Тк РФ ПРАВИЛА внутреннего распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ ПРАВИЛА внутреннего распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение и изменение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. ст. 189, 190, 372 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. ст. 189, 190, 372 ТК РФ
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание правил внутреннего трудового распорядка и ознакомление с ними
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. ст. 22, 68, 189 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. ст. 22, 68, 189 ТК РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязана ли организация в правилах внутреннего трудового распорядка указывать все категории работников, поименованные в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, которым работодатель на основании их письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Обязана ли организация в правилах внутреннего трудового распорядка указывать все категории работников, поименованные в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, которым работодатель на основании их письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Обязана ли организация в правилах внутреннего трудового распорядка указывать все категории работников, поименованные в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, которым работодатель на основании их письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что после окончания отпуска, в том числе досрочно прерванного, работник возобновляет свою работу в соответствии с режимом, предусмотренным согласно ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. А значит, если после отпуска работник должен выйти на работу в свой выходной по графику, нужно оформлять привлечение к работе в выходной, в частности, с учетом ст. 113 ТК РФ. В том числе убедитесь, что работника можно привлекать к работе в выходной день. Например, нельзя, если он инвалид и работа в выходной запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что после окончания отпуска, в том числе досрочно прерванного, работник возобновляет свою работу в соответствии с режимом, предусмотренным согласно ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. А значит, если после отпуска работник должен выйти на работу в свой выходной по графику, нужно оформлять привлечение к работе в выходной, в частности, с учетом ст. 113 ТК РФ. В том числе убедитесь, что работника можно привлекать к работе в выходной день. Например, нельзя, если он инвалид и работа в выходной запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2012 г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2012 г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 3. "В нарушение ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего распорядка не регламентируют ответственность работодателя как стороны трудового договора" (Решение Московского городского суда от 26.09.2019 по делу N 7-10553/2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 3. "В нарушение ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего распорядка не регламентируют ответственность работодателя как стороны трудового договора" (Решение Московского городского суда от 26.09.2019 по делу N 7-10553/2019).
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Начало и продолжительность рабочего времени определяются работодателем в соответствии с действующим законодательством в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 91 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Начало и продолжительность рабочего времени определяются работодателем в соответствии с действующим законодательством в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 91 ТК РФ).
Статья: Исковое заявление о взыскании заработной платы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Например: нарушение сроков выплаты заработной платы, отказ работодателя в выплате заработной платы или ее выплата не в полном объеме, а также расчетные листки по заработной плате (ст. 136 ТК РФ), правила внутреннего распорядка (выписка из них) или коллективный договор, где установлены сроки выплаты заработной платы, и др. доказательства;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Например: нарушение сроков выплаты заработной платы, отказ работодателя в выплате заработной платы или ее выплата не в полном объеме, а также расчетные листки по заработной плате (ст. 136 ТК РФ), правила внутреннего распорядка (выписка из них) или коллективный договор, где установлены сроки выплаты заработной платы, и др. доказательства;
Статья: Защита прав и законных интересов работников как задача трудового законодательства
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Согласно требованиям ст. 371 ТК РФ в предусмотренных трудовым законодательством случаях работодатель обязан принимать решения с учетом мнения профсоюзного органа. В частности, работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа (или иного представительного органа работников) при определении системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), при определении системы нормирования труда и принятии локального нормативного акта, предусматривающего введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 159, 162 ТК РФ), при утверждении правил внутреннего распорядка (ст. 190 ТК РФ) и в ряде других случаев. Однако процедура учета мнения не предполагает непосредственного участия профсоюзного органа в разработке указанных актов. Кроме того, требование учета мнения органа профсоюзной организации сводится, по существу, к обязанности работодателя соблюсти формальную процедуру получения этого мнения, закрепленную в ст. 372 ТК РФ, но не предписывает считаться с ним. В результате, как отмечает Е.В. Васильева, в современных условиях прослеживается "тенденция к авторитарности, то есть полной... самостоятельности работодателя в принятии локальных нормативных актов" <7>.
