Тк РФ отдых
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ отдых (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2026)Установленная согласно графику рабочая смена является непрерывной и не делимой на временные части в зависимости от истечения суток, то есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно... Предусмотренное статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе и приходящейся на два календарных дня.
(КонсультантПлюс, 2026)Установленная согласно графику рабочая смена является непрерывной и не делимой на временные части в зависимости от истечения суток, то есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно... Предусмотренное статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе и приходящейся на два календарных дня.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 107 "ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА" ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Информация: Минтруд предлагает закрепить в ТК компенсацию работникам неиспользованного междувахтового отдыха
("Официальный сайт Минтруда России", 2026)"Официальный сайт Минтруда России https://mintrud.gov.ru", 2026
("Официальный сайт Минтруда России", 2026)"Официальный сайт Минтруда России https://mintrud.gov.ru", 2026
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Минтруд хочет закрепить в ТК РФ компенсацию неиспользованного междувахтового отдыха при увольнении (18.03.2026)
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)С другой стороны, междувахтовый отдых - это время отдыха, предоставляемое работникам в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Фактически оно представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики такого вида работы предоставляется после периода вахты. Таким образом, несмотря на то что дни междувахтового отдыха в перечне видов времени отдыха Трудовым кодексом РФ не указаны, они идентичны им по своей природе. То есть могут быть приравнены, например, к выходным дням. Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 300, ч. 1, 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, а также подтверждается судебной практикой (см., например, Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).
(КонсультантПлюс, 2026)С другой стороны, междувахтовый отдых - это время отдыха, предоставляемое работникам в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Фактически оно представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики такого вида работы предоставляется после периода вахты. Таким образом, несмотря на то что дни междувахтового отдыха в перечне видов времени отдыха Трудовым кодексом РФ не указаны, они идентичны им по своей природе. То есть могут быть приравнены, например, к выходным дням. Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 300, ч. 1, 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, а также подтверждается судебной практикой (см., например, Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).
Статья: Использование дня "отгула" по частям
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление различных дней отдыха. Иногда работники просят разрешить им использовать такие дни по частям.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление различных дней отдыха. Иногда работники просят разрешить им использовать такие дни по частям.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем, если работник не успеет до увольнения использовать такой день отдыха, выплатите ему разницу между полагавшейся оплатой работы в выходной (нерабочий праздничный) день по правилам ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ, и произведенной вами оплатой работы в этот день. Такую доплату необходимо произвести за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни за весь период работы у вас (ч. 6 ст. 153 ТК РФ). Отказав ему, вы лишите работника законной оплаты труда, а значит, нарушите закон. Это следует из ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140, ст. 149, ч. 1 - 6 ст. 153 ТК РФ. Предоставление дня отдыха в данном случае зафиксируйте документально, чтобы исключить возможные споры с работником и проверяющими.
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем, если работник не успеет до увольнения использовать такой день отдыха, выплатите ему разницу между полагавшейся оплатой работы в выходной (нерабочий праздничный) день по правилам ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ, и произведенной вами оплатой работы в этот день. Такую доплату необходимо произвести за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни за весь период работы у вас (ч. 6 ст. 153 ТК РФ). Отказав ему, вы лишите работника законной оплаты труда, а значит, нарушите закон. Это следует из ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140, ст. 149, ч. 1 - 6 ст. 153 ТК РФ. Предоставление дня отдыха в данном случае зафиксируйте документально, чтобы исключить возможные споры с работником и проверяющими.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)за 03.03.2026 - один дополнительный день отдыха по ч. 4 ст. 186 ТК РФ. Другой день отдыха за этот день не полагается, так как работник в день сдачи крови был освобожден от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)за 03.03.2026 - один дополнительный день отдыха по ч. 4 ст. 186 ТК РФ. Другой день отдыха за этот день не полагается, так как работник в день сдачи крови был освобожден от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ);
Статья: Какие последствия у подписания документов руководителем в отпуске
("Главная книга", 2025, N 20)Руководитель организации - это работник, с которым заключен трудовой договор. На него распространяются все права и обязанности, предусмотренные ТК, в том числе и право на отдых.
("Главная книга", 2025, N 20)Руководитель организации - это работник, с которым заключен трудовой договор. На него распространяются все права и обязанности, предусмотренные ТК, в том числе и право на отдых.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Понятие времени отдыха. Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Понятие времени отдыха. Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Вопрос: Работнику в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка (ст. 186 ТК РФ). В предоставленный день отдыха работник снова сдал кровь. Надо ли повторно оплачивать этот день?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Работнику в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка (ст. 186 ТК РФ). В предоставленный день отдыха работник снова сдал кровь. Надо ли повторно оплачивать этот день?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Работнику в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка (ст. 186 ТК РФ). В предоставленный день отдыха работник снова сдал кровь. Надо ли повторно оплачивать этот день?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)7 - 8. Данные положения, следуя логике ст. 95 ТК РФ, подтверждают режим отдыха при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, а также регулируют продолжительность служебного времени сотрудников в дневное и ночное время.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)7 - 8. Данные положения, следуя логике ст. 95 ТК РФ, подтверждают режим отдыха при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, а также регулируют продолжительность служебного времени сотрудников в дневное и ночное время.
Вопрос: С 01.03.2025 по новой ч. 5 ст. 153 ТК РФ работник может использовать день отдыха в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день или присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период. Значит ли это, что, если день отдыха не использован в течение года, он "зависает" до даты увольнения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С 01.03.2025 согласно новой ч. 5 ст. 153 ТК РФ работник может использовать день отдыха, предоставленный за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в течение одного года со дня работы в выходной день или нерабочий праздничный день или присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период. Означает ли это, что, если работник не использует день отдыха в течение одного года, этот день фактически "зависает" до даты увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С 01.03.2025 согласно новой ч. 5 ст. 153 ТК РФ работник может использовать день отдыха, предоставленный за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в течение одного года со дня работы в выходной день или нерабочий праздничный день или присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период. Означает ли это, что, если работник не использует день отдыха в течение одного года, этот день фактически "зависает" до даты увольнения работника?
Вопрос: Работник привлекался в выходные дни к работе. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Имеет ли право работодатель в соответствии с ч. 5 ст. 153 ТК РФ обязать работника использовать этот день отдыха до истечения одного года?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник привлекался в выходные дни к работе. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник привлекался в выходные дни к работе. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.