Типовой контракт минтруд
Подборка наиболее важных документов по запросу Типовой контракт минтруд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О внесении в трудовую книжку записи о прохождении военной службы по контракту.
(Письмо Минтруда России от 26.11.2025 N 14-6/В-1511)Вопрос: Вправе ли работники отдела кадров организации внести в трудовую книжку работника запись о прохождении военной службы по контракту, если такая информация отсутствует в трудовой книжке, а работник просит ее туда внести на основании справки из военной части и военного билета?
(Письмо Минтруда России от 26.11.2025 N 14-6/В-1511)Вопрос: Вправе ли работники отдела кадров организации внести в трудовую книжку работника запись о прохождении военной службы по контракту, если такая информация отсутствует в трудовой книжке, а работник просит ее туда внести на основании справки из военной части и военного билета?
Вопрос: О включении в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, периода приостановления трудового договора в связи с поступлением работника на военную службу по мобилизации или по контракту.
(Письмо Минтруда России от 22.02.2024 N 14-6/ООГ-1005)Вопрос: О включении в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, периода приостановления трудового договора в связи с поступлением работника на военную службу по мобилизации или по контракту.
(Письмо Минтруда России от 22.02.2024 N 14-6/ООГ-1005)Вопрос: О включении в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, периода приостановления трудового договора в связи с поступлением работника на военную службу по мобилизации или по контракту.
Нормативные акты
"Паспорт федерального проекта "Многодетная семья"Значение результата представляет собой количество заключенных социальных контрактов. Минтрудом России обеспечено предоставление субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по оказанию государственной социальной помощи на основании социального контракта гражданам, указанным в части первой статьи 7 Федерального закона "О государственной социальной помощи", в целях стимулирования их активных действий по преодолению трудной жизненной ситуации. Повышение финансовой самостоятельности, снижение риска бедности в семьях. Социальный контракт можно заключить по следующим направлениям: на поиск работы, на осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности, на ведение личного подсобного хозяйства и на иные мероприятия, направленные на преодоление гражданином трудной жизненной ситуации. Отчет о реализации мероприятия будет предоставляться в том числе в разрезе семей с детьми, многодетных семей и одиноко проживающих граждан.
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте трудовой договор в произвольной форме, нормативной нет. Исключение - если вы относитесь к микропредприятиям или некоторым некоммерческим организациям и отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, например правила внутреннего трудового распорядка. Тогда договор оформляйте по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте трудовой договор в произвольной форме, нормативной нет. Исключение - если вы относитесь к микропредприятиям или некоторым некоммерческим организациям и отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, например правила внутреннего трудового распорядка. Тогда договор оформляйте по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2026)Если принято положительное решение, гражданин и руководитель органа соцзащиты населения подписывают социальный контракт. Он заключается однократно. В этом контракте указывают порядок оказания государственной соцпомощи и другие обязательные условия. К нему прилагают программу социальной адаптации. Она предусматривает мероприятия по осуществлению индивидуальной предпринимательской деятельности, которые гражданин обязан реализовать (ч. 2, 6 ст. 8.1, ч. 3 ст. 8.2 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ). Формы социальных контрактов и программы социальной адаптации утверждены Приказом Минтруда России от 16.01.2026 N 9н.
(КонсультантПлюс, 2026)Если принято положительное решение, гражданин и руководитель органа соцзащиты населения подписывают социальный контракт. Он заключается однократно. В этом контракте указывают порядок оказания государственной соцпомощи и другие обязательные условия. К нему прилагают программу социальной адаптации. Она предусматривает мероприятия по осуществлению индивидуальной предпринимательской деятельности, которые гражданин обязан реализовать (ч. 2, 6 ст. 8.1, ч. 3 ст. 8.2 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ). Формы социальных контрактов и программы социальной адаптации утверждены Приказом Минтруда России от 16.01.2026 N 9н.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить прием на работу на 1,5 ставки, с работником сначала заключают трудовой договор на полную ставку по основной работе. А еще 0,5 ставки обычно оформляют по внутреннему совместительству. В этом случае прием как на основную работу, так и по совместительству оформите стандартно. В частности, получите у работника необходимые документы, заключите трудовые договоры по основной работе и по совместительству. Режим работы в трудовом договоре по основной работе пропишите, как для полной ставки - обычно не более 40 часов в неделю. А в трудовом договоре по совместительству - как для 0,5 ставки, то есть в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени работника за этот период.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить прием на работу на 1,5 ставки, с работником сначала заключают трудовой договор на полную ставку по основной работе. А еще 0,5 ставки обычно оформляют по внутреннему совместительству. В этом случае прием как на основную работу, так и по совместительству оформите стандартно. В частности, получите у работника необходимые документы, заключите трудовые договоры по основной работе и по совместительству. Режим работы в трудовом договоре по основной работе пропишите, как для полной ставки - обычно не более 40 часов в неделю. А в трудовом договоре по совместительству - как для 0,5 ставки, то есть в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени работника за этот период.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)Приостановление госслужбы. Если госслужащего мобилизовали, он стал контрактником или добровольцем, издайте акт госоргана (например, приказ) о приостановлении госслужбы. Документ составьте на основании заявления госслужащего. К заявлению прилагается копия повестки о призыве (в случае мобилизации) или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта (если служащий стал контрактником или добровольцем). Минтруд России рекомендует включить в акт госоргана ссылку на такую повестку или уведомление (ч. 1, 1.1 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе, п. 2 ст. 12.1 Закона о системе госслужбы, ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 28-7/10/В-14613). Если есть сложности с получением заявления, уведомления, копии повестки, воспользуйтесь рекомендацией.
