время отъезда, а также возместить расходы, связанные со служебной поездкой (ст. 167 ТК). Порядок и размеры возмещения командировочных расходов в силу ст. 168 Трудового кодекса определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
(Шишкова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 32)Статья 166 Трудового кодекса определяет командировку как служебную поездку на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Иными словами, такая поездка априори связана с интересами работодателя. Поэтому Кодекс обязывает последнего, во-первых, сохранить за направленным в командировку сотрудником не только место работы, но и средний заработок за время отъезда, а также возместить расходы, связанные со служебной поездкой (ст. 167 ТК). Порядок и размеры возмещения командировочных расходов в силу ст. 168 Трудового кодекса определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
"Комментарий к Федеральному закону от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат"
(постатейный)
(Петров М.И.)
("Деловой двор", 2012)2. "Служебная командировка" - распространенное и широко известное понятие среди не только военнослужащих, но и любых иных работников, воспринимаемая как поездка в другую местность для выполнения работ, возложенных на них функциональными обязанностями. Однако, несмотря на данное обстоятельство, понятие служебной командировки представлено нормами действующего трудового законодательства и определяется как поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (п. 1 ст. 166 ТК РФ). Нормами военного законодательства понятие служебной командировки применительно к военно-служебным отношениям не приводится, поэтому можно сделать вывод, что решение последующих вопросов, связанных с направлением в служебную командировку, а применительно к контексту комментируемого Закона производство соответствующих денежных выплат будет осуществляться исходя из норм и правил трудового законодательства.
(постатейный)
(Петров М.И.)
("Деловой двор", 2012)2. "Служебная командировка" - распространенное и широко известное понятие среди не только военнослужащих, но и любых иных работников, воспринимаемая как поездка в другую местность для выполнения работ, возложенных на них функциональными обязанностями. Однако, несмотря на данное обстоятельство, понятие служебной командировки представлено нормами действующего трудового законодательства и определяется как поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (п. 1 ст. 166 ТК РФ). Нормами военного законодательства понятие служебной командировки применительно к военно-служебным отношениям не приводится, поэтому можно сделать вывод, что решение последующих вопросов, связанных с направлением в служебную командировку, а применительно к контексту комментируемого Закона производство соответствующих денежных выплат будет осуществляться исходя из норм и правил трудового законодательства.