Тест на коронавирус подотчет
Подборка наиболее важных документов по запросу Тест на коронавирус подотчет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Банк направляет работников проводить тестирование на коронавирус. Будет ли компенсация стоимости тестирования облагаться НДФЛ и страховыми взносами (в том числе если она будет выплачена в виде отдельного начисления по счету 60305 после представления подтверждающих документов)?
(Консультация эксперта, 2021)При этом законодателем на банк как на работодателя возложена обязанность не только разработать комплекс указанных мероприятий, но и обеспечить финансирование их реализации. Однако, как отмечено выше, нормативные акты не устанавливают регламент исполнения работодателем обязанности по организации комплекса противокоронавирусных мероприятий. В связи с этим, на наш взгляд, под организацией и проведением работодателем указанных мероприятий следует понимать любые инициируемые им в соответствии с требованиями законодательства и принятой им стратегией санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для работников условий труда. Следуя этой логике, в приведенной в тексте вопроса ситуации издание приказа, обязывающего конкретных работников банка пройти тестирование на коронавирусную инфекцию, по нашему мнению, независимо от примененного банком порядка оплаты таких услуг (оплачены ли банком централизованно услуги уполномоченной организации по проведению тестов, выданы ли денежные средства работникам для оплаты услуг тестирования под отчет либо расходы на оплату услуг тестирования возмещаются работникам банком при предъявлении подтверждающих эти расходы документов), оправданно расценивать в качестве организации банком санитарно-противоэпидемического (профилактического) мероприятия, финансирование которого возложено законодателем на банк как на работодателя.
(Консультация эксперта, 2021)При этом законодателем на банк как на работодателя возложена обязанность не только разработать комплекс указанных мероприятий, но и обеспечить финансирование их реализации. Однако, как отмечено выше, нормативные акты не устанавливают регламент исполнения работодателем обязанности по организации комплекса противокоронавирусных мероприятий. В связи с этим, на наш взгляд, под организацией и проведением работодателем указанных мероприятий следует понимать любые инициируемые им в соответствии с требованиями законодательства и принятой им стратегией санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для работников условий труда. Следуя этой логике, в приведенной в тексте вопроса ситуации издание приказа, обязывающего конкретных работников банка пройти тестирование на коронавирусную инфекцию, по нашему мнению, независимо от примененного банком порядка оплаты таких услуг (оплачены ли банком централизованно услуги уполномоченной организации по проведению тестов, выданы ли денежные средства работникам для оплаты услуг тестирования под отчет либо расходы на оплату услуг тестирования возмещаются работникам банком при предъявлении подтверждающих эти расходы документов), оправданно расценивать в качестве организации банком санитарно-противоэпидемического (профилактического) мероприятия, финансирование которого возложено законодателем на банк как на работодателя.
Статья: Новости от 31.07.2020
("Главная книга", 2020, N 16)Оплата тестирования на COVID-19 не облагается
("Главная книга", 2020, N 16)Оплата тестирования на COVID-19 не облагается
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации"
(постатейный)
(Андриченко Л.В., Арзамасов Ю.Г., Емельянов А.С. и др.)
(отв. ред. А.С. Емельянов, С.М. Зырянов, А.В. Калмыкова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> Законодатель, отказавшись от конкретного перечисления существующих видов обязательных требований, поступил абсолютно правильно, ибо они могут вводиться в самых неожиданных и реально не существующих в определенное время формах. Пример тому - введение QR-кодов и ПЦР-тестов, о которых до пандемии COVID-19 ничего не было известно.
(постатейный)
(Андриченко Л.В., Арзамасов Ю.Г., Емельянов А.С. и др.)
(отв. ред. А.С. Емельянов, С.М. Зырянов, А.В. Калмыкова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> Законодатель, отказавшись от конкретного перечисления существующих видов обязательных требований, поступил абсолютно правильно, ибо они могут вводиться в самых неожиданных и реально не существующих в определенное время формах. Пример тому - введение QR-кодов и ПЦР-тестов, о которых до пандемии COVID-19 ничего не было известно.
