Тк РФ периодический медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ периодический медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление медицинских осмотров работников
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оформление периодических (предсменных, предрейсовых, послерейсовых и т.д.) и внеочередных медицинских осмотров
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оформление периодических (предсменных, предрейсовых, послерейсовых и т.д.) и внеочередных медицинских осмотров
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 220 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции исходил из того, что согласно положениям частей 1, 2 статьи 76, части 4 статьи 213, статей 214, 215, части 1 статьи 220 ТК РФ, Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 ТК РФ, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н, разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 35 (подпункте "в") постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", усматривается, что, если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке в связи с отказом от прохождения, работодатель обязан не допускать это лицо к работе до момента прохождения им обязательного медицинского осмотра. Недопущение работника к работе происходит до момента прохождения им обязательного медицинского осмотра. При этом работнику независимо от того, имел или не имел место приказ о недопущении его к работе в связи с непрохождением медосмотра, недопустимо (запрещено) присутствовать на рабочем месте до тех пор, пока он не выполнит требования закона о прохождении медицинского обследования. В связи с этим, отсутствие работника на работе при данных условиях не может быть квалифицировано как прогул."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции исходил из того, что согласно положениям частей 1, 2 статьи 76, части 4 статьи 213, статей 214, 215, части 1 статьи 220 ТК РФ, Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 ТК РФ, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н, разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 35 (подпункте "в") постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", усматривается, что, если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке в связи с отказом от прохождения, работодатель обязан не допускать это лицо к работе до момента прохождения им обязательного медицинского осмотра. Недопущение работника к работе происходит до момента прохождения им обязательного медицинского осмотра. При этом работнику независимо от того, имел или не имел место приказ о недопущении его к работе в связи с непрохождением медосмотра, недопустимо (запрещено) присутствовать на рабочем месте до тех пор, пока он не выполнит требования закона о прохождении медицинского обследования. В связи с этим, отсутствие работника на работе при данных условиях не может быть квалифицировано как прогул."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда2. Периодический медицинский осмотр
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)О проведении периодического медосмотра издайте приказ и утвердите поименный список работников, направляемых на осмотр. Список передайте в медицинскую организацию для согласования календарного плана проведения осмотра. За 10 рабочих дней до начала медосмотра ознакомьте с планом работников. Каждому работнику выдайте направление под роспись в журнале учета направлений (п. п. 23 - 27 Порядка).
(Издательство "Главная книга", 2025)О проведении периодического медосмотра издайте приказ и утвердите поименный список работников, направляемых на осмотр. Список передайте в медицинскую организацию для согласования календарного плана проведения осмотра. За 10 рабочих дней до начала медосмотра ознакомьте с планом работников. Каждому работнику выдайте направление под роспись в журнале учета направлений (п. п. 23 - 27 Порядка).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
(ред. от 29.09.2025)Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020
"Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62278)Зарегистрировано в Минюсте России 29 января 2021 г. N 62278
"Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62278)Зарегистрировано в Минюсте России 29 января 2021 г. N 62278
Статья: Возмещаемые расходы на предупреждение профзаболеваний работников: будет ли НДФЛ?
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Расходы на медицинские осмотры работников по результатам профилактики профессиональных заболеваний (подп. "г" п. 3 Правил) финансисты не включили в число облагаемых НДФЛ, видимо, потому, что они рассматривают их как предусмотренные ст. 220 ТК РФ периодические медосмотры, проводимые для определения пригодности занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. А согласно письму Минфина России от 02.05.2023 N 03-04-05/40254 оплата организацией стоимости проведения обязательных медицинских осмотров, предусмотренных ст. 220 ТК РФ, не признается доходом, полученным работником в натуральной форме, так как производится не в интересах этого работника.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Расходы на медицинские осмотры работников по результатам профилактики профессиональных заболеваний (подп. "г" п. 3 Правил) финансисты не включили в число облагаемых НДФЛ, видимо, потому, что они рассматривают их как предусмотренные ст. 220 ТК РФ периодические медосмотры, проводимые для определения пригодности занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. А согласно письму Минфина России от 02.05.2023 N 03-04-05/40254 оплата организацией стоимости проведения обязательных медицинских осмотров, предусмотренных ст. 220 ТК РФ, не признается доходом, полученным работником в натуральной форме, так как производится не в интересах этого работника.
Корреспонденция счетов: Как в учете бюджетного учреждения отразить расходы по выплате работнику (водителю) денежной компенсации произведенных им затрат на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу?..
(Консультация эксперта, 2025)Работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, проведение обязательных предварительных медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя (ч. 3 ст. 214, ст. 220 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, проведение обязательных предварительных медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя (ч. 3 ст. 214, ст. 220 ТК РФ).
