Телефон сотрудника персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Телефон сотрудника персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за разглашение тайны
(КонсультантПлюс, 2026)Работник разгласил персональные данные клиента Работодателя или других Работников (передал третьим лицам паспортные данные, номера телефонов и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)Работник разгласил персональные данные клиента Работодателя или других Работников (передал третьим лицам паспортные данные, номера телефонов и др.)
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.08.2024 по делу N 33-30578/2024 (УИД 77RS0010-02-2023-009251-23)
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании прекратить хранение и обработку всех персональных данных.
Обстоятельства: Истец указал, что на принадлежащий истцу телефонный номер поступил звонок с рекламным предложением ответчика, однако истец не является клиентом ответчика и не давал ему разрешение на хранение и обработку своих персональных данных, включая номер телефона, истец считает, что такими действиями ответчик нарушает права истца на защиту персональных данных.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Оценив представленные доказательства в их совокупности, руководствуясь указанными положениями закона, учитывая, что сведения, которые были озвучены истцу посредством звонка на его номер телефона телефон сотрудниками ответчика 11 сентября 2022 года в 12 час. 47 мин., не содержат никаких персональных данных истца, что само по себе поступление на номер телефона рекламной информации банка, в отсутствие ссылок на персональные данные истца, не нарушает прав истца и не влечет за собой каких-либо санкций, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворении исковых требований фио в части возложения на ответчика обязанности по прекращению хранения и обработки всех персональных данных истца во всех своих системах.
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании прекратить хранение и обработку всех персональных данных.
Обстоятельства: Истец указал, что на принадлежащий истцу телефонный номер поступил звонок с рекламным предложением ответчика, однако истец не является клиентом ответчика и не давал ему разрешение на хранение и обработку своих персональных данных, включая номер телефона, истец считает, что такими действиями ответчик нарушает права истца на защиту персональных данных.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Оценив представленные доказательства в их совокупности, руководствуясь указанными положениями закона, учитывая, что сведения, которые были озвучены истцу посредством звонка на его номер телефона телефон сотрудниками ответчика 11 сентября 2022 года в 12 час. 47 мин., не содержат никаких персональных данных истца, что само по себе поступление на номер телефона рекламной информации банка, в отсутствие ссылок на персональные данные истца, не нарушает прав истца и не влечет за собой каких-либо санкций, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворении исковых требований фио в части возложения на ответчика обязанности по прекращению хранения и обработки всех персональных данных истца во всех своих системах.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Согласие на обработку персданных работника-курьера
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Персональными данными является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному либо определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) <1>. Ф.И.О., возраст, номер телефона работника - это все персональные данные. Таким образом, к персональным данным можно отнести ту информацию, которая позволяет идентифицировать конкретного человека.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Персональными данными является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному либо определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) <1>. Ф.И.О., возраст, номер телефона работника - это все персональные данные. Таким образом, к персональным данным можно отнести ту информацию, которая позволяет идентифицировать конкретного человека.
Статья: Какие документы запросит Роскомнадзор на проверке по персданным
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)- не отвечать на вопросы, связанные с передачей персональных данных других Работников третьим лицам, по телефону или электронной почте, если это не связано с исполнением трудовых обязанностей;
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)- не отвечать на вопросы, связанные с передачей персональных данных других Работников третьим лицам, по телефону или электронной почте, если это не связано с исполнением трудовых обязанностей;
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 11.12.2019 N 685п
(ред. от 23.09.2020)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению гражданам, выехавшим на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.01.2020 N 57166) д) о том, что при получении посредством телефонной связи имеющейся в
(ред. от 23.09.2020)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению гражданам, выехавшим на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.01.2020 N 57166) д) о том, что при получении посредством телефонной связи имеющейся в
Постановление Правления ПФ РФ от 23.01.2019 N 16п
(ред. от 23.09.2020)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.02.2019 N 53775) д) о том, что при получении посредством телефонной связи имеющейся в
(ред. от 23.09.2020)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.02.2019 N 53775) д) о том, что при получении посредством телефонной связи имеющейся в
Вопрос: Может ли ответственным за обработку персональных данных быть не работник организации?
(Консультация эксперта, 2026)В уведомлении необходимо указать в том числе фамилию, имя, отчество физического лица или наименование юридического лица, ответственных за организацию обработки персональных данных, и номера их контактных телефонов, почтовые адреса и адреса электронной почты (п. 7.1 ч. 3 ст. 22 Закона N 152-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)В уведомлении необходимо указать в том числе фамилию, имя, отчество физического лица или наименование юридического лица, ответственных за организацию обработки персональных данных, и номера их контактных телефонов, почтовые адреса и адреса электронной почты (п. 7.1 ч. 3 ст. 22 Закона N 152-ФЗ).
