Тк отпуск по уходу
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк отпуск по уходу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Отпуск по уходу за ребенком на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с приказом [истице - ред.]... на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлен отпуск по уходу за ребенком...
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с приказом [истице - ред.]... на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлен отпуск по уходу за ребенком...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы на домуСитуация из практики. Работница, занимающая должность крановщицы, во время отпуска по уходу за ребенком написала заявление с просьбой перевести ее на домашний режим работы, ссылаясь на ст. 256 ТК РФ. Как следует поступить работодателю, учитывая, что выполнение работницей трудовых функций невозможно в домашних условиях?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
(ред. от 28.12.2025)Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Суд в удовлетворении иска отказал, поскольку оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно при нахождении лица в каком-либо другом виде отпуска, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Исходя из ст. ст. 114, 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком не является ежегодным оплачиваемым отпуском, в связи с чем суд пришел к выводу, что истец не имеет права на оплату проезда к месту отдыха с учетом ребенка в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в том числе указав и на пропуск истцом срока на обращение в суд (по материалам обобщения судебной практики Архангельского областного суда).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Суд в удовлетворении иска отказал, поскольку оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно при нахождении лица в каком-либо другом виде отпуска, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Исходя из ст. ст. 114, 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком не является ежегодным оплачиваемым отпуском, в связи с чем суд пришел к выводу, что истец не имеет права на оплату проезда к месту отдыха с учетом ребенка в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в том числе указав и на пропуск истцом срока на обращение в суд (по материалам обобщения судебной практики Архангельского областного суда).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляют до достижения им возраста трех лет.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляют до достижения им возраста трех лет.
Готовое решение: Можно ли сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что увольнение в связи с сокращением численности (штата) относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя нельзя. Это следует из ч. 6 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 256, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что увольнение в связи с сокращением численности (штата) относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя нельзя. Это следует из ч. 6 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 256, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу 01.06.2023. Его первый рабочий год должен был продлиться с 01.06.2023 по 31.05.2024. 01.04.2024 работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Этот период включается в стаж, не сдвигает рабочий год. С 17.05.2024 с учетом ч. 2 ст. 256 ТК РФ работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком по 18.09.2025 включительно. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому окончание первого рабочего года и начало второго рабочего года нужно сдвинуть.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу 01.06.2023. Его первый рабочий год должен был продлиться с 01.06.2023 по 31.05.2024. 01.04.2024 работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Этот период включается в стаж, не сдвигает рабочий год. С 17.05.2024 с учетом ч. 2 ст. 256 ТК РФ работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком по 18.09.2025 включительно. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому окончание первого рабочего года и начало второго рабочего года нужно сдвинуть.
Статья: Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)19. Согласно положениям ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)19. Согласно положениям ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)При вынесении Апелляционного определения Московского городского суда от 17.11.2023 N 33-43570/2023 <8> было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику, просила признать недействительным дополнительное соглашение о ее переводе на другую должность, аннулировать запись о ее переводе на указанную должность в трудовой книжке, признать ее увольнение незаконным, отменить приказ о ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановить ее на работе к ответчику в первоначальной должности, аннулировать запись о ее увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 2007 года работала у ответчика в первой должности. В период с 01.04.2015 по 02.12.2020 она непрерывно отсутствовала на рабочем месте в связи с рождением двух детей. Однако на основании дополнительного соглашения от 11.09.2017 и приказа она была переведена на другую должность, подлежащую в последующем сокращению. По выходе из отпуска по уходу за ребенком приказом от 18.05.2021 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. При этом как перевод ее на другую должность, так и увольнение по указанному основанию являются незаконными, нарушающими ее трудовые права, поскольку она была переведена на должность, подлежащую сокращению задним числом, дополнительное соглашение о переводе от 11.09.2017 было передано ей для подписания в дату увольнения - 18.05.2021 - среди документов об увольнении. Ранее даты увольнения дополнительное соглашение с ее стороны не подписывалось. Поскольку в силу положений части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то с учетом установленных судебной коллегией фактических обстоятельств дела на период отпуска по уходу за ребенком за истцом должна была сохраняться ее должность. Однако гарантии истца ответчиком не соблюдены. С учетом изложенного действия работодателя по увольнению истца с другой должности в связи с ее сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не могут быть признаны правомерными, поскольку нарушают гарантии и права женщины в период отпуска по уходу за ребенком. При этом доводы ответчика о том, что должность также была сокращена, тоже свидетельствуют о допущенном нарушении прав и гарантий истца.