Статья: Нужна ли международному арбитражу "пятая графа"? Комментарий к Определению Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 26 июля 2024 года N 304-ЭС24-2799
(Гальперин М.Л.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 12)По обстоятельствам это дело сильно напоминает российское, которое оказалось в ВС РФ: вытекало из договора международной поставки, который был заключен в 2020 году; правда, поставщиком была не российская, а иностранная компания и предметом были не семена, а тесты на COVID-19, которые оказались некачественными; ответчик ссылался на то, что в арбитраже были грубо нарушены его процессуальные права, поскольку он не получал процессуальные извещения и не мог участвовать в заседаниях.
(Гальперин М.Л.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 12)По обстоятельствам это дело сильно напоминает российское, которое оказалось в ВС РФ: вытекало из договора международной поставки, который был заключен в 2020 году; правда, поставщиком была не российская, а иностранная компания и предметом были не семена, а тесты на COVID-19, которые оказались некачественными; ответчик ссылался на то, что в арбитраже были грубо нарушены его процессуальные права, поскольку он не получал процессуальные извещения и не мог участвовать в заседаниях.
Статья: К вопросу о механизмах реализации права на социальное обеспечение в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции
(Трутаева А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 3)<2> См., напр.: Прекина В.И., Спиридонова А.А. Диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции Covid-19 // XLIX Огаревские чтения: материалы научной конференции: в 3 частях. Саранск, 2021. С. 322; Куличенко А.Н., Саркисян Н.С. К вопросу о точности лабораторной диагностики Covid-2019 // Инфекция и иммунитет. 2021. Т. 11. N 1. С. 10; Цена ошибки высока. От чего зависит результат ПЦР-тестов на коронавирус // РИА Новости. Москва. 2020. 6 декабря. URL: https://ria.ru/20201206/ptsr-1586583720.html.
(Трутаева А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 3)<2> См., напр.: Прекина В.И., Спиридонова А.А. Диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции Covid-19 // XLIX Огаревские чтения: материалы научной конференции: в 3 частях. Саранск, 2021. С. 322; Куличенко А.Н., Саркисян Н.С. К вопросу о точности лабораторной диагностики Covid-2019 // Инфекция и иммунитет. 2021. Т. 11. N 1. С. 10; Цена ошибки высока. От чего зависит результат ПЦР-тестов на коронавирус // РИА Новости. Москва. 2020. 6 декабря. URL: https://ria.ru/20201206/ptsr-1586583720.html.
Вопрос: Какие КВР и коды КОСГУ применяются в отношении расходов на выплаты, связанные с командировками и поездками спортсменов на соревнования, в том числе на оплату необходимого в целях осуществления поездки тестирования на COVID-19?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2021, N 2)Таким образом, выплаты денежных средств работникам на оплату расходов, связанных с необходимостью проведения тестирования на COVID-19 в связи с поездкой на соревнования, должны быть отнесены на подстатью 226 КОСГУ, в том числе:
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2021, N 2)Таким образом, выплаты денежных средств работникам на оплату расходов, связанных с необходимостью проведения тестирования на COVID-19 в связи с поездкой на соревнования, должны быть отнесены на подстатью 226 КОСГУ, в том числе:
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Перед отправкой на вахту работники должны пройти осмотр врача. При размещении работников в местах временного пребывания нужно провести тестирование на COVID-19 методом ПЦР, а также анализ на наличие антител IgG и IgM. Только работники с отрицательным результатом анализа ПЦР и наличием достаточного количества IgG по результатам медзаключения направляются к месту работы (п. п. 1.1, 1.5, 1.6 указанных Рекомендаций). Работодатель должен издать распорядительный документ об их направлении к месту работы (Письмо Роспотребнадзора от 17.08.2020 N 02/16825-2020-32).
(КонсультантПлюс, 2025)Перед отправкой на вахту работники должны пройти осмотр врача. При размещении работников в местах временного пребывания нужно провести тестирование на COVID-19 методом ПЦР, а также анализ на наличие антител IgG и IgM. Только работники с отрицательным результатом анализа ПЦР и наличием достаточного количества IgG по результатам медзаключения направляются к месту работы (п. п. 1.1, 1.5, 1.6 указанных Рекомендаций). Работодатель должен издать распорядительный документ об их направлении к месту работы (Письмо Роспотребнадзора от 17.08.2020 N 02/16825-2020-32).