Статья: К вопросу о недобросовестной конкуренции, связанной с незаконным получением, использованием, разглашением коммерческой или иной тайны
(Петров А.В.)
("Конкурентное право", 2021, N 3)В завершение хотелось бы обратить внимание на проблему эффективности мер, применяемых к недобросовестным конкурентам в связи с совершением ими рассматриваемых незаконных действий. Как правило, в решениях с учетом требований п. 2 ст. 39.1 Федерального закона N 135-ФЗ нарушителю предписывается прекратить нарушение требований законодательства. В ряде случаев встречается указание на необходимость устранения причин и условий, способствовавших возникновению нарушения. Например, антимонопольный орган может обязать нарушителя издать/изменить локальный нормативный акт, содержащий требования об осуществлении деятельности в соответствии с нормами действующего законодательства, в том числе о недопустимости ведения антиконкурентной политики, о необходимости провести разъяснительную работу с сотрудниками и принять меры по недопущению нарушений и пр. Устранение последствий нередко связывается с возвратом в бюджет дохода, полученного в результате недобросовестных действий, или с наложением административного штрафа. Однако недобросовестная конкурентная практика в рассматриваемой форме влечет крайне негативные последствия для хозяйствующего субъекта - насколько эффективно предлагаемые меры восстанавливают положение и расстановку сил на рынке, существовавшие до нарушения? Так, утраченные в результате правонарушения клиентские и деловые связи могут не восстановиться, а для специализированных рынков утрата клиентов может стать критичной для бизнеса в целом; недобросовестный конкурент, осуществивший вход на рынок таким нечестным способом, продолжит свою деятельность под маской добросовестного участника; ключевые работники, обладающие уникальными знаниями и компетенциями, не вернутся и т.д. К сожалению, на практике можно видеть, насколько непропорциональными мерами оперируют правоприменители. Например, в споре двух образовательных организаций Ульяновское УФАС России установило, что конкурентом были неправомерно получены и использованы сведения из клиентской базы хозяйствующего субъекта через его бывших сотрудников, в результате чего более 43% учеников перешли на обучение в образовательную организацию конкурента. В этой связи УФАС установило нарушение ст. 14.7 Федерального закона N 135-ФЗ и предупредило ответчика о необходимости прекращения указанных действий и устранения причин и условий, способствовавших нарушению антимонопольного законодательства, а именно: прекратить использование информации, обладателем которой является заявитель, - персональных данных (Ф.И.О., номера телефонов) его клиентов в целях привлечения новых клиентов; издать локальный акт, направленный на прекращение использования информации, обладателем которой является заявитель, - информации о персональных данных (Ф.И.О., номера телефонов) клиентов заявителя, и ознакомить с данным актом под подпись сотрудников компании конкурента. Заявитель, который не согласился с данным предупреждением по тем же мотивам непропорциональности мер, обратился в суд. Последний отказал в удовлетворении заявления, но отметил, например, что установление общего запрета на использование персональных данных, а также установление срока их использования недопустимы со стороны антимонопольного органа.
(Петров А.В.)
("Конкурентное право", 2021, N 3)В завершение хотелось бы обратить внимание на проблему эффективности мер, применяемых к недобросовестным конкурентам в связи с совершением ими рассматриваемых незаконных действий. Как правило, в решениях с учетом требований п. 2 ст. 39.1 Федерального закона N 135-ФЗ нарушителю предписывается прекратить нарушение требований законодательства. В ряде случаев встречается указание на необходимость устранения причин и условий, способствовавших возникновению нарушения. Например, антимонопольный орган может обязать нарушителя издать/изменить локальный нормативный акт, содержащий требования об осуществлении деятельности в соответствии с нормами действующего законодательства, в том числе о недопустимости ведения антиконкурентной политики, о необходимости провести разъяснительную работу с сотрудниками и принять меры по недопущению нарушений и пр. Устранение последствий нередко связывается с возвратом в бюджет дохода, полученного в результате недобросовестных действий, или с наложением административного штрафа. Однако недобросовестная конкурентная практика в рассматриваемой форме влечет крайне негативные последствия для хозяйствующего субъекта - насколько эффективно предлагаемые меры восстанавливают положение и расстановку сил на рынке, существовавшие до нарушения? Так, утраченные в результате правонарушения клиентские и деловые связи могут не восстановиться, а для специализированных рынков утрата клиентов может стать критичной для бизнеса в целом; недобросовестный конкурент, осуществивший вход на рынок таким нечестным способом, продолжит свою деятельность под маской добросовестного участника; ключевые работники, обладающие уникальными знаниями и компетенциями, не вернутся и т.