Тест на коронавирус в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Тест на коронавирус в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязательное тестирование работников на коронавирус: что с налоговыми расходами
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 13)В Оренбургской области несколько иное правило: там работодатели должны обеспечить тестирование на коронавирус работников, вернувшихся из командировки <3>. В некоторых регионах работники должны пройти тестирование, прежде чем выйти на вахту.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 13)В Оренбургской области несколько иное правило: там работодатели должны обеспечить тестирование на коронавирус работников, вернувшихся из командировки <3>. В некоторых регионах работники должны пройти тестирование, прежде чем выйти на вахту.
Нормативные акты
Приказ МВД России от 13.04.2020 N 219
(ред. от 18.09.2023)
"Об утверждении Порядка и условий командирования сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации за пределы территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2020 N 58429)52.4. На проведение необходимых медицинских услуг (профилактических прививок, тестирований на респираторные заболевания, тестирований на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19), иных лабораторных исследований и тестов), в том числе для лица, сопровождаемого сотрудником (в случае командирования в целях осуществления депортации, экстрадиции, реадмиссии, обеспечения безопасности лиц, подлежащих государственной защите, и по вопросам, связанным с возвращением несовершеннолетних в государства их постоянного проживания).
(ред. от 18.09.2023)
"Об утверждении Порядка и условий командирования сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации за пределы территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2020 N 58429)52.4. На проведение необходимых медицинских услуг (профилактических прививок, тестирований на респираторные заболевания, тестирований на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19), иных лабораторных исследований и тестов), в том числе для лица, сопровождаемого сотрудником (в случае командирования в целях осуществления депортации, экстрадиции, реадмиссии, обеспечения безопасности лиц, подлежащих государственной защите, и по вопросам, связанным с возвращением несовершеннолетних в государства их постоянного проживания).
Приказ МВД России от 28.06.2021 N 496
(ред. от 28.01.2026)
"Об утверждении Порядка и условий командирования сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации во временные группы по реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 г. N 637"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.07.2021 N 64374)39.1. По проезду в государстве командирования и по территории Российской Федерации (кроме такси).
(ред. от 28.01.2026)
"Об утверждении Порядка и условий командирования сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации во временные группы по реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 г. N 637"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.07.2021 N 64374)39.1. По проезду в государстве командирования и по территории Российской Федерации (кроме такси).
Вопрос: Какие КВР и коды КОСГУ применяются в отношении расходов на выплаты, связанные с командировками и поездками спортсменов на соревнования, в том числе на оплату необходимого в целях осуществления поездки тестирования на COVID-19?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2021, N 2)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2021, N 2
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2021, N 2)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2021, N 2
Вопрос: Работодатель издал приказ о необходимости обязательного тестирования на COVID-19 при выходе на работу (на рабочее место). Допуск только при наличии отрицательного результата тестирования. За чей счет должно быть проведено тестирование? Обязан ли вообще работник проходить тестирование? Каковы действия работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель издал приказ (ссылаясь на ст. 212 ТК РФ) о необходимости обязательного предварительного прохождения работниками тестирования (анализа) на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при их выходе на работу (на рабочее место) после отпуска, временной нетрудоспособности, служебной командировки. Тестирование на COVID-19 должно быть пройдено работниками заблаговременно, до даты своего выхода на работу (рабочее место). Допуск работников до рабочего места (до работы) может быть осуществлен только при наличии отрицательного результата их тестирования на COVID-19. 1. Прошу дать правовую оценку данного приказа. 2. За чей счет должно быть проведено тестирование на COVID-19, должно ли быть от работодателя направление на обследование? 3. Обязан ли вообще работник проходить тестирование на COVID-19, тем более находясь в отпуске или командировке? 4. Каковы действия работника в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель издал приказ (ссылаясь на ст. 212 ТК РФ) о необходимости обязательного предварительного прохождения работниками тестирования (анализа) на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при их выходе на работу (на рабочее место) после отпуска, временной нетрудоспособности, служебной командировки. Тестирование на COVID-19 должно быть пройдено работниками заблаговременно, до даты своего выхода на работу (рабочее место). Допуск работников до рабочего места (до работы) может быть осуществлен только при наличии отрицательного результата их тестирования на COVID-19. 1. Прошу дать правовую оценку данного приказа. 2. За чей счет должно быть проведено тестирование на COVID-19, должно ли быть от работодателя направление на обследование? 3. Обязан ли вообще работник проходить тестирование на COVID-19, тем более находясь в отпуске или командировке? 4. Каковы действия работника в данной ситуации?
Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать дни нахождения работников в самоизоляции до получения результатов теста на COVID-19 по возвращении их из загранкомандировок согласно пп. 2.2 п. 2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Ответ: Прямого указания на то, что работодатель обязан оплачивать указанные дни, нет. Однако ввиду того, что командировка является поездкой работника по распоряжению работодателя, полагаем, что работодателю следует закрепить в локальном нормативном акте порядок оплаты дней ожидания результата теста на COVID-19 по возвращении работников из загранкомандировок. Если работник не был переведен на удаленную работу, данные дни могут оплачиваться как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Ответ: Прямого указания на то, что работодатель обязан оплачивать указанные дни, нет. Однако ввиду того, что командировка является поездкой работника по распоряжению работодателя, полагаем, что работодателю следует закрепить в локальном нормативном акте порядок оплаты дней ожидания результата теста на COVID-19 по возвращении работников из загранкомандировок. Если работник не был переведен на удаленную работу, данные дни могут оплачиваться как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.01.2021 N 14-2/ООГ-711 <О возмещении расходов на медицинскую страховку во время командировки>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6)Поскольку перечень возмещаемых затрат является открытым, конкретные виды компенсаций и их размеры должны быть закреплены в ЛНА фирмы, не относящейся к бюджетной сфере - например, в положении о командировках. При этом в любом случае под компенсацию подпадают только расходы, которые подтверждены документально - кроме суточных, сумма которых определяется исходя из срока пребывания в командировке по проездным документам.
