Тарифный разряд
Подборка наиболее важных документов по запросу Тарифный разряд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4 "Лица, имеющие право на страховую пенсию" Федерального закона "О страховых пенсиях""Действующим постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 года N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94" также отдельно поименованы должности мастер, мастер строительных и монтажных работ и мастер участка.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 143 "Тарифные системы оплаты труда" Трудового кодекса РФ"Рассматривая заявленные требования, суд первой инстанции, установив фактические обстоятельства дела, руководствуясь положениями статей 45, 48, 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, признал, что в отсутствие мотивированного письменного отказа ответчика присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, действующему в период 2017 - 2019 годы, так и действующему с 2023 года, действие указанных федеральных нормативных актов распространяется на ООО "Акваград", в связи с чем обязательными при формировании оплаты труда работников являются не только локальные нормативные акты работодателя, в частности Положения об оплате труда, но и применение пункта 2.3 ОТС в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить или повысить квалификационный разряд работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Если работник в первый раз устраивается на работу и у него есть документ о полученном образовании, подтверждающий уровень теоретической и профессиональной подготовки рабочего, то в этом случае тарифный разряд такому работнику присваивается на основании этого документа об образовании. Так как разряд, указанный в документе о полученном образовании, уже подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов, присвоенный разряд следует проставить в кадровых документах о приеме на работу (трудовом договоре, приказе о приеме на работу (в случае его издания работодателем), трудовой книжке (в случае ее ведения), сведениях о трудовой деятельности, личной карточке работника (в случае ее ведения)).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Если работник в первый раз устраивается на работу и у него есть документ о полученном образовании, подтверждающий уровень теоретической и профессиональной подготовки рабочего, то в этом случае тарифный разряд такому работнику присваивается на основании этого документа об образовании. Так как разряд, указанный в документе о полученном образовании, уже подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов, присвоенный разряд следует проставить в кадровых документах о приеме на работу (трудовом договоре, приказе о приеме на работу (в случае его издания работодателем), трудовой книжке (в случае ее ведения), сведениях о трудовой деятельности, личной карточке работника (в случае ее ведения)).
Вопрос: В каких случаях работодатель вправе понизить квалификационный разряд работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом тарифно-квалификационных справочников или с учетом профессиональных стандартов, которые содержат квалификационную характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника (ч. 8 ст. 143 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом тарифно-квалификационных справочников или с учетом профессиональных стандартов, которые содержат квалификационную характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника (ч. 8 ст. 143 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
(ред. от 28.12.2025)Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Справочная информация: "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Классификаторы, используемые при заполнении личной карточки формы N Т-2ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ,
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Другая проблема, затрудняющая профессиональную подготовку молодежи и ее последующее трудоустройство на первое рабочее место, обусловлена несоответствием Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, и Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов <1>, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). Профессиональное обучение невозможно осуществлять по профессиям, не входящим в указанный Перечень. При этом работодателями востребованы работники по профессиям из ЕТКС и Общероссийского классификатора, в которых представлено больше профессий, чем в Перечне. В целях решения данной проблемы Приказом Минпросвещения России от 14 июля 2023 г. N 534 утвержден новый Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется обучение <2>. Он пополнен 12 новыми профессиями и специальностями. Представляется, что по мере появления новых направлений деятельности и специальностей, обусловленных развитием цифровизации и внедрением новых технологий в производственные процессы, с учетом роста потребности в подготовке необходимых специалистов в данный Перечень будут своевременно вноситься дополнения.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Другая проблема, затрудняющая профессиональную подготовку молодежи и ее последующее трудоустройство на первое рабочее место, обусловлена несоответствием Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, и Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов <1>, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). Профессиональное обучение невозможно осуществлять по профессиям, не входящим в указанный Перечень. При этом работодателями востребованы работники по профессиям из ЕТКС и Общероссийского классификатора, в которых представлено больше профессий, чем в Перечне. В целях решения данной проблемы Приказом Минпросвещения России от 14 июля 2023 г. N 534 утвержден новый Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется обучение <2>. Он пополнен 12 новыми профессиями и специальностями. Представляется, что по мере появления новых направлений деятельности и специальностей, обусловленных развитием цифровизации и внедрением новых технологий в производственные процессы, с учетом роста потребности в подготовке необходимых специалистов в данный Перечень будут своевременно вноситься дополнения.