д. К сожалению, на практике можно видеть, насколько непропорциональными мерами оперируют правоприменители. Например, в споре двух образовательных организаций Ульяновское УФАС России установило, что конкурентом были неправомерно получены и использованы сведения из клиентской базы хозяйствующего субъекта через его бывших сотрудников, в результате чего более 43% учеников перешли на обучение в образовательную организацию конкурента. В этой связи УФАС установило нарушение ст. 14.7 Федерального закона N 135-ФЗ и предупредило ответчика о необходимости прекращения указанных действий и устранения причин и условий, способствовавших нарушению антимонопольного законодательства, а именно: прекратить использование информации, обладателем которой является заявитель, - персональных данных (Ф.И.О., номера телефонов) его клиентов в целях привлечения новых клиентов; издать локальный акт, направленный на прекращение использования информации, обладателем которой является заявитель, - информации о персональных данных (Ф.И.О., номера телефонов) клиентов заявителя, и ознакомить с данным актом под подпись сотрудников компании конкурента. Заявитель, который не согласился с данным предупреждением по тем же мотивам непропорциональности мер, обратился в суд. Последний отказал в удовлетворении заявления, но отметил, например, что установление общего запрета на использование персональных данных, а также установление срока их использования недопустимы со стороны антимонопольного органа.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Из заключения по результатам служебной проверки от 23.08.2012 следует, что С.И. в нарушение требований Положения о работе с персональными данными пациентов ГУЗ "ЛОССМП" передавала персональные данные, в частности сведения о смерти пациентов, индивидуальному предпринимателю Э. SMS-сообщениями и по телефону. В ходе служебной проверки установлена вина С.И. в совершении дисциплинарного проступка в виде разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Из заключения по результатам служебной проверки от 23.08.2012 следует, что С.И. в нарушение требований Положения о работе с персональными данными пациентов ГУЗ "ЛОССМП" передавала персональные данные, в частности сведения о смерти пациентов, индивидуальному предпринимателю Э. SMS-сообщениями и по телефону. В ходе служебной проверки установлена вина С.И. в совершении дисциплинарного проступка в виде разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Статья: Рекомендации Роскомнадзора по минимизации неправомерного распространения персональных данных
("Кадровик-практик", 2023, N 7)2. Обеспечить раздельное хранение различных категорий персональных данных (работники, соискатели, клиенты и т.д.).
("Кадровик-практик", 2023, N 7)2. Обеспечить раздельное хранение различных категорий персональных данных (работники, соискатели, клиенты и т.д.).
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)"Перечень моих персональных данных, на обработку которых я даю согласие: данные о фамилии, имени, отчестве, гражданстве, поле, возрасте, дате и месте рождения, номере основного документа, удостоверяющего личность, дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, адресе регистрации по месту жительства, адресе фактического проживания, идентификационном номере налогоплательщика, страховом номере индивидуального лицевого счета, номере телефона, адресе электронной почты; биометрические персональные данные: фотографическое изображение, видеоизображение, данные о голосе".
(КонсультантПлюс, 2026)"Перечень моих персональных данных, на обработку которых я даю согласие: данные о фамилии, имени, отчестве, гражданстве, поле, возрасте, дате и месте рождения, номере основного документа, удостоверяющего личность, дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, адресе регистрации по месту жительства, адресе фактического проживания, идентификационном номере налогоплательщика, страховом номере индивидуального лицевого счета, номере телефона, адресе электронной почты; биометрические персональные данные: фотографическое изображение, видеоизображение, данные о голосе".
Статья: Цифровизация трудового права и трудовые отношения
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)Кроме того, не снят вопрос об использовании информации, полученной после машинной обработки персональных данных, результатов роботизированного программирования, постоянной видеозаписи на рабочих местах, автоматического контроля за перемещением работника по мобильному телефону, возможности чипирования не только продукции, но и самих работников (пусть даже и добровольно) и т.п. Открыт вопрос и о последствиях неблагоприятного для работника электронного вмешательства в трудовой процесс. Это же касается обработки доступных в Интернете сведений о работнике, что превращает их в большие данные. Представляется, что описанная проблема имеет существенную этическую составляющую.
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)Кроме того, не снят вопрос об использовании информации, полученной после машинной обработки персональных данных, результатов роботизированного программирования, постоянной видеозаписи на рабочих местах, автоматического контроля за перемещением работника по мобильному телефону, возможности чипирования не только продукции, но и самих работников (пусть даже и добровольно) и т.п. Открыт вопрос и о последствиях неблагоприятного для работника электронного вмешательства в трудовой процесс. Это же касается обработки доступных в Интернете сведений о работнике, что превращает их в большие данные. Представляется, что описанная проблема имеет существенную этическую составляющую.
