Тест на ковид дистанционные работники
Подборка наиболее важных документов по запросу Тест на ковид дистанционные работники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Угроза распространения новой коронавирусной инфекции выявила и другие недостатки норм главы 49.1 ТК РФ и в определенной степени послужила катализатором скорейшего изменения трудового законодательства с целью устранения выявленных правоприменительных проблем, придания ему большей гибкости и легализации тех моделей поведения, которые применялись работниками и работодателями в 2020 году <1>. По словам А.Б. Гусева, М.А. Юревича, "имевшее место добровольно-принудительное внедрение дистанционной работы протестировало множество работодателей из самых разных сфер на предмет имплементации и востребованности нового режима занятости и фактически выполнило так называемую разведку боем в интересах масштабирования удаленной занятости" <2>. Многие работодатели, применив режим дистанционной занятости в период "коронавирусных ограничений", поменяли представление о рабочем месте своих работников и свою политику в отношении дистанционной работы <3>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Угроза распространения новой коронавирусной инфекции выявила и другие недостатки норм главы 49.1 ТК РФ и в определенной степени послужила катализатором скорейшего изменения трудового законодательства с целью устранения выявленных правоприменительных проблем, придания ему большей гибкости и легализации тех моделей поведения, которые применялись работниками и работодателями в 2020 году <1>. По словам А.Б. Гусева, М.А. Юревича, "имевшее место добровольно-принудительное внедрение дистанционной работы протестировало множество работодателей из самых разных сфер на предмет имплементации и востребованности нового режима занятости и фактически выполнило так называемую разведку боем в интересах масштабирования удаленной занятости" <2>. Многие работодатели, применив режим дистанционной занятости в период "коронавирусных ограничений", поменяли представление о рабочем месте своих работников и свою политику в отношении дистанционной работы <3>.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Угроза распространения новой коронавирусной инфекции выявила и другие недостатки норм главы 49.1 ТК РФ и в определенной степени послужила катализатором скорейшего изменения трудового законодательства с целью устранения выявленных правоприменительных проблем, придания ему большей гибкости и легализации тех моделей поведения, которые применялись работниками и работодателями в 2020 году <1>. По словам А.Б. Гусева, М.А. Юревича, "имевшее место добровольно-принудительное внедрение дистанционной работы протестировало множество работодателей из самых разных сфер на предмет имплементации и востребованности нового режима занятости и фактически выполнило так называемую разведку боем в интересах масштабирования удаленной занятости" <2>. Многие работодатели, применив режим дистанционной занятости в период "коронавирусных ограничений", поменяли представление о рабочем месте своих работников и свою политику в отношении дистанционной работы <3>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Угроза распространения новой коронавирусной инфекции выявила и другие недостатки норм главы 49.1 ТК РФ и в определенной степени послужила катализатором скорейшего изменения трудового законодательства с целью устранения выявленных правоприменительных проблем, придания ему большей гибкости и легализации тех моделей поведения, которые применялись работниками и работодателями в 2020 году <1>. По словам А.Б. Гусева, М.А. Юревича, "имевшее место добровольно-принудительное внедрение дистанционной работы протестировало множество работодателей из самых разных сфер на предмет имплементации и востребованности нового режима занятости и фактически выполнило так называемую разведку боем в интересах масштабирования удаленной занятости" <2>. Многие работодатели, применив режим дистанционной занятости в период "коронавирусных ограничений", поменяли представление о рабочем месте своих работников и свою политику в отношении дистанционной работы <3>.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)- временное отстранение от работы или перевод на дистанционную форму работы лиц из групп риска.
(КонсультантПлюс, 2025)- временное отстранение от работы или перевод на дистанционную форму работы лиц из групп риска.
Интервью: Алексей Шапошников: "Московская городская Дума стала первым и единственным парламентом в мире, который перешел на дистанционную работу с сохранением всех норм регламента, необходимых для принятия законов"
("Юрист", 2022, N 4)- Пандемия коронавирусной инфекции поставила перед всеми парламентами мира вопрос о возможности перевода своей работы в дистанционный режим. Повторюсь, что мы оперативно перестроились, запустив систему для проведения дистанционных заседаний, позволяющую вести работу с соблюдением всех регламентных норм. Система позволяет выступать, запрашивать слово и, конечно же, голосовать, не покидая своего дома. Она была протестирована представителями всех депутатских объединений и журналистами парламентского пула. Таким образом, применение современных технологий позволило нам совершенно легально перевести законотворческий процесс в электронный формат.
("Юрист", 2022, N 4)- Пандемия коронавирусной инфекции поставила перед всеми парламентами мира вопрос о возможности перевода своей работы в дистанционный режим. Повторюсь, что мы оперативно перестроились, запустив систему для проведения дистанционных заседаний, позволяющую вести работу с соблюдением всех регламентных норм. Система позволяет выступать, запрашивать слово и, конечно же, голосовать, не покидая своего дома. Она была протестирована представителями всех депутатских объединений и журналистами парламентского пула. Таким образом, применение современных технологий позволило нам совершенно легально перевести законотворческий процесс в электронный формат.