Тк РФ объяснение
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ объяснение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ могут признать незаконным, если запрос объяснений по факту отсутствия взаимодействия в течение двух и более рабочих дней направлен дистанционному работнику с курьером, но трудовым договором такой порядок взаимодействия не предусмотрен
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ могут признать незаконным, если запрос объяснений по факту отсутствия взаимодействия в течение двух и более рабочих дней направлен дистанционному работнику с курьером, но трудовым договором такой порядок взаимодействия не предусмотрен
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 247 "Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения" Трудового кодекса РФ"Таким образом, несоблюдение работодателем обязательного получения объяснений работника не является существенным нарушением процедуры установления причины возникновения ущерба. Из смысла части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что давать объяснение является правом, а не обязанностью работника, отсутствие объяснения (даже по причине отказа работника его давать) не исключает обязанности работодателя доказать причины возникновения ущерба и не лишает работника впоследствии права дать соответствующее объяснение в суде, учитывая, что в силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, именно судом при взыскании ущерба в судебном порядке определяется степень вины ответчика."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)документы - основания издания приказа. Например, акт по результатам проверки, проведенной вами во исполнение требований ч. 1 ст. 247 ТК РФ, объяснение от работника, которое вы обязаны запросить у него согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)документы - основания издания приказа. Например, акт по результатам проверки, проведенной вами во исполнение требований ч. 1 ст. 247 ТК РФ, объяснение от работника, которое вы обязаны запросить у него согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ.
Готовое решение: Что делать при отказе работника вернуть вверенное ему служебное имущество работодателю при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)документы - основания издания приказа. Например, акт по результатам проверки, проведенной вами во исполнение требований ч. 1 ст. 247 ТК РФ, объяснение от работника, которое вы обязаны запросить у него согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ. Также можете упомянуть в приказе документы, которыми оформлялась передача имущества работнику во время его работы в организации (о них рассказывали выше).
(КонсультантПлюс, 2025)документы - основания издания приказа. Например, акт по результатам проверки, проведенной вами во исполнение требований ч. 1 ст. 247 ТК РФ, объяснение от работника, которое вы обязаны запросить у него согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ. Также можете упомянуть в приказе документы, которыми оформлялась передача имущества работнику во время его работы в организации (о них рассказывали выше).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(ред. от 29.09.2025)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Н. в исковом заявлении и апелляционной жалобе ссылалась на то, что работодатель в нарушение статьи 193 ТК РФ не затребовал у нее письменные объяснения до применения к ней дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения приказами работодателя от 29 марта 2018 г. N 143-к и от 3 апреля 2018 г., которые были ей вручены работодателем после выхода на работу 3 апреля 2018 г. с листка нетрудоспособности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Н. в исковом заявлении и апелляционной жалобе ссылалась на то, что работодатель в нарушение статьи 193 ТК РФ не затребовал у нее письменные объяснения до применения к ней дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения приказами работодателя от 29 марта 2018 г. N 143-к и от 3 апреля 2018 г., которые были ей вручены работодателем после выхода на работу 3 апреля 2018 г. с листка нетрудоспособности.
Статья: Запрашиваем объяснения от работника правильно
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Затребуйте от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Затребуйте от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)При этом рекомендуем соблюсти процедуру привлечения работника к материальной ответственности, в частности провести проверку и истребовать от работника письменные объяснения (ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом рекомендуем соблюсти процедуру привлечения работника к материальной ответственности, в частности провести проверку и истребовать от работника письменные объяснения (ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Принцип законности включает, в частности, четкое следование нанимателем порядку, установленному ТК РБ. Поэтому полагаем, что разъяснение, содержащееся в ч. 3 п. 32 Постановления Пленума ВС РБ N 2, о том, что "невыполнение нанимателем обязанности затребовать от работника письменного объяснения причин совершения дисциплинарного проступка (неполучение такого объяснения) не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден нанимателем представленными суду доказательствами", не соответствует императивной норме ТК РБ об обязанности нанимателя затребовать письменное объяснение от работника (ч. 1 ст. 199). Принцип законности предполагает соблюдение нанимателем процедурно-процессуальной формы, обеспечивающей гарантии объективного рассмотрения и решения дела с обеспечением прав и законных интересов лица, привлеченного к дисциплинарной ответственности. Указанное разъяснение Верховного Суда РБ, по сути, не способствует ориентации правоприменительной практики на выполнение нанимателем обязанности затребовать от работника письменное объяснение, снижает предусмотренные ТК РБ гарантии законности привлечения к ответственности и по этой причине подлежит исключению из постановления.
