ТК РФ беременные
Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ беременные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Не оспаривая ни факт беременности истицы, ни того обстоятельства, что условия ее труда являются вредными, ответчик по формальным основаниям уклонился от предоставления истице гарантий, предусмотренных ст. 254 ТК РФ..."
(КонсультантПлюс, 2025)Не оспаривая ни факт беременности истицы, ни того обстоятельства, что условия ее труда являются вредными, ответчик по формальным основаниям уклонился от предоставления истице гарантий, предусмотренных ст. 254 ТК РФ..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Беременная на декретной ставке
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку в настоящем случае истица была уволена не по инициативе работодателя (а в связи с истечением срока трудового договора), трудовой договор с истицей был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, к спорным правоотношениям подлежит применению ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку в настоящем случае истица была уволена не по инициативе работодателя (а в связи с истечением срока трудового договора), трудовой договор с истицей был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, к спорным правоотношениям подлежит применению ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул6. Увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в период беременности, отпуска или временной нетрудоспособности работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.09.2025)Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).
Статья: "Отлучать" беременную сотрудницу от ПК не обязательно? Или...
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)У беременных работниц много привилегий. В частности, Трудовой кодекс предусматривает для беременных женщин работу без воздействия неблагоприятных факторов либо снижение норм выработки. Обязан ли работодатель переводить беременную на другую должность, если она работает в течение всего дня за компьютером?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)У беременных работниц много привилегий. В частности, Трудовой кодекс предусматривает для беременных женщин работу без воздействия неблагоприятных факторов либо снижение норм выработки. Обязан ли работодатель переводить беременную на другую должность, если она работает в течение всего дня за компьютером?
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)"Глобализация цифровых систем современного общества неминуемо влияет на экономическую и правовую системы" <162>. Одна из наиболее распространенных проблем - это дискриминация при трудоустройстве по половому признаку. Например, работодатели отказывают беременным, нередко не принимают на работу женщин, планирующих беременность. Это грубое нарушение положений статьи 3 ТК РФ. В статье 64 ТК РФ установлено, что беременным нельзя отказывать в трудоустройстве, в том числе при наличии детей. В их отношении недопустимо установление испытательного срока. То же справедливо для случая, когда женщина имеет ребенка до 1,5 года (ст. 70 ТК РФ).
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)"Глобализация цифровых систем современного общества неминуемо влияет на экономическую и правовую системы" <162>. Одна из наиболее распространенных проблем - это дискриминация при трудоустройстве по половому признаку. Например, работодатели отказывают беременным, нередко не принимают на работу женщин, планирующих беременность. Это грубое нарушение положений статьи 3 ТК РФ. В статье 64 ТК РФ установлено, что беременным нельзя отказывать в трудоустройстве, в том числе при наличии детей. В их отношении недопустимо установление испытательного срока. То же справедливо для случая, когда женщина имеет ребенка до 1,5 года (ст. 70 ТК РФ).
Статья: Продление срока трудового договора с беременной работницей: необходимо ли сдавать ЕФС-1?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Трудовой кодекс РФ предусматривает продление срочного трудового договора с беременными работницами (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Процедура несложная: требуется заявление работницы, далее заключается соглашение об изменении срока договора, также зачастую работодатели оформляют соответствующий приказ.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Трудовой кодекс РФ предусматривает продление срочного трудового договора с беременными работницами (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Процедура несложная: требуется заявление работницы, далее заключается соглашение об изменении срока договора, также зачастую работодатели оформляют соответствующий приказ.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания4. Запрет на увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) работников в период нетрудоспособности, а также беременных женщин и лиц с семейными обязанностями
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)порядок освобождения от работы для диспансеризации. Пропишите, что работник должен представить письменное заявление. День (дни) освобождения от работы он должен согласовать с вами (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Исключение - беременные, они не обязаны это делать и на практике только представляют заявление. Можете предусмотреть издание соответствующего приказа. Отметим, что работники предпенсионного возраста, которые вправе освобождаться от работы для диспансеризации один раз в год на два рабочих дня, не обязаны представлять документ о соответствии их возраста предпенсионному (Письмо Минтруда России от 18.02.2021 N 14-2/ООГ-1398);
(КонсультантПлюс, 2025)порядок освобождения от работы для диспансеризации. Пропишите, что работник должен представить письменное заявление. День (дни) освобождения от работы он должен согласовать с вами (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Исключение - беременные, они не обязаны это делать и на практике только представляют заявление. Можете предусмотреть издание соответствующего приказа. Отметим, что работники предпенсионного возраста, которые вправе освобождаться от работы для диспансеризации один раз в год на два рабочих дня, не обязаны представлять документ о соответствии их возраста предпенсионному (Письмо Минтруда России от 18.02.2021 N 14-2/ООГ-1398);
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)Данное увольнение происходит по инициативе работодателя - по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А в силу гарантии, установленной ч. 1 ст. 261 ТК РФ, увольнять беременных женщин по такому основанию запрещено.
(КонсультантПлюс, 2025)Данное увольнение происходит по инициативе работодателя - по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А в силу гарантии, установленной ч. 1 ст. 261 ТК РФ, увольнять беременных женщин по такому основанию запрещено.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) беременной работницы - совместителя учтите особенности, которые описаны в настоящем материале. Они такие же, как при увольнении по данному основанию беременных, работающих по основному месту работы. Кроме того, оформляя документы об увольнении, дополнительно учтите особенности внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) совместителя, характерные для любых оснований увольнения. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66, ч. 2, 3 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) беременной работницы - совместителя учтите особенности, которые описаны в настоящем материале. Они такие же, как при увольнении по данному основанию беременных, работающих по основному месту работы. Кроме того, оформляя документы об увольнении, дополнительно учтите особенности внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) совместителя, характерные для любых оснований увольнения. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66, ч. 2, 3 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с беременной женщиной.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с беременной женщиной.