Типовой договор на повышение квалификации
Подборка наиболее важных документов по запросу Типовой договор на повышение квалификации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предмет и иные условия ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предмет и иные условия ученического договора
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 198 "Ученический договор" Трудового кодекса РФ"Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, и установив, что работодателем обязательства по ученическим договорам исполнены, во исполнение условий данных договоров Т.А. прошел обучение и получил соответствующие удостоверения о повышении квалификации, свои обязательства по ученическим договорам Т.А. не исполнил, уволился, не отработав установленный срок после окончания обучения, при этом доказательств уважительности причин увольнения суду не представил, суд апелляционной инстанции пришел к правомерному выводу о наличии оснований для взыскания с Т.А. в пользу ФГБОУ ВО "Ульяновский институт гражданской авиации им. главного маршала авиации Б." суммы расходов, понесенных на его обучение по ученическим договорам, пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О договоре, заключаемом при направлении работника на курсы повышения квалификации.
(Письмо Роструда от 11.12.2024 N ПГ/24297-6-1)Вопрос: Для того чтобы работника перевели на вышестоящую должность, ему нужно пройти курсы повышения квалификации. Работодатель согласен направить его на эти курсы и оплатить их. Можно ли заключить ученический договор с работодателем о прохождении повышения квалификации?
(Письмо Роструда от 11.12.2024 N ПГ/24297-6-1)Вопрос: Для того чтобы работника перевели на вышестоящую должность, ему нужно пройти курсы повышения квалификации. Работодатель согласен направить его на эти курсы и оплатить их. Можно ли заключить ученический договор с работодателем о прохождении повышения квалификации?
Статья: Как правильно заключить ученический договор?
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Заключение ученического договора с работником, например для повышения квалификации или получения новой профессии, не редкость. При этом часто бывает, что после окончания обучения сотрудник увольняется, не отработав положенный в соответствии с договором период. В результате работодатель обращается в суд с требованием взыскать с работника затраты на обучение. Однако взыскать ущерб не всегда получается, в том числе по причине неправильного оформления договора.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Заключение ученического договора с работником, например для повышения квалификации или получения новой профессии, не редкость. При этом часто бывает, что после окончания обучения сотрудник увольняется, не отработав положенный в соответствии с договором период. В результате работодатель обращается в суд с требованием взыскать с работника затраты на обучение. Однако взыскать ущерб не всегда получается, в том числе по причине неправильного оформления договора.
"Обзор практики рассмотрения жалоб на действия (бездействие) заказчика, комиссии по осуществлению закупок, оператора электронной площадки при закупке товаров, работ, услуг в соответствии с положениями Федерального закона от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" (январь 2025 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)4. Установление требования о предоставлении в составе заявки сертификата, подтверждающего прохождение программы повышения квалификации, не влияет на возможность надлежащего исполнения участником обязательств по договору и ограничивает количество участников закупки.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)4. Установление требования о предоставлении в составе заявки сертификата, подтверждающего прохождение программы повышения квалификации, не влияет на возможность надлежащего исполнения участником обязательств по договору и ограничивает количество участников закупки.
Статья: Институт запросов во французском гражданском праве: перспективы рецепции российским правопорядком
(Терди Е.С., Асеев М.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 8)Асеев Михаил Валерьевич, младший юрист юридической фирмы "АБ.Солюшен", выпускник углубленного курса повышения квалификации "Договорное и обязательственное право" Юридического института "М-Логос".
(Терди Е.С., Асеев М.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 8)Асеев Михаил Валерьевич, младший юрист юридической фирмы "АБ.Солюшен", выпускник углубленного курса повышения квалификации "Договорное и обязательственное право" Юридического института "М-Логос".
Готовое решение: Нужно ли бухгалтеру в обязательном порядке повышать квалификацию
(КонсультантПлюс, 2025)Главные бухгалтеры, для которых Профессиональный стандарт "Бухгалтер" обязателен к применению (об этом рассказывали выше), обязаны проходить такое обучение в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год. Если ваши бухгалтеры не из числа указанных, для них может быть определена иная периодичность и продолжительность повышения квалификации, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ, подразделов 3.2, 3.3, 3.4 разд. III Профессионального стандарта "Бухгалтер".