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)При вынесении Апелляционного определения Московского городского суда от 17.11.2023 N 33-43570/2023 <8> было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику, просила признать недействительным дополнительное соглашение о ее переводе на другую должность, аннулировать запись о ее переводе на указанную должность в трудовой книжке, признать ее увольнение незаконным, отменить приказ о ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановить ее на работе к ответчику в первоначальной должности, аннулировать запись о ее увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 2007 года работала у ответчика в первой должности. В период с 01.04.2015 по 02.12.2020 она непрерывно отсутствовала на рабочем месте в связи с рождением двух детей. Однако на основании дополнительного соглашения от 11.09.2017 и приказа она была переведена на другую должность, подлежащую в последующем сокращению. По выходе из отпуска по уходу за ребенком приказом от 18.05.2021 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. При этом как перевод ее на другую должность, так и увольнение по указанному основанию являются незаконными, нарушающими ее трудовые права, поскольку она была переведена на должность, подлежащую сокращению задним числом, дополнительное соглашение о переводе от 11.09.2017 было передано ей для подписания в дату увольнения - 18.05.2021 - среди документов об увольнении. Ранее даты увольнения дополнительное соглашение с ее стороны не подписывалось. Поскольку в силу положений части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то с учетом установленных судебной коллегией фактических обстоятельств дела на период отпуска по уходу за ребенком за истцом должна была сохраняться ее должность. Однако гарантии истца ответчиком не соблюдены. С учетом изложенного действия работодателя по увольнению истца с другой должности в связи с ее сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не могут быть признаны правомерными, поскольку нарушают гарантии и права женщины в период отпуска по уходу за ребенком. При этом доводы ответчика о том, что должность также была сокращена, тоже свидетельствуют о допущенном нарушении прав и гарантий истца.
Статья: Отпуск по уходу за ребенком мачехе, фактически ухаживающей за ребенком
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен... другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен... другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В соответствии со ст. 256 ТК РФ женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В соответствии со ст. 256 ТК РФ женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Готовое решение: Можно ли сократить работницу во время декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)О наличии предусмотренных законом оснований, дающих Вам преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, или запретов на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет просим сообщить письменно и представить подтверждающие документы.
(КонсультантПлюс, 2025)О наличии предусмотренных законом оснований, дающих Вам преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, или запретов на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет просим сообщить письменно и представить подтверждающие документы.
Статья: Оплата "гражданско-правового" больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Отметим, что одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 N 3-П). Однако при рождении нескольких детей по уходу за каждым из них может быть оформлен отдельный отпуск. В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Отметим, что одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 N 3-П). Однако при рождении нескольких детей по уходу за каждым из них может быть оформлен отдельный отпуск. В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет.
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Согласие на увольнение в порядке перевода к другому работодателю (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, составляет так же, как и любой другой работник. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком на составление такого согласия никак не влияет. Оно обязательно должно быть письменным (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Так, согласие работника может быть, например, составлено в форме заявления. А в случае заключения трехстороннего соглашения между вами, работником и его будущим работодателем об увольнении работника в порядке перевода - прописано непосредственно в соглашении. Убедитесь, что в таком документе, в частности, четко выражено согласие работника на такое увольнение, есть подпись работника, дата его составления.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласие на увольнение в порядке перевода к другому работодателю (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, составляет так же, как и любой другой работник. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком на составление такого согласия никак не влияет. Оно обязательно должно быть письменным (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Так, согласие работника может быть, например, составлено в форме заявления. А в случае заключения трехстороннего соглашения между вами, работником и его будущим работодателем об увольнении работника в порядке перевода - прописано непосредственно в соглашении. Убедитесь, что в таком документе, в частности, четко выражено согласие работника на такое увольнение, есть подпись работника, дата его составления.