Тк расчет среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк расчет среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов компенсационные выплаты (выходные пособия) работникам при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)реестром сотрудников, уволенных по соглашению сторон, с указанием, в том числе, суммы фактически выплаченной компенсации, не превышающей размер рассчитанной в целях сравнения компенсации по ст. 178 ТК РФ >>>
(КонсультантПлюс, 2025)реестром сотрудников, уволенных по соглашению сторон, с указанием, в том числе, суммы фактически выплаченной компенсации, не превышающей размер рассчитанной в целях сравнения компенсации по ст. 178 ТК РФ >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 139 "ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 139. Исчисление средней заработной платы
(ред. от 28.12.2025)Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Корреспонденция счетов: Работнице автономного учреждения по ее заявлению ежемесячно предоставляются четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. Как отразить в учете учреждения начисление и выплату среднего заработка работнице за указанные дни в сентябре 2025 г.?..
(Консультация эксперта, 2025)Единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев ее определения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии с Положением о средней заработной плате.
(Консультация эксперта, 2025)Единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев ее определения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии с Положением о средней заработной плате.
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаДля определения размера среднего заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Средний заработок представляет собой исчисленную в установленном порядке среднюю заработную плату работника за расчетный период (ч. 1 ст. 129, ст. 139 ТК РФ). Порядок расчета средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, регулируется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы <1>.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Средний заработок представляет собой исчисленную в установленном порядке среднюю заработную плату работника за расчетный период (ч. 1 ст. 129, ст. 139 ТК РФ). Порядок расчета средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, регулируется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы <1>.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете казенного учреждения выплату работнику, уволенному в связи с сокращением штата, выходного пособия в размере среднего месячного заработка, исчисленного как для назначения пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком?..
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемой ситуации согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ исчисление периода, в который за работником сохраняется средний заработок, начинается с 17.09.2025. Таким образом, работнику в день увольнения (16.09.2025) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за рабочие дни в периоде с 17.09.2025 по 16.10.2025. Это следует из ч. 3 ст. 14 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемой ситуации согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ исчисление периода, в который за работником сохраняется средний заработок, начинается с 17.09.2025. Таким образом, работнику в день увольнения (16.09.2025) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за рабочие дни в периоде с 17.09.2025 по 16.10.2025. Это следует из ч. 3 ст. 14 ТК РФ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В силу ст. 139 ТК для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В силу ст. 139 ТК для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.12.2023 N 14-1/ООГ-7632 <Должна ли компенсация за детский сад учитываться при расчете среднего заработка>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Общий порядок расчета среднего заработка при оплате отпуска установлен в ст. 139 Трудового кодекса. А особенности расчета среднего заработка утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Общий порядок расчета среднего заработка при оплате отпуска установлен в ст. 139 Трудового кодекса. А особенности расчета среднего заработка утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка, что предусмотрено в п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе. Данная норма неоднократно оспаривалась в судебном порядке. Верховный Суд Российской Федерации подтвердил правильность указанного положения, определив, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных. Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда. Согласно же положениям ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка, что предусмотрено в п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе. Данная норма неоднократно оспаривалась в судебном порядке. Верховный Суд Российской Федерации подтвердил правильность указанного положения, определив, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных. Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда. Согласно же положениям ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника <1>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Ответ: Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Ответ: Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляют с применением к заработной плате районных коэффициентов (ст. 315 ТК РФ). При расчете среднего заработка работника, принятого в организацию, расположенную в указанных районах, постоянную часть заработной платы необходимо увеличить на районный коэффициент.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляют с применением к заработной плате районных коэффициентов (ст. 315 ТК РФ). При расчете среднего заработка работника, принятого в организацию, расположенную в указанных районах, постоянную часть заработной платы необходимо увеличить на районный коэффициент.