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Согласно требованиям ст. 371 ТК РФ в предусмотренных трудовым законодательством случаях работодатель обязан принимать решения с учетом мнения профсоюзного органа. В частности, работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа (или иного представительного органа работников) при определении системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), при определении системы нормирования труда и принятии локального нормативного акта, предусматривающего введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 159, 162 ТК РФ), при утверждении правил внутреннего распорядка (ст. 190 ТК РФ) и в ряде других случаев. Однако процедура учета мнения не предполагает непосредственного участия профсоюзного органа в разработке указанных актов. Кроме того, требование учета мнения органа профсоюзной организации сводится, по существу, к обязанности работодателя соблюсти формальную процедуру получения этого мнения, закрепленную в ст. 372 ТК РФ, но не предписывает считаться с ним. В результате, как отмечает Е.В. Васильева, в современных условиях прослеживается "тенденция к авторитарности, то есть полной... самостоятельности работодателя в принятии локальных нормативных актов" <7>.
Статья: Могут ли путевые листы быть подтверждением сверхурочной работы водителя?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Руководствуясь ст. 15, 16, 21, 22, 56, 99, 129, 132, 135, 152 и 153 ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников компании, суды пришли к выводу о доказанности осуществления работником работы сверхурочно и в выходные дни первичными бухгалтерскими документами - путевыми листами, сведения в которых согласуются с условиями трудового договора о выполнении работы в должности водителя, допущенного до управления транспортным средством с прохождением необходимых проверок перед началом работы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Руководствуясь ст. 15, 16, 21, 22, 56, 99, 129, 132, 135, 152 и 153 ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников компании, суды пришли к выводу о доказанности осуществления работником работы сверхурочно и в выходные дни первичными бухгалтерскими документами - путевыми листами, сведения в которых согласуются с условиями трудового договора о выполнении работы в должности водителя, допущенного до управления транспортным средством с прохождением необходимых проверок перед началом работы.
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Параллельно с коллективным договором нередко разрабатываются локальные нормативные акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения у данного работодателя. Допускается принимать такие акты в качестве приложений к коллективному договору. В отношении отдельных локальных актов эту возможность прямо устанавливает закон. Например, в соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Прилагаться к нему также могут: перечень работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ), графики сменности (ст. 103 ТК РФ). Исчерпывающего перечня актов-приложений нет. Решение о включении конкретного локального нормативного акта в коллективный договор в качестве приложения принимается сторонами договора.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Параллельно с коллективным договором нередко разрабатываются локальные нормативные акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения у данного работодателя. Допускается принимать такие акты в качестве приложений к коллективному договору. В отношении отдельных локальных актов эту возможность прямо устанавливает закон. Например, в соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Прилагаться к нему также могут: перечень работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ), графики сменности (ст. 103 ТК РФ). Исчерпывающего перечня актов-приложений нет. Решение о включении конкретного локального нормативного акта в коллективный договор в качестве приложения принимается сторонами договора.
Статья: Награждение лучших работников на новый год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Изменения в локальные нормативные акты обычно вносятся в том же порядке, в каком документ принимался. Согласно ст. 190 ТК РФ "правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников". С новой редакцией правил (изменениями в них) работников знакомят под подпись (ст. 22 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Изменения в локальные нормативные акты обычно вносятся в том же порядке, в каком документ принимался. Согласно ст. 190 ТК РФ "правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников". С новой редакцией правил (изменениями в них) работников знакомят под подпись (ст. 22 ТК РФ).
Готовое решение: Как создать лизинговую компанию
(КонсультантПлюс, 2026)В любой организации, в том числе в лизинговой компании, должны быть утверждены локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Например, правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В любой организации, в том числе в лизинговой компании, должны быть утверждены локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Например, правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 189 ТК РФ).
Статья: Работники оставляют без присмотра рабочие помещения
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка обычно вносятся в том же порядке, в каком они принимаются. Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Так же могут вноситься и изменения. Если представительного органа работников нет, то его мнение, соответственно, не учитывают. Если правила являются приложением к коллективному договору, то порядок внесения изменений в них может быть прописан в коллективном договоре.
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка обычно вносятся в том же порядке, в каком они принимаются. Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Так же могут вноситься и изменения. Если представительного органа работников нет, то его мнение, соответственно, не учитывают. Если правила являются приложением к коллективному договору, то порядок внесения изменений в них может быть прописан в коллективном договоре.