(КонсультантПлюс, 2025)Главные бухгалтеры, для которых Профессиональный стандарт "Бухгалтер" обязателен к применению (об этом рассказывали выше), обязаны проходить такое обучение в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год. Если ваши бухгалтеры не из числа указанных, для них может быть определена иная периодичность и продолжительность повышения квалификации, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ, подразделов 3.2, 3.3, 3.4 разд. III Профессионального стандарта "Бухгалтер".
Готовое решение: В каких случаях трудовая инспекция применяет проверочные листы
(КонсультантПлюс, 2025)организация профобразования и обучения, дополнительного профобразования, повышения квалификации работников, заключение ученических договоров (проверочный лист согласно Приложению N 32);
(КонсультантПлюс, 2025)организация профобразования и обучения, дополнительного профобразования, повышения квалификации работников, заключение ученических договоров (проверочный лист согласно Приложению N 32);
Статья: Регулирование вопросов производительности труда в трудовом законодательстве
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Вопросы повышения производительности труда, как уже было сказано ранее, взаимосвязаны с подготовкой и дополнительным профессиональным образованием работников непосредственно у работодателя. Работник заключает с работодателем ученический договор для прохождения профессиональной подготовки или получения дополнительного профессионального образования (ст. 198 - 208 ТК РФ). Полагаем, что этих норм недостаточно и следует поддержать предложение А.С. Бородина о дополнении ТК РФ ст. 198.1, которая закрепила бы нормы следующего содержания: "Работодатель имеет право заключить с работником договор (соглашение) о повышении квалификации, направленный на совершенствование навыков и умений выполнения определенной работы по профессии, специальности, по которым работает работник" <19>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Вопросы повышения производительности труда, как уже было сказано ранее, взаимосвязаны с подготовкой и дополнительным профессиональным образованием работников непосредственно у работодателя. Работник заключает с работодателем ученический договор для прохождения профессиональной подготовки или получения дополнительного профессионального образования (ст. 198 - 208 ТК РФ). Полагаем, что этих норм недостаточно и следует поддержать предложение А.С. Бородина о дополнении ТК РФ ст. 198.1, которая закрепила бы нормы следующего содержания: "Работодатель имеет право заключить с работником договор (соглашение) о повышении квалификации, направленный на совершенствование навыков и умений выполнения определенной работы по профессии, специальности, по которым работает работник" <19>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)10. Предметом спора может стать и само оформление соответствующего обучения. Согласно первой точке зрения, если обязанность обеспечить повышение квалификации работника возложена на работодателя нормативными актами, договор с работником об обучении не должен заключаться <1>. В этом случае следует лишь издать приказ о направлении работника на обучение <2>. Однако нередко стороны подписывают или ученический договор, или соглашение к трудовому договору о направлении работника на обучение. Полагаем, что договорное оформление отношений, в случае когда работник направляется на обучение в результате исполнения соответствующей обязанности работодателем, нецелесообразно и искажает смысл требований законодателя. Кроме того, не все суды вообще согласны с тем, что повышение квалификации может быть оформлено через ученический договор. Так, в споре Ивановой И.В., палатной медсестры, с ГБУ СО "Сызранский пансионат для инвалидов" было отмечено, что, в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов, оплачивающееся за счет работодателя, и по смыслу ст. 196 и 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора (Определение судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 по делу N 8Г-7028/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)10. Предметом спора может стать и само оформление соответствующего обучения. Согласно первой точке зрения, если обязанность обеспечить повышение квалификации работника возложена на работодателя нормативными актами, договор с работником об обучении не должен заключаться <1>. В этом случае следует лишь издать приказ о направлении работника на обучение <2>. Однако нередко стороны подписывают или ученический договор, или соглашение к трудовому договору о направлении работника на обучение. Полагаем, что договорное оформление отношений, в случае когда работник направляется на обучение в результате исполнения соответствующей обязанности работодателем, нецелесообразно и искажает смысл требований законодателя. Кроме того, не все суды вообще согласны с тем, что повышение квалификации может быть оформлено через ученический договор. Так, в споре Ивановой И.В., палатной медсестры, с ГБУ СО "Сызранский пансионат для инвалидов" было отмечено, что, в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов, оплачивающееся за счет работодателя, и по смыслу ст. 196 и 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора (Определение судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 по делу N 8Г-7028/2023).
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Курсы повышения квалификации: нужен ли ученический договор
("Главная книга", 2025, N 4)Курсы повышения квалификации: нужен ли ученический договор