Тк нерабочие
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк нерабочие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Таким образом, несмотря на установление Т. выходных дней отличных от субботы и воскресенья, у истца в любом случае был установлена пятидневная рабочая неделя, то есть на нее в полной мере распространялись, в том числе, правила ст. 113 ТК РФ об установлении нерабочих праздничных дней. Принимая во внимание, что в коллективном договоре ответчика не содержится порядка привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни; при этом, никаких приказов о привлечении сотрудников СПб ГБУК "Зеленогорский парк культуры и отдыха" к работе в нерабочие праздничные дни ответчиком не издавалось и доказательств, что истец согласилась работать в январские праздники, но не вышла на работу, в материалах дела не имеется; суд приходит к выводу, что доводы апелляционной жалобы в данной части также подлежат отклонению."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)В силу статьи 112 ТК РФ нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является, в частности, 4 ноября - День народного единства.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)В силу статьи 112 ТК РФ нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является, в частности, 4 ноября - День народного единства.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)<1> См., например: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 1 августа 2018 г. N 09АП-32915/2018 по делу N А40-125323/17, оставленное без изменений Постановлением Суда по интеллектуальным правам от 3 декабря 2018 г. N С01-31/2018 по делу N А40-125323/2017: "Поскольку в соответствии с частью 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, то изложенное выше свидетельствует о том, что создание спорных материалов не связано с выполнением А.В. Гусельниковым его трудовых обязанностей, в связи с чем на них не может распространяться правовой режим служебного произведения, установленный статьей 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации".
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)<1> См., например: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 1 августа 2018 г. N 09АП-32915/2018 по делу N А40-125323/17, оставленное без изменений Постановлением Суда по интеллектуальным правам от 3 декабря 2018 г. N С01-31/2018 по делу N А40-125323/2017: "Поскольку в соответствии с частью 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, то изложенное выше свидетельствует о том, что создание спорных материалов не связано с выполнением А.В. Гусельниковым его трудовых обязанностей, в связи с чем на них не может распространяться правовой режим служебного произведения, установленный статьей 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации".
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2026)Выходные и нерабочие праздничные дни не прерывают течение сроков, исчисляемых в календарных неделях или днях (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Например, выходные и нерабочие праздничные дни не нужно исключать при подсчете срока предупреждения об увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Так, если вы получили от работника заявление об увольнении по собственному желанию 3 июня 2025 г., то последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении - 17 июня 2025 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Выходные и нерабочие праздничные дни не прерывают течение сроков, исчисляемых в календарных неделях или днях (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Например, выходные и нерабочие праздничные дни не нужно исключать при подсчете срока предупреждения об увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Так, если вы получили от работника заявление об увольнении по собственному желанию 3 июня 2025 г., то последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении - 17 июня 2025 г.
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем планировать графики так, чтобы рабочие дни (смены) не совпадали с нерабочими праздничными днями, если сторож относится к категории лиц, которых нельзя привлекать к работе в такие дни. Например, речь идет об инвалиде, которому такая работа запрещена по медзаключению (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). По нашему мнению, эту норму нужно соблюдать и тогда, когда сторож трудится в организации, где в силу ч. 6 ст. 113 ТК РФ допускается производство работ в нерабочие праздничные дни. С работниками, для которых подобных ограничений нет, указанные организации могут не соблюдать специальный порядок привлечения к работе в праздничный день.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем планировать графики так, чтобы рабочие дни (смены) не совпадали с нерабочими праздничными днями, если сторож относится к категории лиц, которых нельзя привлекать к работе в такие дни. Например, речь идет об инвалиде, которому такая работа запрещена по медзаключению (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). По нашему мнению, эту норму нужно соблюдать и тогда, когда сторож трудится в организации, где в силу ч. 6 ст. 113 ТК РФ допускается производство работ в нерабочие праздничные дни. С работниками, для которых подобных ограничений нет, указанные организации могут не соблюдать специальный порядок привлечения к работе в праздничный день.
Статья: Использование дня "отгула" по частям
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Например, законом установлено предоставление дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), при сдаче крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ). То есть изначально законодателем предусмотрено предоставление именно "дней отдыха", а не "времени отдыха", как в случае с компенсацией сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ). Но работники просят дать им возможность использовать такие отгулы по частям, например в один день уйти с работы после обеда, чтобы решить свои проблемы с жилищно-коммунальной службой, а в другой день, наоборот, отсутствовать до обеда, чтобы утром отвести ребенка с классом в музей.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Например, законом установлено предоставление дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), при сдаче крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ). То есть изначально законодателем предусмотрено предоставление именно "дней отдыха", а не "времени отдыха", как в случае с компенсацией сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ). Но работники просят дать им возможность использовать такие отгулы по частям, например в один день уйти с работы после обеда, чтобы решить свои проблемы с жилищно-коммунальной службой, а в другой день, наоборот, отсутствовать до обеда, чтобы утром отвести ребенка с классом в музей.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Дополнительное вознаграждение за праздничный день начисляют, если нерабочий праздничный день приходится на период ежегодного отпуска. В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включают. В Табеле учета рабочего времени эти дни обозначают кодом "В" ("26" - выходные и нерабочие праздничные дни). Отпускные за эти дни не начисляют.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Дополнительное вознаграждение за праздничный день начисляют, если нерабочий праздничный день приходится на период ежегодного отпуска. В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включают. В Табеле учета рабочего времени эти дни обозначают кодом "В" ("26" - выходные и нерабочие праздничные дни). Отпускные за эти дни не начисляют.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Когда "продленные" дни попадают на нерабочие праздничные дни, будьте внимательны. Продлевать отпуск на нерабочие праздничные дни нельзя (засчитывать их в отпуск), поскольку согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в отпуск не засчитываются. В эти дни отпускник отдыхает, но в "продленные" дни они не входят.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Когда "продленные" дни попадают на нерабочие праздничные дни, будьте внимательны. Продлевать отпуск на нерабочие праздничные дни нельзя (засчитывать их в отпуск), поскольку согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в отпуск не засчитываются. В эти дни отпускник отдыхает, но в "продленные" дни они не входят.
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Так, если оплатите работу в нерабочий праздничный день не полностью (например, в одинарном размере, тогда как работник выбрал двойную оплату), то оставшуюся сумму вам придется выплатить с процентами по этой статье.
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Так, если оплатите работу в нерабочий праздничный день не полностью (например, в одинарном размере, тогда как работник выбрал двойную оплату), то оставшуюся сумму вам придется выплатить с процентами по этой статье.
Готовое решение: Как согласовать в договоре условия об оплате
(КонсультантПлюс, 2026)Какие дни являются выходными, а какие нерабочими праздничными, определяет Трудовой кодекс РФ (ст. ст. 111, 112 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Какие дни являются выходными, а какие нерабочими праздничными, определяет Трудовой кодекс РФ (ст. ст. 111, 112 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Так, если оплатите работу в нерабочий праздничный день не полностью (например, в одинарном размере, тогда как работник выбрал двойную оплату), то оставшуюся сумму вам придется выплатить с процентами по этой статье.
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Так, если оплатите работу в нерабочий праздничный день не полностью (например, в одинарном размере, тогда как работник выбрал двойную оплату), то оставшуюся сумму вам придется выплатить с процентами по этой статье.