Тест для бухгалтера по заработной плате
Подборка наиболее важных документов по запросу Тест для бухгалтера по заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Хочу все знать: вопросы по зарплате (проверочный тест для бухгалтеров и работодателей)
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2014, N 21)ХОЧУ ВСЕ ЗНАТЬ: ВОПРОСЫ ПО ЗАРПЛАТЕ
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2014, N 21)ХОЧУ ВСЕ ЗНАТЬ: ВОПРОСЫ ПО ЗАРПЛАТЕ
Статья: Тест: детские вычеты в нестандартных ситуациях
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2018, N 22)ТЕСТ: ДЕТСКИЕ ВЫЧЕТЫ В НЕСТАНДАРТНЫХ СИТУАЦИЯХ
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2018, N 22)ТЕСТ: ДЕТСКИЕ ВЫЧЕТЫ В НЕСТАНДАРТНЫХ СИТУАЦИЯХ
Нормативные акты
"Положение об аттестации профессиональных бухгалтеров"
(одобрено Межведомственной комиссией по реформированию бух. учета и фин. отчетности протокол N 8 от 30.09.1998)5.10. Взамен утерянного (утраченного) квалификационного аттестата профессионального бухгалтера, срок действия которого не истек, по заявлению профессионального бухгалтера выдается дубликат. За выдачу дубликата уплачивается единовременный взнос, равный 10-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом (на дату подачи заявления).
(одобрено Межведомственной комиссией по реформированию бух. учета и фин. отчетности протокол N 8 от 30.09.1998)5.10. Взамен утерянного (утраченного) квалификационного аттестата профессионального бухгалтера, срок действия которого не истек, по заявлению профессионального бухгалтера выдается дубликат. За выдачу дубликата уплачивается единовременный взнос, равный 10-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом (на дату подачи заявления).
"Порядок проведения квалификационных экзаменов на аттестат профессионального бухгалтера"
(утв. Институтом профессиональных бухгалтеров (протокол N 14 от 29 сентября 1998 г.))Для продления действия квалификационного аттестата на следующий пятилетний срок профессиональный бухгалтер уплачивает единовременный взнос, равный 10-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом (на дату подачи заявления).
(утв. Институтом профессиональных бухгалтеров (протокол N 14 от 29 сентября 1998 г.))Для продления действия квалификационного аттестата на следующий пятилетний срок профессиональный бухгалтер уплачивает единовременный взнос, равный 10-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом (на дату подачи заявления).
"Налогообложение участников внешнеэкономической деятельности в России: Учебное пособие"
(Полежарова Л.В., Артемьев А.А.)
(под ред. Л.И. Гончаренко)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2013)- осуществление управления, контроля и административных функций местными членами исполнительного органа, менеджерами, бухгалтерами;
(Полежарова Л.В., Артемьев А.А.)
(под ред. Л.И. Гончаренко)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2013)- осуществление управления, контроля и административных функций местными членами исполнительного органа, менеджерами, бухгалтерами;
Статья: Раздельный учет НДС
(Емельянова Е.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 2)Постоянные затраты, учитываемые как общехозяйственные и характеризуемые как постоянные, связанные с деятельностью компании в целом, а не с каким-то отдельным видом деятельности, - это объективное обстоятельство работы любой компании. К ним относятся затраты на управление компанией как юридическим лицом: как минимум это расходы на получение лицензии, выплату заработной платы руководителю, главному бухгалтеру, содержание офисного помещения, приобретение оргтехники, оказание услуг связи (учитываются на счете 26).
(Емельянова Е.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 2)Постоянные затраты, учитываемые как общехозяйственные и характеризуемые как постоянные, связанные с деятельностью компании в целом, а не с каким-то отдельным видом деятельности, - это объективное обстоятельство работы любой компании. К ним относятся затраты на управление компанией как юридическим лицом: как минимум это расходы на получение лицензии, выплату заработной платы руководителю, главному бухгалтеру, содержание офисного помещения, приобретение оргтехники, оказание услуг связи (учитываются на счете 26).
Статья: Тестируем НДФЛ с экономии на процентах
(Пименова Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 10)ТЕСТИРУЕМ НДФЛ С ЭКОНОМИИ НА ПРОЦЕНТАХ
(Пименова Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 10)ТЕСТИРУЕМ НДФЛ С ЭКОНОМИИ НА ПРОЦЕНТАХ
"Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие"
(Кибанов А.Я., Ивановская Л.В.)
(под ред. А.Я. Кибанова)
("Проспект", 2012)- разработка профессиональных тестов для наиболее массовых специальностей организации (бухгалтер-операционист, кассир, кассир ПОВ и др.).
(Кибанов А.Я., Ивановская Л.В.)
