Тк РФ нормирование
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ нормирование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2025)В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного... порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
(КонсультантПлюс, 2025)В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного... порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об установлении систем нормирования труда в организации.
(Письмо Минтруда России от 16.05.2022 N 14-1/ООГ-3191)Вопрос: Об установлении систем нормирования труда в организации.
(Письмо Минтруда России от 16.05.2022 N 14-1/ООГ-3191)Вопрос: Об установлении систем нормирования труда в организации.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
(ред. от 29.09.2025)Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Статья: Новости от 08.05.2024
("Главная книга", 2024, N 10)В Трудовой кодекс внесена норма о том, что повышенная оплата сверхурочной работы не может начисляться исходя из голого оклада.
("Главная книга", 2024, N 10)В Трудовой кодекс внесена норма о том, что повышенная оплата сверхурочной работы не может начисляться исходя из голого оклада.
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)При использовании труда женщин учитывайте также ограничения, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих Предельно допустимые нормы (ч. 2 ст. 253 ТК РФ). Такие нормы установлены Приказом Минтруда России от 14.09.2021 N 629н.
(КонсультантПлюс, 2025)При использовании труда женщин учитывайте также ограничения, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих Предельно допустимые нормы (ч. 2 ст. 253 ТК РФ). Такие нормы установлены Приказом Минтруда России от 14.09.2021 N 629н.
Статья: К вопросу об обоснованности дифференциации правового регулирования труда работников религиозных организаций
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В статье анализируются нормы гл. 54 Трудового кодекса РФ. Обосновывается, что большинство данных норм ухудшает положение работников религиозных организаций, в том числе в связи со сложностями их толкования. Предлагается переосмыслить существующее в научной юридической литературе представление об автономии религиозных организаций как основании дифференциации трудоправового регулирования, а именно разграничить два аспекта деятельности религиозных организаций: их собственно религиозную жизнь (порядок совершения обрядов и церемоний; управление в организации; устройство организации и т.п.) и деятельность, направленную на создание условий для религиозной жизни. Второй аспект может быть урегулирован светским правом, и дифференциация такого регулирования не должна обосновываться защитой автономии религиозных организаций.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В статье анализируются нормы гл. 54 Трудового кодекса РФ. Обосновывается, что большинство данных норм ухудшает положение работников религиозных организаций, в том числе в связи со сложностями их толкования. Предлагается переосмыслить существующее в научной юридической литературе представление об автономии религиозных организаций как основании дифференциации трудоправового регулирования, а именно разграничить два аспекта деятельности религиозных организаций: их собственно религиозную жизнь (порядок совершения обрядов и церемоний; управление в организации; устройство организации и т.п.) и деятельность, направленную на создание условий для религиозной жизни. Второй аспект может быть урегулирован светским правом, и дифференциация такого регулирования не должна обосновываться защитой автономии религиозных организаций.
Статья: Новости от 29.11.2024
("Главная книга", 2024, N 24)В Трудовом кодексе нет нормы, предписывающей работодателю указывать в графике отпусков конкретные отпускные даты.
("Главная книга", 2024, N 24)В Трудовом кодексе нет нормы, предписывающей работодателю указывать в графике отпусков конкретные отпускные даты.
Статья: Как считать не облагаемый страховыми взносами лимит выходного пособия с 1 сентября
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)В отличие от НДФЛ, для взносов необлагаемый лимит выходного пособия при увольнении по-прежнему надо рассчитывать по нормам, установленным ТК РФ. Однако с сентября вступит в силу новое Положение о расчете среднего заработка вместо действующего сейчас. И им вводится специальный порядок расчета выходного пособия, выплачиваемого в размере среднего месячного заработка. Повлияет ли это теперь на расчет необлагаемого лимита по взносам?
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)В отличие от НДФЛ, для взносов необлагаемый лимит выходного пособия при увольнении по-прежнему надо рассчитывать по нормам, установленным ТК РФ. Однако с сентября вступит в силу новое Положение о расчете среднего заработка вместо действующего сейчас. И им вводится специальный порядок расчета выходного пособия, выплачиваемого в размере среднего месячного заработка. Повлияет ли это теперь на расчет необлагаемого лимита по взносам?
Статья: Новости от 15.11.2024
("Главная книга", 2024, N 23)В ТК внесли норму о наставничестве
("Главная книга", 2024, N 23)В ТК внесли норму о наставничестве
Статья: В 2025 году в Трудовом кодексе появятся нормы о заемном труде
(Кочанова Т.)
("Делопроизводство", 2024, N 4)"Делопроизводство", 2024, N 4
(Кочанова Т.)
("Делопроизводство", 2024, N 4)"Делопроизводство", 2024, N 4
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности регулирования труда данных лиц установлены гл. 41 ТК РФ (ст. ст. 253 - 264 ТК РФ). Приведенные нормы частично ограничивают применение общих правил либо предусматривают для этих работников дополнительные правила (ст. 251 ТК РФ). Например, ч. 1 ст. 253 ТК РФ ограничивает применение труда женщин на определенных работах.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности регулирования труда данных лиц установлены гл. 41 ТК РФ (ст. ст. 253 - 264 ТК РФ). Приведенные нормы частично ограничивают применение общих правил либо предусматривают для этих работников дополнительные правила (ст. 251 ТК РФ). Например, ч. 1 ст. 253 ТК РФ ограничивает применение труда женщин на определенных работах.
Статья: Электронные документы в кадровой работе органов исполнительной власти
(Старовойт М.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 7)Анализируется возможность применения норм Трудового кодекса РФ для ведения электронного документооборота в кадровой работе органов исполнительной власти. Формулируются особенности правового регулирования государственно-служебных отношений и их ключевые отличия от положений трудового законодательства. Рассматриваются проектируемые изменения в законодательство о государственной гражданской службе, направленные на внедрение электронного кадрового документооборота. Проводится обзор введенного Правительством Российской Федерации экспериментального режима правового регулирования использования электронных документов в кадровой работе в государственно-служебных отношениях.
(Старовойт М.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 7)Анализируется возможность применения норм Трудового кодекса РФ для ведения электронного документооборота в кадровой работе органов исполнительной власти. Формулируются особенности правового регулирования государственно-служебных отношений и их ключевые отличия от положений трудового законодательства. Рассматриваются проектируемые изменения в законодательство о государственной гражданской службе, направленные на внедрение электронного кадрового документооборота. Проводится обзор введенного Правительством Российской Федерации экспериментального режима правового регулирования использования электронных документов в кадровой работе в государственно-служебных отношениях.