Тестирование на коронавирус указ мэра
Подборка наиболее важных документов по запросу Тестирование на коронавирус указ мэра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каком порядке работодателем должно быть оформлено тестирование на коронавирусную инфекцию работников в г. Москве?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: По общему правилу порядок оформления тестирования на коронавирусную инфекцию работников в г. Москве можно предусмотреть в локальном нормативном акте.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: По общему правилу порядок оформления тестирования на коронавирусную инфекцию работников в г. Москве можно предусмотреть в локальном нормативном акте.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)8. Обязанность работодателя обеспечить проведение анализа на коронавирус, а работника - сдать тест на него может быть предусмотрена на региональном уровне (см., например, Приложение 6 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ). Чтобы обеспечить проведение исследований на предмет наличия коронавирусной инфекции, целесообразно заключить договор с организацией, имеющей право их проводить.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 13.08.2020 N СД-4-3/13009@
"О порядке учета расходов на проведение тестирования на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID 19) налогоплательщиками ЕСХН"В соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъектах Российской Федерации введен обязательства по проведению работодателями тестирования работников на новую коронавирусную инфекцию.
"О порядке учета расходов на проведение тестирования на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID 19) налогоплательщиками ЕСХН"В соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъектах Российской Федерации введен обязательства по проведению работодателями тестирования работников на новую коронавирусную инфекцию.
Статья: Тесты на COVID-19 для сотрудников
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 12)Для других работодателей на федеральном уровне не установлено обязанности тестировать работников на коронавирус, однако такая обязанность может быть установлена региональными нормативными актами.
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 12)Для других работодателей на федеральном уровне не установлено обязанности тестировать работников на коронавирус, однако такая обязанность может быть установлена региональными нормативными актами.
Вопрос: Вправе ли работодатель применить меры дисциплинарного воздействия в отношении работника, отказавшегося пройти тест на коронавирус методом иммуноферментного анализа венозной крови? Работники не входят в перечень лиц, для которых введено обязательное тестирование на коронавирус.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Вправе ли работодатель применить меры дисциплинарного воздействия в отношении работника, отказавшегося участвовать в медицинских обследованиях, организуемых компанией в соответствии с Указом Мэра Москвы от 7 мая 2020 г. N 55-УМ, а именно пройти тест на коронавирус методом иммуноферментного анализа венозной крови? Работники не входят в перечень лиц, для которых Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30 марта 2020 г. N 9 "О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019" введено обязательное тестирование на коронавирус.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Вправе ли работодатель применить меры дисциплинарного воздействия в отношении работника, отказавшегося участвовать в медицинских обследованиях, организуемых компанией в соответствии с Указом Мэра Москвы от 7 мая 2020 г. N 55-УМ, а именно пройти тест на коронавирус методом иммуноферментного анализа венозной крови? Работники не входят в перечень лиц, для которых Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30 марта 2020 г. N 9 "О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019" введено обязательное тестирование на коронавирус.
Вопрос: Работодатель должен обеспечить с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 к. д. проведение исследований на предмет наличия 2019-nCoV в отношении не менее 10% работников. Если сотрудник работает удаленно, он входит в эти 10%? В численность включены только работники Москвы, без учета филиалов и обособленных подразделений?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Возникли вопросы по Указу Мэра Москвы. Согласно Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (в ред. Указа от 07.05.2020 N 55-УМ) работодатель должен обеспечить в период с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 календарных дней проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в отношении не менее 10 процентов работников. Вопрос 1: если сотрудник работает удаленно, он входит в численность работников, в отношении которых установлен норматив не менее 10%? Вопрос 2: в численность работников включены только работники Москвы, без учета филиалов и обособленных подразделений? Вопрос 3: если организация выполнила требования и протестировала 100% персонала на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), она обязана повторно брать тест у 10% работников каждые 15 дней до отмены действия Указа? Согласно Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (в ред. Указа от 07.05.2020 N 55-УМ) работодатель обязан обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней в порядке и сроки, которые установлены Департаментом здравоохранения города Москвы. Вопрос 1: в каком нормативном документе можно найти порядок и сроки, установленные для работодателя? Вопрос 2: как компенсируются средства, затраченные работодателем на сдачу теста? Вопрос 3: какова ответственность работодателя, если работник письменно отказался от сдачи теста, обязан ли работодатель отстранить его от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Возникли вопросы по Указу Мэра Москвы. Согласно Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (в ред. Указа от 07.05.2020 N 55-УМ) работодатель должен обеспечить в период с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 календарных дней проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в отношении не менее 10 процентов работников. Вопрос 1: если сотрудник работает удаленно, он входит в численность работников, в отношении которых установлен норматив не менее 10%? Вопрос 2: в численность работников включены только работники Москвы, без учета филиалов и обособленных подразделений? Вопрос 3: если организация выполнила требования и протестировала 100% персонала на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), она обязана повторно брать тест у 10% работников каждые 15 дней до отмены действия Указа? Согласно Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (в ред. Указа от 07.05.2020 N 55-УМ) работодатель обязан обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней в порядке и сроки, которые установлены Департаментом здравоохранения города Москвы. Вопрос 1: в каком нормативном документе можно найти порядок и сроки, установленные для работодателя? Вопрос 2: как компенсируются средства, затраченные работодателем на сдачу теста? Вопрос 3: какова ответственность работодателя, если работник письменно отказался от сдачи теста, обязан ли работодатель отстранить его от работы?