Статья: Проблемы правовой охраны персональных данных в эпоху перехода к цифровой экономике
(Степанян А.С.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 1)При потере персональных данных, например утрате телефона, который привязан к банковской карте, существует риск совершения неправомерных действий с денежными средствами на банковском счете со стороны третьих лиц. В этом случае необходимо немедленно обратиться в кредитную организацию и следовать указаниям сотрудника данной кредитной организации. Однако контакты кредитных организаций, перешедших к тотальному использованию роботов-ботов, переправляют вас в само приложение: робот-бот вам говорит, что для решения вашего вопроса необходимо использовать приложение на вашем смартфоне, хотя переход к приложению невозможен, поскольку телефон утерян. И как мы все знаем, денежные средства, списанные с банковского счета в результате несанкционированного использования банковской карты до момента уведомления об этом кредитной организации, не возмещаются. Соответственно, напрашивается вывод о том, что ПД потребителей со стороны кредитных организаций не защищены.
(Степанян А.С.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 1)При потере персональных данных, например утрате телефона, который привязан к банковской карте, существует риск совершения неправомерных действий с денежными средствами на банковском счете со стороны третьих лиц. В этом случае необходимо немедленно обратиться в кредитную организацию и следовать указаниям сотрудника данной кредитной организации. Однако контакты кредитных организаций, перешедших к тотальному использованию роботов-ботов, переправляют вас в само приложение: робот-бот вам говорит, что для решения вашего вопроса необходимо использовать приложение на вашем смартфоне, хотя переход к приложению невозможен, поскольку телефон утерян. И как мы все знаем, денежные средства, списанные с банковского счета в результате несанкционированного использования банковской карты до момента уведомления об этом кредитной организации, не возмещаются. Соответственно, напрашивается вывод о том, что ПД потребителей со стороны кредитных организаций не защищены.
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны приниматься при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если вы планируете нанимать работников и проводить подбор персонала.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если вы планируете нанимать работников и проводить подбор персонала.
Статья: Цифровые экосистемы: необходимость и содержание законодательного регулирования
(Бурова А.Ю.)
("Журнал российского права", 2024, N 1)Позднее круг этих субъектов расширился. С 1 апреля 2021 г. по 31 декабря 2023 г. в рамках нового эксперимента, проводимого на основании Постановления Правительства РФ от 27 марта 2021 г. N 453, в список партнеров государства были добавлены владельцы интернет-сайтов социальных сетей, агрегаторов информации о товарах (услугах) и информационных ресурсов поиска сотрудников и работы. При регистрации пользователи должны давать согласие указанным субъектам на доступ к некоторым базовым персональным данным (Ф.И.О., пол, дата рождения, номер телефона и адрес электронной почты). В дальнейшем при совершении сделок на коммерческих платформах набор предоставляемых сведений расширится и гражданам в зависимости от характера совершаемой сделки придется дать согласие на предоставление доступа к паспортным данным, сведениям о трудовой деятельности, СНИЛС, сведениям из электронной трудовой книжки, о транспортных средствах, налогах и доходах, водительском удостоверении.
(Бурова А.Ю.)
("Журнал российского права", 2024, N 1)Позднее круг этих субъектов расширился. С 1 апреля 2021 г. по 31 декабря 2023 г. в рамках нового эксперимента, проводимого на основании Постановления Правительства РФ от 27 марта 2021 г. N 453, в список партнеров государства были добавлены владельцы интернет-сайтов социальных сетей, агрегаторов информации о товарах (услугах) и информационных ресурсов поиска сотрудников и работы. При регистрации пользователи должны давать согласие указанным субъектам на доступ к некоторым базовым персональным данным (Ф.И.О., пол, дата рождения, номер телефона и адрес электронной почты). В дальнейшем при совершении сделок на коммерческих платформах набор предоставляемых сведений расширится и гражданам в зависимости от характера совершаемой сделки придется дать согласие на предоставление доступа к паспортным данным, сведениям о трудовой деятельности, СНИЛС, сведениям из электронной трудовой книжки, о транспортных средствах, налогах и доходах, водительском удостоверении.
Готовое решение: Как оформить положение о конфиденциальной информации
(КонсультантПлюс, 2026)Перечислите, какие сведения относятся к тому или иному виду конфиденциальной информации. Так работникам легче будет понять, какая именно информация является конфиденциальной. Например, к персональным данным относится любая информация о физическом лице (п. 1 ст. 3 Закона о персональных данных). В частности, имена работников, даты их рождения, сведения о трудовом стаже, заработной плате, номера телефонов, адреса и т.д.
(КонсультантПлюс, 2026)Перечислите, какие сведения относятся к тому или иному виду конфиденциальной информации. Так работникам легче будет понять, какая именно информация является конфиденциальной. Например, к персональным данным относится любая информация о физическом лице (п. 1 ст. 3 Закона о персональных данных). В частности, имена работников, даты их рождения, сведения о трудовом стаже, заработной плате, номера телефонов, адреса и т.д.