Статья: Изменения и судебная практика за август 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 9)"Освидетельствование работника проводится на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование (далее - направление). В случае выявления у работника по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации, признаков психического расстройства, работник направляется для прохождения освидетельствования с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности".
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 9)"Освидетельствование работника проводится на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование (далее - направление). В случае выявления у работника по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации, признаков психического расстройства, работник направляется для прохождения освидетельствования с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности".
Статья: Учет бюджетных расходов на проведение медосмотра
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В силу ст. 214 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения данных осмотров. В статье рассмотрим порядок отражения указанных расходов в учете казенного учреждения.
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В силу ст. 214 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения данных осмотров. В статье рассмотрим порядок отражения указанных расходов в учете казенного учреждения.
Статья: Приостановление действия права на управление транспортными средствами как мера обеспечения медицинского допуска к управлению транспортными средствами
(Ляхов П.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)<6> Приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" // СПС "КонсультантПлюс".
(Ляхов П.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)<6> Приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" // СПС "КонсультантПлюс".
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2025)обязательного предварительного, периодического или внеочередного медосмотра (ст. ст. 214, 220 ТК РФ, п. 1 ст. 41, ст. 209 НК РФ, Письма Минфина России от 10.05.2023 N 03-15-07/42587 (направлено Письмом ФНС России от 22.05.2023 N БС-4-11/6374@), от 23.01.2020 N 03-15-06/3810, от 03.09.2019 N 03-04-06/67602, от 30.08.2019 N 03-04-06/66814, от 24.01.2019 N 03-15-06/3786, от 26.07.2018 N 03-04-06/52404, от 20.07.2018 N 03-04-05/51206, ФНС России от 27.01.2020 N БС-4-11/1082@);
(КонсультантПлюс, 2025)обязательного предварительного, периодического или внеочередного медосмотра (ст. ст. 214, 220 ТК РФ, п. 1 ст. 41, ст. 209 НК РФ, Письма Минфина России от 10.05.2023 N 03-15-07/42587 (направлено Письмом ФНС России от 22.05.2023 N БС-4-11/6374@), от 23.01.2020 N 03-15-06/3810, от 03.09.2019 N 03-04-06/67602, от 30.08.2019 N 03-04-06/66814, от 24.01.2019 N 03-15-06/3786, от 26.07.2018 N 03-04-06/52404, от 20.07.2018 N 03-04-05/51206, ФНС России от 27.01.2020 N БС-4-11/1082@);
Статья: Медкомиссии при трудоустройстве
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Предварительный медицинский осмотр позволяет работодателю на основе медицинского заключения определить пригодность сотрудника для конкретной должности и возможности осуществлять трудовую функцию в соответствии с предъявляемыми к такой должности вредными факторами, влияющими на здоровье работника. Тут важно отметить, что статья 213 Трудового кодекса РФ говорит о том, что предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя. Однако ТК РФ не содержит никаких оговорок о случаях, когда предварительный медицинский осмотр был пройден, но трудовой договор не был заключен. В связи с этим работодатель обязан оплатить пройденный предварительный медицинский осмотр независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Предварительный медицинский осмотр позволяет работодателю на основе медицинского заключения определить пригодность сотрудника для конкретной должности и возможности осуществлять трудовую функцию в соответствии с предъявляемыми к такой должности вредными факторами, влияющими на здоровье работника. Тут важно отметить, что статья 213 Трудового кодекса РФ говорит о том, что предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя. Однако ТК РФ не содержит никаких оговорок о случаях, когда предварительный медицинский осмотр был пройден, но трудовой договор не был заключен. В связи с этим работодатель обязан оплатить пройденный предварительный медицинский осмотр независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров предусмотрено ст. 220 ТК РФ, положения которой являются общими для различных случаев прохождения медицинских осмотров. Приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н <1> утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 ТК РФ (далее - Порядок), в соответствии с п. 2 которого обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе. Каких-либо особенностей проведения медицинских осмотров лиц, привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, названным Порядком не предусмотрено.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров предусмотрено ст. 220 ТК РФ, положения которой являются общими для различных случаев прохождения медицинских осмотров. Приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н <1> утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 ТК РФ (далее - Порядок), в соответствии с п. 2 которого обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе. Каких-либо особенностей проведения медицинских осмотров лиц, привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, названным Порядком не предусмотрено.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2025)выявленные по результатам обязательного предварительного медосмотра медицинские противопоказания для выполнения работы, на которую претендует соискательница (п. п. 2, 16 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации (утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н), абз. 5 - 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
(КонсультантПлюс, 2025)выявленные по результатам обязательного предварительного медосмотра медицинские противопоказания для выполнения работы, на которую претендует соискательница (п. п. 2, 16 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации (утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н), абз. 5 - 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);