Вопрос: Имеет ли право работодатель обязать работников пройти тестирование в случае выявления факта заболевания коронавирусом? На производстве есть заболевший работник с подтвержденным диагнозом COVID-19. В каком порядке должен быть проинформирован работодатель и какие меры он должен предпринять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника прохождения теста на коронавирус, если таковой не является обязательным элементом медицинского осмотра. Однако подобные обязанности нормами законодательства о социальном страховании и здравоохранении могут быть возложены на работника и работодателя как на застрахованное лицо и страхователя. За разъяснениями в этой части вам следует обратиться в Роспотребнадзор.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника прохождения теста на коронавирус, если таковой не является обязательным элементом медицинского осмотра. Однако подобные обязанности нормами законодательства о социальном страховании и здравоохранении могут быть возложены на работника и работодателя как на застрахованное лицо и страхователя. За разъяснениями в этой части вам следует обратиться в Роспотребнадзор.
Вопрос: Наш работник рассказал, что по тесту у него подтвердился COVID-19. Но он чувствует себя хорошо и собирается ходить на работу. Можем ли мы не допускать его к работе и нужно ли что-то делать в связи с выявлением у нас такого случая?
("Главная книга", 2020, N 18)Вопрос: Наш работник рассказал, что по тесту у него подтвердился COVID-19. Но он чувствует себя хорошо и собирается ходить на работу. Можем ли мы не допускать его к работе и нужно ли что-то делать в связи с выявлением у нас такого случая?
("Главная книга", 2020, N 18)Вопрос: Наш работник рассказал, что по тесту у него подтвердился COVID-19. Но он чувствует себя хорошо и собирается ходить на работу. Можем ли мы не допускать его к работе и нужно ли что-то делать в связи с выявлением у нас такого случая?
Вопрос: С 12 мая у работодателей появились дополнительные обязанности в связи с коронавирусом: проведение анализов на коронавирус, предоставление работникам средств индивидуальной защиты и т.д. В случае если все работники переведены на удаленный режим, может ли компания быть освобожденной от таких обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника прохождения теста на коронавирус, если таковой не является обязательным элементом медицинского осмотра.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника прохождения теста на коронавирус, если таковой не является обязательным элементом медицинского осмотра.
Вопрос: Составлено допсоглашение к трудовому договору о переводе на режим дистанционной работы с 01.04.2020. Документ на подпись представлен 01.06.2020 (задним числом). Сотрудников принуждают выходить по графику работы на рабочее место. Сотрудников не обеспечивают средствами индивидуальной защиты. Что делать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника прохождения теста на коронавирус, если таковой не является обязательным элементом медицинского осмотра. Однако подобные обязанности нормами законодательства о социальном страховании и здравоохранении могут быть возложены на работника и работодателя как на застрахованное лицо и страхователя. За разъяснениями в этой части вам следует обратиться в Роспотребнадзор РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника прохождения теста на коронавирус, если таковой не является обязательным элементом медицинского осмотра. Однако подобные обязанности нормами законодательства о социальном страховании и здравоохранении могут быть возложены на работника и работодателя как на застрахованное лицо и страхователя. За разъяснениями в этой части вам следует обратиться в Роспотребнадзор РФ.
Вопрос: У иностранного работника, который трудится по патенту, положительный тест на COVID-19. Какие обязанности возлагаются на работодателя (г. Москва), если данный работник контактировал с другими работниками?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2020)Обязательное тестирование работников по решению работодателя на наличие коронавирусной инфекции трудовым законодательством не предусмотрено. Соответственно, работодатель может предложить работникам, которые контактировали с заболевшим, сдать добровольно тест на COVID-2019, в том числе за счет работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2020)Обязательное тестирование работников по решению работодателя на наличие коронавирусной инфекции трудовым законодательством не предусмотрено. Соответственно, работодатель может предложить работникам, которые контактировали с заболевшим, сдать добровольно тест на COVID-2019, в том числе за счет работодателя.
Вопрос: Следует ли удерживать алименты с выплаты работнику компенсации расходов на сдачу теста на коронавирус?
(Консультация эксперта, 2020)Тестирование работников на коронавирус является обязанностью работодателя, а не работников. В некоторых регионах, например в г. Москве, региональные нормативные акты напрямую устанавливают обязанность проводить тестирование работников на коронавирус за счет работодателя (см. п. п. 2.4, 2.5, 2.6 Приложения 6 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ).
(Консультация эксперта, 2020)Тестирование работников на коронавирус является обязанностью работодателя, а не работников. В некоторых регионах, например в г. Москве, региональные нормативные акты напрямую устанавливают обязанность проводить тестирование работников на коронавирус за счет работодателя (см. п. п. 2.4, 2.5, 2.6 Приложения 6 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ).