ТК РФ беременные
Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ беременные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Не оспаривая ни факт беременности истицы, ни того обстоятельства, что условия ее труда являются вредными, ответчик по формальным основаниям уклонился от предоставления истице гарантий, предусмотренных ст. 254 ТК РФ..."
(КонсультантПлюс, 2026)Не оспаривая ни факт беременности истицы, ни того обстоятельства, что условия ее труда являются вредными, ответчик по формальным основаниям уклонился от предоставления истице гарантий, предусмотренных ст. 254 ТК РФ..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Беременная на декретной ставке
(КонсультантПлюс, 2026)...Поскольку в настоящем случае истица была уволена не по инициативе работодателя (а в связи с истечением срока трудового договора), трудовой договор с истицей был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, к спорным правоотношениям подлежит применению ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2026)...Поскольку в настоящем случае истица была уволена не по инициативе работодателя (а в связи с истечением срока трудового договора), трудовой договор с истицей был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, к спорным правоотношениям подлежит применению ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул6. Увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в период беременности, отпуска или временной нетрудоспособности работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Сегодня суды признают расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с беременными женщинами незаконным, расценивая разрыв трудовой связи не как прекращение трудового договора по соглашению сторон, а как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ <11>, поскольку заявление работницы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. "При установлении порока воли работника на заключение соглашения о расторжении трудового договора последнее может быть признано недействительным" <12>. Более того, суды настолько широко трактуют это правило, что в своих решениях однозначно указывают: "Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникшим при расторжении трудового договора по соглашению сторон", несмотря на то что соответствующая норма в трудовом законодательстве отсутствует. Интересен и тот факт, что работницы, обращаясь в суд с требованием о восстановлении на работе, доказывают незаконность своего увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ такими фактами (обстоятельствами), как: отсутствие волеизъявления на прекращение трудовых отношений, вынужденность подписания соглашения о расторжении трудового договора (под давлением работодателя и угрозами увольнения за виновное поведение) и наличие беременности, о которой они не знали на момент заключения соглашения об увольнении. Однако волеизъявление в данном случае было выражено работницей надлежащим образом (соглашение подписано), право выбора основания расторжения трудового договора (по виновным или невиновным основаниям) принадлежит не только работодателю, но и работнику (если работодатель предложит работнику соответствующий выбор), а беременность при увольнении по соответствующему основанию вообще не является (исходя из установленных в Трудовом кодексе нормативных положений) юридически значимым фактом, влияющим на законность прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Сегодня суды признают расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с беременными женщинами незаконным, расценивая разрыв трудовой связи не как прекращение трудового договора по соглашению сторон, а как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ <11>, поскольку заявление работницы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. "При установлении порока воли работника на заключение соглашения о расторжении трудового договора последнее может быть признано недействительным" <12>. Более того, суды настолько широко трактуют это правило, что в своих решениях однозначно указывают: "Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникшим при расторжении трудового договора по соглашению сторон", несмотря на то что соответствующая норма в трудовом законодательстве отсутствует. Интересен и тот факт, что работницы, обращаясь в суд с требованием о восстановлении на работе, доказывают незаконность своего увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ такими фактами (обстоятельствами), как: отсутствие волеизъявления на прекращение трудовых отношений, вынужденность подписания соглашения о расторжении трудового договора (под давлением работодателя и угрозами увольнения за виновное поведение) и наличие беременности, о которой они не знали на момент заключения соглашения об увольнении. Однако волеизъявление в данном случае было выражено работницей надлежащим образом (соглашение подписано), право выбора основания расторжения трудового договора (по виновным или невиновным основаниям) принадлежит не только работодателю, но и работнику (если работодатель предложит работнику соответствующий выбор), а беременность при увольнении по соответствующему основанию вообще не является (исходя из установленных в Трудовом кодексе нормативных положений) юридически значимым фактом, влияющим на законность прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: "Отлучать" беременную сотрудницу от ПК не обязательно? Или...
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)У беременных работниц много привилегий. В частности, Трудовой кодекс предусматривает для беременных женщин работу без воздействия неблагоприятных факторов либо снижение норм выработки. Обязан ли работодатель переводить беременную на другую должность, если она работает в течение всего дня за компьютером?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)У беременных работниц много привилегий. В частности, Трудовой кодекс предусматривает для беременных женщин работу без воздействия неблагоприятных факторов либо снижение норм выработки. Обязан ли работодатель переводить беременную на другую должность, если она работает в течение всего дня за компьютером?
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем учтите, что нельзя увольнять по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, например, беременных и тех, кто находится в отпуске или болеет (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем учтите, что нельзя увольнять по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, например, беременных и тех, кто находится в отпуске или болеет (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора3. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период беременности или временной нетрудоспособности, если работник отказался от продолжения работы в новых условиях
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2026)В случае ликвидации филиала, который находится в одной местности с другим обособленным структурным подразделением или головной организацией, при расторжении срочного трудового договора следует руководствоваться теми же правилами, что и при сокращении обычного работника (с учетом вышеназванных особенностей). Также при применении процедуры сокращения численности (штата) необходимо помнить, что есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Так, в частности, расторжение срочного трудового договора невозможно с работником, который замещает отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, ч. 4 ст. 256 ТК РФ), беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) и работником, который находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также работниками, перечисленными в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В случае ликвидации филиала, который находится в одной местности с другим обособленным структурным подразделением или головной организацией, при расторжении срочного трудового договора следует руководствоваться теми же правилами, что и при сокращении обычного работника (с учетом вышеназванных особенностей). Также при применении процедуры сокращения численности (штата) необходимо помнить, что есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Так, в частности, расторжение срочного трудового договора невозможно с работником, который замещает отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, ч. 4 ст. 256 ТК РФ), беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) и работником, который находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также работниками, перечисленными в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Статья: Командировки: разбираем вопросы о разном
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Беременная в командировке: всегда ли это нарушение ТК РФ?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Беременная в командировке: всегда ли это нарушение ТК РФ?
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2025 N 88-4711/2025 <Социальный отпуск не может ухудшать права работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Согласно части 1 статьи 254 Трудового кодекса беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Согласно части 1 статьи 254 Трудового кодекса беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.