Тк отпуск по уходу
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк отпуск по уходу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Отпуск по уходу за ребенком на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с приказом [истице - ред.]... на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлен отпуск по уходу за ребенком...
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с приказом [истице - ред.]... на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлен отпуск по уходу за ребенком...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы на домуСитуация из практики. Работница, занимающая должность крановщицы, во время отпуска по уходу за ребенком написала заявление с просьбой перевести ее на домашний режим работы, ссылаясь на ст. 256 ТК РФ. Как следует поступить работодателю, учитывая, что выполнение работницей трудовых функций невозможно в домашних условиях?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
(ред. от 29.09.2025)Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Суд в удовлетворении иска отказал, поскольку оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно при нахождении лица в каком-либо другом виде отпуска, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Исходя из ст. ст. 114, 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком не является ежегодным оплачиваемым отпуском, в связи с чем суд пришел к выводу, что истец не имеет права на оплату проезда к месту отдыха с учетом ребенка в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в том числе указав и на пропуск истцом срока на обращение в суд (по материалам обобщения судебной практики Архангельского областного суда).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Суд в удовлетворении иска отказал, поскольку оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно при нахождении лица в каком-либо другом виде отпуска, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Исходя из ст. ст. 114, 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком не является ежегодным оплачиваемым отпуском, в связи с чем суд пришел к выводу, что истец не имеет права на оплату проезда к месту отдыха с учетом ребенка в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в том числе указав и на пропуск истцом срока на обращение в суд (по материалам обобщения судебной практики Архангельского областного суда).
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Согласие на увольнение в порядке перевода к другому работодателю (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, составляет так же, как и любой другой работник. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком на составление такого согласия никак не влияет. Оно обязательно должно быть письменным (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Так, согласие работника может быть, например, составлено в форме заявления. А в случае заключения трехстороннего соглашения между вами, работником и его будущим работодателем об увольнении работника в порядке перевода - прописано непосредственно в соглашении. Убедитесь, что в таком документе, в частности, четко выражено согласие работника на такое увольнение, есть подпись работника, дата его составления.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласие на увольнение в порядке перевода к другому работодателю (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, составляет так же, как и любой другой работник. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком на составление такого согласия никак не влияет. Оно обязательно должно быть письменным (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Так, согласие работника может быть, например, составлено в форме заявления. А в случае заключения трехстороннего соглашения между вами, работником и его будущим работодателем об увольнении работника в порядке перевода - прописано непосредственно в соглашении. Убедитесь, что в таком документе, в частности, четко выражено согласие работника на такое увольнение, есть подпись работника, дата его составления.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Женщина, которая не может продолжать работать на своем рабочем месте в связи с необходимостью ухода за ребенком, могла бы работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в другом месте (например, ближе к дому) или по другой должности (например, менее ответственной). С точки зрения закона такая работа должна являться работой по совместительству (внутреннему или внешнему) и оформляться соответствующим образом. В связи с этим в ч. 4 ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Это означает, что, предоставляя право женщинам работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, законодатель предусмотрел для них дополнительную гарантию - сохранение прежнего места работы (должности). При таком подходе возможной и логичной представляется ситуация, при которой работник одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком (у работодателя по основному месту работы) и продолжает работать на условиях неполного рабочего времени (у работодателя по совместительству), которая обычно порождает путаницу в правоприменительной практике с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Женщина, которая не может продолжать работать на своем рабочем месте в связи с необходимостью ухода за ребенком, могла бы работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в другом месте (например, ближе к дому) или по другой должности (например, менее ответственной). С точки зрения закона такая работа должна являться работой по совместительству (внутреннему или внешнему) и оформляться соответствующим образом. В связи с этим в ч. 4 ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Это означает, что, предоставляя право женщинам работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, законодатель предусмотрел для них дополнительную гарантию - сохранение прежнего места работы (должности). При таком подходе возможной и логичной представляется ситуация, при которой работник одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком (у работодателя по основному месту работы) и продолжает работать на условиях неполного рабочего времени (у работодателя по совместительству), которая обычно порождает путаницу в правоприменительной практике с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляют до достижения им возраста трех лет.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляют до достижения им возраста трех лет.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 02.10.2025 N 14-20/50353 <Отпуск по уходу за ребенком и пособие для работающей бабушки>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Частью 2 статьи 256 ТК РФ определено, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Частью 2 статьи 256 ТК РФ определено, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу 01.06.2023. Его первый рабочий год должен был продлиться с 01.06.2023 по 31.05.2024. 01.04.2024 работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Этот период включается в стаж, не сдвигает рабочий год. С 17.05.2024 с учетом ч. 2 ст. 256 ТК РФ работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком по 18.09.2025 включительно. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому окончание первого рабочего года и начало второго рабочего года нужно сдвинуть.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу 01.06.2023. Его первый рабочий год должен был продлиться с 01.06.2023 по 31.05.2024. 01.04.2024 работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Этот период включается в стаж, не сдвигает рабочий год. С 17.05.2024 с учетом ч. 2 ст. 256 ТК РФ работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком по 18.09.2025 включительно. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому окончание первого рабочего года и начало второго рабочего года нужно сдвинуть.
