Техник по труду
Подборка наиболее важных документов по запросу Техник по труду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дистанционное обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы истца о том, что на момент увольнения имелись вакантные должности руководителя технического отдела, инженера по охране труда и технике безопасности, не могут повлечь отмену решения суда в указанной части, поскольку из представленных в дело доказательств следует, что квалификация и опыт работы истца на момент его увольнения из организации ответчика не соответствовали требованиям указанных вакансий.
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы истца о том, что на момент увольнения имелись вакантные должности руководителя технического отдела, инженера по охране труда и технике безопасности, не могут повлечь отмену решения суда в указанной части, поскольку из представленных в дело доказательств следует, что квалификация и опыт работы истца на момент его увольнения из организации ответчика не соответствовали требованиям указанных вакансий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об уклонении работника от прохождения инструктажа по охране труда и технике безопасности >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция техника по труду (инженера по организации и нормированию труда, инженера по нормированию труда, специалиста по нормированию труда, специалиста по организации и оплате труда, экономиста по организации и оплате труда, экономиста по планированию, экономиста по труду) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Нормативные акты
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Некоторые из дисциплинарных проступков приведены в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Так, например, нарушением является отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Некоторые из дисциплинарных проступков приведены в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Так, например, нарушением является отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Это, например, несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора, должностной инструкции, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ пройти медосвидетельствование, обучение по охране труда, технике безопасности, когда это необходимо для допуска к работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Это, например, несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора, должностной инструкции, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ пройти медосвидетельствование, обучение по охране труда, технике безопасности, когда это необходимо для допуска к работе.
Готовое решение: Как оформить поступление на государственную гражданскую службу
(КонсультантПлюс, 2025)правила охраны труда и техники безопасности;
(КонсультантПлюс, 2025)правила охраны труда и техники безопасности;
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2025)обеспечены безопасные условия труда, охрана труда и техника безопасности на рабочих местах;
(КонсультантПлюс, 2025)обеспечены безопасные условия труда, охрана труда и техника безопасности на рабочих местах;
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)По нашему мнению, поскольку работник обязан успешно пройти обучение правилам охраны труда и техники безопасности, неисполнение им данной обязанности должно расцениваться как дисциплинарный проступок, однако для устранения правовой неопределенности полагаем, что в данном случае по указанной ситуации должен высказаться Верховный Суд РФ либо законодатель, который может, в частности, предусмотреть дополнительное основание расторжения трудового договора с работником.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)По нашему мнению, поскольку работник обязан успешно пройти обучение правилам охраны труда и техники безопасности, неисполнение им данной обязанности должно расцениваться как дисциплинарный проступок, однако для устранения правовой неопределенности полагаем, что в данном случае по указанной ситуации должен высказаться Верховный Суд РФ либо законодатель, который может, в частности, предусмотреть дополнительное основание расторжения трудового договора с работником.
Статья: Интерпретационная техника в трудовом праве: актуальные проблемы
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)обеспечьте безопасные условия труда, охрану труда, технику безопасности на их рабочих местах (ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе);
(КонсультантПлюс, 2025)обеспечьте безопасные условия труда, охрану труда, технику безопасности на их рабочих местах (ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе);
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- в случае совершения работником нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, а также иных нарушений;
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- в случае совершения работником нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, а также иных нарушений;