Вопрос: Планируется ли пересмотреть существующие воинские звания и тарифные разряды военнослужащих в научно-исследовательских организациях Минобороны России?
("Официальный сайт Минобороны России", 2021)"Официальный сайт Минобороны России stat.mil.ru", 2021
("Официальный сайт Минобороны России", 2021)"Официальный сайт Минобороны России stat.mil.ru", 2021
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2025)При оплате труда на основе тарифных ставок зарплата различных категорий работников дифференцируется в зависимости от сложности труда и уровня квалификации. Их отражает определенный тарифный разряд, которому соответствует установленный тарифный коэффициент. Вы сами определяете, в частности, тарифные разряды работ (профессий, должностей) и тарифные коэффициенты по ним, особенности порядка расчета зарплаты, например, в положении об оплате труда. Основное отличие тарифной ставки от оклада в том, что она может быть не только месячная, но и дневная, часовая. Учтите, что для вашей организации может быть установлена, например, минимальная тарифная ставка, в частности, в отраслевом соглашении.
(КонсультантПлюс, 2025)При оплате труда на основе тарифных ставок зарплата различных категорий работников дифференцируется в зависимости от сложности труда и уровня квалификации. Их отражает определенный тарифный разряд, которому соответствует установленный тарифный коэффициент. Вы сами определяете, в частности, тарифные разряды работ (профессий, должностей) и тарифные коэффициенты по ним, особенности порядка расчета зарплаты, например, в положении об оплате труда. Основное отличие тарифной ставки от оклада в том, что она может быть не только месячная, но и дневная, часовая. Учтите, что для вашей организации может быть установлена, например, минимальная тарифная ставка, в частности, в отраслевом соглашении.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас установлена сдельная оплата труда, то основой для расчета будет служить объем (количество) произведенной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) за месяц. При этом работнику устанавливаются (непосредственно в трудовом договоре или с отсылкой на локальный нормативный акт, например положение об оплате труда) сдельные расценки. Они определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 4 ст. 143, ч. 2 ст. 150 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас установлена сдельная оплата труда, то основой для расчета будет служить объем (количество) произведенной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) за месяц. При этом работнику устанавливаются (непосредственно в трудовом договоре или с отсылкой на локальный нормативный акт, например положение об оплате труда) сдельные расценки. Они определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 4 ст. 143, ч. 2 ст. 150 ТК РФ.
Статья: Уведомление об ошибке в ОКЗ: проверить обязательно, исправить - если требуется
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)<7> ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утв. Постановлением Госстандарта от 26.12.1994 N 367.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)<7> ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утв. Постановлением Госстандарта от 26.12.1994 N 367.
Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Где взять названия должностей и профессий? Можно использовать несколько разных документов, как то: общеотраслевой Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37), Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (введен Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367), отраслевые квалификационные сборники и справочники.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Где взять названия должностей и профессий? Можно использовать несколько разных документов, как то: общеотраслевой Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37), Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (введен Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367), отраслевые квалификационные сборники и справочники.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом наряду с профессиональными стандартами продолжают действовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), которые по-прежнему применяются (вместе с профессиональными стандартами) при установлении тарифных систем оплаты труда (тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам), систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом наряду с профессиональными стандартами продолжают действовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), которые по-прежнему применяются (вместе с профессиональными стандартами) при установлении тарифных систем оплаты труда (тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам), систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Присвоение тарифных разрядов работникам и тарификация работ производятся при помощи профстандартов, ЕТКС и ЕКС. "Главное отличие профстандартов от квалификационных справочников состоит в том, что в них происходит введение уровней квалификации, от которых будут зависеть тарифные разряды и, соответственно, размер оплаты труда. Эти уровни и являются критерием дифференциации размеров заработной платы. В отличие от этого в ЕТКС и ЕКС по трудовым функциям указываются разряды и категории" <2>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Присвоение тарифных разрядов работникам и тарификация работ производятся при помощи профстандартов, ЕТКС и ЕКС. "Главное отличие профстандартов от квалификационных справочников состоит в том, что в них происходит введение уровней квалификации, от которых будут зависеть тарифные разряды и, соответственно, размер оплаты труда. Эти уровни и являются критерием дифференциации размеров заработной платы. В отличие от этого в ЕТКС и ЕКС по трудовым функциям указываются разряды и категории" <2>.