Тк расчет среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк расчет среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов компенсационные выплаты (выходные пособия) работникам при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)реестром сотрудников, уволенных по соглашению сторон, с указанием, в том числе, суммы фактически выплаченной компенсации, не превышающей размер рассчитанной в целях сравнения компенсации по ст. 178 ТК РФ >>>
(КонсультантПлюс, 2025)реестром сотрудников, уволенных по соглашению сторон, с указанием, в том числе, суммы фактически выплаченной компенсации, не превышающей размер рассчитанной в целях сравнения компенсации по ст. 178 ТК РФ >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 139 "ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 139. Исчисление средней заработной платы
(ред. от 29.09.2025)Статья 139. Исчисление средней заработной платы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Корреспонденция счетов: Работнице бюджетного учреждения по ее заявлению ежемесячно предоставляются четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. Как отразить в учете учреждения начисление и выплату среднего заработка работнице за указанные дни в сентябре 2025 г.?..
(Консультация эксперта, 2025)Единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев ее определения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии с Положением о средней заработной плате.
(Консультация эксперта, 2025)Единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев ее определения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии с Положением о средней заработной плате.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В силу ст. 139 ТК для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В силу ст. 139 ТК для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Ответ: Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Ответ: Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете казенного учреждения выплату работнику, уволенному в связи с сокращением штата, выходного пособия в размере среднего месячного заработка, исчисленного как для назначения пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком?..
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемой ситуации согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ исчисление периода, в который за работником сохраняется средний заработок, начинается с 17.09.2025. Таким образом, работнику в день увольнения (16.09.2025) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за рабочие дни в периоде с 17.09.2025 по 16.10.2025. Это следует из ч. 3 ст. 14 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемой ситуации согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ исчисление периода, в который за работником сохраняется средний заработок, начинается с 17.09.2025. Таким образом, работнику в день увольнения (16.09.2025) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за рабочие дни в периоде с 17.09.2025 по 16.10.2025. Это следует из ч. 3 ст. 14 ТК РФ.
Корреспонденция счетов: Работнице автономного учреждения по ее заявлению ежемесячно предоставляются четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. Как отразить в учете учреждения начисление и выплату среднего заработка работнице за указанные дни в сентябре 2025 г.?..
(Консультация эксперта, 2025)Единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев ее определения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии с Положением о средней заработной плате.
(Консультация эксперта, 2025)Единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев ее определения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии с Положением о средней заработной плате.
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат.
Корреспонденция счетов: Работнице казенного учреждения по ее заявлению ежемесячно предоставляются четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. Как отразить в учете учреждения начисление и выплату среднего заработка работнице за указанные дни в сентябре 2025 г.?..
(Консультация эксперта, 2025)Единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев ее определения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии с Положением о средней заработной плате.
(Консультация эксперта, 2025)Единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев ее определения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии с Положением о средней заработной плате.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Средний заработок представляет собой исчисленную в установленном порядке среднюю заработную плату работника за расчетный период (ч. 1 ст. 129, ст. 139 ТК РФ). Порядок расчета средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, регулируется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы <1>.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Средний заработок представляет собой исчисленную в установленном порядке среднюю заработную плату работника за расчетный период (ч. 1 ст. 129, ст. 139 ТК РФ). Порядок расчета средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, регулируется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы <1>.