Тк РФ отдых
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ отдых (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 107 "ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА" ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)Установленная согласно графику рабочая смена является непрерывной и не делимой на временные части в зависимости от истечения суток, то есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно... Предусмотренное статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе и приходящейся на два календарных дня.
(КонсультантПлюс, 2025)Установленная согласно графику рабочая смена является непрерывной и не делимой на временные части в зависимости от истечения суток, то есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно... Предусмотренное статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе и приходящейся на два календарных дня.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка (ст. 186 ТК РФ). В предоставленный день отдыха работник снова сдал кровь. Надо ли повторно оплачивать этот день?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Работнику в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка (ст. 186 ТК РФ). В предоставленный день отдыха работник снова сдал кровь. Надо ли повторно оплачивать этот день?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Работнику в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка (ст. 186 ТК РФ). В предоставленный день отдыха работник снова сдал кровь. Надо ли повторно оплачивать этот день?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
(ред. от 29.09.2025)Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В подпункте "д" пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, в частности, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В подпункте "д" пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, в частности, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Если организация выплачивает работнику-донору средний заработок за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха (ст. 186 ТК РФ), то такие выплаты облагаются НДФЛ, поскольку они не названы в числе необлагаемых доходов, указанных в ст. 217 НК РФ (Письмо Минфина России от 24.04.2014 N 03-04-05/19211).
(КонсультантПлюс, 2025)Если организация выплачивает работнику-донору средний заработок за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха (ст. 186 ТК РФ), то такие выплаты облагаются НДФЛ, поскольку они не названы в числе необлагаемых доходов, указанных в ст. 217 НК РФ (Письмо Минфина России от 24.04.2014 N 03-04-05/19211).
Статья: Использование дня "отгула" по частям
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление различных дней отдыха. Иногда работники просят разрешить им использовать такие дни по частям.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление различных дней отдыха. Иногда работники просят разрешить им использовать такие дни по частям.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2025)сдавали кровь. За каждый день сдачи крови полагается отгул с оплатой по среднему заработку. Этим отгулом можно воспользоваться (вместе с отпуском или отдельно) в течение года после дня сдачи крови. А если, например, сдача крови пришлась на нерабочий праздничный день, работнику за это полагается отдельный день отдыха (ст. 186 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)сдавали кровь. За каждый день сдачи крови полагается отгул с оплатой по среднему заработку. Этим отгулом можно воспользоваться (вместе с отпуском или отдельно) в течение года после дня сдачи крови. А если, например, сдача крови пришлась на нерабочий праздничный день, работнику за это полагается отдельный день отдыха (ст. 186 ТК РФ);
Вопрос: Работник привлекался в выходные дни к работе. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Имеет ли право работодатель в соответствии с ч. 5 ст. 153 ТК РФ обязать работника использовать этот день отдыха до истечения одного года?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник привлекался в выходные дни к работе. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник привлекался в выходные дни к работе. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не учитывается. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ). Эти дни не включаются в расчетный период, а начисленные за них суммы - в базу для расчета среднего заработка (пп. "а" п. 5 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не учитывается. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ). Эти дни не включаются в расчетный период, а начисленные за них суммы - в базу для расчета среднего заработка (пп. "а" п. 5 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем, если работник не успеет до увольнения использовать такой день отдыха, выплатите ему разницу между полагавшейся оплатой работы в выходной (нерабочий праздничный) день по правилам ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ, и произведенной вами оплатой работы в этот день. Такую доплату необходимо произвести за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни за весь период работы у вас (ч. 6 ст. 153 ТК РФ). Отказав ему, вы лишите работника законной оплаты труда, а значит, нарушите закон. Это следует из ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140, ст. 149, ч. 1 - 6 ст. 153 ТК РФ. Предоставление дня отдыха в данном случае зафиксируйте документально, чтобы исключить возможные споры с работником и проверяющими.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем, если работник не успеет до увольнения использовать такой день отдыха, выплатите ему разницу между полагавшейся оплатой работы в выходной (нерабочий праздничный) день по правилам ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ, и произведенной вами оплатой работы в этот день. Такую доплату необходимо произвести за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни за весь период работы у вас (ч. 6 ст. 153 ТК РФ). Отказав ему, вы лишите работника законной оплаты труда, а значит, нарушите закон. Это следует из ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140, ст. 149, ч. 1 - 6 ст. 153 ТК РФ. Предоставление дня отдыха в данном случае зафиксируйте документально, чтобы исключить возможные споры с работником и проверяющими.
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для большинства специалистов продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней. ТК РФ обязывает работодателей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. При этом для работника имеет значение буквальное количество отработанных дней, поскольку расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется не пропорционально дням, а пропорционально месяцам. Это значит, что, отработав один дополнительный день, при увольнении сотрудник может получить компенсацию за целый месяц. О правилах расчета компенсации рассказываем в нашем материале.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для большинства специалистов продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней. ТК РФ обязывает работодателей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. При этом для работника имеет значение буквальное количество отработанных дней, поскольку расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется не пропорционально дням, а пропорционально месяцам. Это значит, что, отработав один дополнительный день, при увольнении сотрудник может получить компенсацию за целый месяц. О правилах расчета компенсации рассказываем в нашем материале.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Понятие времени отдыха. Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Понятие времени отдыха. Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)3. Необходимость устранения внутренних противоречий ТК РФ, в котором присутствует положение о множественной форме выходных дней в неделю, в то время как другая норма ТК РФ предоставляет только один выходной. Абзац 5 ст. 2 ТК РФ гласит: "выходных и нерабочих праздничных дней"; в абз. 6 ст. 21 ТК РФ читаем: "отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков"; абз. 4 ст. 107 ТК РФ перечисляет: "Виды времени отдыха ... выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)". Иногда это противоречие содержится в одном и том же пункте, примером чему служит пункт 1 ст. 111 ТК РФ ("Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день"). Такое состояние трудового права могло стать следствием нереализованного предложения о введении обязательных двух выходных в неделю. С принятием законопроекта о двух выходных днях вышеизложенное внутреннее противоречие ТК РФ будет устранено.
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)3. Необходимость устранения внутренних противоречий ТК РФ, в котором присутствует положение о множественной форме выходных дней в неделю, в то время как другая норма ТК РФ предоставляет только один выходной. Абзац 5 ст. 2 ТК РФ гласит: "выходных и нерабочих праздничных дней"; в абз. 6 ст. 21 ТК РФ читаем: "отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков"; абз. 4 ст. 107 ТК РФ перечисляет: "Виды времени отдыха ... выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)". Иногда это противоречие содержится в одном и том же пункте, примером чему служит пункт 1 ст. 111 ТК РФ ("Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день"). Такое состояние трудового права могло стать следствием нереализованного предложения о введении обязательных двух выходных в неделю. С принятием законопроекта о двух выходных днях вышеизложенное внутреннее противоречие ТК РФ будет устранено.