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Принцип законности включает, в частности, четкое следование нанимателем порядку, установленному ТК РБ. Поэтому полагаем, что разъяснение, содержащееся в ч. 3 п. 32 Постановления Пленума ВС РБ N 2, о том, что "невыполнение нанимателем обязанности затребовать от работника письменного объяснения причин совершения дисциплинарного проступка (неполучение такого объяснения) не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден нанимателем представленными суду доказательствами", не соответствует императивной норме ТК РБ об обязанности нанимателя затребовать письменное объяснение от работника (ч. 1 ст. 199). Принцип законности предполагает соблюдение нанимателем процедурно-процессуальной формы, обеспечивающей гарантии объективного рассмотрения и решения дела с обеспечением прав и законных интересов лица, привлеченного к дисциплинарной ответственности. Указанное разъяснение Верховного Суда РБ, по сути, не способствует ориентации правоприменительной практики на выполнение нанимателем обязанности затребовать от работника письменное объяснение, снижает предусмотренные ТК РБ гарантии законности привлечения к ответственности и по этой причине подлежит исключению из постановления.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)В соответствии со ст. 193 ТК РФ представьте письменные объяснения вашего невыхода на работу в период с 16.11.2026 по 23.11.2026, зафиксированного актами от 16.11.2026 N 3, от 19.11.2026 N 4, от 20.11.2026 N 5, от 23.11.2026 N 6.
(Издательство "Главная книга", 2025)В соответствии со ст. 193 ТК РФ представьте письменные объяснения вашего невыхода на работу в период с 16.11.2026 по 23.11.2026, зафиксированного актами от 16.11.2026 N 3, от 19.11.2026 N 4, от 20.11.2026 N 5, от 23.11.2026 N 6.
Статья: Если ты - банковский служащий
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Доводы истца о том, что в нарушение ст. 193 ТК РФ ответчик не затребовал объяснения, не нашли подтверждения в ходе судебного заседания и опровергаются материалами дела, согласно которым в рамках служебного расследования у истца были затребованы письменные объяснения по факту разглашения конфиденциальной информации, при этом объяснения работником были даны.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Доводы истца о том, что в нарушение ст. 193 ТК РФ ответчик не затребовал объяснения, не нашли подтверждения в ходе судебного заседания и опровергаются материалами дела, согласно которым в рамках служебного расследования у истца были затребованы письменные объяснения по факту разглашения конфиденциальной информации, при этом объяснения работником были даны.
Ситуация: Как доказать, что ввозимые в Россию товары являются товарами для личного пользования?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В отношении товаров, перемещаемых через таможенную границу, должностными лицами таможенного органа может проводиться таможенный контроль, в том числе в форме получения объяснений (ст. ст. 322, 323 ТК ЕАЭС).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В отношении товаров, перемещаемых через таможенную границу, должностными лицами таможенного органа может проводиться таможенный контроль, в том числе в форме получения объяснений (ст. ст. 322, 323 ТК ЕАЭС).
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2025)В соответствии со ст. 193 ТК РФ представьте письменные объяснения вашего отсутствия на рабочем месте 10.07.2026 с 10:00 до 12:00, зафиксированного актом от 10.07.2026 N 1.
(Издательство "Главная книга", 2025)В соответствии со ст. 193 ТК РФ представьте письменные объяснения вашего отсутствия на рабочем месте 10.07.2026 с 10:00 до 12:00, зафиксированного актом от 10.07.2026 N 1.
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, нужно соблюсти специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 22, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). В частности, затребуйте у работника письменное объяснение по факту нарушения, а если он не представит его по истечении двух рабочих дней, составьте об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, нужно соблюсти специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 22, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). В частности, затребуйте у работника письменное объяснение по факту нарушения, а если он не представит его по истечении двух рабочих дней, составьте об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Отсутствие в офисе = прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Кроме того, работнику было вменено отсутствие на рабочем месте в период 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21 и 22 декабря 2023 г. Однако предусмотренное положениями ст. 193 ТК РФ объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 21 и 22 декабря 2023 г. у него не запрашивалось. Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Кроме того, работнику было вменено отсутствие на рабочем месте в период 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21 и 22 декабря 2023 г. Однако предусмотренное положениями ст. 193 ТК РФ объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 21 и 22 декабря 2023 г. у него не запрашивалось. Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.