Тк РФ ПРАВИЛА внутреннего распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ ПРАВИЛА внутреннего распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение и изменение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. ст. 189, 190, 372 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. ст. 189, 190, 372 ТК РФ
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание правил внутреннего трудового распорядка и ознакомление с ними
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. ст. 22, 68, 189 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. ст. 22, 68, 189 ТК РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что после окончания отпуска, в том числе досрочно прерванного, работник возобновляет свою работу в соответствии с режимом, предусмотренным согласно ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. А значит, если после отпуска работник должен выйти на работу в свой выходной по графику, нужно оформлять привлечение к работе в выходной, в частности, с учетом ст. 113 ТК РФ. В том числе убедитесь, что работника можно привлекать к работе в выходной день. Например, нельзя, если он инвалид и работа в выходной запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что после окончания отпуска, в том числе досрочно прерванного, работник возобновляет свою работу в соответствии с режимом, предусмотренным согласно ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. А значит, если после отпуска работник должен выйти на работу в свой выходной по графику, нужно оформлять привлечение к работе в выходной, в частности, с учетом ст. 113 ТК РФ. В том числе убедитесь, что работника можно привлекать к работе в выходной день. Например, нельзя, если он инвалид и работа в выходной запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Статья: Исковое заявление о взыскании заработной платы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Например: нарушение сроков выплаты заработной платы, отказ работодателя в выплате заработной платы или ее выплата не в полном объеме, а также расчетные листки по заработной плате (ст. 136 ТК РФ), правила внутреннего распорядка (выписка из них) или коллективный договор, где установлены сроки выплаты заработной платы, и др. доказательства;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Например: нарушение сроков выплаты заработной платы, отказ работодателя в выплате заработной платы или ее выплата не в полном объеме, а также расчетные листки по заработной плате (ст. 136 ТК РФ), правила внутреннего распорядка (выписка из них) или коллективный договор, где установлены сроки выплаты заработной платы, и др. доказательства;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
(ред. от 29.09.2025)Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2012 г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2012 г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья: Могут ли путевые листы быть подтверждением сверхурочной работы водителя?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Руководствуясь ст. 15, 16, 21, 22, 56, 99, 129, 132, 135, 152 и 153 ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников компании, суды пришли к выводу о доказанности осуществления работником работы сверхурочно и в выходные дни первичными бухгалтерскими документами - путевыми листами, сведения в которых согласуются с условиями трудового договора о выполнении работы в должности водителя, допущенного до управления транспортным средством с прохождением необходимых проверок перед началом работы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Руководствуясь ст. 15, 16, 21, 22, 56, 99, 129, 132, 135, 152 и 153 ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников компании, суды пришли к выводу о доказанности осуществления работником работы сверхурочно и в выходные дни первичными бухгалтерскими документами - путевыми листами, сведения в которых согласуются с условиями трудового договора о выполнении работы в должности водителя, допущенного до управления транспортным средством с прохождением необходимых проверок перед началом работы.
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Статья: Работники оставляют без присмотра рабочие помещения
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка обычно вносятся в том же порядке, в каком они принимаются. Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Так же могут вноситься и изменения. Если представительного органа работников нет, то его мнение, соответственно, не учитывают. Если правила являются приложением к коллективному договору, то порядок внесения изменений в них может быть прописан в коллективном договоре.
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка обычно вносятся в том же порядке, в каком они принимаются. Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Так же могут вноситься и изменения. Если представительного органа работников нет, то его мнение, соответственно, не учитывают. Если правила являются приложением к коллективному договору, то порядок внесения изменений в них может быть прописан в коллективном договоре.
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Параллельно с коллективным договором нередко разрабатываются локальные нормативные акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения у данного работодателя. Допускается принимать такие акты в качестве приложений к коллективному договору. В отношении отдельных локальных актов эту возможность прямо устанавливает закон. Например, в соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Прилагаться к нему также могут: перечень работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ), графики сменности (ст. 103 ТК РФ). Исчерпывающего перечня актов-приложений нет. Решение о включении конкретного локального нормативного акта в коллективный договор в качестве приложения принимается сторонами договора.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Параллельно с коллективным договором нередко разрабатываются локальные нормативные акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения у данного работодателя. Допускается принимать такие акты в качестве приложений к коллективному договору. В отношении отдельных локальных актов эту возможность прямо устанавливает закон. Например, в соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Прилагаться к нему также могут: перечень работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ), графики сменности (ст. 103 ТК РФ). Исчерпывающего перечня актов-приложений нет. Решение о включении конкретного локального нормативного акта в коллективный договор в качестве приложения принимается сторонами договора.
Готовое решение: Как создать лизинговую компанию
(КонсультантПлюс, 2025)В любой организации, в том числе в лизинговой компании, должны быть утверждены локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Например, правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В любой организации, в том числе в лизинговой компании, должны быть утверждены локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Например, правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 189 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что в тех случаях, когда день еженедельного непрерывного отдыха совпадает с праздничным нерабочим днем, он переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 111, 112 ТК РФ). Эта норма продублирована и конкретизирована п. 5 Правил внутреннего служебного распорядка центрального аппарата федерального органа принудительного исполнения: "продолжительность служебного дня (служебного времени) накануне праздничных дней уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день".
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что в тех случаях, когда день еженедельного непрерывного отдыха совпадает с праздничным нерабочим днем, он переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 111, 112 ТК РФ). Эта норма продублирована и конкретизирована п. 5 Правил внутреннего служебного распорядка центрального аппарата федерального органа принудительного исполнения: "продолжительность служебного дня (служебного времени) накануне праздничных дней уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день".
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 3. "В нарушение ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего распорядка не регламентируют ответственность работодателя как стороны трудового договора" (Решение Московского городского суда от 26.09.2019 по делу N 7-10553/2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 3. "В нарушение ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего распорядка не регламентируют ответственность работодателя как стороны трудового договора" (Решение Московского городского суда от 26.09.2019 по делу N 7-10553/2019).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, обязательно включите в договор условие о компенсации за работу в таком режиме. В данном случае работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Его продолжительность определяется вашими правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, обязательно включите в договор условие о компенсации за работу в таком режиме. В данном случае работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Его продолжительность определяется вашими правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный дополнительный оплачиваемый отпуск многодетной матери законом не предусмотрен, но может быть установлен в организации, в частности, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза, если он у вас есть (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный дополнительный оплачиваемый отпуск многодетной матери законом не предусмотрен, но может быть установлен в организации, в частности, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза, если он у вас есть (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках.
Статья: 10 ошибок при оформлении чеков самозанятых, которые вызовут проблемы
(Фимина Н.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2025, N 2)Равным образом привлечет внимание проверяющих факт выплаты дохода всем самозанятым в один день (Решение Арбитражного суда Ростовской области от 18.10.2024 по делу N А53-9579/24). Такой порядок очень похож на предоставление гарантий по выплате зарплаты в соответствии с ТК РФ, когда правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором устанавливается конкретная дата выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
(Фимина Н.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2025, N 2)Равным образом привлечет внимание проверяющих факт выплаты дохода всем самозанятым в один день (Решение Арбитражного суда Ростовской области от 18.10.2024 по делу N А53-9579/24). Такой порядок очень похож на предоставление гарантий по выплате зарплаты в соответствии с ТК РФ, когда правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором устанавливается конкретная дата выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).