Титульный лист пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Титульный лист пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю разработать инструкцию по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)В этом разделе отразите (п. 22 Основных требований к правилам и инструкциям по охране труда):
(КонсультантПлюс, 2025)В этом разделе отразите (п. 22 Основных требований к правилам и инструкциям по охране труда):
"Кадровое делопроизводство"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)При любом способе утверждения на титульном листе ПВТР нужно зафиксировать: "Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учтено (протокол от 00.00.0000 N 0)" или "Выборный орган первичной профсоюзной организации отсутствует".
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)При любом способе утверждения на титульном листе ПВТР нужно зафиксировать: "Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учтено (протокол от 00.00.0000 N 0)" или "Выборный орган первичной профсоюзной организации отсутствует".
Нормативные акты
Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 06.04.2016 N 293
(ред. от 27.11.2019)
"Об утверждении Методических рекомендаций по реализации мероприятий "Московский стандарт поликлиники" и критериев оценки устойчивости его внедрения"
(вместе с "Регламентом реализации мероприятий по оказанию плановой медицинской помощи на дому пациентам с ограничением (отсутствием) способности к самостоятельному передвижению и/или самообслуживанию, обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектами, в медицинских организациях")- соблюдать принципы этики и деонтологии, правила техники безопасности, охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка поликлиники, производственной санитарии и противопожарной защиты;
(ред. от 27.11.2019)
"Об утверждении Методических рекомендаций по реализации мероприятий "Московский стандарт поликлиники" и критериев оценки устойчивости его внедрения"
(вместе с "Регламентом реализации мероприятий по оказанию плановой медицинской помощи на дому пациентам с ограничением (отсутствием) способности к самостоятельному передвижению и/или самообслуживанию, обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектами, в медицинских организациях")- соблюдать принципы этики и деонтологии, правила техники безопасности, охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка поликлиники, производственной санитарии и противопожарной защиты;
Статья: Охрана труда по ТК
(Тарасова Е.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2006, N 20)- правила внутреннего трудового распорядка. Они утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза (если он есть);
(Тарасова Е.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2006, N 20)- правила внутреннего трудового распорядка. Они утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза (если он есть);
Статья: Необязательные журналы и книги учета в отделе кадров
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 9)На титульном листе такого журнала необходимо указать наименование организации и наименование ЛНА, ознакомление с которым фиксируется. Обратите внимание: в нем надо прописать, когда и как утвержден ЛНА (см. отметку "1" в примере 3). Если принимается новая редакция ЛНА или отдельные изменения и дополнения, в журнале проставляется отметка об этом и вновь осуществляется сплошное ознакомление всех работников (см. отметку "2" в примере 3).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 9)На титульном листе такого журнала необходимо указать наименование организации и наименование ЛНА, ознакомление с которым фиксируется. Обратите внимание: в нем надо прописать, когда и как утвержден ЛНА (см. отметку "1" в примере 3). Если принимается новая редакция ЛНА или отдельные изменения и дополнения, в журнале проставляется отметка об этом и вновь осуществляется сплошное ознакомление всех работников (см. отметку "2" в примере 3).
Статья: Новые формы трудовых книжек и порядок их ведения
(Сухов А.Б.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 7)- о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
(Сухов А.Б.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 7)- о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
"Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации"
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2011)Однако для утверждения Правил требуется согласование с профсоюзным органом организации (см. с. 11 - 13).
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2011)Однако для утверждения Правил требуется согласование с профсоюзным органом организации (см. с. 11 - 13).
Статья: Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам
(Анисимов А.Л.)
("Трудовое право", 2007, N 12)- первый лист документа должен быть оформлен по образцу общего бланка (или на общем бланке организации, изготовленном типографским способом) с указанием полного наименования организации (а в случае необходимости - и закрепленного в уставе сокращенного наименования). Отдельный титульный лист к документу обычно не оформляется;
(Анисимов А.Л.)
("Трудовое право", 2007, N 12)- первый лист документа должен быть оформлен по образцу общего бланка (или на общем бланке организации, изготовленном типографским способом) с указанием полного наименования организации (а в случае необходимости - и закрепленного в уставе сокращенного наименования). Отдельный титульный лист к документу обычно не оформляется;
Статья: Оформление, бухгалтерский учет и налогообложение расчетов с работниками-студентами на предприятиях торговли
(Селеменева Е.Г.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2012, N 6)Учащийся должен проверить данные на титульном листе трудовой книжки и заверить их подписью. Затем первую страницу подписывает должностное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, и ставит на титульный лист печать фирмы (п. 2.2 Инструкции). В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки стоимость испорченного бланка возмещается работодателем (п. 48 Правил).
(Селеменева Е.Г.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2012, N 6)Учащийся должен проверить данные на титульном листе трудовой книжки и заверить их подписью. Затем первую страницу подписывает должностное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, и ставит на титульный лист печать фирмы (п. 2.2 Инструкции). В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки стоимость испорченного бланка возмещается работодателем (п. 48 Правил).
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка
(Анисимов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 12)- первый лист документа должен быть оформлен по образцу общего бланка (или на общем бланке организации, изготовленном типографским способом) с указанием полного наименования организации (а в случае необходимости - и закрепленного в уставе сокращенного наименования). Отдельный титульный лист к документу обычно не оформляется;
(Анисимов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 12)- первый лист документа должен быть оформлен по образцу общего бланка (или на общем бланке организации, изготовленном типографским способом) с указанием полного наименования организации (а в случае необходимости - и закрепленного в уставе сокращенного наименования). Отдельный титульный лист к документу обычно не оформляется;
"Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Рогожин М.Ю.)
("Проспект", 2009)<4> Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный правовой акт, конкретизирующий порядок регулирования ключевых вопросов социально-трудовых отношений на предприятии.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Рогожин М.Ю.)
("Проспект", 2009)<4> Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный правовой акт, конкретизирующий порядок регулирования ключевых вопросов социально-трудовых отношений на предприятии.
Статья: Новости от 28.09.2006
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2006, N 20)Трудовой кодекс РФ не устанавливает сроков выплаты заработной платы и размеров аванса. Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О Порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако его минимальный размер не должен быть ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. То есть сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (числа календарного месяца), а также размеры аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2006, N 20)Трудовой кодекс РФ не устанавливает сроков выплаты заработной платы и размеров аванса. Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О Порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако его минимальный размер не должен быть ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. То есть сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (числа календарного месяца), а также размеры аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Статья: Учет расходов на охрану труда
(Зернова И.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 11)- правилами внутреннего трудового распорядка. Они утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза (если он есть);
(Зернова И.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 11)- правилами внутреннего трудового распорядка. Они утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза (если он есть);