(КонсультантПлюс, 2026)Приостановление госслужбы. Если госслужащего мобилизовали, он стал контрактником или добровольцем, издайте акт госоргана (например, приказ) о приостановлении госслужбы. Документ составьте на основании заявления госслужащего. К заявлению прилагается копия повестки о призыве (в случае мобилизации) или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта (если служащий стал контрактником или добровольцем). Минтруд России рекомендует включить в акт госоргана ссылку на такую повестку или уведомление (ч. 1, 1.1 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе, п. 2 ст. 12.1 Закона о системе госслужбы, ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 28-7/10/В-14613). Если есть сложности с получением заявления, уведомления, копии повестки, воспользуйтесь рекомендацией.
Статья: Оказание охранных услуг, не отвечающих требованиям безопасности: вопросы квалификации (ст. 238 УК РФ)
(Федорова Е.Л.)
("Уголовное право", 2025, N 6)Субъективная сторона преступления, предусмотренного ст. 238 УК РФ, характеризуется прямым умыслом. Следовательно, несоответствие требованиям безопасности при оказании услуг в сфере охраны должно охватываться умыслом виновного. Как правило, вывод о наличии такого психического отношения к содеянному органами предварительного расследования основывается на установлении систематического нарушения требований и стандартов осуществления охранной деятельности. Так, по одному из дел суд указывает: "Доводы осужденного К. об отсутствии умысла на совершение инкриминируемого преступления судебная коллегия отклоняет, поскольку К., исходя из занимаемой должности, условий муниципального контракта и требований законодательства в области исполнения охранных функций в образовательных организациях осознавал, что в нарушение вышеприведенных требований Муниципального контракта, Технического задания, Порядка, ГОСТа, Приказа Министерства труда РФ частный охранник Б. периодические проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств, не проходила... Кроме того, К. не обеспечил частного охранника Б. для исполнения охранных функций исправным металлоискателем (ручным) для проверки лиц, входящих на территорию охраняемого объекта" <21>.
(Федорова Е.Л.)
("Уголовное право", 2025, N 6)Субъективная сторона преступления, предусмотренного ст. 238 УК РФ, характеризуется прямым умыслом. Следовательно, несоответствие требованиям безопасности при оказании услуг в сфере охраны должно охватываться умыслом виновного. Как правило, вывод о наличии такого психического отношения к содеянному органами предварительного расследования основывается на установлении систематического нарушения требований и стандартов осуществления охранной деятельности. Так, по одному из дел суд указывает: "Доводы осужденного К. об отсутствии умысла на совершение инкриминируемого преступления судебная коллегия отклоняет, поскольку К., исходя из занимаемой должности, условий муниципального контракта и требований законодательства в области исполнения охранных функций в образовательных организациях осознавал, что в нарушение вышеприведенных требований Муниципального контракта, Технического задания, Порядка, ГОСТа, Приказа Министерства труда РФ частный охранник Б. периодические проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств, не проходила... Кроме того, К. не обеспечил частного охранника Б. для исполнения охранных функций исправным металлоискателем (ручным) для проверки лиц, входящих на территорию охраняемого объекта" <21>.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Так, при приеме на работу бывшего военнослужащего запись в трудовую книжку о службе в армии по контракту вы не вносите. Дело в том, что с 1 сентября 2021 г. работодатель больше не вправе вносить такую информацию в трудовые книжки. Такая запись должна быть сделана при увольнении работника со службы, если ведение (выдача) трудовых книжек предусмотрено федеральными законами, регулирующими прохождение соответствующего вида государственной службы и в соответствии с положениями соответствующих федеральных законов. Если запись по каким-то причинам отсутствует в трудовой книжке вашего вновь принимаемого работника, а он просит ее внести, работнику необходимо обратиться по месту прохождения службы по контракту. Это следует из п. 3 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, п. 14 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, абз. 3, 4 п. 2 ст. 2, п. 1 ст. 32 Закона о воинской обязанности, п. п. 1, 2 ст. 4 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, при приеме на работу бывшего военнослужащего запись в трудовую книжку о службе в армии по контракту вы не вносите. Дело в том, что с 1 сентября 2021 г. работодатель больше не вправе вносить такую информацию в трудовые книжки. Такая запись должна быть сделана при увольнении работника со службы, если ведение (выдача) трудовых книжек предусмотрено федеральными законами, регулирующими прохождение соответствующего вида государственной службы и в соответствии с положениями соответствующих федеральных законов. Если запись по каким-то причинам отсутствует в трудовой книжке вашего вновь принимаемого работника, а он просит ее внести, работнику необходимо обратиться по месту прохождения службы по контракту. Это следует из п. 3 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, п. 14 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, абз. 3, 4 п. 2 ст. 2, п. 1 ст. 32 Закона о воинской обязанности, п. п. 1, 2 ст. 4 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237.