Тарифное соглашение ЖКХ
Подборка наиболее важных документов по запросу Тарифное соглашение ЖКХ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ от отраслевого соглашения
(КонсультантПлюс, 2026)"...поскольку ответчик МУП... в установленном Трудовом кодексом Российской Федерации порядке и в установленный срок выразил отказ от присоединения к условиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, с представлением протокола консультации... между работодателем МУП... и первичной профсоюзной организацией Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения МУП... "О целесообразности присоединения к отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017 - 2019 годы", у суда, вопреки доводам заявителя жалобы, не имелось оснований для распространения действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы на правоотношения, возникшие между истцом и ответчиком, и удовлетворения его иска в оспариваемой части.
(КонсультантПлюс, 2026)"...поскольку ответчик МУП... в установленном Трудовом кодексом Российской Федерации порядке и в установленный срок выразил отказ от присоединения к условиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, с представлением протокола консультации... между работодателем МУП... и первичной профсоюзной организацией Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения МУП... "О целесообразности присоединения к отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017 - 2019 годы", у суда, вопреки доводам заявителя жалобы, не имелось оснований для распространения действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы на правоотношения, возникшие между истцом и ответчиком, и удовлетворения его иска в оспариваемой части.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представитель работодателя, объединение работодателей
(КонсультантПлюс, 2026)...суд апелляционной инстанции пришел к правильному к выводу о том, что действие краевого отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве... не распространяется на МУП..."
(КонсультантПлюс, 2026)...суд апелляционной инстанции пришел к правильному к выводу о том, что действие краевого отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве... не распространяется на МУП..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, не предусмотрено ли для вас, в частности, в отраслевом соглашении условие об установлении в коллективном договоре такого ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Например, он может быть предусмотрен в коллективном договоре, если у вас организация жилищно-коммунального хозяйства и на вас распространяется действие Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (п. п. 1.20, 6.6 указанного Соглашения).
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, не предусмотрено ли для вас, в частности, в отраслевом соглашении условие об установлении в коллективном договоре такого ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Например, он может быть предусмотрен в коллективном договоре, если у вас организация жилищно-коммунального хозяйства и на вас распространяется действие Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (п. п. 1.20, 6.6 указанного Соглашения).
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Виды премий для ваших работников могут быть предусмотрены, например, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации. Тогда учитывайте также положения такого соглашения (ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Например, отдельные виды премий установлены в п. п. 2.8.2.4, 2.8.2.5 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.
(КонсультантПлюс, 2026)Виды премий для ваших работников могут быть предусмотрены, например, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации. Тогда учитывайте также положения такого соглашения (ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Например, отдельные виды премий установлены в п. п. 2.8.2.4, 2.8.2.5 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 05.07.2024 N 14-4/10/В-10938
<О присоединении к Дополнительному соглашению о внесении изменений в Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<О присоединении к Дополнительному соглашению о внесении изменений в Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья: Наставничество в ТК РФ: оформляем, назначаем, оплачиваем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)<7> п. 6.8.2 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)<7> п. 6.8.2 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.
Статья: Сезонные работники: некоторые вопросы теории и практики
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)<10> См.: Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы. URL: https://mintrud.gov.ru/docs/agreements/2246 (дата обращения: 25.07.2025).
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)<10> См.: Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы. URL: https://mintrud.gov.ru/docs/agreements/2246 (дата обращения: 25.07.2025).
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)При этом размеры и условия этих выплат должны соответствовать системам оплаты труда работодателя и быть не меньше и не хуже тех, которые установлены нормативными актами, соглашениями в этой сфере деятельности (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ). Например, для работников организаций ЖКХ, на которых распространяется действие отраслевого тарифного соглашения, размер надбавки наставникам должен быть не менее 10% от размера тарифной ставки (подп. "м" п. 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы <6>). Оплата наставничества может быть как в процентах от оклада (тарифной ставки), так и в фиксированной сумме. Не забудьте проверить и ЛНА, устанавливающий систему оплаты труда в компании, чтобы он не противоречил установленным правилам.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)При этом размеры и условия этих выплат должны соответствовать системам оплаты труда работодателя и быть не меньше и не хуже тех, которые установлены нормативными актами, соглашениями в этой сфере деятельности (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ). Например, для работников организаций ЖКХ, на которых распространяется действие отраслевого тарифного соглашения, размер надбавки наставникам должен быть не менее 10% от размера тарифной ставки (подп. "м" п. 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы <6>). Оплата наставничества может быть как в процентах от оклада (тарифной ставки), так и в фиксированной сумме. Не забудьте проверить и ЛНА, устанавливающий систему оплаты труда в компании, чтобы он не противоречил установленным правилам.
