ТК РФ работа во вредных условиях
Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ работа во вредных условиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)...суд пришел к выводу о том, что таких самостоятельных оснований для отстранения инвалида от работы, как проведение специальной оценки условий труда, по итогам которой установлен вредный производственный фактор, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд пришел к выводу о том, что таких самостоятельных оснований для отстранения инвалида от работы, как проведение специальной оценки условий труда, по итогам которой установлен вредный производственный фактор, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(ред. от 29.09.2025)Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Справочная информация: "Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В соответствии со статьей 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В соответствии со статьей 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании.
Статья: Труд женщин в России: правовые новации по его охране
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Уточняя понятие вредных и опасных производственных факторов, ст. 209 ТК РФ рассматривает вредный производственный фактор как производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Воздействие на работника опасного производственного фактора может привести к травме работника.
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Уточняя понятие вредных и опасных производственных факторов, ст. 209 ТК РФ рассматривает вредный производственный фактор как производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Воздействие на работника опасного производственного фактора может привести к травме работника.
Статья: Сравнительный анализ терминов, используемых при оценке условий труда
(Христофоров Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Исключение из оценки условий труда процедуры оценки травмоопасности, которая осуществлялась при проведении АРМ по условиям труда, создало противоречие между определениями понятия "условия труда". То есть условия труда характеризуются наличием вредных факторов, которые могут привести к заболеванию или снижению трудоспособности, а также опасных факторов, которые могут привести к травмированию работника. Статья 209 ТК РФ устанавливает, что условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Факторами производственной среды в соответствии со ст. 209 ТК РФ являются вредные и опасные производственные факторы.
(Христофоров Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Исключение из оценки условий труда процедуры оценки травмоопасности, которая осуществлялась при проведении АРМ по условиям труда, создало противоречие между определениями понятия "условия труда". То есть условия труда характеризуются наличием вредных факторов, которые могут привести к заболеванию или снижению трудоспособности, а также опасных факторов, которые могут привести к травмированию работника. Статья 209 ТК РФ устанавливает, что условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Факторами производственной среды в соответствии со ст. 209 ТК РФ являются вредные и опасные производственные факторы.
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)проведение медицинских осмотров работников (ст. 214 ТК РФ). Такие медосмотры обязательны для определенных категорий трудящихся, например для занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 220 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)проведение медицинских осмотров работников (ст. 214 ТК РФ). Такие медосмотры обязательны для определенных категорий трудящихся, например для занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 220 ТК РФ);
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.1. Облагаются ли НДФЛ доплаты по ст. ст. 146 и 147 ТК РФ сотрудникам на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Можно согласиться с тем, что разработка новой редакции ст. 253 ТК РФ, а также изменение Перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, стали своеобразным компромиссом, попыткой разрешить противоречия между "традиционалистским" внутригосударственным и ориентированным на либеральные ценности подходом международных организаций <1>. При этом фундаментальный подход, в соответствии с которым государство считает возможным не разрешать женщинам работать во вредных и опасных условиях, основываясь лишь на гендерном признаке, сохранился неизменным <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Можно согласиться с тем, что разработка новой редакции ст. 253 ТК РФ, а также изменение Перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, стали своеобразным компромиссом, попыткой разрешить противоречия между "традиционалистским" внутригосударственным и ориентированным на либеральные ценности подходом международных организаций <1>. При этом фундаментальный подход, в соответствии с которым государство считает возможным не разрешать женщинам работать во вредных и опасных условиях, основываясь лишь на гендерном признаке, сохранился неизменным <2>.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом специфики работы в отдельных случаях Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрено, что при заключении трудового договора необходимо представить дополнительные документы (ч. 2 ст. 65 ТК РФ), например справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу по совместительству, если она связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом специфики работы в отдельных случаях Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрено, что при заключении трудового договора необходимо представить дополнительные документы (ч. 2 ст. 65 ТК РФ), например справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу по совместительству, если она связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Договоры о внешнем совместительстве заключены в отсутствие врачей требуемых специальностей для выполнения профессиональных обязанностей по основному месту работы. Вместе с тем по общему правилу согласно ст. 282 ТК РФ работа по совместительству с вредными или опасными условиями, совпадающими с такими же условиями по основному месту работы, не допускается.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Договоры о внешнем совместительстве заключены в отсутствие врачей требуемых специальностей для выполнения профессиональных обязанностей по основному месту работы. Вместе с тем по общему правилу согласно ст. 282 ТК РФ работа по совместительству с вредными или опасными условиями, совпадающими с такими же условиями по основному месту работы, не допускается.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - минимум семь календарных дней (ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ). Он полагается работникам с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени либо опасными условиями труда, которые определены таковыми по результатам специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - минимум семь календарных дней (ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ). Он полагается работникам с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени либо опасными условиями труда, которые определены таковыми по результатам специальной оценки условий труда.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами различные компенсации за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация за работу во вредных условиях труда в денежной форме Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Возможна выплата денежной компенсации взамен положенных Трудовым кодексом РФ гарантий сотрудникам, которые работают в таких условиях. Облагается или нет денежная компенсация НДФЛ и страховыми взносами, зависит от того, взамен чего вы ее выплатили.
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация за работу во вредных условиях труда в денежной форме Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Возможна выплата денежной компенсации взамен положенных Трудовым кодексом РФ гарантий сотрудникам, которые работают в таких условиях. Облагается или нет денежная компенсация НДФЛ и страховыми взносами, зависит от того, взамен чего вы ее выплатили.