Тк расчет среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк расчет среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов компенсационные выплаты (выходные пособия) работникам при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)реестром сотрудников, уволенных по соглашению сторон, с указанием, в том числе, суммы фактически выплаченной компенсации, не превышающей размер рассчитанной в целях сравнения компенсации по ст. 178 ТК РФ >>>
(КонсультантПлюс, 2026)реестром сотрудников, уволенных по соглашению сторон, с указанием, в том числе, суммы фактически выплаченной компенсации, не превышающей размер рассчитанной в целях сравнения компенсации по ст. 178 ТК РФ >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 139 "ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 139. Исчисление средней заработной платы
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Статья: Назначение судами наказания в виде штрафа в размере заработной платы или иного дохода осужденного за определенный период
(Голубев Г.А.)
("Законность", 2025, N 8)Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, при этом ее расчет производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и отработанного им времени за 12 календарных месяцев.
(Голубев Г.А.)
("Законность", 2025, N 8)Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, при этом ее расчет производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и отработанного им времени за 12 календарных месяцев.
Корреспонденция счетов: Работнице автономного учреждения по ее заявлению ежемесячно предоставляются четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. Как отразить в учете учреждения начисление и выплату среднего заработка работнице за указанные дни в сентябре 2025 г.?..
(Консультация эксперта, 2025)Единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев ее определения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии с Положением о средней заработной плате.
(Консультация эксперта, 2025)Единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев ее определения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии с Положением о средней заработной плате.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляют с применением к заработной плате районных коэффициентов (ст. 315 ТК РФ). При расчете среднего заработка работника, принятого в организацию, расположенную в указанных районах, постоянную часть заработной платы необходимо увеличить на районный коэффициент.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляют с применением к заработной плате районных коэффициентов (ст. 315 ТК РФ). При расчете среднего заработка работника, принятого в организацию, расположенную в указанных районах, постоянную часть заработной платы необходимо увеличить на районный коэффициент.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка, что предусмотрено в п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе. Данная норма неоднократно оспаривалась в судебном порядке. Верховный Суд Российской Федерации подтвердил правильность указанного положения, определив, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных. Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда. Согласно же положениям ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка, что предусмотрено в п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе. Данная норма неоднократно оспаривалась в судебном порядке. Верховный Суд Российской Федерации подтвердил правильность указанного положения, определив, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных. Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда. Согласно же положениям ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника <1>.
Статья: Использование частноправовых конструкций при оценке пределов осуществления трудовых прав работниками
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)В связи с потенциальной возможностью злоупотребления следует особо отметить две нормы. Во-первых, ст. 74 ТК РФ указывает на цель введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя - сохранение рабочих мест. Учитывая, что такой режим вводится на определенный срок, по истечении шести месяцев работники могут быть уволены в связи с сокращением, а работа на условиях неполного рабочего времени негативно скажется на их среднем заработке, из которого исчисляются гарантийные выплаты. Если возможно доказать, что работодатель не имел намерения предотвращать массовое увольнение, то, ссылаясь на злоупотребление правом, можно ли требовать расчета среднего заработка без учета работы на условиях неполного рабочего времени? И можно ли признать доказательством действительных намерений работодателя тот факт, что никаких попыток продлить режим неполного рабочего времени или создать новые рабочие места им не предпринималось? Во избежание неопределенности в судебной практике целесообразнее напрямую в ст. 74 ТК РФ установить особенности расчета среднего заработка.
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)В связи с потенциальной возможностью злоупотребления следует особо отметить две нормы. Во-первых, ст. 74 ТК РФ указывает на цель введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя - сохранение рабочих мест. Учитывая, что такой режим вводится на определенный срок, по истечении шести месяцев работники могут быть уволены в связи с сокращением, а работа на условиях неполного рабочего времени негативно скажется на их среднем заработке, из которого исчисляются гарантийные выплаты. Если возможно доказать, что работодатель не имел намерения предотвращать массовое увольнение, то, ссылаясь на злоупотребление правом, можно ли требовать расчета среднего заработка без учета работы на условиях неполного рабочего времени? И можно ли признать доказательством действительных намерений работодателя тот факт, что никаких попыток продлить режим неполного рабочего времени или создать новые рабочие места им не предпринималось? Во избежание неопределенности в судебной практике целесообразнее напрямую в ст. 74 ТК РФ установить особенности расчета среднего заработка.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)После того как вы определили расчетный период, необходимо определить сумму выплат за этот период работнику, уходящему в отпуск. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса для расчета средней заработной платы учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. При этом конкретного перечня этих выплат Трудовой кодекс не устанавливает.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)После того как вы определили расчетный период, необходимо определить сумму выплат за этот период работнику, уходящему в отпуск. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса для расчета средней заработной платы учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. При этом конкретного перечня этих выплат Трудовой кодекс не устанавливает.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете казенного учреждения выплату работнику, уволенному в связи с сокращением штата, выходного пособия в размере среднего месячного заработка, исчисленного как для назначения пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком?..
(Консультация эксперта, 2026)В рассматриваемой ситуации согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ исчисление периода, в который за работником сохраняется средний заработок, начинается с 17.09.2025. Таким образом, работнику в день увольнения (16.09.2025) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за рабочие дни в периоде с 17.09.2025 по 16.10.2025. Это следует из ч. 3 ст. 14 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2026)В рассматриваемой ситуации согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ исчисление периода, в который за работником сохраняется средний заработок, начинается с 17.09.2025. Таким образом, работнику в день увольнения (16.09.2025) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за рабочие дни в периоде с 17.09.2025 по 16.10.2025. Это следует из ч. 3 ст. 14 ТК РФ.
Статья: Навигатор по выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Работодатели часто обращаются к сумме среднего заработка сотрудника. Этот показатель необходим компаниям для расчета и оплаты отпусков, командировок и многих других случаев. Согласно положениям статьи 139 Трудового кодекса при расчете среднего заработка работодателю необходимо использовать все выплаты, которые производились в пользу работника и предусмотрены системой оплаты труда.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Работодатели часто обращаются к сумме среднего заработка сотрудника. Этот показатель необходим компаниям для расчета и оплаты отпусков, командировок и многих других случаев. Согласно положениям статьи 139 Трудового кодекса при расчете среднего заработка работодателю необходимо использовать все выплаты, которые производились в пользу работника и предусмотрены системой оплаты труда.