(под ред. А.Я. Кибанова)
("Проспект", 2012)- разработка профессиональных тестов для наиболее массовых специальностей организации (бухгалтер-операционист, кассир, кассир ПОВ и др.).
Статья: Бухгалтерские услуги в работе аудиторской фирмы
(Поцелуев А.В.)
("Бухгалтерский учет", 1999, N 12)- Расходы на оплату услуг аудиторской фирмы по ведению учета сопоставимы с зарплатой высококвалифицированного главного бухгалтера.
(Поцелуев А.В.)
("Бухгалтерский учет", 1999, N 12)- Расходы на оплату услуг аудиторской фирмы по ведению учета сопоставимы с зарплатой высококвалифицированного главного бухгалтера.
"Аутсорсинг"
(Ефимова С., Пешкова Т., Коник Н., Рытик С.)
("Журнал "Управление персоналом", 2006)Для компании это возможность получить в свое распоряжение квалифицированного работника (инженера, программиста, бухгалтера и т.п.), не тратя времени на подбор, тестирование, заключение трудового договора.
(Ефимова С., Пешкова Т., Коник Н., Рытик С.)
("Журнал "Управление персоналом", 2006)Для компании это возможность получить в свое распоряжение квалифицированного работника (инженера, программиста, бухгалтера и т.п.), не тратя времени на подбор, тестирование, заключение трудового договора.
Статья: Советы бухгалтеру по поиску работы
(Глухов Е.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2013, N 6)В больших и средних по размеру компаниях набором персонала обычно занимается менеджер по персоналу, общаться в первое время приходится именно с ним. Далеко не всем такое общение приятно, ведь надо заполнять анкеты, писать резюме, отвечать на вопросы, ездить на собеседования, тратить свое время и зачастую нервы. Порой интересно просматривать форумы отзывов о работодателях и находить комментарии недовольных поведением тех работников, которые занимаются подбором кадров. Они и некомпетентные, и ничего толком объяснить не могут, и вообще приходится ждать от них ответа, и набирают они не тех, и глупые вопросы задают, и много-много других претензий сыплется в их адрес. Однако то, что они делают и как они это делают, в 90 процентах случаев - требования компании. Кадровики так же заинтересованы быстрее закрыть вакансию, как и кандидаты - найти работу, потому что от этого зависит их зарплата, и им совершенно не интересно "мучить" своих соискателей. С другой стороны, известны случаи, когда главные бухгалтеры отклоняли довольно интересные предложения лишь потому, что им не понравилось общение со службой подбора персонала.
(Глухов Е.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2013, N 6)В больших и средних по размеру компаниях набором персонала обычно занимается менеджер по персоналу, общаться в первое время приходится именно с ним. Далеко не всем такое общение приятно, ведь надо заполнять анкеты, писать резюме, отвечать на вопросы, ездить на собеседования, тратить свое время и зачастую нервы. Порой интересно просматривать форумы отзывов о работодателях и находить комментарии недовольных поведением тех работников, которые занимаются подбором кадров. Они и некомпетентные, и ничего толком объяснить не могут, и вообще приходится ждать от них ответа, и набирают они не тех, и глупые вопросы задают, и много-много других претензий сыплется в их адрес. Однако то, что они делают и как они это делают, в 90 процентах случаев - требования компании. Кадровики так же заинтересованы быстрее закрыть вакансию, как и кандидаты - найти работу, потому что от этого зависит их зарплата, и им совершенно не интересно "мучить" своих соискателей. С другой стороны, известны случаи, когда главные бухгалтеры отклоняли довольно интересные предложения лишь потому, что им не понравилось общение со службой подбора персонала.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Никитина В.Ю.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 2)К 2013 г. принципы выплаты пособий по временной нетрудоспособности должны измениться. Если сейчас по больничным листам платит работодатель, то в будущем эти функции намерен взять на себя сам Фонд. С введением новой схемы функция бухгалтеров сведется к тому, чтобы передать в Фонд сам бюллетень и данные о работнике - зарплате, стаже работы и номере счета, куда можно перевести деньги. В 2011 г. ФСС РФ намерен опробовать новую технологию пока в двух пилотных регионах - Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике. Тесты должны показать, насколько специалисты Фонда способны взять на себя эти функции.
(Никитина В.Ю.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 2)К 2013 г. принципы выплаты пособий по временной нетрудоспособности должны измениться. Если сейчас по больничным листам платит работодатель, то в будущем эти функции намерен взять на себя сам Фонд. С введением новой схемы функция бухгалтеров сведется к тому, чтобы передать в Фонд сам бюллетень и данные о работнике - зарплате, стаже работы и номере счета, куда можно перевести деньги. В 2011 г. ФСС РФ намерен опробовать новую технологию пока в двух пилотных регионах - Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике. Тесты должны показать, насколько специалисты Фонда способны взять на себя эти функции.