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6)Поскольку перечень возмещаемых затрат является открытым, конкретные виды компенсаций и их размеры должны быть закреплены в ЛНА фирмы, не относящейся к бюджетной сфере - например, в положении о командировках. При этом в любом случае под компенсацию подпадают только расходы, которые подтверждены документально - кроме суточных, сумма которых определяется исходя из срока пребывания в командировке по проездным документам.
Статья: Обязанности работодателя в связи с COVID-19
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)- по возвращении в течение 3 дней сдать тест на коронавирус и самоизолироваться по месту жительства или пребывания до тех пор, пока не станут известны результаты анализа на коронавирус;
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)- по возвращении в течение 3 дней сдать тест на коронавирус и самоизолироваться по месту жительства или пребывания до тех пор, пока не станут известны результаты анализа на коронавирус;
Вопрос: Работодатель - производственное предприятие не относится к отрасли торговли, услуг и т.д. Законны ли требования работодателя об обязательном представлении результатов ПЦР-теста после 3-дневного отсутствия на работе? Законны ли его требования о представлении справки о наличии антител или медицинских противопоказаний?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Законны ли следующие требования работодателя? 02.07.2021 работодатель опубликовал на общем ресурсе информацию (не приказ): с 01.07.2021 все работники предприятия, отсутствующие на рабочем месте более трех рабочих дней подряд (отпуск, командировка, иные причины) и не имеющие сертификата о прививке против COVID-19, должны представить руководителю подразделения результат теста ПЦР либо подтверждение о пройденном за период отсутствия первом этапе вакцинации/полученный за период отсутствия сертификат о прививке против COVID-19 не позднее первого дня выхода на работу после отсутствия. При наличии антител или медицинских противопоказаний для прививки против COVID-19 представить в службу безопасности предприятия соответствующее подтверждение (справку). Работодатель - производственное предприятие не относится к отрасли торговли, услуг, и др. отраслям, вакцинирующимся по эпид. показаниям. Законны ли требования работодателя об обязательном представлении результатов ПЦР-теста после 3-дневного отсутствия на работе? Законны ли требования работодателя об обязательном ПЦР-тестировании за счет работника? Законны ли требования работодателя о представлении справки о наличии антител или медицинских противопоказаний? Какие пункты и статьи ТК РФ нарушены требованием работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Законны ли следующие требования работодателя? 02.07.2021 работодатель опубликовал на общем ресурсе информацию (не приказ): с 01.07.2021 все работники предприятия, отсутствующие на рабочем месте более трех рабочих дней подряд (отпуск, командировка, иные причины) и не имеющие сертификата о прививке против COVID-19, должны представить руководителю подразделения результат теста ПЦР либо подтверждение о пройденном за период отсутствия первом этапе вакцинации/полученный за период отсутствия сертификат о прививке против COVID-19 не позднее первого дня выхода на работу после отсутствия. При наличии антител или медицинских противопоказаний для прививки против COVID-19 представить в службу безопасности предприятия соответствующее подтверждение (справку). Работодатель - производственное предприятие не относится к отрасли торговли, услуг, и др. отраслям, вакцинирующимся по эпид. показаниям. Законны ли требования работодателя об обязательном представлении результатов ПЦР-теста после 3-дневного отсутствия на работе? Законны ли требования работодателя об обязательном ПЦР-тестировании за счет работника? Законны ли требования работодателя о представлении справки о наличии антител или медицинских противопоказаний? Какие пункты и статьи ТК РФ нарушены требованием работодателя?
Статья: Медицинское обслуживание работников: какие расходы можно учесть?
(Зобова Е.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 10)Как правило, работодатели разрабатывают локальный акт, в котором прописывается порядок прохождения тестирования на наличие коронавирусной инфекции. Порядок может быть любой, например должны проходить тестирование все работники, выходящие из отпуска, возвращающиеся из командировки, находившиеся на больничном и т.д.
(Зобова Е.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 10)Как правило, работодатели разрабатывают локальный акт, в котором прописывается порядок прохождения тестирования на наличие коронавирусной инфекции. Порядок может быть любой, например должны проходить тестирование все работники, выходящие из отпуска, возвращающиеся из командировки, находившиеся на больничном и т.д.
Вопрос: О страховых взносах и НДФЛ со стоимости исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции у работников, направляемых в командировки в РФ и за границу.
(Письмо Минфина России от 14.12.2020 N 03-04-06/109023)В условиях сложившейся санитарно-эпидемиологической ситуации контрагенты организации выдвигают требования о предъявлении работниками отрицательных тестов по результатам исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (COVID-19) как при прибытии в организацию, так и в период выполнения работ, если работы проводятся длительное время (более 10 дней).
(Письмо Минфина России от 14.12.2020 N 03-04-06/109023)В условиях сложившейся санитарно-эпидемиологической ситуации контрагенты организации выдвигают требования о предъявлении работниками отрицательных тестов по результатам исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (COVID-19) как при прибытии в организацию, так и в период выполнения работ, если работы проводятся длительное время (более 10 дней).