Тк РФ обязательные условия трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ обязательные условия трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 61, 312.1, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что обязательным условием признания трудового договора заключенным и вступившим в силу является фактический допуск к работе, законом допускается возможность признания трудового договора незаключенным в случае, когда оформление документов о приеме на работу не сопровождалось фактическим исполнением работником его трудовых обязанностей, то есть такое оформление имеет признаки фиктивности, при этом работодатель, заключивший с работником в письменной форме трудовой договор, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Являются ли обязательные условия трудового договора ст. 57 ТК РФ существенными, или все условия трудового договора (обязательные и дополнительные ст. 57 ТК РФ) существенные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)достигли возраста 14 лет и получили общее образование (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Обязательным условием для заключения трудового договора является письменное согласие одного из родителей (попечителя) (ч. 3 ст. 63 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)достигли возраста 14 лет и получили общее образование (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Обязательным условием для заключения трудового договора является письменное согласие одного из родителей (попечителя) (ч. 3 ст. 63 ТК РФ);
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами существенных условий трудового договора в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами существенных условий трудового договора в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрено требование включать в трудовой договор условие о результатах оценки профессиональных рисков. В том числе такое условие не указано среди обязательных условий трудового договора в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрено требование включать в трудовой договор условие о результатах оценки профессиональных рисков. В том числе такое условие не указано среди обязательных условий трудового договора в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Допуская регулирование отношений в сфере труда в договорном порядке, законодатель не имеет в виду диспозитивность и юридическое равенство сторон, которое предполагается при регулировании гражданско-правовых отношений <19>. Во-первых, как было сказано выше, одной из особенностей метода трудового права является сочетание нормативного и договорного способов установления условий труда, одним из главных принципов правового регулирования согласно ст. 2 ТК РФ является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, это означает, что в любой ситуации заключения соглашений сторонами трудовых отношений будут присутствовать элементы государственного (нормативного) регулирования. Во-вторых, одним из принципов, перечисленных в ст. 2 ТК РФ, является свобода труда, а не свобода трудового договора, что также соответствует ст. 57 ТК РФ, предусматривающей обязательные условия трудового договора - условия, по которым стороны обязательно должны прийти к соглашению. Это утверждение касается и других видов соглашений между работником и работодателем, например ученического договора (ст. 199 ТК РФ), договоров о полной материальной ответственности работников <20>. Таким образом, стороны трудовых отношений нередко заранее ограничены в определении содержания договора, а также круга обстоятельств, при которых договорные отношения вообще возможны.
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Допуская регулирование отношений в сфере труда в договорном порядке, законодатель не имеет в виду диспозитивность и юридическое равенство сторон, которое предполагается при регулировании гражданско-правовых отношений <19>. Во-первых, как было сказано выше, одной из особенностей метода трудового права является сочетание нормативного и договорного способов установления условий труда, одним из главных принципов правового регулирования согласно ст. 2 ТК РФ является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, это означает, что в любой ситуации заключения соглашений сторонами трудовых отношений будут присутствовать элементы государственного (нормативного) регулирования. Во-вторых, одним из принципов, перечисленных в ст. 2 ТК РФ, является свобода труда, а не свобода трудового договора, что также соответствует ст. 57 ТК РФ, предусматривающей обязательные условия трудового договора - условия, по которым стороны обязательно должны прийти к соглашению. Это утверждение касается и других видов соглашений между работником и работодателем, например ученического договора (ст. 199 ТК РФ), договоров о полной материальной ответственности работников <20>. Таким образом, стороны трудовых отношений нередко заранее ограничены в определении содержания договора, а также круга обстоятельств, при которых договорные отношения вообще возможны.
Статья: Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Нередко в трудовых договорах с дистанционными работниками работодатели вовсе не указывают условия труда. Мы советуем не исключать из трудового договора о дистанционной работе раздел (пункт) об условиях труда, поскольку положения Закона N 426-ФЗ не отменяют требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ об обязательных условиях трудового договора.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Нередко в трудовых договорах с дистанционными работниками работодатели вовсе не указывают условия труда. Мы советуем не исключать из трудового договора о дистанционной работе раздел (пункт) об условиях труда, поскольку положения Закона N 426-ФЗ не отменяют требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ об обязательных условиях трудового договора.