Статья: Оформляем наставничество к 1 марта
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример 1. Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022):
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример 1. Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022):
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - работники до 18 лет. Им оплату рассчитывайте пропорционально отработанному времени (за выполненный объем работ), но только если не предусмотрена доплата до полной нормы вами, отраслевым соглашением, коллективным договором. В частности, полная оплата есть у несовершеннолетних работников организаций ЖКХ (ч. 2 ст. 5, ст. 271 ТК РФ, п. 6.8.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - работники до 18 лет. Им оплату рассчитывайте пропорционально отработанному времени (за выполненный объем работ), но только если не предусмотрена доплата до полной нормы вами, отраслевым соглашением, коллективным договором. В частности, полная оплата есть у несовершеннолетних работников организаций ЖКХ (ч. 2 ст. 5, ст. 271 ТК РФ, п. 6.8.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
Статья: Понятие и сущность охраны труда работников как научной категории
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)<7> См. подробнее: Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2021 - 2023 годы (утв. Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, ОООР "Российское объединение работодателей легкой промышленности", ОР "Объединение работодателей текстильной промышленности России" 11 ноября 2020 г.); Отраслевое соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2021 - 2023 годы (утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 23 декабря 2020 г.); Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 14 февраля 2020 г.); Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30 декабря 2019 г.); Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 8 декабря 2016 г.) (ред. от 03.08.2018); Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2018 - 2020 годы (утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 28 декабря 2017 г.) (с изм. от 18.11.2020); Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Профсоюзом работников промышленности, Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 30 декабря 2019 г.); Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2018 - 2020 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности, Госкорпорацией "Росатом" 14 декабря 2017 г.) (с изм. от 14.12.2020); Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы (утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 1 декабря 2020 г.); Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2021 - 2023 годы (утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 14 декабря 2017 г.) (ред. от 20.10.2020) // СПС "КонсультантПлюс".
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)<7> См. подробнее: Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2021 - 2023 годы (утв. Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, ОООР "Российское объединение работодателей легкой промышленности", ОР "Объединение работодателей текстильной промышленности России" 11 ноября 2020 г.); Отраслевое соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2021 - 2023 годы (утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 23 декабря 2020 г.); Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 14 февраля 2020 г.); Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30 декабря 2019 г.); Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 8 декабря 2016 г.) (ред. от 03.08.2018); Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2018 - 2020 годы (утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 28 декабря 2017 г.) (с изм. от 18.11.2020); Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Профсоюзом работников промышленности, Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 30 декабря 2019 г.); Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2018 - 2020 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности, Госкорпорацией "Росатом" 14 декабря 2017 г.) (с изм. от 14.12.2020); Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы (утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 1 декабря 2020 г.); Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2021 - 2023 годы (утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 14 декабря 2017 г.) (ред. от 20.10.2020) // СПС "КонсультантПлюс".
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно установить в организации наставничество, если такое требование прямо предусмотрено специальным нормативным регулированием для вашей организации, например отраслевым соглашением. Так, обязательно закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее шести месяцев с начала их работы в организациях ЖКХ (п. 6.8.2 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно установить в организации наставничество, если такое требование прямо предусмотрено специальным нормативным регулированием для вашей организации, например отраслевым соглашением. Так, обязательно закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее шести месяцев с начала их работы в организациях ЖКХ (п. 6.8.2 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)К отраслевым (межотраслевым), например, относится Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 гг. (срок действия продлен до 31 декабря 2022 г.).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)К отраслевым (межотраслевым), например, относится Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 гг. (срок действия продлен до 31 декабря 2022 г.).
Статья: Отказ от отраслевого соглашения при наличии профсоюза
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12 мая 2022 г. было утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы, опубликованное 20 июня 2022 г. на официальном сайте Минтруда России, и действующее с 1 января 2023 г.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12 мая 2022 г. было утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы, опубликованное 20 июня 2022 г. на официальном сайте Минтруда России, и действующее с 1 января 2023 г.
Готовое решение: В каких случаях предоставляются специальные перерывы в работе
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень видов работ, при выполнении которых работникам предоставляются специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления закрепите в ПВТР (ч. 1 ст. 109 ТК РФ). Учитывайте при этом санитарно-эпидемиологические правила и нормативы, а также другие НПА (например, Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 - 2025 годы). За их нарушение предусмотрена ответственность (в частности, по ст. 6.3 КоАП РФ). Специальный перерыв включается в рабочее время только при определенных условиях. В остальных случаях он относится ко времени отдыха (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства). В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать его по своему усмотрению.
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень видов работ, при выполнении которых работникам предоставляются специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления закрепите в ПВТР (ч. 1 ст. 109 ТК РФ). Учитывайте при этом санитарно-эпидемиологические правила и нормативы, а также другие НПА (например, Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 - 2025 годы). За их нарушение предусмотрена ответственность (в частности, по ст. 6.3 КоАП РФ). Специальный перерыв включается в рабочее время только при определенных условиях. В остальных случаях он относится ко времени отдыха (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства). В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать его по своему усмотрению.