ТК РФ беременные
Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ беременные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Не оспаривая ни факт беременности истицы, ни того обстоятельства, что условия ее труда являются вредными, ответчик по формальным основаниям уклонился от предоставления истице гарантий, предусмотренных ст. 254 ТК РФ..."
(КонсультантПлюс, 2025)Не оспаривая ни факт беременности истицы, ни того обстоятельства, что условия ее труда являются вредными, ответчик по формальным основаниям уклонился от предоставления истице гарантий, предусмотренных ст. 254 ТК РФ..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Беременная на декретной ставке
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку в настоящем случае истица была уволена не по инициативе работодателя (а в связи с истечением срока трудового договора), трудовой договор с истицей был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, к спорным правоотношениям подлежит применению ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку в настоящем случае истица была уволена не по инициативе работодателя (а в связи с истечением срока трудового договора), трудовой договор с истицей был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, к спорным правоотношениям подлежит применению ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул6. Увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в период беременности, отпуска или временной нетрудоспособности работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 28.12.2025)Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет. При установлении испытания учтите требования, в частности, ст. 70, ч. 1 ст. 207, ст. 289 ТК РФ. Так, некоторым лицам, например беременным работницам, испытание не устанавливают.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет. При установлении испытания учтите требования, в частности, ст. 70, ч. 1 ст. 207, ст. 289 ТК РФ. Так, некоторым лицам, например беременным работницам, испытание не устанавливают.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) беременной работницы - совместителя учтите особенности, которые описаны в настоящем материале. Они такие же, как при увольнении по данному основанию беременных, работающих по основному месту работы. Кроме того, оформляя документы об увольнении, дополнительно учтите особенности внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) совместителя, характерные для любых оснований увольнения. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66, ч. 2, 3 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) беременной работницы - совместителя учтите особенности, которые описаны в настоящем материале. Они такие же, как при увольнении по данному основанию беременных, работающих по основному месту работы. Кроме того, оформляя документы об увольнении, дополнительно учтите особенности внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) совместителя, характерные для любых оснований увольнения. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66, ч. 2, 3 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья: Командировки: разбираем вопросы о разном
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Беременная в командировке: всегда ли это нарушение ТК РФ?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Беременная в командировке: всегда ли это нарушение ТК РФ?
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)"Глобализация цифровых систем современного общества неминуемо влияет на экономическую и правовую системы" <162>. Одна из наиболее распространенных проблем - это дискриминация при трудоустройстве по половому признаку. Например, работодатели отказывают беременным, нередко не принимают на работу женщин, планирующих беременность. Это грубое нарушение положений статьи 3 ТК РФ. В статье 64 ТК РФ установлено, что беременным нельзя отказывать в трудоустройстве, в том числе при наличии детей. В их отношении недопустимо установление испытательного срока. То же справедливо для случая, когда женщина имеет ребенка до 1,5 года (ст. 70 ТК РФ).
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)"Глобализация цифровых систем современного общества неминуемо влияет на экономическую и правовую системы" <162>. Одна из наиболее распространенных проблем - это дискриминация при трудоустройстве по половому признаку. Например, работодатели отказывают беременным, нередко не принимают на работу женщин, планирующих беременность. Это грубое нарушение положений статьи 3 ТК РФ. В статье 64 ТК РФ установлено, что беременным нельзя отказывать в трудоустройстве, в том числе при наличии детей. В их отношении недопустимо установление испытательного срока. То же справедливо для случая, когда женщина имеет ребенка до 1,5 года (ст. 70 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей6. Увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период беременности, временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством предусмотрены также иные основания, по которым за работником сохраняется средний заработок. К ним относятся, например, направление в служебную командировку (ч. 1 ст. 167 ТК РФ), работа в комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ), перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ). Во всех этих случаях выплату осуществляет работодатель. Соответствующие расходы учитывайте согласно п. 6 ч. 2 ст. 255 НК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством предусмотрены также иные основания, по которым за работником сохраняется средний заработок. К ним относятся, например, направление в служебную командировку (ч. 1 ст. 167 ТК РФ), работа в комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ), перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ). Во всех этих случаях выплату осуществляет работодатель. Соответствующие расходы учитывайте согласно п. 6 ч. 2 ст. 255 НК РФ.
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Особая ситуация, если по закону работнику требуется перевод, но он отказывается подписать соответствующее дополнительное соглашение. В частности, если работнику требуется перевод в соответствии с медицинским заключением, при отказе подписать дополнительное соглашение об изменении трудовой функции работника потребуется отстранить или даже уволить с учетом положений ст. 73 ТК РФ. Однако беременную работницу уволить в рассматриваемом случае нельзя - ее отстраняете с сохранением среднего заработка (ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Особая ситуация, если по закону работнику требуется перевод, но он отказывается подписать соответствующее дополнительное соглашение. В частности, если работнику требуется перевод в соответствии с медицинским заключением, при отказе подписать дополнительное соглашение об изменении трудовой функции работника потребуется отстранить или даже уволить с учетом положений ст. 73 ТК РФ. Однако беременную работницу уволить в рассматриваемом случае нельзя - ее отстраняете с сохранением среднего заработка (ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).