"Обзоры судебной практики за период с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2024 г., представленные в Классификаторе постановлений президиума Суда по интеллектуальным правам"
(Кольздорф М.А., Осадчая О.А., Куликова (Ульянова) Е.В., Оганесян А.Н., Алимурадова И.К., Капырина Н.И., Аристова Я.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В силу положений статьи 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о трудовой функции, однако оно не предполагает указание исчерпывающего перечня должностных обязанностей соответствующего работника.
(Кольздорф М.А., Осадчая О.А., Куликова (Ульянова) Е.В., Оганесян А.Н., Алимурадова И.К., Капырина Н.И., Аристова Я.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В силу положений статьи 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о трудовой функции, однако оно не предполагает указание исчерпывающего перечня должностных обязанностей соответствующего работника.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Точное наименование профессии, должности, специальности, по которой трудится медицинский работник, - одно из важнейших условий возникновения права на досрочную страховую пенсию по старости. Не случайно в ст. 57 ТК РФ трудовая функция отнесена к обязательным условиям трудового договора. Если выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или положениям профессиональных стандартов.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Точное наименование профессии, должности, специальности, по которой трудится медицинский работник, - одно из важнейших условий возникновения права на досрочную страховую пенсию по старости. Не случайно в ст. 57 ТК РФ трудовая функция отнесена к обязательным условиям трудового договора. Если выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или положениям профессиональных стандартов.
Статья: Переход на полную ставку для замены временно отсутствующего работника
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Условие о неполном рабочем времени обычно прописано в трудовых договорах работающих на 0,5 ставки. Оно прописывается, поскольку согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Условие о неполном рабочем времени обычно прописано в трудовых договорах работающих на 0,5 ставки. Оно прописывается, поскольку согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Статья: Административно-правовой режим трудовой деятельности иностранных граждан как разновидность общего административно-правового режима миграционной безопасности России
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Трудовой договор, который работодатели заключают с иностранными работниками, имеет ряд особенностей. Так, в соответствии со ст. 327.2 ТК РФ обязательными условиями трудового договора с такими лицами являются сведения:
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Трудовой договор, который работодатели заключают с иностранными работниками, имеет ряд особенностей. Так, в соответствии со ст. 327.2 ТК РФ обязательными условиями трудового договора с такими лицами являются сведения:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)11. В трудовой договор могут включаться другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, согласно ч. 4 ст. 282 ТК РФ обязательным условием трудового договора, заключаемого с совместителем, является указание на то, что работа является совместительством. При заключении трудового договора о выполнении сезонных работ в соответствии со ст. 294 ТК РФ должно быть включено условие о сезонном характере работы.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)11. В трудовой договор могут включаться другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, согласно ч. 4 ст. 282 ТК РФ обязательным условием трудового договора, заключаемого с совместителем, является указание на то, что работа является совместительством. При заключении трудового договора о выполнении сезонных работ в соответствии со ст. 294 ТК РФ должно быть включено условие о сезонном характере работы.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Трудовая функция работника является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ) и конкретизируется либо путем указания должности работника (например, программист), либо посредством приведения перечня его трудовых обязанностей. Такой перечень может быть указан либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции работника, занимающего соответствующую должность. При наличии спора между автором и работодателем о том, является ли конкретное созданное автором произведение служебным, следует учитывать, что содержание трудовых обязанностей работника и факт создания произведения науки, литературы или искусства в пределах этих обязанностей доказываются работодателем.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Трудовая функция работника является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ) и конкретизируется либо путем указания должности работника (например, программист), либо посредством приведения перечня его трудовых обязанностей. Такой перечень может быть указан либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции работника, занимающего соответствующую должность. При наличии спора между автором и работодателем о том, является ли конкретное созданное автором произведение служебным, следует учитывать, что содержание трудовых обязанностей работника и факт создания произведения науки, литературы или искусства в пределах этих обязанностей доказываются работодателем.