Статья: Административная ответственность поставщиков (подрядчиков, исполнителей) за неисполнение контракта
(Раев К., Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 4)Кроме того, указанное правонарушение посягает на трудовые права лиц, осуществляющих присмотр и уход за ребенком, поскольку из смысла ст. 256 ТК РФ следует, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется работникам до достижения ребенком возраста 3 лет. В случае невыхода на работу по достижении ребенком трехлетнего возраста работник подлежит увольнению. При этом по состоянию на 17 сентября 2019 г. в очереди в дошкольные учреждения Крымского района Краснодарского края состоит 2 295 детей в возрасте от 0 до 7 лет, из них 252 - старше 3 лет <6>.
(Раев К., Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 4)Кроме того, указанное правонарушение посягает на трудовые права лиц, осуществляющих присмотр и уход за ребенком, поскольку из смысла ст. 256 ТК РФ следует, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется работникам до достижения ребенком возраста 3 лет. В случае невыхода на работу по достижении ребенком трехлетнего возраста работник подлежит увольнению. При этом по состоянию на 17 сентября 2019 г. в очереди в дошкольные учреждения Крымского района Краснодарского края состоит 2 295 детей в возрасте от 0 до 7 лет, из них 252 - старше 3 лет <6>.
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Работник с учетом ч. 2 ст. 256 ТК РФ оформил отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 01.03.2024 по 30.08.2024 (183 календарных дня). Однако вышел из указанного отпуска 14.08.2024 - на 17 календарных дней раньше. В стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска отпуск по уходу за ребенком не входит. Поэтому окончание рабочего года нужно перенести с 02.10.2024 вперед на 166 дней (183 - 17). Из-за этого сдвинется начало следующего рабочего года.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник с учетом ч. 2 ст. 256 ТК РФ оформил отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 01.03.2024 по 30.08.2024 (183 календарных дня). Однако вышел из указанного отпуска 14.08.2024 - на 17 календарных дней раньше. В стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска отпуск по уходу за ребенком не входит. Поэтому окончание рабочего года нужно перенести с 02.10.2024 вперед на 166 дней (183 - 17). Из-за этого сдвинется начало следующего рабочего года.
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, Трудовой кодекс сохраняет за ней рабочее место. Это означает, что должность числится за женщиной и она в любой момент может приступить к работе. Вместо нее трудовые обязанности может выполнять только временный сотрудник по срочному трудовому договору.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, Трудовой кодекс сохраняет за ней рабочее место. Это означает, что должность числится за женщиной и она в любой момент может приступить к работе. Вместо нее трудовые обязанности может выполнять только временный сотрудник по срочному трудовому договору.
Статья: Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)19. Согласно положениям ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)19. Согласно положениям ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
Статья: Оплата "гражданско-правового" больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Отметим, что одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 N 3-П). Однако при рождении нескольких детей по уходу за каждым из них может быть оформлен отдельный отпуск. В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Отметим, что одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 N 3-П). Однако при рождении нескольких детей по уходу за каждым из них может быть оформлен отдельный отпуск. В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет.